員工離職協(xié)議書范文

員工離職協(xié)議書范文合同編號：__________員工離職協(xié)議書甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________聯(lián)系電話：________________________法定代表人（或負責(zé)人）：________________乙方（離職員工）：____________________身份證號碼：________________________聯(lián)系電話：________________________鑒于甲方與乙方之間的勞動合同已經(jīng)解除，為明確雙方的權(quán)利義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方友好協(xié)商，特訂立本離職協(xié)議書。一、離職原因1.乙方因個人原因向甲方提出離職申請。2.甲方經(jīng)審查，同意乙方的離職申請。二、離職時間1.雙方確認，自____年__月__日起，乙方與甲方的勞動合同解除。2.乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方規(guī)定辦理離職手續(xù)，包括但不限于交還工作證件、工作資料等。三、離職待遇1.甲方應(yīng)當(dāng)按照國家法律法規(guī)和雙方簽訂的勞動合同的約定，支付乙方離職前的工資、加班費、獎金等。2.甲方應(yīng)當(dāng)支付乙方依法享有的經(jīng)濟補償金。具體金額雙方協(xié)商確定。3.乙方自愿放棄要求甲方支付除本協(xié)議約定外的任何賠償金、違約金等。四、保密協(xié)議1.乙方同意，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息，未經(jīng)甲方同意不得向任何第三方泄露。2.乙方同意，如違反保密義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。五、競業(yè)限制1.乙方同意，在離職后____年內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體或者其他經(jīng)濟組織擔(dān)任任何職務(wù)或者以其他形式從事同類業(yè)務(wù)。2.乙方同意，如違反競業(yè)限制義務(wù)，將承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。六、解除勞動合同后的其他事項1.乙方同意，解除勞動合同后，與甲方不再存在任何勞動關(guān)系，不再享有甲方的福利待遇。2.乙方同意，解除勞動合同后，與甲方之間不再存在任何爭議，自愿放棄追究甲方任何法律責(zé)任的權(quán)利。七、爭議解決1.雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：____________________乙方（離職員工）：____________________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.離職員工個人檔案2.勞動合同文本3.工資條、加班記錄等相關(guān)財務(wù)資料4.保密協(xié)議5.競業(yè)限制協(xié)議6.離職證明7.社會保險和公積金繳納證明8.其他與離職相關(guān)的重要文件二、違約行為及認定：1.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制協(xié)議，向第三方泄露甲方商業(yè)秘密或從事與甲方同類業(yè)務(wù)。2.乙方未按照約定時間辦理離職手續(xù)，或未交還工作證件、工作資料等。3.甲方未按照約定時間支付乙方工資、經(jīng)濟補償金等。4.甲方未按照約定提供乙方依法享有的福利待遇。5.任何一方未履行本協(xié)議約定的其他義務(wù)。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償金：指用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產(chǎn)生的補償。3.保密協(xié)議：指用人單位與勞動者約定，勞動者在離職后繼續(xù)保守用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機密信息的協(xié)議。4.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者約定，在勞動者離職后一定期限內(nèi)，不得在與用人單位經(jīng)營同類業(yè)務(wù)的企事業(yè)單位、社會團體或者其他經(jīng)濟組織擔(dān)任任何職務(wù)或者以其他形式從事同類業(yè)務(wù)的協(xié)議。5.違約金：指違反合同約定的一方，按照約定向守約方支付的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方拖延辦理離職手續(xù)：提前溝通明確離職流程和所需材料，督促乙方按時辦理。2.甲方延遲支付工資和經(jīng)濟補償金：甲方應(yīng)按照約定時間支付，如延遲支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或提起訴訟。3.保密協(xié)議或競業(yè)限制糾紛：雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。4.乙方違反競業(yè)限制協(xié)議：甲方可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.合同執(zhí)行過程中發(fā)生爭議：通過友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因個人原因提出離職。2.用人單位同意員工離職申請。3