版權(quán)說(shuō)明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
請(qǐng)假申請(qǐng)表申請(qǐng)人請(qǐng)假天數(shù)批假天數(shù)填表時(shí)間年月日請(qǐng)假時(shí)間自年月日至年月日請(qǐng)假事由綜合部說(shuō)明主管意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批備注:①一般員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)(含1天)由直接主管提寫(xiě)意見(jiàn),部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),超過(guò)1天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),超過(guò)5天以上的需總經(jīng)理審批;主管助理以上管理人員請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn),超過(guò)1天的由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。②《請(qǐng)假申請(qǐng)表》報(bào)綜合部備案,請(qǐng)假或續(xù)假期滿上班時(shí),應(yīng)向綜合部銷(xiāo)假。請(qǐng)假申請(qǐng)表申請(qǐng)人請(qǐng)假天數(shù)批假天數(shù)填表時(shí)間年月日請(qǐng)假時(shí)間自年月日至年月日請(qǐng)假事由綜合部說(shuō)明主管意見(jiàn)部門(mén)經(jīng)理審批分管領(lǐng)導(dǎo)審批總經(jīng)理審批備注:①一般員工請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)(含1天)由直接主管提寫(xiě)意見(jiàn),部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn),超過(guò)1天的由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo),超過(guò)5天以上的需總經(jīng)理審批;主管助理以上管理人員請(qǐng)假1天以?xún)?nèi)由部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)主管領(lǐng)導(dǎo)或總經(jīng)理批準(zhǔn),超過(guò)1天的由主管領(lǐng)導(dǎo)審批后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。②《請(qǐng)假申請(qǐng)表》報(bào)綜合部備案,請(qǐng)假或續(xù)假期滿上班時(shí),應(yīng)向綜合部銷(xiāo)假。姓名部門(mén)考勤異常日期考勤異常情況異常情況說(shuō)明部門(mén)主管(經(jīng)理)審批考勤異常情況說(shuō)明備注:1、此情況說(shuō)明表需在未打考情后的2個(gè)工作日內(nèi)提交本部門(mén)考勤員或綜合部。2、如在規(guī)定期限內(nèi)無(wú)特殊情況說(shuō)明,則按考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。3、異常情況涉及:記錄為遲到、早退、上下班未打卡等情況。姓名部門(mén)考勤異常日期考勤異常情況異常情況說(shuō)明部門(mén)主管(經(jīng)理)審批考勤異常情況說(shuō)明備注:1、此情況說(shuō)明表需在未打考情后的2個(gè)工作日內(nèi)提交本部門(mén)考勤員或綜合部。2、如在規(guī)定期限內(nèi)無(wú)特殊情況說(shuō)明,則按考勤機(jī)記錄為準(zhǔn)。3、異常情況涉及:記錄為遲到、早退、上下班未打卡等情況。加班申請(qǐng)單申請(qǐng)人姓名部門(mén)加班時(shí)間年月日--年月日加班事由調(diào)休日期派單人意見(jiàn)說(shuō)明:派單人系指安排員工加班的部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)。申請(qǐng)人姓名部門(mén)加班時(shí)間年月日--年月日加班事由調(diào)休日期派單人意見(jiàn)申請(qǐng)人姓名部門(mén)加班時(shí)間年月日--年月日加班事由調(diào)休日期派單人意見(jiàn)加班申請(qǐng)單說(shuō)明:派單人系指安排員工加班的部門(mén)負(fù)責(zé)人或公司領(lǐng)導(dǎo)。申請(qǐng)人部門(mén)調(diào)休時(shí)間調(diào)休前應(yīng)休息日期年月日調(diào)休后實(shí)際休息日期年月日調(diào)休事由部門(mén)主管(經(jīng)理)審批調(diào)休申請(qǐng)單備注:1、員工調(diào)休單必須于在調(diào)休日之前由部門(mén)主管確認(rèn),否則按曠工解決2、一旦曠工解決,補(bǔ)單無(wú)效,此條例合用于徐州建邦環(huán)境水務(wù)有限公司全體員工。申請(qǐng)人部門(mén)調(diào)休時(shí)間調(diào)休前應(yīng)休息日期年月日調(diào)休后實(shí)際休息日期年月日調(diào)休事由部門(mén)主管(經(jīng)理)審批調(diào)休申請(qǐng)
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無(wú)特殊說(shuō)明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒(méi)有圖紙預(yù)覽就沒(méi)有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 《家裝知識(shí)講座》課件
- 《癲癇本科》課件
- 《家族式增員》課件
- 單位管理制度合并選集【人員管理篇】
- 單位管理制度范例選集人事管理篇十篇
- 《投資經(jīng)濟(jì)學(xué)》課程教學(xué)大綱
- 《現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)學(xué)》課程教學(xué)大綱1
- 《小學(xué)分?jǐn)?shù)教學(xué)》課件
- 《電子元件基礎(chǔ)知識(shí)》課件
- 《企業(yè)環(huán)保管理》課件
- 2024中華人民共和國(guó)學(xué)前教育法學(xué)習(xí)解讀課件
- 計(jì)量經(jīng)濟(jì)學(xué)復(fù)習(xí)資料-概念和問(wèn)答
- 2024年廣東省公務(wù)員錄用考試《行測(cè)》真題及答案解析
- 2024年秋新人教PEP版3年級(jí)上冊(cè)英語(yǔ)教學(xué)課件 Unit 4 第4課時(shí) Part B Let's talk
- 2024新版(外研版三起孫有中)三年級(jí)英語(yǔ)上冊(cè)單詞帶音標(biāo)
- 期末試卷(試題)-2024-2025學(xué)年三年級(jí)上冊(cè)數(shù)學(xué)蘇教版
- 2023年員工手冊(cè)范本(適用于公司全體員工手冊(cè))
- 2025屆安徽省合肥市一六八中高二數(shù)學(xué)第一學(xué)期期末經(jīng)典試題含解析
- 自來(lái)水廠考試題庫(kù)單選題100道及答案解析
- 冷庫(kù)建設(shè)項(xiàng)目可行性研究報(bào)告5篇
- 教育學(xué)院院長(zhǎng)述職報(bào)告范文
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論