勞動(dòng)合同終止證明

勞動(dòng)合同終止證明合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________法定代表人：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________身份證號(hào)碼：__________________住址：__________________聯(lián)系電話：__________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)根據(jù)雙方協(xié)商一致，合同終止，特此證明。一、合同終止原因：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同；2.乙方達(dá)到法定退休年齡；3.乙方因病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作；4.乙方因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無(wú)法履行，經(jīng)雙方協(xié)商未能就變更合同達(dá)成協(xié)議；5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；6.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；7.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正；8.乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同；9.乙方被追究刑事責(zé)任。二、合同終止時(shí)間：雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，合同終止時(shí)間為_(kāi)_______年____月____日。乙方達(dá)到法定退休年齡的，合同終止時(shí)間為_(kāi)_______年____月____日。其他原因?qū)е潞贤K止的，合同終止時(shí)間為_(kāi)_______年____月____日。三、合同終止后的處理：1.甲方應(yīng)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體金額按照甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同約定和法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行；2.甲方應(yīng)為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或者解除手續(xù)；3.甲方應(yīng)為乙方出具本合同終止證明；4.雙方互不追究對(duì)方任何法律責(zé)任。四、其他約定：1.甲乙雙方應(yīng)遵循誠(chéng)實(shí)信用原則，履行合同約定的義務(wù)；2.甲乙雙方應(yīng)遵守國(guó)家法律法規(guī)，不得損害國(guó)家、社會(huì)、集體利益以及其他公民的合法權(quán)益；3.甲乙雙方在履行合同過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過(guò)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、合同的生效、變更和解除：1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效；2.本合同的變更和解除，應(yīng)遵循法律法規(guī)和雙方協(xié)商一致的原則；3.本合同的解除或終止，不影響雙方在合同終止前產(chǎn)生的權(quán)利和義務(wù)。六、合同的附件：1.甲乙雙方簽訂的勞動(dòng)合同；2.甲方規(guī)章制度；3.乙方提供的相關(guān)證件和材料。甲方（用人單位）：__________________乙方（勞動(dòng)者）：__________________簽訂日期：________年____月____日一、附件列表：1.甲方（用人單位）營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)者）身份證復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動(dòng)合同原件4.甲方規(guī)章制度復(fù)印件5.乙方提供的相關(guān)證件和材料復(fù)印件6.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明復(fù)印件7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算依據(jù)復(fù)印件8.勞動(dòng)合同終止證明原件二、違約行為及認(rèn)定：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同：甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或解除手續(xù)。2.乙方達(dá)到法定退休年齡：甲方未為乙方出具勞動(dòng)合同終止證明。3.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作：甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或解除手續(xù)。4.客觀情況發(fā)生重大變化：甲方未與乙方協(xié)商一致變更合同。5.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：甲方未按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定處理。6.乙方嚴(yán)重失職造成甲方損失：甲方未按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定處理。7.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：甲方未要求乙方改正或未與乙方解除合同。8.乙方以欺詐、脅迫手段訂立或變更勞動(dòng)合同：甲方未與乙方解除合同或未向乙方追究法律責(zé)任。9.乙方被追究刑事責(zé)任：甲方未與乙方解除合同。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位根據(jù)勞動(dòng)者在本單位工作的年限，支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕勞動(dòng)者疾病、生育、失業(yè)、傷殘等風(fēng)險(xiǎn)，由用人單位和勞動(dòng)者共同繳納的保險(xiǎn)。4.法定退休年齡：男年滿60周歲，女年滿50周歲（特殊工種或因病提前退休除外）。5.違約行為：違反合同約定或法律法規(guī)規(guī)定的行為。6.勞動(dòng)合同終止證明：用人單位為勞動(dòng)者出具的，證明勞動(dòng)合同已經(jīng)終止的文件。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：乙方可以要求甲方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。2.甲方未為乙方辦理社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移或解除手續(xù)：乙方可以要求甲方辦理相關(guān)手續(xù)，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3.甲方未為乙方出具勞動(dòng)合同終止證明：乙方可以要求甲方出具終止證明，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院提起訴訟。4.乙方違反甲方規(guī)章制度：甲方應(yīng)按照合同約定或法律法規(guī)規(guī)定處理，必要時(shí)可以與乙方解除勞動(dòng)合同。5.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作：甲方應(yīng)與乙方協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容或安排其他工作。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.乙方達(dá)到法定退休年齡。3.乙方因病或非因工負(fù)傷不能從事原工作。4.客觀情況發(fā)生重大變化，雙方