云南省勞動(dòng)合同書

PAGEPAGE1云南省勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：名稱：________________地址：________________法定代表人：__________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________性別：________________民族：________________身份證號(hào)：________________住址：________________鑒于甲乙雙方在平等、自愿、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就建立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)，經(jīng)協(xié)商一致，訂立本合同，以便共同遵守。第一條工作內(nèi)容1.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（工種）工作。1.2甲方根據(jù)工作需要，可以調(diào)整乙方的工作崗位和職責(zé)，乙方應(yīng)服從甲方的安排。第二條工作時(shí)間和休息休假2.1甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。2.2乙方依法享有法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假等休假待遇。第三條勞動(dòng)報(bào)酬3.1甲方根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)工資支付的法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，按照雙方的約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。3.2乙方在試用期的工資為每月______元，試用期滿后，根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商，調(diào)整乙方工資。3.3甲方支付給乙方的工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。第四條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇4.1甲方按照國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。4.2甲方根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)福利待遇的法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為乙方提供福利待遇。第五條勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)5.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保證乙方的人身安全。5.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，預(yù)防職業(yè)病。5.3乙方在勞動(dòng)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)安全操作規(guī)程，服從管理，積極預(yù)防事故。第六條勞動(dòng)合同的變更、解除和終止6.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。6.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。6.3有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。6.4有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第七條違反勞動(dòng)合同的責(zé)任7.1甲乙雙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理8.1發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。第九條其他約定9.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)雙方實(shí)際情況協(xié)商確定。如有需要，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師意見。2024帶目錄帶附件詳細(xì)版-云南省勞動(dòng)合同書目錄一、合同雙方基本信息二、合同期限三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)四、工作時(shí)間和休息休假五、勞動(dòng)報(bào)酬六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理十一、其他約定十二、附件一、合同雙方基本信息甲方（用人單位）：名稱：________________地址：________________法定代表人：__________乙方（勞動(dòng)者）：姓名：________________性別：________________民族：________________身份證號(hào)：________________住址：________________二、合同期限本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)3.1乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任________崗位（工種）工作。3.2甲方安排乙方在云南省________（工作地點(diǎn)）工作。四、工作時(shí)間和休息休假4.1甲方安排乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方因工作需要安排乙方加班的，應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定支付加班費(fèi)。4.2乙方依法享有法定節(jié)假日、休息日、婚喪假、產(chǎn)假等休假待遇。五、勞動(dòng)報(bào)酬5.1甲方根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)工資支付的法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，按照雙方的約定，向乙方支付勞動(dòng)報(bào)酬。5.2乙方在試用期的工資為每月______元，試用期滿后，根據(jù)甲乙雙方的協(xié)商，調(diào)整乙方工資。5.3甲方支付給乙方的工資包括基本工資、崗位工資、績(jī)效工資、獎(jiǎng)金等，具體數(shù)額由雙方協(xié)商確定。六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇6.1甲方按照國(guó)家及地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為乙方參加養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育等社會(huì)保險(xiǎn)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。6.2甲方根據(jù)國(guó)家及地方有關(guān)福利待遇的法律、法規(guī)和政策的規(guī)定，為乙方提供福利待遇。七、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)7.1甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品，保證乙方的人身安全。7.2甲方對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)健康檢查，預(yù)防職業(yè)病。7.3乙方在勞動(dòng)過程中，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方制定的各項(xiàng)安全操作規(guī)程，服從管理，積極預(yù)防事故。八、勞動(dòng)合同的變更、解除和終止8.1甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。8.2甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。8.3有下列情形之一的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；（2）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（3）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（6）乙方被依法追究刑事責(zé)任的。8.4有下列情形之一的，甲方提前30日以書面形式通知乙方本人或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（1）乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（3）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。九、違反勞動(dòng)合同的責(zé)任9.1甲乙雙方違反勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違約責(zé)任。給對(duì)方造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。十、勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理10.1發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，甲乙雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。十一、其他約定11.1本合同未盡事宜，可另行簽訂補(bǔ)充協(xié)議，補(bǔ)充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。11.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（蓋章）：________________乙方（簽字）：________________簽訂日期：________________十二、附件（此處可根據(jù)實(shí)際情況添加相關(guān)附件，如崗位職責(zé)說明書、工資支付規(guī)定等）注：本合同范本僅供參考，具體合同內(nèi)容請(qǐng)根據(jù)雙方實(shí)際情況協(xié)商確定。如有需要，請(qǐng)咨詢專業(yè)律師意見。附件列表：1.崗位職責(zé)說明書2.工資支付規(guī)定3.社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇明細(xì)4.勞動(dòng)保護(hù)和職業(yè)危害防護(hù)措施5.加班政策和工作時(shí)間安排6.保密協(xié)議（如適用）7.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議（如適用）8.培訓(xùn)和發(fā)展計(jì)劃（如適用）9.績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)（如適用）10.解雇和離職程序違約行為羅列及認(rèn)定：1.未經(jīng)甲方同意，乙方擅自泄露公司機(jī)密信息。2.乙方在合同期內(nèi)未經(jīng)甲方同意，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。3.甲方未按照合同約定支付乙方工資或社會(huì)保險(xiǎn)。4.乙方無故曠工，連續(xù)或累計(jì)超過規(guī)定天數(shù)。5.甲方違反勞動(dòng)法規(guī)定，安排乙方超時(shí)加班且不支付加班費(fèi)。6.任何一方嚴(yán)重違反合同條款，導(dǎo)致合同無法繼續(xù)執(zhí)行。法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)關(guān)系：指勞動(dòng)者與用人單位之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系。3.勞動(dòng)報(bào)酬：指用人單位按照國(guó)家規(guī)定或者勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)收入。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國(guó)家通過立法建立的一種社會(huì)保障制度，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.勞動(dòng)保護(hù)：指國(guó)家為了保障勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中的安全和健康，采取的各種措施。6.違約責(zé)任：指合同當(dāng)事人違反合同義務(wù)所應(yīng)承擔(dān)的民事責(zé)任。實(shí)際執(zhí)行過程中的相關(guān)問題及注意事項(xiàng)：1.確保合同內(nèi)容符合當(dāng)?shù)胤煞ㄒ?guī)，避免違法條款。2.明確崗位職責(zé)和工資結(jié)構(gòu)，減少工作中的誤解和糾紛。3.定期檢查社會(huì)保險(xiǎn)繳納情況，確保員工權(quán)益。4.加強(qiáng)對(duì)員工的安全培訓(xùn)，預(yù)防工傷事故。5.妥善處理員工離職或解雇事宜，避免法律風(fēng)險(xiǎn)。6.定期評(píng)估和調(diào)整工資結(jié)構(gòu)，以適應(yīng)市場(chǎng)變化。解決方法：1.