小型企業(yè)勞動合同范本

小型企業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、勞動合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.雙方同意可以提前解除本勞動合同，但應提前____天通知對方。二、工作內容1.乙方在甲方的工作崗位為：__________。2.乙方的工作任務和要求：__________。三、勞動報酬1.乙方的月工資為：人民幣（大寫）：__________元整（小寫）：__________元。2.乙方的工作獎金、津貼、補貼等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方加班工資按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。四、工作時間與休息休假1.乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家規(guī)定享受帶薪年休假。五、社會保險和福利待遇1.甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.甲方按照國家和地方規(guī)定為乙方支付社會保險費。3.乙方享受國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于節(jié)假日福利、年終獎等。六、勞動保護和職業(yè)健康1.甲方應按照國家和地方規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和勞動保護用品。2.甲方應關心乙方的職業(yè)健康，定期為乙方進行健康檢查。七、解除和終止勞動合同的條件1.雙方協(xié)商一致解除勞動合同。2.乙方提前____天書面通知甲方解除勞動合同。3.乙方因違反甲方規(guī)章制度，甲方有權解除勞動合同。4.甲方因客觀原因依法解除勞動合同。八、爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。3.本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.勞動合同期限變更協(xié)議5.勞動合同解除或終止證明6.工資條及獎金、津貼、補貼發(fā)放記錄7.社會保險參保證明及繳費記錄8.乙方健康檢查報告9.甲方規(guī)章制度10.甲方提供的勞動保護設施和用品清單二、違約行為及認定：1.甲方未按約定提供勞動保護設施和用品2.甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼、補貼3.甲方未依法為乙方參加社會保險4.甲方未按約定提供帶薪年休假5.甲方未按約定解決乙方勞動爭議6.乙方未按約定完成工作任務7.乙方未按約定提前通知解除勞動合同8.乙方違反甲方規(guī)章制度9.雙方未按約定協(xié)商解除勞動合同10.雙方未按約定履行勞動合同其他條款三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.勞動報酬：勞動者因提供勞動力而應得的報酬。3.工作時間：勞動者在用人單位規(guī)定的勞動崗位上工作的時間。4.休息休假：勞動者按照法律規(guī)定和用人單位規(guī)定休息和休假的時間。5.社會保險：國家通過立法，為勞動者提供基本生活保障的一種制度。6.福利待遇：用人單位為勞動者提供的除工資、獎金、津貼以外的其他福利。7.勞動保護：用人單位為勞動者提供的工作條件和安全保障。8.勞動爭議：勞動者與用人單位在勞動關系中產(chǎn)生的糾紛。9.違約行為：違反勞動合同約定或法律規(guī)定的行為。10.解除勞動合同：依法終止勞動合同關系的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定提供勞動保護設施和用品。解決辦法：乙方有權要求甲方提供必要的勞動保護設施和用品，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。2.問題：甲方未按約定支付乙方工資、獎金、津貼、補貼。解決辦法：乙方有權要求甲方支付應得的工資、獎金、津貼、補貼，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。3.問題：甲方未依法為乙方參加社會保險。解決辦法：乙方有權要求甲方依法參加社會保險，并可以向社會保險管理部門投訴。4.問題：甲方未按約定提供帶薪年休假。解決辦法：乙方有權要求甲方提供帶薪年休假，并可以向勞動監(jiān)察部門投訴。5.問題：甲方未按約定解決乙方勞動爭議。解決辦法：乙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。6.問題：乙方未按約定完成工作任務。解決辦法：甲方有權要求乙方完成工作任務，并可以根據(jù)實際情況采取相應的紀律措施。7.問題：乙方未按約定提前通知解除勞動合同。解決辦法：甲方有權要求乙方支付違約金，并可以根據(jù)實際情況采取相應的紀律措施。8.問題：乙方違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：甲方有權對乙方進行紀律處分，并根據(jù)實際情況要求乙方承擔違約責任。9.問題：雙方未按約定協(xié)商解除勞動合同。解決辦法：雙方可以重新協(xié)商達成一致，如無法達成一致，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。10.問題：雙方未按約定履行勞動合同其他條款。解決辦法：雙方應按照勞動合同的約定履行各自的權利和義務，如發(fā)生糾紛，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應用場景：1