2024年經(jīng)理聘用合同范文（四篇）

第4頁共4頁2024年經(jīng)理聘用合同范文聘用方（甲方）：注冊地址：法定代表人：受聘方（乙方）：家庭住址：居民身份證號碼：甲方經(jīng)董事會決議，聘請乙方擔任甲方的總經(jīng)理。根據(jù)國家的法律、法規(guī)和規(guī)定，按照自愿、平等、協(xié)商一致的原則，簽訂本合同。一、合同期限1.本合同期限自____年____月____日起，至____年____月____日止，聘用期為年，為固定期限合同。2.聘用合同期滿前一個月，經(jīng)雙方協(xié)商同意，可以續(xù)訂聘用合同。3.本合同期滿后，任何一方認為不再續(xù)訂聘用合同的，應(yīng)在合同期滿前一個月書面通知對方。二、崗位職責1.乙方受聘為公司的總經(jīng)理后，對公司董事長負責。在董事長的領(lǐng)導(dǎo)下開展工作，對公司全面經(jīng)營業(yè)績負責;2.擬定切實可行的項目策劃方案和營銷方案，節(jié)約銷售成本，實現(xiàn)公司利益的最大化;推廣和固化公司品牌形象，維護和增強公司現(xiàn)有榮譽和信譽。3.遵守法律法規(guī)和財務(wù)會計制度，組織編制公司的各項具體規(guī)章和基本管理制度，并帶頭遵守;有權(quán)決定公司職工的工資、獎懲及其他福利待遇的分配方案，并報董事長備案;4.對于超越本人職權(quán)范圍需由董事會討論的重大事項，應(yīng)及時向董事會報告。三、權(quán)利義務(wù)本著公司所有權(quán)和經(jīng)營權(quán)分離的原則，總經(jīng)理享有如下權(quán)利：1.人事權(quán)：有權(quán)聘用或解除公司除財務(wù)部負責人之外的任何員工的權(quán)利，但財務(wù)部負責人的任免歸董事會所有。2.財務(wù)權(quán)：可以獨立審批金額之內(nèi)的財務(wù)支出，如超出元金額的財務(wù)支出經(jīng)總經(jīng)理初審后報董事長批準后開支。____日常事務(wù)的決策權(quán)。乙方應(yīng)履行的義務(wù)：1.不得侵占公司的財產(chǎn);不得挪用公司資金;不將公司資產(chǎn)或者資金以其個人名義或者其他個人名義開立賬戶存儲;2.不違反公司章程的規(guī)定,未經(jīng)股東大會或董事會同意,將公司資金借貸給自己或他人或者以公司財產(chǎn)為自己或他人提供擔保。3.聘用經(jīng)營期間，若以甲方的名義貸款，須經(jīng)甲方董事會同意;4.乙方不得泄露甲方的客戶資料、營銷手段、營銷方案、經(jīng)營線路、甲方員工的資料、信息、報酬等商業(yè)秘密。不得利用這些商業(yè)秘密損害甲方利益。乙方在甲方任職期間和離開甲方兩年內(nèi)仍受此條約束。如違反此條規(guī)定，乙方承擔賠償甲方由此造成損失的責任或承擔違約金元。5.乙方必須負責為每位游客、導(dǎo)游辦理人身意外傷害保險，否則，將由乙方承擔上述人員人身傷亡引起的損害賠償責任，甲方不承擔任何責任。6.遵守法律規(guī)定，禁止從事其它損害公司利益的行為;四、乙方的工資福利聘用期間每年報酬為人民幣____萬元（含社會保險、福利等），按支付，年終結(jié)算。乙方按本合同義務(wù)，還可按公司年利潤的____%分取報酬，年終結(jié)算。五、合同解除1.理工作而決議不再聘用乙方的，甲方有權(quán)單方解除合同，并不承擔任何責任。2.合同到期或者提前解除后，甲方有權(quán)對于乙方經(jīng)營管理期間的甲方資產(chǎn)進行清產(chǎn)核資，清產(chǎn)核資由甲方聘請的中國注冊會計師驗證。六、爭議解決由本協(xié)議引起的糾紛，雙方同意協(xié)商解決，協(xié)商不成，提交常州市仲裁委員會解決。七、合同生效及文本：本合同經(jīng)甲、乙雙方簽署后生效，一式____份，甲方、乙方各執(zhí)____份,具有同等法律效力。甲方（公章）：_____乙方（公章）：_____法定代表人（簽字）：_____法定代表人（簽字）：_________年____月____日____年____月____日2024年經(jīng)理聘用合同范文（二）經(jīng)理聘用合同甲方：（公司名稱）地址：（公司地址）法定代表人：（法定代表人名稱）乙方：（個人姓名）住址：（住址）鑒于甲方需要聘用乙方擔任經(jīng)理職位，并雙方就聘用事宜已達成一致意見，特此簽訂本合同。一、聘用內(nèi)容1.崗位職責：乙方將擔任甲方的經(jīng)理職位，負責組織、協(xié)調(diào)和管理公司的相關(guān)工作，并按照公司的制度和規(guī)定履行職責。2.工作時間：乙方每周工作時間為40小時，具體工作時間由甲方安排，并根據(jù)需要可能需要進行加班。乙方應(yīng)嚴守工作紀律，認真履行職責。二、薪酬待遇1.乙方的薪酬待遇為每月人民幣（具體數(shù)額）元，作為基本工資，支付方式為銀行轉(zhuǎn)賬。雙方同意按國家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定繳納個人所得稅。2.乙方享有公司制定的績效獎金、年終獎金等其他福利待遇，具體金額和發(fā)放條件以公司規(guī)定為準。三、保密條款1.在乙方擔任經(jīng)理職位期間及解除聘用合同后，乙方應(yīng)對公司的商業(yè)秘密、商業(yè)計劃、商業(yè)關(guān)系和客戶信息等保守機密，并不得擅自傳播或泄露給任何第三方。2.乙方保證不以任何方式利用公司的商業(yè)機密從事與甲方相競爭的商業(yè)活動，否則應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。四、解雇與提前解除合同1.甲方有權(quán)解雇乙方，如因乙方違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或職業(yè)操守等嚴重違約行為，甲方于解雇之日起無需提前通知乙方，并可隨時終止與乙方的聘用合同。2.乙方如有下列情況之一，甲方有權(quán)提前解除與乙方的聘用合同，并不支付未來的工資待遇：（1）嚴重違反國家法律法規(guī)、公司規(guī)章制度或職業(yè)操守；（2）擅自泄露公司商業(yè)秘密給第三方；（3）網(wǎng)絡(luò)詐騙、受賄行為等違法違紀行為；（4）重大失職、怠工或故意遺棄工作；（5）偽造、涂改或篡改公司文件的行為；（6）其他被視為嚴重違約行為的情況。3.雙方解除合同后，應(yīng)進行書面結(jié)算，清算未結(jié)工資及其他待遇。五、爭議解決本合同的爭議由雙方友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，任何一方有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他事項1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份具有同等法律效力。合同期限自（年月日）起至（年月日）止。2.本合同經(jīng)甲乙雙方簽字并加蓋公章后生效。甲方：乙方：法定代表人簽字：個人簽字：日期：日期：2024年經(jīng)理聘用合同范文（三）合同編號：____-EC-0123聘用合同甲方：公司名稱地址：XXXXX法定代表人（負責人）：XXX聯(lián)系電話：XXXX乙方：姓名身份證號碼：XXXXX住址：XXXX鑒于乙方具備相關(guān)資質(zhì)和經(jīng)驗，甲方有意聘用乙方擔任公司經(jīng)理一職，雙方經(jīng)友好協(xié)商，達成如下聘用合同：第一條聘用職位乙方根據(jù)甲方的需要，聘用為公司經(jīng)理一職。第二條職責和權(quán)利1.乙方作為公司經(jīng)理，應(yīng)負責公司的日常經(jīng)營管理和決策，并將其合法權(quán)益始終置于甲方的利益之上；2.乙方應(yīng)制定公司的經(jīng)營目標和發(fā)展戰(zhàn)略，并按照甲方的要求，組織實施并監(jiān)督執(zhí)行；3.乙方應(yīng)負責與員工溝通協(xié)調(diào)，建設(shè)和諧的企業(yè)文化，提高員工的工作積極性和歸屬感；4.乙方有權(quán)向甲方提出關(guān)于公司運營管理的建議和意見，并在合理范圍內(nèi)代表甲方與內(nèi)外部人員進行業(yè)務(wù)洽談和協(xié)商。第三條工作時間和休假1.乙方的工作時間為每周5天，每天8小時，每月工作不少于160小時；2.乙方享有法定假日，并有權(quán)休年假和病假，具體休假安排由甲方根據(jù)實際情況確定。第四條聘期本合同聘期為兩年，自XXX年XX月XX日起至XXX年XX月XX日止。第五條工資和福利待遇1.甲方將按照乙方的工作表現(xiàn)和業(yè)績水平，支付相應(yīng)的薪酬待遇；2.乙方享受甲方提供的社會保險和公積金等相關(guān)福利待遇；3.如甲方需要，乙方需要支付職業(yè)培訓(xùn)費用的，乙方應(yīng)按照實際發(fā)生的費用支付給甲方。第六條保密責任1.乙方在擔任公司經(jīng)理期間，對公司的商業(yè)秘密、技術(shù)資料和商業(yè)關(guān)系情報等應(yīng)保密，不得泄露給任何與公司無關(guān)的人；2.乙方應(yīng)妥善保管公司的機密文件和資料，不能隨意將其帶離公司或泄露給他人；3.乙方違反保密責任給公司造成損失的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條違約責任1.如果乙方不履行本合同約定的職責和義務(wù)，給甲方造成損失的，乙方應(yīng)承擔違約責任，并賠償甲方的損失；2.乙方一方解除合同的，應(yīng)提前XXX天書面通知甲方，并履行雙方協(xié)商確定的解除合同的條件。第八條法律適用和爭議解決本合同的解釋及履行均適用中華人民共和國的法律。雙方因履行本合同發(fā)生的爭議，應(yīng)友好協(xié)商解決，無法協(xié)商解決的，應(yīng)提交甲方所在地人民法院進行訴訟解決。第九條其他事項本合同未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。第十條合同生效本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日起生效，并對雙方具有法律約束力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：日期：日期：2024年經(jīng)理聘用合同范文（四）聘用方（以下簡稱甲方）：_____受聘方（以下簡稱乙方）：_____甲方經(jīng)董事會討論決定，同意聘請乙方擔任甲方公司的總經(jīng)理，乙方同意受甲方委托，負責組織公司日常經(jīng)營管理。為明確雙方責權(quán)關(guān)系，加強管理，提高績效，甲乙雙方經(jīng)充分友好協(xié)商，簽訂本聘用合同，以資雙方共同遵守。一、聘用職務(wù)：甲方聘請乙方擔任公司總經(jīng)理，在董事會領(lǐng)導(dǎo)下，受其委托，組織甲方的日常經(jīng)營管理工作，對董事會負責并報告工作。二、聘用期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。聘用期____年。三、聘用方式：授權(quán)管理，部份授權(quán)經(jīng)營。業(yè)績考核、薪酬考核。四、經(jīng)營目標乙方經(jīng)營管理，必須完成下列經(jīng)營目標：1、總體目標每年實現(xiàn)利潤（稅后）____萬元，今后年度每年遞增____萬元，利潤任務(wù)分解到每月，逐月考核兌現(xiàn)。2、分類目標五、乙方的報酬聘用期間乙方的報酬為年薪、考核報酬和獎勵報酬三部分組成。計算方式為：報酬=年薪+考核報酬+獎勵報酬1、年薪：乙方實現(xiàn)總體目標年薪為人民幣____萬元（含個人所得稅，社會保險等），達不到總體目標按比例扣減。2、考核報酬：考核報酬為人民幣____萬元，年終結(jié)算，考核范圍為：總體目標和分類目標實現(xiàn)結(jié)果，考核實現(xiàn)利潤指標完成率、貸款額度計劃完成率、不良貸款控制率、貸款回收率、風(fēng)險控制率等指標，據(jù)此計算支付，達不到即相應(yīng)扣減。3、獎勵報酬：獎勵報酬為乙方按本合同履行義務(wù)，實現(xiàn)當期年度經(jīng)營利潤超過總體目標利潤的，提取超過總體目標利潤部分的____%作為獎勵基金，獎勵基金由乙方自主決定分配，其中不低于____%的比例獎勵分配于乙方，其余用于獎勵給公司其他管理人員及員工，獎勵基金于年終結(jié)算后并完成財務(wù)審計后發(fā)放。4、休息休假：國家法定的節(jié)假日、公休制度以及公司規(guī)定的員工休假制度等福利條件，乙方均有權(quán)等同享受。5、社會保險：由于乙方按照法律法規(guī)規(guī)定自己繳納了各種社會保險，故乙方要求甲方不為其繳納社會保險，如相關(guān)部門要求甲方為乙方交納各種社會保險，乙方承諾甲方交納的保險金，由甲方在支付給乙方的年薪中扣除。如需要繳納社會保險，甲方按四川省上年度的全省的職工月平均工資為計算標準為乙方交納社會保險。六、乙方的職責：1、本合同簽訂后____日內(nèi)向甲方提交述職報告和經(jīng)營計劃方案，報董事會審核通過。2、主持甲方的經(jīng)營管理工作，負責安全經(jīng)營，組織實施董事會決議;并將實施情況向董事會報告;3、組織實施甲方年度經(jīng)營計劃方案;4、擬定設(shè)置、調(diào)整或撤銷甲方內(nèi)部管理機構(gòu)的具體方案，報董事會批準;5、擬訂甲方的基本管理體制制度;6、制定甲方的具體規(guī)章;7、提請聘任或者解聘甲方副經(jīng)理、財務(wù)負責人;8、聘任或者解聘除應(yīng)由股東會或董事會聘任或者解聘以外的負責管理人員;9、依有關(guān)規(guī)章制度決定對甲方職工的獎懲、升級、加薪水及辭退;10、在職責范圍內(nèi)，對外代表甲方處理業(yè)務(wù);11、批準單筆____萬元以下貸款，單筆____元以上的貸款報董事長批準。組織對每筆貸款業(yè)務(wù)的風(fēng)險評審和有效擔保評審，單筆貸款業(yè)務(wù)在____萬元以上的貸款必須經(jīng)評審委員會評審確定后按照前述的約定批準程序由董事長或總經(jīng)理根據(jù)其批準權(quán)限簽字批準。12、遵守國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度、財務(wù)會計制度，維護公司利益13、每月____日前據(jù)實向董事會報送公司財務(wù)報表。14、每月____日前據(jù)實向董事會報送下月公司資金使用計劃表和費用計劃表，經(jīng)董事會審批后執(zhí)行。15、獲得經(jīng)董事會批準的報酬和其他福利待遇，有權(quán)對按規(guī)定提取的各項分配、獎勵基金擬定分配方案及形式，報董事會批準實施。16、甲方章程和股東會或董事會授予的其他職權(quán)。七、乙方禁止性行為1、不得利用職位謀取私利;2、未經(jīng)股東會或董事會同意，不得向自己或者自己的'親屬、朋友或者與其有關(guān)聯(lián)的公司發(fā)放貸款;3、不得自營或者為他人經(jīng)營與本公司同類的業(yè)務(wù)或者從事?lián)p害本公司利益的活動;4、不得將公司資產(chǎn)以其個人名義或者以其他個人名義開立帳戶存儲;5、不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人的債務(wù)提供擔保;6、不得從事其他違反法律規(guī)定的行為;7、聘用經(jīng)營時間，不得私自以甲方的名義進行貸款，公司經(jīng)營活動所需貸款須按甲方董事會同意批準方式進行;8、不得侵占公司財產(chǎn)，不得挪用公司資金八、乙方議事規(guī)則乙方研究決定除貸款業(yè)務(wù)以外的問題可召開總經(jīng)理會議或總經(jīng)理辦公會。1、總經(jīng)理會議總經(jīng)理會議研究決定乙方職權(quán)范圍內(nèi)（貸款業(yè)務(wù)除外）的重要事項。總經(jīng)理會議由總經(jīng)理、副總經(jīng)、財務(wù)負責人和部門經(jīng)理參加，由乙方主持?？偨?jīng)理會議每月召開2_3次，具體時間由乙方確定。特殊情況下。由乙方提出，可召開臨時總經(jīng)理會議?？偨?jīng)理會議研究決定問題遵循民主集中制度原則，在發(fā)揚民主的基礎(chǔ)上，由乙方集中多數(shù)成員意見作出會議決議。總經(jīng)