謊報(bào)生育狀況遭解聘,她能否打贏“不誠信”官司-

第第頁謊報(bào)生育狀況遭解聘,她能否打贏“不誠信”官司?英語教師林欣妮求職時(shí)因擔(dān)心被生育歧視擋住前途，便虛構(gòu)了自己的相關(guān)信息。林欣妮懷孕后，單位以她違背誠信原則為由，將其解聘。林欣妮認(rèn)為單位違反法律規(guī)定，要求恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。那么，女性求職時(shí)謊報(bào)生育狀況，單位是否有權(quán)解雇“不誠信”的員工？

擔(dān)憂就業(yè)歧視，

她謊報(bào)生育狀況

林欣妮畢業(yè)于某師范大學(xué)英語專業(yè)。在英語方面，她不僅具有較深的理論功底，還擁有一定的教學(xué)經(jīng)驗(yàn)。大學(xué)畢業(yè)不久，她懷著美好的憧憬來到上海。因一時(shí)沒有找到心儀的工作，林欣妮決定先成家再立業(yè)。結(jié)婚后，林欣妮與丈夫商議暫時(shí)不要孩子，著手尋找工作。

2012年9月初，林欣妮從報(bào)紙上看到上海一家英語培訓(xùn)中心（以下簡稱培訓(xùn)中心）招聘雅思英語教師，便前去報(bào)名應(yīng)聘。林欣妮在填寫《求職申請表》時(shí)，對如何填寫“婚育狀態(tài)”一欄犯難?！肚舐毶暾埍怼分凶⒚鳎骸叭鐟?yīng)聘者在申請表中提供的個(gè)人信息以及工作經(jīng)歷存在偽造情況，單位有權(quán)停止雇傭，對其欺騙行為予以解除勞動(dòng)合同。”

林欣妮想，如果如實(shí)填寫婚育狀態(tài)，那培訓(xùn)中心會(huì)不會(huì)不予考慮聘請自己呢？有過多次求職經(jīng)歷的林欣妮知道，因女性生育后要面對哺乳、帶孩子等一系列情況，因此一些單位會(huì)少招甚至不招未育女性。林欣妮想，反正這幾年不會(huì)要孩子，別人也不知道自己真實(shí)的婚育狀況。經(jīng)過慎重考慮，林欣妮決定隱瞞未育的事實(shí)。于是，她在“婚育狀態(tài)”一欄填寫“已婚已育”，并虛報(bào)了子女信息。

經(jīng)過幾輪的角逐，林欣妮從應(yīng)聘者中脫穎而出，被培訓(xùn)中心錄用。9月17日，林欣妮與培訓(xùn)中心負(fù)責(zé)人簽訂了勞動(dòng)合同。合同約定：“林欣妮從事雅思英語教學(xué)工作，擔(dān)任全職英文教師，合同期限自2012年9月17日至2014年9月16日止。林欣妮每月基本工資2000元，崗位工資1200元。另外，林欣妮每個(gè)工作日享有餐費(fèi)補(bǔ)貼8元，每月享有交通補(bǔ)貼100元。她每月應(yīng)完成授課80小時(shí)，超過80小時(shí)的課時(shí)費(fèi)按每小時(shí)80元支付。”合同第七條還約定：“員工個(gè)人簡歷、《求職登記表》所列內(nèi)容與自然情況不符，單位可以解除勞動(dòng)合同。”

簽訂合同后，培訓(xùn)中心人力資源部向林欣妮發(fā)放了《員工手冊》?！秵T工手冊》第三部分第一項(xiàng)第三條規(guī)定：“公司提倡正直誠信，并保留隨時(shí)審查員工所提供個(gè)人資料的權(quán)利。員工個(gè)人資料如虛假填報(bào)，公司也可以欺詐為由解除勞動(dòng)合同”。《獎(jiǎng)懲和處罰制度》第四條約定：“虛報(bào)個(gè)人資料、偽造學(xué)歷、體檢結(jié)果、制造虛假業(yè)務(wù)記錄及賬單等欺騙公司的行為，公司可予以解雇。”

懷孕后遭解雇，她怒上法庭

通過自己的努力，林欣妮得到了領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可。2014年2月，林欣妮發(fā)現(xiàn)自己懷孕了。她考慮到懷孕為首胎，而且到了最佳生育年齡，不想輕易放棄?？墒牵中滥輰ε嘤?xùn)中心聲稱是已生育了孩子，再提出生育孩子就不妥當(dāng)，這讓她十分為難。

林欣妮思前想后，按照我國《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，培訓(xùn)中心不能將她除名，至多在經(jīng)濟(jì)上給予懲罰，而生孩子關(guān)乎她一生的幸福。于是，在工作與生孩子之間，林欣妮最終選擇了后者，并如實(shí)將情況告訴了培訓(xùn)中心領(lǐng)導(dǎo)。

領(lǐng)導(dǎo)得知后，十分生氣。4月8日，領(lǐng)導(dǎo)以林欣妮虛報(bào)個(gè)人資料為由，與她解除了勞動(dòng)合同。林欣妮非常氣憤，要求培訓(xùn)中心撤銷解除勞動(dòng)合同的決定。而領(lǐng)導(dǎo)則認(rèn)為，林欣妮違反了培訓(xùn)中心最基本的誠信要求，拒絕了她的要求。

5月7日，在多次協(xié)商無果的情況下，林欣妮申請勞動(dòng)仲裁，要求培訓(xùn)中心自解除之日起與其恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。可是，勞動(dòng)仲裁并沒有支持林欣妮的請求。6月5日，林欣妮來到上海市黃浦區(qū)人民法院，將培訓(xùn)中心推上了被告席。

10月19日，上海市黃浦區(qū)人民法院開庭審理此案。林欣妮訴稱，培訓(xùn)中心要求員工在《求職申請表》中填寫個(gè)人婚育情況帶有用工歧視和違背我國《勞動(dòng)法》。她虛報(bào)了自己的生育情況，但這是出于擔(dān)心生育歧視而采取的無奈之舉，并非主觀惡意欺詐，實(shí)際也未給培訓(xùn)中心造成損失。女職工是否生育，與工作招聘、個(gè)人能力及簽訂勞動(dòng)合同并無直接關(guān)系，屬于個(gè)人隱私，員工有權(quán)保留，也沒有義務(wù)如實(shí)向單位說明。

培訓(xùn)中心代表辯稱，確認(rèn)林欣妮所述的入職時(shí)間、崗位、合同簽訂情況屬實(shí)。林欣妮入職后填寫和簽收了《求職申請表》《員工基本情況登記表》《員工手冊》《獎(jiǎng)勵(lì)和處罰制度》等文件，均有要求提供真實(shí)信息的意思表示。因林欣妮虛假偽造已育的信息，屬于不誠信的行為，且其所處教師崗位，誠信原則尤為重要。故，培訓(xùn)中心依據(jù)規(guī)章制度與林欣妮解除勞動(dòng)合同。

2015年4月9日，上海市黃浦區(qū)人民法院依照我國《勞動(dòng)合同法》第八條、第二十六條、第四十八條的規(guī)定，作出一審判決，判決培訓(xùn)中心與林欣妮恢復(fù)勞動(dòng)合同關(guān)系。一審判決后，雙方均沒有上訴。

（文中人物均系化名）

法官說法

一起因虛報(bào)生育狀況引發(fā)的勞動(dòng)爭議案件，隨著上海市黃浦區(qū)人民法院的判決而告一段落。但是，由本案引出的思考卻沒有結(jié)束。高知女性林欣妮不誠信在先，卻得到了法院的支持，難道法律肯定她的不誠信的行為？其實(shí)，這關(guān)鍵取決于用人單位要求提供生育狀況是否屬于就業(yè)歧視，以及職場謊報(bào)生育狀況是否構(gòu)成勞動(dòng)合同欺詐。

本案爭議的焦點(diǎn)為女性的生育狀況是否屬于告知義務(wù)，未如實(shí)告知將產(chǎn)生怎樣的法律后果。所謂與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，是指與勞動(dòng)合同履行存在有實(shí)質(zhì)性意義事項(xiàng)，包括勞動(dòng)者身份信息、能一定程度反映勞動(dòng)者工作能力、技術(shù)熟練程度的工作履歷、原單位推薦函、特殊崗位必須具備的資格證書或健康資料等。我國《勞動(dòng)合同法》設(shè)定勞動(dòng)者在簽訂過程中如實(shí)告知義務(wù)及規(guī)制不誠信行為，是為了確保勞動(dòng)合同目的的實(shí)現(xiàn)。在簽訂勞動(dòng)合同過程中的虛假陳述構(gòu)成欺詐，是用人單位行使解雇權(quán)的依據(jù)。但是，構(gòu)成欺詐，虛假陳述的內(nèi)容必須與勞動(dòng)合同履行存在實(shí)質(zhì)性關(guān)聯(lián)的事項(xiàng)。而婚姻、生育狀況通常與勞動(dòng)合同的履行沒有必然關(guān)系，屬個(gè)人隱私，如果員工沒有如實(shí)陳述，并不構(gòu)成欺詐。

用人單位如果以是否生育來作為招聘女性的標(biāo)準(zhǔn)，就涉嫌就業(yè)歧視，將面臨兩種后果。如果就業(yè)歧視是在招聘時(shí)針對不特定人群提出的，那么勞動(dòng)行政部門可對單位進(jìn)行處罰。如果用人單位在進(jìn)行一對一的招聘時(shí)，以含有就業(yè)歧視的理由拒絕應(yīng)聘者，那么勞動(dòng)者可向人民法院提起訴訟，要求獲得平等就業(yè)的機(jī)會(huì)。所以，用人單位以生育狀況來作為招聘標(biāo)準(zhǔn)，不僅對勞動(dòng)者來說是不公平的，對單位來說也會(huì)帶來不利的后果。

需要說明的是，用人單位的告知義務(wù)與勞動(dòng)者如實(shí)說明情況的義務(wù)是有區(qū)別的。用人單位的告知義務(wù)是主動(dòng)的，而勞動(dòng)者說明情況的義務(wù)卻是被動(dòng)的。也就是說，不論勞動(dòng)者是否詢問工作內(nèi)容、條件、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況等事項(xiàng)，用人單位都必須主動(dòng)地告訴勞動(dòng)者；而勞動(dòng)者的說明義務(wù)只有在用人單位認(rèn)為需要了解時(shí)，勞動(dòng)者才有必要提供與勞動(dòng)合同相關(guān)的基本信息。我國《勞動(dòng)合同法》的這一規(guī)定，是將用人單位告知義務(wù)無條件化、法定化，使勞動(dòng)者與用人單位在訂立、履行合同中能真正平等，以期保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

女性生育后，要面對哺乳、休養(yǎng)等一系列情況，生育成本高，因此很多用人單位通過少招甚至不招未育女性減少這一成本，這并非對女性能力