用工合同非全日制用工合同

用工合同非全日制用工合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為乙方提供就業(yè)機(jī)會，乙方愿意在甲方的指導(dǎo)下從事工作，雙方經(jīng)協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方在甲方指導(dǎo)下，按照甲方的要求從事工作，確保工作質(zhì)量符合甲方的要求。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和指揮。第二條工作時間和地點(diǎn)2.1乙方的工作時間根據(jù)甲方的工作需要進(jìn)行安排，但每日工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時。2.2乙方的工作地點(diǎn)為甲方指定的地點(diǎn)。第三條勞動報酬3.1乙方的勞動報酬按照甲方制定的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算，具體金額雙方協(xié)商確定。3.2乙方的工作時間超過4小時部分，按照甲方制定的加班工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計算。3.3乙方的工作報酬支付周期為__________，甲方應(yīng)在支付周期結(jié)束后__________日內(nèi)支付給乙方。第四條社會保險4.1甲方應(yīng)按照國家的規(guī)定為乙方繳納社會保險費(fèi)，包括但不限于養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.2乙方應(yīng)繳納的社會保險費(fèi)由甲方代扣代繳。第五條休息休假5.1乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利。5.2甲方應(yīng)根據(jù)國家規(guī)定和實際情況給予乙方帶薪年休假、節(jié)假日加班工資等待遇。第六條勞動保護(hù)6.1甲方應(yīng)遵守國家勞動保護(hù)法律法規(guī)，為乙方提供符合國家安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動保護(hù)用品。6.2甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行安全教育和培訓(xùn)，確保乙方的人身安全。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到甲方的商業(yè)秘密和機(jī)密信息，乙方應(yīng)承擔(dān)保密義務(wù)。7.2乙方的保密義務(wù)自本合同簽訂之日起生效，至合同終止或解除之日起__________年內(nèi)有效。第八條合同的解除和終止8.1在合同期內(nèi)，任何一方均有權(quán)提前解除或終止本合同，但應(yīng)提前__________日書面通知對方。8.2甲方解除或終止本合同，應(yīng)支付乙方相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條爭議解決9.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第十條其他10.1本合同自雙方簽訂之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證明復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證明復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件5.甲方規(guī)章制度復(fù)印件6.甲方工資表復(fù)印件7.社會保險繳納證明復(fù)印件8.勞動保護(hù)設(shè)施和用品清單復(fù)印件9.商業(yè)秘密和機(jī)密信息清單復(fù)印件10.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計算公式說明復(fù)印件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定提供工作機(jī)會，或提供的工作機(jī)會與合同約定不符。2.甲方未按照約定支付勞動報酬，或遲延支付勞動報酬。3.甲方未按照約定提供社會保險，或未按時足額繳納社會保險費(fèi)。4.甲方未按照約定提供休息休假待遇。5.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品。6.乙方未按照約定提供保密信息，或泄露甲方商業(yè)秘密和機(jī)密信息。7.乙方未按照約定完成工作任務(wù)，或工作質(zhì)量不符合甲方要求。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任，為本合同乙方提供就業(yè)機(jī)會的法人或其他組織。2.勞動者：指具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系，按照用人單位的要求從事工作的人員。3.非全日制用工：指勞動者與用人單位之間未建立固定勞動關(guān)系，工作時間不固定，每日工作時間不超過4小時，每周工作時間不超過24小時的用工形式。4.勞動報酬：指勞動者按照約定完成工作后，用人單位支付給勞動者的工資和加班工資。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因年老、疾病、失業(yè)、工傷、生育等原因造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，由用人單位和勞動者共同繳納的社會保障制度。6.保密義務(wù)：指勞動者在勞動合同期間，對用人單位的商業(yè)秘密和機(jī)密信息負(fù)有保密的義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照約定提供工作機(jī)會：乙方可以要求甲方履行合同約定，或要求甲方支付違約金。2.甲方未按照約定支付勞動報酬：乙方可以要求甲方支付應(yīng)付款項，或向勞動監(jiān)察部門投訴。3.甲方未按照約定提供社會保險：乙方可以要求甲方補(bǔ)繳社會保險費(fèi)，或向社會保險行政部門投訴。4.甲方未按照約定提供休息休假待遇：乙方可以要求甲方支付加班工資，或向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未按照約定提供勞動保護(hù)設(shè)施和用品：乙方可以要求甲方提供必要的勞動保護(hù)設(shè)施和用品。6.乙方未按照約定提供保密信息：甲方可以要求乙方履行保密義務(wù)，或要求乙方支付違約金。7.乙方未按照約定完成工作任務(wù)：甲方可以要求乙方改正，或要求乙方支付違約金。五、所有應(yīng)用場景：1.短期或臨時性工作崗位。2.工作內(nèi)容較為簡單，不需要固定工作