人事科工作制度樣本（四篇）

第3頁(yè)共3頁(yè)人事科工作制度樣本一、人事科工作制度人事科工作制度⒈根據(jù)上級(jí)要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，制定醫(yī)院各科人員的編制及負(fù)責(zé)各類人員的調(diào)配。承辦各類人員引進(jìn)的具體工作。⒉經(jīng)常深入科室，負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、鑒定工作。⒊根據(jù)醫(yī)院醫(yī)、教、研發(fā)展的需要，與醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部等部門密切合作，做到有計(jì)劃地進(jìn)行干部培養(yǎng)和深造，并對(duì)干部和工人提出使用和提拔的意見。⒋負(fù)責(zé)辦理全院職工技術(shù)職稱晉升、聘任工作。⒌負(fù)責(zé)辦理全院職工的工資調(diào)整及各種勞保福利工作。⒍認(rèn)真執(zhí)行和檢查醫(yī)院工作人員的勞動(dòng)紀(jì)律，負(fù)責(zé)全院職工的考勤統(tǒng)計(jì)。⒎按照國(guó)家規(guī)定，辦理全院工作人員的請(qǐng)假、銷假、離休、退休、退職、辭職、調(diào)配、任免、獎(jiǎng)懲等工作。⒏按國(guó)家規(guī)定，辦理合同制人員的合同鑒定及各類保險(xiǎn)。⒐管理全院職工的人事檔案，按照有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好檔案的借閱、傳遞、催要、整理等工作。⒑搞好人事統(tǒng)計(jì)工作，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，上報(bào)及時(shí)。⒒處理人事方面來信、來訪。⒓定期或不定期向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，以便得到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事工作的指導(dǎo)。職工崗前教育制度為了進(jìn)一步貫徹《醫(yī)務(wù)人員醫(yī)德規(guī)范及實(shí)施辦法》，抓好青年醫(yī)務(wù)人員和新入院職工的教育，幫助盡快適應(yīng)醫(yī)院工作，特制定職工崗前教育制度。一、崗前教育的范圍⒈每年畢業(yè)分配來院的新職工；⒉各類招聘人員；⒊從其他單位部門調(diào)入醫(yī)院工作的同志；⒋來院進(jìn)修的各類人員；⒌進(jìn)修實(shí)習(xí)的各類大、中專學(xué)員。二、崗前教育內(nèi)容⒈國(guó)家政策法規(guī)⒉醫(yī)院規(guī)章制度、操作常規(guī)、醫(yī)療安全、各類人員崗位職責(zé)、感染管理知識(shí)等。⒊政治思想教育、醫(yī)德醫(yī)風(fēng)教育及相關(guān)的法律法規(guī)⒋醫(yī)院概況介紹⒌醫(yī)院質(zhì)量教育⒍基本醫(yī)療衛(wèi)生要求⒎根據(jù)崗位特點(diǎn)，可適當(dāng)安排軍訓(xùn)和禮儀培訓(xùn)。三、崗前教育的組織領(lǐng)導(dǎo)由黨政領(lǐng)導(dǎo)分工負(fù)責(zé)，院職能部門負(fù)責(zé)人參加，人事科具體安排實(shí)施。四、崗位教育方式崗前教育采取集中教育、單獨(dú)教育等多種形式，以大會(huì)授課、電化教學(xué)、實(shí)地參觀和組織討論、個(gè)別交談結(jié)合起來，提高教育效果。人事科工作制度樣本（二）1、在院長(zhǎng)的領(lǐng)導(dǎo)下，貫徹執(zhí)行上級(jí)關(guān)于醫(yī)院人事工作的方針政策。同時(shí)根據(jù)人事管理的實(shí)際，擬定相應(yīng)的人事工作管理?xiàng)l規(guī)。2、管理全院的____工作。擬定全院各類人員的編制和用人規(guī)劃，編報(bào)年度進(jìn)人計(jì)劃。3、結(jié)合醫(yī)療實(shí)際擬定和實(shí)施各類人員的培養(yǎng)計(jì)劃。4、負(fù)責(zé)全員各類人員的專業(yè)技術(shù)職務(wù)的評(píng)聘工作。5、負(fù)責(zé)全院職工的考勤、考核、鑒定和獎(jiǎng)懲工作。6、負(fù)責(zé)人事調(diào)配工作。擬定相應(yīng)的人才引進(jìn)政策，努力吸引高層次人才。擬定和實(shí)施接受畢業(yè)生年度計(jì)劃。負(fù)責(zé)職工調(diào)動(dòng)、辭職等的管理工作。7、辦理合同制工人的錄用、合同管理、社會(huì)保險(xiǎn)工作。8、負(fù)責(zé)全院職工工資、福利、津貼、獎(jiǎng)金、困難補(bǔ)助等的管理和控制。9、負(fù)責(zé)辦理職工退休手續(xù)。10、負(fù)責(zé)全院職工人事檔案、專業(yè)技術(shù)人員業(yè)務(wù)檔案的管理工作。11、完成干部、勞動(dòng)工資、人事、人力資源等各方面的統(tǒng)計(jì)工作。12、制定本院績(jī)效評(píng)價(jià)辦法，____實(shí)施績(jī)效管理，并對(duì)各部門績(jī)效評(píng)價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督和控制，及時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績(jī)效評(píng)價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績(jī)效管理體系；11、負(fù)責(zé)審核并按職責(zé)報(bào)批員工定級(jí)、升職、加薪、獎(jiǎng)勵(lì)及紀(jì)律處分及內(nèi)部調(diào)配、調(diào)入、調(diào)出、辭退等手續(xù)；12、做好員工考勤統(tǒng)計(jì)工作，負(fù)責(zé)加班的審核和報(bào)批工作13、負(fù)責(zé)公司員工福利、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)年檢的辦理；14、配合其他部門做好員工思想工作，受理并及時(shí)解決員工投訴和勞動(dòng)爭(zhēng)議事宜；15、定期主持召開本部門工作例會(huì)，布置、檢查、總結(jié)工作，并____本部門員工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高管理水平和業(yè)務(wù)技能，保證各項(xiàng)工作任務(wù)能及時(shí)完成；人事科工作制度樣本（三）一、根據(jù)上級(jí)要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，負(fù)責(zé)各類人員的調(diào)配和引進(jìn)工作。二、經(jīng)常深入科室，負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、鑒定工作。三、負(fù)責(zé)辦理全院職工職業(yè)地點(diǎn)變更注冊(cè)、聘任工作。四、負(fù)責(zé)辦理全院職工的工資調(diào)整及各種勞保福利工作。五、認(rèn)真執(zhí)行和檢查醫(yī)院工作人員的勞動(dòng)紀(jì)律，負(fù)責(zé)全院職工的考勤統(tǒng)計(jì)。六、按照國(guó)家規(guī)定，辦理全院工作人員的請(qǐng)假，銷假、辭職、調(diào)配、任免、獎(jiǎng)懲等工作。七、按國(guó)家規(guī)定，辦理合同制人員的鑒定及各類保險(xiǎn)。八、管理全院職工的人事檔案，按照有關(guān)規(guī)定，認(rèn)真做好檔案的借閱、傳遞、催要、整理等工作。九、搞好人事統(tǒng)計(jì)工作，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確，上報(bào)及時(shí)。十、處理人事方面來信、來訪。十一、定期或不定期向院領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作，以便得到領(lǐng)導(dǎo)對(duì)人事工作的指導(dǎo)。人事科工作制度樣本（四）一、根據(jù)上級(jí)要求，結(jié)合醫(yī)院實(shí)際，負(fù)責(zé)各類人員的調(diào)配和引進(jìn)工作。二、經(jīng)常深入科室，負(fù)責(zé)全院各類人員的考核、鑒定工作。三、負(fù)責(zé)辦理全院職工職業(yè)地點(diǎn)變更注冊(cè)、聘任工作。四、負(fù)責(zé)辦理全院職工的工資調(diào)整及各種勞保福利工作。五、認(rèn)真執(zhí)行和檢查醫(yī)院工作人員的勞動(dòng)紀(jì)律，負(fù)責(zé)全院職工的考勤統(tǒng)計(jì)。六、按照國(guó)家規(guī)定，辦理全院工作人員的請(qǐng)假，銷假、辭職、調(diào)配、任免、獎(jiǎng)懲等工作。七、按國(guó)家規(guī)定，辦理合同制人員的鑒定及各類保險(xiǎn)。八、管理全院職工