醫(yī)療機構(gòu)聘用合同書范文

醫(yī)療機構(gòu)聘用合同書范文合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致，簽訂本合同。一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意，本合同期滿后，如雙方繼續(xù)履行勞動合同，應(yīng)提前一個月通知對方簽訂新的勞動合同。二、工作內(nèi)容1.乙方在甲方醫(yī)療機構(gòu)擔(dān)任____職位，負(fù)責(zé)____工作。2.乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，認(rèn)真履行工作職責(zé)，服從甲方的工作安排和管理。三、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：____元。2.乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假、法定節(jié)假日加班工資等福利待遇。3.乙方的工作績效獎金及其他福利，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過40小時，按照甲方規(guī)定的作息時間工作。2.乙方享有國家規(guī)定的帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。3.乙方加班按照甲方規(guī)定的時間和工資支付。五、社會保險與福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有甲方提供的其他福利待遇，如免費體檢、培訓(xùn)、員工活動等。六、保密條款1.乙方同意在合同期間及合同結(jié)束后，對甲方的工作內(nèi)容、業(yè)務(wù)秘密、商業(yè)秘密等予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。七、合同解除和終止1.在合同期內(nèi)，雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月通知對方。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)解除合同。3.乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作，經(jīng)甲方同意，可終止合同。4.合同期滿，雙方未續(xù)簽，本合同自動終止。八、爭議解決1.本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方保密協(xié)議7.勞動爭議調(diào)解協(xié)議8.勞動合同解除/終止證明9.甲方所在地人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按照合同約定履行工作職責(zé)，視為違約。2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密，視為違約。3.乙方提前解除合同未按規(guī)定提前通知甲方，視為違約。4.甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇，視為違約。5.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動法：指《中華人民共和國勞動法》。2.勞動合同法：指《中華人民共和國勞動合同法》。3.社會保險：指養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.帶薪年休假：指員工在合同期內(nèi)享受的年度休假，期間工資照發(fā)。5.違約行為：指違反合同約定的一方行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作表現(xiàn)不佳，影響工作質(zhì)量。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)實際情況，對乙方進(jìn)行培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位。2.問題：乙方因疾病、傷殘等原因不能繼續(xù)從事原工作。解決辦法：甲方應(yīng)根據(jù)乙方實際情況，提供適當(dāng)?shù)恼{(diào)整或安排。3.問題：甲方未按照合同約定支付乙方工資及福利待遇。解決辦法：甲方應(yīng)及時支付乙方工資及福利待遇，如發(fā)生爭議，可協(xié)商解決或依法維權(quán)。4.問題：發(fā)生勞動爭議，雙方無法達(dá)成一致。解決辦法：雙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，或向甲方所在地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.醫(yī)療機構(gòu)與新招聘員工簽訂勞動合同。2.醫(yī)療機構(gòu)與在崗員