個體工商戶雇傭合同

個體工商戶雇傭合同合同編號：__________個體工商戶雇傭合同甲方（雇主）：__________營業(yè)執(zhí)照號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（雇員）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為合法成立的個體工商戶，乙方愿意接受甲方的雇傭，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，就乙方在甲方處從事工作事項達成如下協(xié)議：第一條工作內(nèi)容1.1乙方從事的工作崗位為：__________1.2乙方的工作地點為：__________1.3乙方的崗位職責(zé)和要求如下：（1）__________（2）__________（3）__________……第二條工作時間2.1乙方的每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。2.2乙方的工作時間為：__________2.3甲方依法為乙方提供休息休假待遇，具體按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第三條勞動報酬3.1乙方的工資待遇為：__________元/月（或小時），按月支付。3.2乙方的工作績效考核辦法如下：（1）__________（2）__________（3）__________……3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，具體待遇按照國家和地方法律法規(guī)執(zhí)行。第四條勞動合同的解除和終止4.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除或終止本合同。（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成甲方的工作造成嚴重影響；（4）因犯罪或違反法律法規(guī)被追究刑事責(zé)任；（5）其他法定解除或終止勞動合同的情形。4.3合同解除或終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方工資及經(jīng)濟補償。第五條保密條款5.1乙方在甲方工作期間及離職后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息。5.2乙方違反保密條款的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。第六條知識產(chǎn)權(quán)6.1乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的成果，包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設(shè)計、著作權(quán)等，均屬于甲方所有。6.2乙方未經(jīng)甲方同意，不得以任何方式使用或披露甲方的知識產(chǎn)權(quán)。第七條通知與送達7.1本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。7.2雙方履行合同過程中發(fā)生的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。7.3本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（簽字）：__________日期：__________乙方（簽字）：__________日期：__________一、附件列表：1.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作績效考核標(biāo)準5.社會保險繳納證明6.商業(yè)秘密保密協(xié)議7.知識產(chǎn)權(quán)歸屬協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動，或遲延提供勞動的，視為違約。2.乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息的，視為違約。3.乙方未經(jīng)甲方同意，使用或披露甲方知識產(chǎn)權(quán)的，視為違約。4.甲方未按合同約定支付工資、加班費、社會保險等，視為違約。5.甲方未按合同約定提供休息休假待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.個體工商戶：指根據(jù)《個體工商戶條例》規(guī)定，依法取得營業(yè)執(zhí)照，獨立從事工商業(yè)經(jīng)營的自然人。2.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。3.工作時間：指勞動者在用人單位從事工作的時間。4.勞動報酬：指勞動者因提供勞動而應(yīng)得的報酬。5.社會保險：指根據(jù)國家法律、法規(guī)，用人單位為勞動者繳納的養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育保險。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。7.知識產(chǎn)權(quán)：指權(quán)利人對其創(chuàng)作的智力成果依法享有的專有權(quán)利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，影響工作進度。解決辦法：甲方應(yīng)提供培訓(xùn)機會，提高乙方的工作能力；必要時，調(diào)整乙方工作崗位。2.問題：甲方未按約定支付工資。解決辦法：乙方有權(quán)依法向甲方追討工資，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：乙方因工受傷，要求賠償。解決辦法：甲方應(yīng)依法為乙方提供醫(yī)療保險待遇，并根據(jù)實際情況給予賠償。4.問題：乙方違反保密條款，泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，賠償損失。五、所有應(yīng)用場景：1.個體工商戶與員工建立勞動關(guān)系。2.明確雙