公司考勤管理制度

第第頁(yè)公司考勤管理制度隨著社會(huì)不絕地進(jìn)步，我們都跟制度有著直接或間接的聯(lián)系，制度是指在特定社會(huì)范圍內(nèi)統(tǒng)一的、調(diào)整人與人之間社會(huì)關(guān)系的一系列習(xí)慣、道德、法律（包含憲法和各種實(shí)在法規(guī)）、戒律、規(guī)章（包含政府訂立的條例）等的總和它由社會(huì)認(rèn)可的非正式管束、國(guó)家規(guī)定的正式管束和實(shí)施機(jī)制三個(gè)部分構(gòu)成。我敢確定，大部分人都對(duì)擬定制度很是頭疼的，下面是為您共享的公司考勤管理制度【最新4篇】，希望能夠?qū)δ膶懽饔幸恍兔?。公司考勤管理制度篇一為?guī)范公司管理，經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)研究決議，按以下要求嚴(yán)格執(zhí)行員工打卡考勤管理。一、考勤打卡管理：1、全員出勤實(shí)行考勤打卡記錄制度；2、全部工作日人員按上下班作息時(shí)間上班前和下班后必需到指定打卡機(jī)上進(jìn)行打卡；3、打卡機(jī)的監(jiān)督管理：前臺(tái)負(fù)責(zé)監(jiān)督管理。任何人不得損壞考勤設(shè)備，凡有意破壞考勤設(shè)備，一經(jīng)查實(shí)嚴(yán)厲處理，并處以二倍考勤機(jī)價(jià)格的賠償。4、打卡其它事項(xiàng)管理：1）因工作或其它特殊原因?qū)е虏荒芏〞r(shí)打卡，由本人供應(yīng)部門負(fù)責(zé)人簽名的相關(guān)手續(xù)證明（如病假單/事假單等申報(bào)行政處作為考勤依據(jù)）；2）錄不到指紋時(shí)，必需有部門主管領(lǐng)導(dǎo)審批過(guò)的相關(guān)手續(xù)交行政處存檔或自動(dòng)到前臺(tái)處登記進(jìn)公司時(shí)間。3）總經(jīng)理、副總經(jīng)理可不執(zhí)行打卡考勤。二、懲罰規(guī)定1.遲到：晚于公司起始上班時(shí)間的視為遲到；第一次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款10元；遲到15—30分鐘以內(nèi)，罰款20元。遲到30分鐘以上視為曠工，并扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第二次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款20元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到15—30分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。第三次：遲到在15分鐘以內(nèi)，罰款50元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)。遲到15—30分鐘以內(nèi)，罰款100元，扣除當(dāng)月全勤獎(jiǎng)，視為曠工。2.早退：早于公司下班時(shí)間下班且未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批同意的`，視為早退。員工無(wú)故早退視為曠工處理。3.脫崗：工作時(shí)間不在工作崗位工作，視為脫崗。脫崗是嚴(yán)重的違紀(jì)行為，將視為曠工。4.曠工：按日常工資的二倍進(jìn)行懲罰，當(dāng)月累計(jì)曠工3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。5、忘掉打卡者由本人申請(qǐng)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽名可算有效考勤；代他人打卡，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，當(dāng)事人雙方各扣罰100元/次。累計(jì)顯現(xiàn)3次以上，視為嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律和公司規(guī)章制度，公司可以與員工解除勞動(dòng)合同。公司考勤管理制度篇二第一章、作息制度一、上班時(shí)間：每年03月01日至10月30日早：07:30—19:30每年11月01日至02月28日早：08:00—18:30二、每月休息4天、春節(jié)放假3天。三、考勤統(tǒng)計(jì)及工作評(píng)價(jià)。1、由主管負(fù)責(zé)每月的考勤統(tǒng)計(jì)極平常狀態(tài)監(jiān)督。2、遲到每天在規(guī)定上班時(shí)間后10分鐘開(kāi)始點(diǎn)名。超出點(diǎn)名時(shí)間的依照規(guī)定的時(shí)間計(jì)算，遲到1分鐘罰款2元，每次最多按本人基本工資的60%計(jì)算，遲到2小時(shí)或以上的依照事假計(jì)算，遲到3小時(shí)或以上的依照事假+30元計(jì)算。3、早退每次早退1分鐘的罰款2元，沒(méi)最多依照本人每天基本工資的60%計(jì)算，早退2小時(shí)或以上的依照事假計(jì)算，早退3小時(shí)或以上的依照事假+30元計(jì)算。4、病假依照本人每天基本工資計(jì)算扣除（必需憑本人到醫(yī)院的門診票據(jù)）。5、事假依照本人每天基本工資+20元計(jì)算，事假的期限一次不能超出7天。6、礦工依照本人每天基本工資的2倍懲罰，當(dāng)月曠工次數(shù)實(shí)現(xiàn)3次以上的公司不再錄用并一次性罰款200元，沒(méi)有直接直管負(fù)責(zé)人或主管通報(bào)的情況視為曠工。第二章、員工禮儀1、上班時(shí)必需穿著干凈乾凈的工作服和佩戴工號(hào)牌。2、必需正確的使用公司的物品和設(shè)備并有效地提高工作效率。3、公司的物品不能野蠻對(duì)待，挪為私用。4、有顧客前來(lái)消費(fèi)或咨詢時(shí)，立刻應(yīng)當(dāng)熱誠(chéng)地接待并問(wèn)好，顧客離開(kāi)時(shí)應(yīng)致謝并說(shuō)“感謝光臨，慢走”等。第三章、崗位設(shè)置及重要工作調(diào)配1、雨潔·車友匯中和店設(shè)有5個(gè)崗位①鋪面主管②執(zhí)行助理③財(cái)務(wù)④小組組長(zhǎng)⑤洗車技師。2、主管重要負(fù)責(zé)全方面的管理以及業(yè)務(wù)發(fā)展。3、執(zhí)行助理幫助主管將實(shí)在工作和任務(wù)一一落實(shí)到位，以及工作布置調(diào)整，開(kāi)拓業(yè)務(wù)、泊車、接待、檢驗(yàn)等。4、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)每日銷售表、每日開(kāi)支明細(xì)、每日技師項(xiàng)目提成登記、每日銷售提成登記、每日現(xiàn)金收訖、會(huì)員賬目管理等。5、小組組長(zhǎng)負(fù)責(zé)每個(gè)不同區(qū)域崗位的工作布置和生產(chǎn)質(zhì)量。6、洗車技師負(fù)責(zé)各自不同環(huán)節(jié)的技術(shù)質(zhì)量。7、公司的相關(guān)設(shè)備必需調(diào)配到個(gè)人，負(fù)責(zé)人必需定時(shí)進(jìn)行檢查及維護(hù)保養(yǎng)，對(duì)發(fā)放的維護(hù)和修理工具要妥當(dāng)保管，在工具的使用期限內(nèi)損壞，遺失等，在領(lǐng)取的費(fèi)用從個(gè)人工資里扣除。第四章、業(yè)務(wù)技術(shù)流程1、當(dāng)顧客消費(fèi)，泊車人員在接待時(shí)必需發(fā)放取車牌，同時(shí)提示顧客收好車上的寶貴物品，在工作比較忙的時(shí)候肯定要提示顧客約莫需要等待的時(shí)間。在車鑰匙交到前臺(tái)之前必需做好質(zhì)檢。2、當(dāng)車輛沖洗完后，由泊車員將車輛行駛到擦車區(qū)域，此時(shí)由擦車組的工作人員依照規(guī)定的流程將車輛里外擦凈，由泊車員將車行駛到公司指定的位子停好后做最終的質(zhì)量檢查，確認(rèn)以實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)后鎖好車門將車的鑰匙交給前臺(tái)。3、技術(shù)美容項(xiàng)目施工流程在受理美容項(xiàng)目時(shí)必需認(rèn)真做好檢查工作并填寫雨潔車友匯派工單，每次施工前及時(shí)必需對(duì)業(yè)務(wù)車輛進(jìn)行全面的檢查，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題應(yīng)立刻通知顧客或上報(bào)給有關(guān)管理人員，最終施工完成以后通過(guò)質(zhì)檢驗(yàn)收合格將車的鑰匙交給前臺(tái)有由關(guān)人員通知顧客前來(lái)取車或送車。4、前臺(tái)的財(cái)務(wù)人員在收取現(xiàn)金時(shí)注意要假鈔、回收取車牌時(shí)要對(duì)號(hào)碼，結(jié)算會(huì)員卡下賬的業(yè)務(wù)時(shí)必需將會(huì)員卡票據(jù)讓顧客確認(rèn)后簽字，最終將車鑰匙用雙手遞給顧客并附帶禮貌用語(yǔ)。第五章、違規(guī)懲罰方案1、在工作區(qū)域內(nèi)吸煙、吃零食、吃早餐，每次罰款5元。2、沒(méi)有穿著工裝或佩戴工號(hào)牌的。每次罰款5元3、在工作時(shí)間內(nèi)與同事或當(dāng)著顧客的面說(shuō)粗話和臟話的每次罰款5元4、在工作時(shí)任意妄為開(kāi)玩笑的每次罰款5元5、沒(méi)有將本身的工作做好做完滿的每次罰款5元6、野蠻使用公司的物品或設(shè)備時(shí)（若損壞照價(jià)賠償）每次罰款5元7、在工作時(shí)不聽(tīng)從管理人員調(diào)動(dòng)或布置的，甚至頂撞管理人員的罰款50元，情節(jié)嚴(yán)重的予以除名處分。8、在工期間擅離職守的每次罰款10元9、在銷售過(guò)程中導(dǎo)致商品損壞或損失的，由當(dāng)事人負(fù)責(zé)全部損失。10、收銀臺(tái)的工作顯現(xiàn)跑單時(shí)由崗位人員負(fù)責(zé)彌補(bǔ)損失。11、在工作時(shí)間里無(wú)精打采或睡覺(jué)的每次罰款10元12、未經(jīng)允許將顧客的車輛行駛出去的每次罰款100元13、與同時(shí)發(fā)生爭(zhēng)吵或與顧客發(fā)生爭(zhēng)吵的每次罰款50元14、泊車員在工作時(shí)間或指定區(qū)域內(nèi)發(fā)生的車輛擦掛，造成的損失由本人承當(dāng)70%，公司補(bǔ)助30%。15、在工作時(shí)間內(nèi)不能飲酒，更不能飲酒后上班違者每次罰款50元16、亂動(dòng)顧客車上物品若遇大顧客投訴的每次罰款20元17、竊取顧客車內(nèi)物品的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立刻辭退并扣除當(dāng)月本人的全部收入，情節(jié)嚴(yán)重的由執(zhí)法機(jī)構(gòu)處理。18、在各種項(xiàng)目或業(yè)務(wù)受到顧客投訴時(shí)罰款當(dāng)事人每次罰款30元以外，該組組長(zhǎng)和質(zhì)檢人員每次罰款10元。注：凡事以上行為在一天以內(nèi)相同違規(guī)發(fā)生3次，一個(gè)月以內(nèi)發(fā)生10次，或一個(gè)月累計(jì)20次的人員，扣除當(dāng)月全部提成而且辭退不再錄用。公司考勤管理制度篇三一、主題內(nèi)容及適用范圍1、為了確保出勤的準(zhǔn)確統(tǒng)計(jì)，維持公司正常的工作秩序，特訂立本制度。2、本制度適用于集團(tuán)各職能部門及下屬公司。二、考勤方式及對(duì)象1、集團(tuán)總部及下屬公司均使用卡鐘進(jìn)行打卡考勤。2、集團(tuán)總部副總級(jí)以下員工、下屬公司副總經(jīng)理級(jí)以下員工為考勤對(duì)象。集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工每天打卡二次（上下班各一次），集團(tuán)及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工每天打卡四次（上午上班、上午下班、下午上班、下午下班各一次）。3市場(chǎng)業(yè)務(wù)人員在公司上班應(yīng)照常打卡，出差的人員憑《因公出差申報(bào)單》記錄考勤。三、工作時(shí)間集團(tuán)總部實(shí)行六天工作制。上班時(shí)間為：上午8：00—12：00，下午13：30—17：30、集團(tuán)的某些特殊崗位及下屬公司可依據(jù)營(yíng)業(yè)特點(diǎn)、工作崗位經(jīng)濟(jì)質(zhì)調(diào)整上班時(shí)間和休息時(shí)間，報(bào)集團(tuán)人力資源中心審批并備案。四、打卡管理1、代人或授人打卡者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)即予以記大過(guò)處分，再次發(fā)現(xiàn)即予以開(kāi)除。2、人事部門負(fù)責(zé)考勤制度的執(zhí)行與考勤的管理工作，考勤結(jié)果直接與工資掛勾。3、不得擅自更改考勤記錄，違者扣薪50元/次。4、員工在打卡時(shí)，應(yīng)自發(fā)遵守秩序，打卡完畢將卡依位插入本部門區(qū)域，不得亂放。5、因卡鐘顯現(xiàn)故障而不能正常打卡，由人事部門登記上下班時(shí)間。6、因公出差若估計(jì)會(huì)影響正常打卡者，須填寫《因公出差申報(bào)單》，經(jīng)規(guī)定的審批人審批后，由本部門文員于每周六下午交至人力資源中心，作為考勤的依據(jù)。如因特急事而無(wú)法預(yù)先填單者，可事先電話知會(huì)人事部門，待出差返回后及時(shí)補(bǔ)卡。補(bǔ)卡時(shí)間為每周六下午。7、每月25日，各部門文員到人力資源中心領(lǐng)取考勤卡，按員工工號(hào)填寫下月考勤卡，于每月末前一天晚上依位插入本部門區(qū)域。每月于1號(hào)將上月考勤卡送交人力資源中心，并附考勤原始報(bào)表。8、在市內(nèi)辦理公務(wù)不能定時(shí)打卡或已定時(shí)上、下班但忘掉打卡者，須在第二天填寫《出勤解釋單》，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。9、因公外出當(dāng)天不能往還的為出差。出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)；集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理由人力資源中心總監(jiān)初核，集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。下屬公司員工由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人事部門備案，否則作缺勤處理。10、需到國(guó)外出差的，出差人員須提前填寫《因公出差申報(bào)單》一式兩份，并附申請(qǐng)報(bào)告（說(shuō)明內(nèi)容、目的、地方、時(shí)間、費(fèi)用預(yù)算等），由集團(tuán)總經(jīng)理審核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。五、請(qǐng)假流程1、員工請(qǐng)假必需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并在批準(zhǔn)后交人事部門備案，未在人事部門備案的請(qǐng)假無(wú)效，強(qiáng)行請(qǐng)假作曠工處理。2、集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天（含）以下由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)以下員工請(qǐng)假三天以上由部門經(jīng)理初核，主管副總/總監(jiān)復(fù)核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。3、集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天（含）以下由主管副總/總監(jiān)審核，人力資源中心總監(jiān)批準(zhǔn)；集團(tuán)總部經(jīng)理級(jí)（含）以上員工請(qǐng)假三天以上由主管副總/總監(jiān)初核，人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交人力資源中心備案。4、集團(tuán)總部副總級(jí)（含）以上員工及下屬公司總經(jīng)理請(qǐng)假報(bào)人力資源中心總監(jiān)審核，集團(tuán)總經(jīng)理復(fù)核，集團(tuán)董事長(zhǎng)批準(zhǔn)。并交人事部門備案。5、下屬公司員工請(qǐng)假由部門經(jīng)理初核，行政人事部經(jīng)理審核，下屬公司總經(jīng)理批準(zhǔn)。并交行政人事部備案。6、員工請(qǐng)產(chǎn)假必需提前三十天向人事部門申請(qǐng)，并附經(jīng)濟(jì)或本地政府相關(guān)證明。7、凡請(qǐng)假員工，假期未滿上班或超假必需到人事部門辦理銷假或續(xù)假手續(xù)。未辦理銷假手續(xù)者假期內(nèi)上班不計(jì)工資，超假但未辦理續(xù)假手續(xù)者以曠工論。六、缺勤處理1、遲到、早退者，5分鐘以內(nèi)每次扣薪5元，15分鐘以內(nèi)的每次扣薪15元，30分鐘以內(nèi)的每次扣薪30元。每個(gè)季度考勤有遲到、早退記錄，將不能獲得年度的晉職、晉級(jí)資格。2、當(dāng)月忘掉打卡超出一次（含）以上，沒(méi)有合理理由的；遲到或早退30分鐘（含）以上的；沒(méi)有事先請(qǐng)假或請(qǐng)假未經(jīng)批準(zhǔn)擅離工作崗位的，以曠工論。3、無(wú)故不上班或有意不打卡者作曠工處理，當(dāng)日曠工0.5—2小時(shí)以內(nèi)的計(jì)半天曠工，2—4小時(shí)以內(nèi)的計(jì)全天曠工。曠工扣當(dāng)天工資總數(shù)并進(jìn)行相關(guān)的行政懲罰，曠工一天扣薪100元，曠工二天扣薪200元，依此類推。連續(xù)曠工三天或全年累計(jì)曠工達(dá)四天者作自動(dòng)離職處理，將予以解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)當(dāng)月工資，不做任何經(jīng)濟(jì)彌補(bǔ)。七、加班管理1、公司提倡高效運(yùn)作，員工的本職工作應(yīng)于正常上班時(shí)間內(nèi)完成，不得有意拖延。2、實(shí)際加班時(shí)間應(yīng)與考勤紀(jì)錄相符，加班工資計(jì)算以考勤紀(jì)錄為準(zhǔn)。如有加班考勤紀(jì)錄而實(shí)際并未加班的，視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行扣薪50—100元的懲罰。3、員工加班需提前半天提出申請(qǐng)，認(rèn)真填寫《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)部門經(jīng)理審核，主管（副）總經(jīng)理/總監(jiān)批準(zhǔn)后交人事部門備案，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自加班的，公司不予計(jì)算加班費(fèi)。如加班時(shí)間與所填報(bào)時(shí)間不符的，部門經(jīng)理需在第二天上午補(bǔ)填《加班申請(qǐng)單》，經(jīng)相關(guān)負(fù)責(zé)人審批后交人事部門備案。4、如確因工作需要，符合以下條件并經(jīng)過(guò)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批的，可計(jì)為加班：（1）在休息日或法定節(jié)假日內(nèi)，公司由于生產(chǎn)、業(yè)務(wù)等原因要求員工加班的。（2）必需利用休息日、法定節(jié)假日進(jìn)行物資盤點(diǎn)、對(duì)帳或不影響日常工作而在休息日、法定節(jié)假日召開(kāi)會(huì)議的。（3）由于發(fā)生嚴(yán)重自然禍害或其他禍害，為避開(kāi)公司財(cái)物受到損失而進(jìn)行搶救的。（4）突發(fā)經(jīng)濟(jì)、不屬于正常工作范圍內(nèi)的工作而必需通過(guò)延時(shí)工作或利用休息日、法定節(jié)假日完成工作的。（5）下列情況不屬于加班：1、集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)（含）以上員工（除司機(jī)）在星期日、法定節(jié)假日以外的延時(shí)工作時(shí)間。2、集團(tuán)總部及下屬公司銷售部、銷售訂單部人員在正常上班時(shí)間以外的延時(shí)工作時(shí)間。3、凡屬正常工作范圍之內(nèi)，但因個(gè)人工作效率必需在正常工作時(shí)間之外連續(xù)上班的。4、因工作需要出經(jīng)濟(jì)社交場(chǎng)合的。5、因公差旅期間。6、加班時(shí)的就餐時(shí)間。7、市場(chǎng)銷售人員的業(yè)務(wù)時(shí)間。8、加班工資計(jì)算（1）集團(tuán)總部及下屬公司經(jīng)理級(jí)以下員工（除銷售部、銷售訂單部人員及司機(jī)）在正常上班時(shí)間外（非法定節(jié)假日、休息日）加班的，按加班時(shí)間發(fā)放150%的基本工資。（2）集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在休息日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放200%的基本工資。（3）集團(tuán)總部及下屬公司員工（除銷售部、銷售訂單部人員）在法定節(jié)假日加班的，按加班時(shí)間發(fā)放300%的基本工資。（4）加班時(shí)間不足30分鐘者不予計(jì)算加班費(fèi)。八、其他1、本制度解釋權(quán)歸集團(tuán)人力資源中心。2、本制度應(yīng)與相關(guān)的人事管理制度配套實(shí)施。3、本制度自簽發(fā)之日起執(zhí)行，以往如有與此制度相抵觸者，以此為準(zhǔn)。章假期管理篇四第二十條公司為員工供應(yīng)的假期有：法定假日、病假、婚假、產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假、喪假、事假。其中病假、婚假、產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假、喪假須于員工轉(zhuǎn)正之后方可享有。以下是各類假期的實(shí)在布置：（一）法定假日女性）半天清明節(jié)1天五一勞動(dòng)節(jié)1天端午節(jié)1天中秋節(jié)1天國(guó)慶節(jié)3天春節(jié)3天（二）病假員工因病請(qǐng)假時(shí)，需填寫《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，且必需持有縣級(jí)以上醫(yī)院出具的病歷和病休證明，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心批準(zhǔn)。員工因患一些小疾病，如感冒、發(fā)燒、胃炎等，請(qǐng)半天以內(nèi)的病假時(shí)，可以不向公司提交相關(guān)病歷和病休證明，但每人每月不行超出1次。2、醫(yī)療期：?jiǎn)T工患病或非因公負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行治療的，依據(jù)其在公司的服務(wù)年限，享受國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期。3、請(qǐng)假手續(xù)：突發(fā)疾病的員工，須在當(dāng)日內(nèi)通知所在部門負(fù)責(zé)人和人力資源中心。員工痊愈后上班當(dāng)天，補(bǔ)辦病假手續(xù)并附病歷及病假證明；員工因身體不適可請(qǐng)假半天就診，須辦理請(qǐng)假手續(xù)。如無(wú)法供應(yīng)病歷及病假證明的，須按事假處理。公司對(duì)員工提交的醫(yī)療證明或票據(jù)有疑問(wèn)的，有調(diào)審核實(shí)的權(quán)利，如調(diào)查結(jié)果與供應(yīng)的證明不符，公司將視情節(jié)輕重取消病假資格，予以成長(zhǎng)，甚至予在解除勞動(dòng)合同。4、薪資待遇：病假、醫(yī)療期內(nèi)按50%享受基本工資和崗位工資，但不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。（三）婚假入職以后登記結(jié)婚的員工可享受3天婚假，晚婚者另加10天。晚婚是指初婚年齡男性滿25歲，女性滿23歲?；榧賾?yīng)在領(lǐng)取結(jié)婚證后一年內(nèi)一次性連續(xù)休完。員工休假期間，公司支出月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。（四）產(chǎn)（檢）假、陪產(chǎn)假女員工懷孕滿六個(gè)月后，每月可享受半天產(chǎn)檢假；產(chǎn)前一個(gè)月每半天產(chǎn)檢假。假期申請(qǐng)需供應(yīng)保健卡復(fù)印件等相關(guān)證明文件。正常產(chǎn)假為90天，包含產(chǎn)前假15天。難產(chǎn)的，加添15日；多胞胎生育的，每多生育1個(gè)嬰兒加添15日。男員工在一般情況下，享有3天陪產(chǎn)假，若妻子屬于晚育（生育時(shí)滿24周歲），則再加添7天，共10天陪產(chǎn)假。員工休假期間，公司支出月基本工資和崗位工資，不享有各項(xiàng)福利補(bǔ)貼。（五）喪假親屬過(guò)世，員工可獲3天喪假。親屬是指員工的配偶、子女、父母、兄弟姐妹、配偶的父母、（外）祖父母。申請(qǐng)喪假的員工，需填寫《喪假申請(qǐng)單》，由部門負(fù)責(zé)人審批，并報(bào)人力資源中心復(fù)核，但不需供應(yīng)親屬的《死亡證明》等資料。員工休假期間，公司支出月基本工資和崗位工資