到期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書

到期解除勞動(dòng)合同協(xié)議書合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號(hào)碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂的勞動(dòng)合同（合同編號(hào)：__________），現(xiàn)根據(jù)雙方的實(shí)際工作情況及合同約定，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條解除勞動(dòng)合同1.1甲乙雙方同意按照我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，自本協(xié)議簽訂之日起，解除雙方之間的勞動(dòng)合同關(guān)系。1.2本協(xié)議簽訂后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，將本人工作范圍內(nèi)的文件、資料、工具等物品交予甲方。乙方應(yīng)在__________日內(nèi)完成工作交接，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。1.3乙方應(yīng)按照甲方的要求，參加甲方安排的離職培訓(xùn)及相關(guān)手續(xù)辦理，直至勞動(dòng)合同解除手續(xù)辦理完畢。第二條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償2.1甲乙雙方確認(rèn)，甲方應(yīng)根據(jù)我國(guó)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2.2甲方應(yīng)在本協(xié)議簽訂之日起____個(gè)工作日內(nèi)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)_________元。2.3乙方應(yīng)提供相關(guān)銀行賬戶信息，以便甲方將經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金支付至乙方指定的賬戶。第三條保密協(xié)議3.1乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后，繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息，未經(jīng)甲方書面同意，不得向任何第三方泄露。3.2乙方違反本協(xié)議第三條保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條競(jìng)業(yè)限制4.1乙方同意，在解除勞動(dòng)合同后____年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司、企業(yè)或者其他組織從事與乙方在甲方任職時(shí)相同或者相似的工作。4.2乙方違反本協(xié)議第四條競(jìng)業(yè)限制的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。第五條其他約定5.1本協(xié)議的簽訂，不影響乙方依法享有的社會(huì)保險(xiǎn)、公積金等福利待遇。5.2本協(xié)議的簽訂，經(jīng)雙方簽字或者蓋章后生效，對(duì)甲乙雙方具有法律約束力。5.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.工作交接清單3.離職培訓(xùn)記錄4.銀行賬戶信息表5.保密協(xié)議6.競(jìng)業(yè)限制協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間完成工作交接，延遲超過規(guī)定日期的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或客戶信息，經(jīng)查證屬實(shí)的，視為違約。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，從事與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的工作，經(jīng)查證屬實(shí)的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：用人單位依法支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。3.保密協(xié)議：約定勞動(dòng)者在解除或終止勞動(dòng)合同后，對(duì)原用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等承擔(dān)保密義務(wù)的協(xié)議。4.競(jìng)業(yè)限制：用人單位與勞動(dòng)者約定，在解除或終止勞動(dòng)合同后一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得在與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事相同或相似工作的限制。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方延遲完成工作交接：提醒乙方按時(shí)完成工作交接，如乙方仍延遲，可按約定違約責(zé)任追究乙方的責(zé)任。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：立即與乙方溝通，要求停止泄露行為，如乙方不配合，可依法采取措施保護(hù)甲方權(quán)益。3.乙方違反競(jìng)業(yè)限制協(xié)議：收集證據(jù)，證明乙方違反協(xié)議，按約定追究乙方違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商解除勞動(dòng)合