燃料部反違章考核規(guī)定

燃料部反違章考核規(guī)定第一章總則為加強燃料部違章行為的監(jiān)管和管理，規(guī)范員工的工作行為，依據(jù)公司相關制度，訂立本《燃料部反違章考核規(guī)定》（以下簡稱“本規(guī)定”）。本規(guī)定適用于公司燃料部門的全部人員，包含正式員工、臨時工以及實習生。第二章考核標準第一節(jié)違章行為定義違章行為：指燃料部門員工在工作中違反法律法規(guī)、公司規(guī)章制度和安全生產(chǎn)要求等的行為，包含但不限于：擅自更改、竄改或隱瞞相關記錄；敷衍了事、違規(guī)操作或不按要求執(zhí)行安全操作規(guī)程；玩忽職守、不認真履行職責；私自調(diào)整生產(chǎn)設備參數(shù)或未經(jīng)授權操作設備；未及時上報、處理或報告安全事故、隱患等；偷竊公司資產(chǎn)或泄露公司機密等行為。違章行為等級劃分：依據(jù)違章行為的嚴重程度和影響，劃分為五個等級，分別為細小、一般、較重、嚴重和特別嚴重。第二節(jié)考核指標和權重違章行為考核指標：依據(jù)燃料部門的具體工作情況，訂立以下考核指標：安全生產(chǎn)執(zhí)行情況；安全操作紀律執(zhí)行情況；安全事故和隱患處理情況；安全生產(chǎn)數(shù)據(jù)報送及報告情況?？己藱嘀卣{(diào)配：依據(jù)違章行為等級的嚴重程度，為各項考核指標調(diào)配相應的權重，具體如下：細?。簷嘀貫?%；一般：權重為10%；較重：權重為15%；嚴重：權重為20%；特別嚴重：權重為30%。第三章考核流程第一節(jié)考核周期考核周期為每年一次，具體開始和結束時間由公司人力資源部門確定并通知燃料部門?？己酥芷趦?nèi)，每月進行一次違章行為的統(tǒng)計和評估，并在考核周期結束后進行綜合評定。第二節(jié)違章行為統(tǒng)計和評估定期統(tǒng)計：燃料部門安全管理人員每月對部門員工的違章行為進行統(tǒng)計，并將統(tǒng)計結果以報表形式上報給分管領導。違章行為評估：分管領導依據(jù)統(tǒng)計報表，結合相關規(guī)定，對每個員工的違章行為進行評估和等級劃定。第三節(jié)綜合評定考核溯源：依據(jù)違章行為的等級和權重，對每個員工的違章行為進行得分。綜合得分計算：將每月的違章行為得分按權重求和，并乘以考核周期內(nèi)各項考核指標的權重，得出最終的綜合評分。確定考核結果：依據(jù)綜合評分，將員工劃分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職和較差五個等級，并記錄在員工檔案中。第四章考核結果與處理第一節(jié)考核結果通知考核結果通知：燃料部門分管領導將考核結果以口頭或書面形式通知受評估員工。個別溝通：針對綜合評定結果較差的員工，分管領導會與其進行個別溝通，解釋原因并提出改進要求。第二節(jié)考核結果應用考核結果應用：依據(jù)員工的考核結果，綜合評定結果較好的員工將享有相應回報和晉升機會，而綜合評定結果較差的員工將受到相應的懲罰或限制。獎懲措施：依據(jù)公司相關制度，對綜合評定結果不稱職和較差的員工予以警告、降職、停薪留職、開除等處理，具體措施由公司人力資源部門訂立并執(zhí)行。第五章附則第一節(jié)監(jiān)督與復議監(jiān)督機制：為確保本規(guī)定的正確執(zhí)行，燃料部門設立內(nèi)部監(jiān)察小組，負責對違反規(guī)定行為進行監(jiān)督和檢查。復議申請：員工如對考核結果存在異議，可以在3個工作日內(nèi)向燃料部門分管領導遞交書面復議申請。第二節(jié)規(guī)定修訂規(guī)定修訂：依據(jù)燃料部門工作實際和相關制度變動，本規(guī)定由燃料部門負責人提出修訂看法，并報請公司人力資源部門審批后執(zhí)行。規(guī)定訂立：任何燃料部門員工均有義務參加本規(guī)定的訂立和修訂工作，并提出合