勞動報酬支付與企業(yè)經(jīng)營效益

勞動報酬支付與企業(yè)經(jīng)營效益合同編號：__________合同各方信息：甲方（用人單位）：名稱：____________________地址：____________________法定代表人：______________聯(lián)系電話：_______________乙方（勞動者）：姓名：____________________身份證號碼：______________聯(lián)系電話：_______________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，就乙方在甲方工作期間勞動報酬支付與企業(yè)經(jīng)營效益等事項，達成如下協(xié)議：一、勞動報酬1.1乙方在甲方的工作崗位為：____________________。1.2乙方的月工資為人民幣：________元整（大寫：____________________元整），其中包括基本工資、崗位工資、績效工資等。1.3乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行，每周工作________天，每天工作________小時。1.4乙方享受國家規(guī)定的帶薪節(jié)假日，包括但不限于春節(jié)、元旦、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。1.5乙方因病、事、產(chǎn)、婚、喪假等原因需要請假時，按照甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。1.6乙方的工作業(yè)績與勞動報酬掛鉤，具體掛鉤方式按照甲乙雙方另行簽訂的《績效考核辦法》執(zhí)行。二、企業(yè)經(jīng)營效益2.2甲方應按照乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績，合理分配利潤，確保乙方的勞動報酬與企業(yè)的經(jīng)營效益掛鉤。2.3甲方應嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的勞動保障政策，為乙方繳納社會保險費，確保乙方的社會保險權(quán)益。2.4甲方應尊重乙方的知識產(chǎn)權(quán)，保護乙方的技術(shù)創(chuàng)新成果和商業(yè)秘密。2.5乙方應積極參與甲方的經(jīng)營管理，提高自身業(yè)務能力，為企業(yè)的發(fā)展做出貢獻。三、合同的變更、解除和終止3.1甲乙雙方同意，合同的變更、解除和終止，應遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。3.2在合同期內(nèi)，甲乙雙方應遵守國家法律法規(guī)，不得單方面解除或終止合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度，或嚴重失職、營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（2）因病或非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他工作的；（3）因客觀原因，甲方依法進行調(diào)整，乙方不能隨崗的；（4）乙方同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；（6）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。四、違約責任4.1甲乙雙方違反合同的規(guī)定，應承擔相應的違約責任。4.2甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬的，應支付乙方逾期付款的違約金，并承擔相應的法律責任。4.3乙方未按照合同約定履行工作職責的，甲方有權(quán)解除或終止合同，并要求乙方承擔相應的違約責任。五、爭議解決5.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。5.2甲乙雙方對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。6.3合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（用人單位）：乙方（勞動者）：簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件2.乙方身份證復印件3.甲方規(guī)章制度4.績效考核辦法5.社會保險繳費證明7.甲方經(jīng)營效益報告二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方勞動報酬，認定違約。2.乙方未按照合同約定履行工作職責，認定違約。3.甲方未依法為乙方繳納社會保險費，認定違約。4.甲方未尊重乙方知識產(chǎn)權(quán)，認定違約。5.乙方未積極參與甲方經(jīng)營管理，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。4.績效考核：通過對勞動者工作成果、工作態(tài)度、業(yè)務能力等方面的評估，以確定勞動者績效水平的過程。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動報酬支付問題：如甲方未按約定支付勞動報酬，乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，協(xié)商不成可申請勞動仲裁。2.工作職責履行問題：如乙方未按約定履行工作職責，甲方有權(quán)解除或終止合同，并要求乙方承擔違約責任。3.社會保險繳納問題：如甲方未依法為乙方繳納社會保險費，乙方有權(quán)要求甲方補繳，并向勞動監(jiān)察部門投訴。4.知識產(chǎn)權(quán)尊重問題：如甲方未尊重乙方知識產(chǎn)權(quán)，乙方有權(quán)要求甲方停止侵權(quán)行為，并可要求賠償損失。五、所有應用場景：1.用人單位