員工入職勞動保護協(xié)議書

員工入職勞動保護協(xié)議書合同編號：__________員工入職勞動保護協(xié)議書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________通訊地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方愿意聘請乙方擔任員工，乙方愿意接受甲方的聘請，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方在職期間勞動保護事項達成如下協(xié)議：一、勞動保護1.1甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的勞動條件和工作環(huán)境。1.2甲方應依法為乙方繳納社會保險費，并按月足額支付乙方工資及加班費。1.3甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供必要的勞動防護用品，并定期對乙方進行安全培訓。1.4甲方應保障乙方享有國家規(guī)定的休息休假權(quán)利，嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或變相強迫乙方超時加班。1.5甲方應尊重乙方的人格尊嚴和合法權(quán)益，不得歧視、侮辱、虐待乙方，不得非法搜查乙方的身體及物品。二、保密協(xié)議2.1乙方應遵守甲方制定的保密制度，對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等予以保密。2.2乙方在離職后繼續(xù)承擔保密義務，未經(jīng)甲方書面同意，不得泄露或利用甲方的保密信息。2.3如乙方違反保密義務，甲方有權(quán)要求乙方承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。三、培訓3.1甲方應根據(jù)乙方的工作需要，提供必要的培訓機會和培訓費用。3.2乙方應積極參加甲方組織的培訓，提高自身業(yè)務水平。3.3乙方在培訓期間，甲方可根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工資待遇。四、勞動合同的解除和終止4.1雙方同意，如乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件，甲方有權(quán)解除勞動合同。4.2雙方同意，如甲方因客觀原因需要解除或終止勞動合同，應提前通知乙方，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。4.3雙方同意，在勞動合同解除或終止后，乙方仍應履行保密義務，并歸還甲方的所有財產(chǎn)。五、爭議解決5.1雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他6.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.保密協(xié)議5.培訓記錄6.社會保險繳納證明7.工資支付證明8.勞動防護用品發(fā)放記錄9.勞動合同解除/終止證明10.經(jīng)濟損失計算依據(jù)二、違約行為及認定：1.乙方泄露或利用甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。2.乙方未按照甲方要求參加培訓。3.乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件。4.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。5.甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方工資及加班費。6.甲方未提供符合國家安全、衛(wèi)生、環(huán)保等要求的勞動條件和工作環(huán)境。7.甲方未尊重乙方的人格尊嚴和合法權(quán)益，如歧視、侮辱、虐待乙方，或非法搜查乙方的身體及物品。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。2.技術秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息。3.經(jīng)營秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的經(jīng)營信息。4.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、殘、失業(yè)等特殊原因造成的經(jīng)濟負擔，實行的一種社會保障制度。5.加班費：指員工在法定工作時間之外工作，按照法定標準支付的額外勞動報酬。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方泄露或利用甲方保密信息。解決辦法：立即與乙方溝通，要求其停止違約行為，并承擔相應的違約責任；必要時可依法解除勞動合同。2.問題：乙方未按照甲方要求參加培訓。解決辦法：書面通知乙方參加培訓，并在培訓期間適當調(diào)整其工作職責；如乙方仍不參加培訓，可依法解除勞動合同。3.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合甲方錄用條件。解決辦法：依法解除勞動合同，并支付乙方相應的經(jīng)濟補償。4.問題：甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定為乙方繳納社會保險費。解決辦法：立即補繳社會保險費，并依法承擔相應的法律責任。5.問題：甲方未按照法律法規(guī)規(guī)定支付乙方工資及加班費。解決辦法：立即支付乙方應得的工資及加班費，并依法承擔相應的法律責任。五、所有應用場景：1.甲方為新入職員工提供勞動保護