勞動(dòng)合同法試題及答案

勞動(dòng)合同法試題及答案

1、《勞動(dòng)合同法》由第十屆全國(guó)人大常委會(huì)第二十八次會(huì)議于（A）通過(guò)，（A）起施行。

A.2007年6月29日2008年1月1日B.2007年6月29日2007年6月29日

C.2007年6月28日2007年10月1日D.2007年6月28日2008年1月1日

2,《勞動(dòng)合同法》的立法宗旨是：完善勞動(dòng)合同制度，明確勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的

權(quán)利和義務(wù)，保護(hù)（C）的合法權(quán)益，構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。

A.企業(yè)B.用人單位C.勞動(dòng)者D.用人單位和勞動(dòng)者

3、用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安

全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)

章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與（C）

或者職工代表平等協(xié)商確定。

A.董事會(huì)B.監(jiān)事會(huì)C.工會(huì)D.職工代表大會(huì)

4、訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵守合法、（D）、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用原則。

A.公道B.公認(rèn)C.公開(kāi)D.公平

5、直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定實(shí)施過(guò)程中，工會(huì)或者職

工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)（C）。

A.不遵照?qǐng)?zhí)行B.宣布廢止

C.向用人單位提出，通過(guò)協(xié)商予以修改完善

D.請(qǐng)求勞動(dòng)行政部門(mén)給予用人單位處罰

6、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的勞動(dòng)關(guān)系是一種（C）。

A.人身關(guān)系

B.財(cái)產(chǎn)關(guān)系

C.人身關(guān)系和財(cái)產(chǎn)關(guān)系相結(jié)合的社會(huì)關(guān)系

D.經(jīng)濟(jì)關(guān)系

7、用人單位自（A）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A.用工之日B.簽訂合同之日C.上級(jí)批準(zhǔn)設(shè)立之日D.勞動(dòng)者領(lǐng)取工資之日

1

8、用人單位招用勞動(dòng)者，（D）扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞

動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

A.可以B.不應(yīng)C.應(yīng)當(dāng)D.不得

9、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，（B）訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.需要D.無(wú)須

10、已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書(shū)

面勞動(dòng)合同。

A.十五日B.一個(gè)月C,二個(gè)月D.三個(gè)月

11、固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定合同（C）時(shí)間的勞動(dòng)合同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

12、用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部

門(mén)（A）；給勞動(dòng)者造成損害的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正并給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告

13、用人單位未將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者的，由勞動(dòng)行政部門(mén)（B）；給勞動(dòng)者造成損

害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.責(zé)令改正，給予警告B.責(zé)令改正C.責(zé)令改正，情節(jié)嚴(yán)重的給予警告D.給予警告

14、無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定（C）時(shí)間的勞動(dòng)合

同。

A.解除B.續(xù)訂C.終止D.中止

15、以下屬于勞動(dòng)合同必備條款的是（A）。

A.勞動(dòng)報(bào)酬B.試用期C.保守商業(yè)秘密D.福利待遇

16、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（B）。

A.一個(gè)月B.二個(gè)月C.半個(gè)月D.一個(gè)半月

17、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的

（D）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A.百分之三十B.百分之五十C.百分之六十D.百分之八十

2

18、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付（A）。

A.違約金B(yǎng).賠償金C.補(bǔ)償金D.損失費(fèi)

19、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（C）、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。

A.管理人員B.中層管理人員C.高級(jí)管理人員D.一般管理人員

20、勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，勞動(dòng)者己付出勞動(dòng)的，用人單位（C）向勞動(dòng)者支付勞

動(dòng)報(bào)酬。

A.可以B.不必C.應(yīng)當(dāng)D.不得

21、變更勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用（A）形式。

A.書(shū)面B.口頭C.書(shū)面或口頭D.書(shū)面和口頭

22、用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同（A）。

A.繼續(xù)有效B.失去效力C.效力視情況而定D.由用人單位決定是否有效

23、用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，（B）勞動(dòng)合同的

履行。

A.影響B(tài).不影響C.不一定影響D.法律未規(guī)定是否影響

24、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者（D）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.提前B.及時(shí)分期C.提前足額D.及時(shí)足額

25、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)（B）。

A.法律援助B.支付令C.社會(huì)救濟(jì)D.依法制裁用人單位

26、勞動(dòng)者拒絕用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，（C）違反勞動(dòng)合同。

A.視為B.有時(shí)視為C.不視為D.部分視為

27、變更后的勞動(dòng)合同文本，（A）。

A.由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份B.由用人單位留存?zhèn)洳?/p>

C.由勞動(dòng)者一方保存D.由勞動(dòng)行政部門(mén)保存

28、致使勞動(dòng)合同終止的情形包括：（D）。

①勞動(dòng)合同期滿；②用人單位法定代表人死亡；③勞動(dòng)者被人民法院宣告失蹤；

3

④勞動(dòng)者死亡或者被人民法院宣告死亡；⑤用人單位被依法宣告破產(chǎn)；

⑥用人單位發(fā)生嚴(yán)重經(jīng)營(yíng)困難；⑦勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇；

⑧法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

A.①②④⑥⑦⑧B.①③④⑤⑥⑧C.②③④⑤⑦⑧D.①③④⑤⑦⑧

29、職工患病，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)合同期滿時(shí)，勞動(dòng)合同（D）。

A.即時(shí)終止B.續(xù)延半年后終止C.續(xù)延一年后終止D.續(xù)延到醫(yī)療期滿時(shí)終止

30、勞動(dòng)合同終止后，用人單位應(yīng)當(dāng)在（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)

移手續(xù)。

A.七日B.十五日C.—?個(gè)月D.三個(gè)月

31、勞動(dòng)者提前（D）日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A.三B,十C,十五D.三十

32、用人單位（C）,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位。

A.未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的

B.未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

C.以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的

D.規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

33、勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職

工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支

付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)（D）年。

A.二B.五C.十D.十二

34、用人單位未足額向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以因此解除勞動(dòng)合同，這種解

除屬于（C）。

A.普通性預(yù)告解除B.特殊性預(yù)告解除C.普通性即時(shí)解除D.特殊性即時(shí)解除

35、集體合同立法最早的國(guó)家是（D）。

A.荷蘭B.芬蘭C.愛(ài)爾蘭D.新西蘭

4

36、勞動(dòng)者（B）,用人單位不可以解除勞動(dòng)合同。

A.在試用期間被證明不符合錄用條件的

B.患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C.嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

D.被依法追究刑事責(zé)任的

37、用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向

勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。

ALB二C,三D.四

38、勞動(dòng)者可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的法定情形是，用人單位（D）。

A.變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人

B.發(fā)生合并或者分立

C.變更投資人

D.未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)

39、在法定情形下，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分

之十以上的，用人單位提前三十日向（C）說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人

員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告，可以裁減人員。

A.工會(huì)B.全體職工C.工會(huì)或者全體職工D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)

40、用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（B）年備查。

ALB二C.三D.五

41、集體合同由（A）代表企業(yè)職工一方與用人單位訂立。

A.工會(huì)B.職工代表大會(huì)C.監(jiān)事會(huì)D.股東代表大會(huì)

42、尚未建立工會(huì)的用人單位，集體合同由（C）指導(dǎo)勞動(dòng)者推舉的代表與用人單位訂立。

A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.企業(yè)黨委C.上級(jí)工會(huì)D.勞動(dòng)關(guān)系三方協(xié)調(diào)委員會(huì)

43、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起（B）內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。

A.十日B.十五日C.三十日D.五日

5

44、行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的（C）具有約束力。

A.工會(huì)和勞動(dòng)者B.工會(huì)和用人單位C.用人單位和勞動(dòng)者D.勞動(dòng)行政部門(mén)和勞動(dòng)者

45、集體合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于

46、因（B）集體合同發(fā)生爭(zhēng)議，經(jīng)協(xié)商解決不成的，工會(huì)可以依法申請(qǐng)仲裁、提

起訴訟。

A.簽訂B.履行C.訂立D.檢查

47、簽訂集體合同應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)（B）五個(gè)程序。

A.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)

備案⑤公布

B.①起草集體合同草案②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行

政部門(mén)備案⑤公布

C.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表審議③代表簽字④報(bào)送勞動(dòng)行政部門(mén)備案⑤公布

D.①當(dāng)事人協(xié)商②職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)③代表簽字④報(bào)送上級(jí)工會(huì)備案

⑤公布

48、用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件等標(biāo)準(zhǔn)（A）集體合

同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.不得低于B.可以低于C.必須高于D.應(yīng)當(dāng)高于

49、企業(yè)職工一方與用人單位可以訂立勞動(dòng)安全衛(wèi)生、女職工權(quán)益保護(hù)、工資調(diào)整機(jī)制

等（C）O

A.職業(yè)集體合同B.綱領(lǐng)性集體合同C.專項(xiàng)集體合同D.不完全集體合同

50、我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的區(qū)域性集體合同，其“區(qū)域'是指（A）。

A.縣級(jí)以下區(qū)域內(nèi)B.市級(jí)以下區(qū)域內(nèi)C.省級(jí)以下區(qū)域內(nèi)D.鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域內(nèi)

51、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)依照（C）的有關(guān)規(guī)定設(shè)立，注冊(cè)資本不得少于（）萬(wàn)元。

A.《公司法》三十B.《合伙企業(yè)法》三十

6

C.《公司法》五十D.《合伙企業(yè)法》五十

52、勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，除應(yīng)當(dāng)載明《勞動(dòng)合同法》第十七條

規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的用工單位以及派遣期限、（D）等情況。

A.試用期B.培訓(xùn)C.保守秘密D.工作崗位

53、勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)與被派遣勞動(dòng)者訂立（C）年以上的固定期限勞動(dòng)合同，按月

支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.半B.一C.二D.三

54、被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的（A）,

向其按月支付報(bào)酬。

A.最低工資標(biāo)準(zhǔn)B.最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)C.行業(yè)工資指導(dǎo)線

55、勞務(wù)派遣單位派遣勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立（D）。

A.勞動(dòng)合同B.集體合同C.用工協(xié)議D.勞務(wù)派遣協(xié)議

56、中華人民共和國(guó)境內(nèi)的（C）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、

解除或者終止勞動(dòng)合同，適用《勞動(dòng)合同法》。

A.外國(guó)使館B.家庭C.企業(yè)D.個(gè)人

57、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，

法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照（A）有關(guān)規(guī)

定執(zhí)行。

A.《勞動(dòng)合同法》B.《民法通則》C.《合同法》D.《公務(wù)員法》

58、勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)當(dāng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、（B）和社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的數(shù)額

與支付方式以及違反協(xié)議的責(zé)任。

A.試用期B.勞動(dòng)報(bào)酬C.培訓(xùn)D.保守秘密

59、勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動(dòng)者的，被派遣勞動(dòng)者享有的勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)條件，按

照（A）的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

A.用工單位所在地B.勞務(wù)派遣單位所在地

C.被派遣勞動(dòng)者戶籍所在地D.工資發(fā)放地

60、被派遣勞動(dòng)者享有與用工單位的勞動(dòng)者（C）的權(quán)利。

7

A.相同B.同等C.同工同酬D.同樣

61、勞務(wù)派遣一般在（D）、輔助性、替代性的工作崗位上實(shí)施。

A.長(zhǎng)期性B.固定性C.流動(dòng)性D.臨時(shí)性

62、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，給被派遣勞動(dòng)者造成損害的，勞務(wù)派遣單

位與用工單位承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。

A.共同B.連帶C.按份D.違約

63、非全日制用工，是指以小時(shí)計(jì)酬為主，勞動(dòng)者在同一用人單位一般平均每日工作時(shí)間

不超過(guò)（A）小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不超過(guò)（）小時(shí)的用工形式。

A.四、二十四B.四、二十八C.六、二十四D.六、二十八

64、非全日制用工雙方當(dāng)事人（A）。

A.可以訂立口頭協(xié)議B.不得訂立口頭協(xié)議

C.必須訂立書(shū)面協(xié)議D.不得訂立書(shū)面協(xié)議

65、從事非全日制用工的勞動(dòng)者可以與一個(gè)或者一個(gè)以上用人單位訂立勞動(dòng)合同；但是，

后訂立的勞動(dòng)合同（A）先訂立的勞動(dòng)合同的履行。

A.不得影響B(tài).優(yōu)先于C.可以代替D.依賴于

66、非全日制用工雙方當(dāng)事人（B）約定試用期。

A.可以B.不得C.自愿D.必須

67、國(guó)際勞工組織關(guān)于非全日制就業(yè)的專門(mén)公約是（A）o

A.《非全日工作公約》B.《靈活就業(yè)公約》

C.《就業(yè)政策公約》D.《青年夜間工作公約》

68、國(guó)務(wù)院（C）行政部門(mén)負(fù)責(zé)全國(guó)勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理。

A.公安B.衛(wèi)生C.勞動(dòng)D.工商

69、縣級(jí)以上各級(jí)人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)在勞動(dòng)合同制度實(shí)施的監(jiān)督管理工作中，應(yīng)當(dāng)聽(tīng)

?。˙）、企業(yè)方面代表以及有關(guān)行業(yè)主管部門(mén)的意見(jiàn)。

A.全體職工B.工會(huì)C.職代會(huì)D.職工大會(huì)

8

70、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)依法對(duì)用人單位支付勞動(dòng)合同約定的（C）和執(zhí)

行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

A.違約金B(yǎng).賠償金C.勞動(dòng)報(bào)酬D.培訓(xùn)費(fèi)

71、非全日制用工終止時(shí)，用人單位（A）向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.無(wú)義務(wù)

B.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

C.以勞動(dòng)者每工作滿一年支付半個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)

D.以與全日制用工相同的標(biāo)準(zhǔn)

72、非全日制用工小時(shí)計(jì)酬標(biāo)準(zhǔn)不得低于（A）。

A.用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

B.勞動(dòng)者住所地人民政府規(guī)定的最低小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

C.用人單位所在地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

D.勞動(dòng)者住所地人民政府公布的平均小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)

73、非全日制用工勞動(dòng)報(bào)酬結(jié)算支付周期最長(zhǎng)不得超過(guò)（D）日。

A.三B.七C.十D.十五

74、縣級(jí)以上地方人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)實(shí)施監(jiān)督檢查時(shí)，（B）查閱與勞動(dòng)合同、集體合

同有關(guān)的材料。

A.無(wú)權(quán)B.有權(quán)C.不應(yīng)D.必須

75、勞動(dòng)行政部門(mén)的工作人員進(jìn)行監(jiān)督檢查，（B）出示證件，依法行使職權(quán)，文明執(zhí)法。

A.可以B.應(yīng)當(dāng)C.視情況D.無(wú)須

76、縣級(jí)以上人民政府建設(shè)、衛(wèi)生、（D）等有關(guān)主管部門(mén)在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對(duì)用人單

位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況進(jìn)行監(jiān)督管理。

A.工商B.稅務(wù)C.公安D.安全生產(chǎn)監(jiān)督管理

77、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用（B）。

A.訂立固定期限勞動(dòng)合同的人員B.訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的人員

9

C.女職工D.年老體弱的職工

78、用人單位經(jīng)濟(jì)性裁員后，在（A）內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，

并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

A.六個(gè)月B.一年C.二年D.三年

79、（B）,用人單位不必向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

A.被依法宣告破產(chǎn)的

B.勞動(dòng)者主動(dòng)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同并與用人單位協(xié)商一致解除動(dòng)合同的

C.被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照的

D.被責(zé)令關(guān)閉、撤銷的

80、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位（C）。

A.應(yīng)當(dāng)支付賠償金B(yǎng).可以支付賠償金C.應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行D.可以不繼續(xù)履行

81、任何組織或者個(gè)人對(duì)違反《勞動(dòng)合同法》的行為都有權(quán)（A）,縣級(jí)以上人民政府勞

動(dòng)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)核實(shí)、處理。

A.舉報(bào)B.申請(qǐng)調(diào)解C.申請(qǐng)仲裁D.提起訴訟

82、勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)對(duì)用人單位勞動(dòng)規(guī)章制度主要審查規(guī)章制度（C）。

A.形式是否規(guī)范B.內(nèi)容是否全面

C.內(nèi)容和制定程序是否合法D.制定程序是否簡(jiǎn)便

83、用人單位違法不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合

同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）倍的工資。

A-B.二C.三D.四

84、用人單位違法與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；違法約定的試用期

已經(jīng)履行的，由用人單位以（A）為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)

者支付賠償金。

A.勞動(dòng)者試用期滿月工資B.勞動(dòng)者試用期工資的兩倍

C.當(dāng)?shù)刈畹凸べYD.當(dāng)?shù)仄骄べY

10

85、用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的,

由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款。

A.五百元B.五百元以上二千元以下C.二千元以下D.二千元

86、用人單位安排加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付；逾期不支付的，

由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（A）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A.百分之五十以上百分之一百以下B.百分之五十

C.百分之一百D.百分之一百以下

87、勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效，給對(duì)方造成損害的，（B）應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A.用人單位B.有過(guò)錯(cuò)的一方C.勞動(dòng)者D.工會(huì)

88、用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照法定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的（A）向勞動(dòng)

者支付賠償金。

A.二倍B.二倍以下C.一倍以上二倍以下D.百分之一百五十

89、用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，構(gòu)成犯罪的，應(yīng)該

由（A）承擔(dān)刑事責(zé)任。

A.用人單位B.用人單位和直接責(zé)任人員

C.直接責(zé)任人員D.用人單位或直接責(zé)任人員

90、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，給其他用人單位

造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)（B）賠償責(zé)任。

A.違約B.連帶C.刑事D.行政

91、勞務(wù)派遣單位違反《勞動(dòng)合同法》情節(jié)嚴(yán)重的，以每人（D）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款,

并由工商行政管理部門(mén)吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照。

A.一千元B.五千元以下C.五千元D.一千元以上五千元以下

92、個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)違法招用勞動(dòng)者，給勞動(dòng)者造成損害的，（B）與個(gè)人承包經(jīng)營(yíng)者承擔(dān)

連帶賠償責(zé)任。

A.發(fā)包的個(gè)人B.發(fā)包的組織C.發(fā)包的個(gè)人或組織D.發(fā)包自然人

93、縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)行政部門(mén)會(huì)同工會(huì)和企業(yè)方面代表，建立健全（A）,共同研

究解決有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系的重大問(wèn)題。

H

A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B.集體協(xié)商機(jī)制

C.聯(lián)席會(huì)議制度D.職工代表大會(huì)制度

94、工會(huì)應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位建

立（B）,維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

A.協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系三方機(jī)制B.集體協(xié)商機(jī)制

C.聯(lián)席會(huì)議制度D.職工代表大會(huì)制度

95、勞動(dòng)者在同一用人單位連續(xù)工作滿（D）年后提出與用人單位訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。

A.三B.五C.八D.十

96、同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定（A）次試用期。

A.一B.二C.三D.四

97、在解除或者終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品的

有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（D）。

A.三個(gè)月B.六個(gè)月C.一年D.二年

98、對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的，由（D）或者人民法院確認(rèn)。

A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

99、用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知（D）。

A.勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)B.勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)D.工會(huì)

100、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（B）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者

支付。

A.半個(gè)月B.一個(gè)月C.一個(gè)半月D.二個(gè)月

101.（B）應(yīng)當(dāng)幫助、指導(dǎo)勞動(dòng)者與用人單位依法訂立和履行勞動(dòng)合同，并與用人單位

建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

12

A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C.司法部門(mén)D.勞動(dòng)監(jiān)督檢查部門(mén)

102.用人單位拖欠或者未足額發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)兀ˋ）申請(qǐng)支付

令，該單位應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

A.人民法院B.勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)C.勞動(dòng)行政部門(mén)D.工會(huì)

103.有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（A）

A.用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除

勞動(dòng)合同的；

B.在試用期間被證明不符合錄用條件的；

C.嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位的利益造成重大損害的；

D.勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或

者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的.

104.用人單位違反本規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限

勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（C）的工資。

A.一倍B.一點(diǎn)五倍C.二倍D.三倍

105.需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用

人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人

員方案經(jīng)向（A）報(bào)告，可以裁減人員。

A.勞動(dòng)行政部門(mén)B.工會(huì)C.人民法院D.上級(jí)主管部門(mén)

106、下列哪項(xiàng)內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款（A）。

A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

107、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的

（B）o

A、60%B、80%C、100%

108、勞動(dòng)者按照約定向用人單位支付違約金的情形有（C）。

A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損

失C、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的

109、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（A）。

A、高級(jí)管理人員B、高級(jí)技工C、普通員工

13

110、在解除或終止勞動(dòng)合同后，竟業(yè)限制的人員競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（B）。

A、一年B、二年C、三年

111、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（A）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、三日B、五日C、10日

112、勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（C）o

A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

113、用人單位有哪種情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（C）。

A、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的B、用人單位與勞動(dòng)者約定保密事項(xiàng)的

C、未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

114、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指（C）。

A、本市上年度職工十二個(gè)月的平均工資

B、本市上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資

C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

115、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在

（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、10日B、15日C、30日

116、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在（B）時(shí)支付。

A、勞動(dòng)合同解除B、勞動(dòng)合同終止C、辦理（結(jié)）工作交接

117、（A）要與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

A工會(huì)B勞動(dòng)行政部門(mén)C企業(yè)協(xié)會(huì)

118、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期

限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）的工資。

A、一倍B、二倍C、三倍

14

119、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞

動(dòng)者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

A一百元以上五百元以下B五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下

120、用人單位安排勞動(dòng)者加班不支付加班費(fèi)的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付，逾期不支

付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額（B）的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。

A10%以上50%以下B、50%以上100%以下C、100%以上150%以下

121、試用期（A）。

A、包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)B、不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)C、雙方可以約定

122、可以約定勞動(dòng)者支付違約金的是（C）。

A、勞動(dòng)者提前解除勞動(dòng)合同B、提供上崗前培訓(xùn)C、違反保守商業(yè)秘密的約定

123、用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動(dòng)合同勞動(dòng)者，給其他用人單位造

成損失的，應(yīng)當(dāng)（B）。

A、承擔(dān)直接賠償責(zé)任B、承擔(dān)連帶賠償責(zé)任C、不需要承擔(dān)責(zé)任

124、違章指揮或者強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全，給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)（C）。

A、給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B、給予二倍工資C、承擔(dān)賠償責(zé)任

125、用人單位自用工之日起（B）未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月

支付二倍的工資。

A、一個(gè)月以內(nèi)B、超過(guò)一個(gè)月不滿一年C、一年以上

126、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書(shū)面

勞動(dòng)合同。

A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月

127、是勞動(dòng)合同必備條款的是（A）

A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

128、可以對(duì)勞動(dòng)者約定違約金的情形有（C）。

A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損失

C、約定服務(wù)期限的勞動(dòng)合同

15

129、雙方當(dāng)事人可以訂立口頭協(xié)議的是（A）。

A、非全日制用工B、勞動(dòng)合同不滿一年的C、以完成一定工作任務(wù)為期限的

130、用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞

動(dòng)者本人，并以每人（B）的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；

A、一百元以上五百元以下B、五百元以上二千元以下C、二千元以上五千元以下

131、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（C）訂立

書(shū)面勞動(dòng)合同。

A六個(gè)月B一年C一個(gè)月內(nèi)D二個(gè)月

132、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿（B）的，不得約

定試用期。

A六個(gè)月B三個(gè)月C一年D一個(gè)月

133、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的

百分之（D）,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

A五十B六十C七十D八十

134、勞動(dòng)者提前（B）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用

期內(nèi)提前（）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A三十日五日B三十日三日C七日三日D三十日三十日

135、用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)

責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人（B）以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害

的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

A五百元以上一千元B五百元以上二千元C五百元以上三千元D一

千元以上二千元

136、用人單位對(duì)己經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存（D）備查。

A一年B三年C五年D二年

137、本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起

（B）內(nèi)訂立。

A六個(gè)月B一個(gè)月C一年

16

138、建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立（B）。A、口頭協(xié)議B、書(shū)面勞動(dòng)合同C、

集體合同

139、已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起（B）內(nèi)訂立書(shū)面

勞動(dòng)合同。

A、半個(gè)月B、一個(gè)月C、兩個(gè)月

140、用人單位自（C）起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。

A訂立勞動(dòng)合同B、在合同文本上簽字蓋章C、用工之日

141、下列哪項(xiàng)內(nèi)容是勞動(dòng)合同的必備條款（A）。

A、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)B、試用期C、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇

142、勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)（B）。

A、一個(gè)月B、二個(gè)月C、六個(gè)月

143、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低工資或勞動(dòng)合同約定工資的

（B）。

A、60%B、80%C、100%

144、勞動(dòng)者按照約定向用人單位支付違約金的情形有（C）。

A、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度B、勞動(dòng)者營(yíng)私舞弊給用人單位造成重大損

失C、勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的

145、竟業(yè)限制人員限于用人單位的那些人員（A）。

A、高級(jí)管理人員B、高級(jí)技工C、普通員工

146、在解除或終止勞動(dòng)合同后，競(jìng)業(yè)限制的人員競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)（B）。

A、一年B、二年C、三年

147、勞動(dòng)者提前（B）以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、十五日B、三十日C、六十日

148、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前（A）通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。

A、三HB、五日C、10日

17

149、勞動(dòng)者有下列哪種情形，用人單位可以解除勞動(dòng)合同（C）。

A、勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的

B、勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的

C、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的

150、用人單位有哪種情形，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同（C）o

A、用人單位與勞動(dòng)者約定試用期的B、用人單位與勞動(dòng)者約定保密事項(xiàng)的C、未依

法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

151、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付（A）工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者

支付。

A一個(gè)月B二個(gè)月C三個(gè)月

152、支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY是指（C）。

A、本市上年度職工十二個(gè)月的平均工資

B、本市上年度在崗職工十二個(gè)月的平均工資

C、勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

153、用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在

（B）內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

A、10日B、15日C、30日

154、用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模冢˙）時(shí)支付。

A、勞動(dòng)合同解除B、勞動(dòng)合同終止C、辦理（結(jié)）工作交接

155、勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于（B）o

A、勞動(dòng)合同約定工資的50%B、勞動(dòng)合同約定工資的80%C、勞動(dòng)合同約定工資的

100%

156、（A）要與用人單位建立集體協(xié)商機(jī)制，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

A工會(huì)B勞動(dòng)行政部門(mén)C企業(yè)協(xié)會(huì)

157、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期

限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付（B）的工資。

18

A、一倍B、二倍C、三倍

二.不定項(xiàng)選擇題

1.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十條第一款的規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立(A)

A.書(shū)面勞動(dòng)合同B.口頭勞動(dòng)合同C.書(shū)面或者口頭勞動(dòng)合同

2.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十一條的規(guī)定，用人單位未在用工的同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，與勞

動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬的支付標(biāo)準(zhǔn)是(C)

A.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，按本單位同崗位勞動(dòng)

者工資的百分之八十支付

C.按集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行，沒(méi)有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬

3.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十二條的規(guī)定，勞動(dòng)合同類型有(ABC)

A.固定期限勞動(dòng)合同B.無(wú)固定期限勞動(dòng)合同C.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同

4.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，有下列情形的，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞

動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(ABC)

A.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年

B.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人

單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足五年

C.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、二項(xiàng)

規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的

5.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿()不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面

勞動(dòng)合同的，視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。(C)

A.1個(gè)月B.6個(gè)月C.1年

6.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得

超過(guò)，三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)個(gè)月，勞動(dòng)合同期限不

滿()個(gè)月的，不得約定試用期。(A)

A.1個(gè)月B.2個(gè)月C.3個(gè)月

19

7.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款，同一用人單位與同一勞動(dòng)者在約定試用期時(shí)（A）

A.可以多次約定試用期

B.只有在與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同一段時(shí)間后又重新雇傭時(shí)才可以重新約定試用期

C.只能約定一次試用期

8.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)（B）

A.3個(gè)月B.6個(gè)月C.12個(gè)月

9.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十一條的規(guī)定，下列關(guān)于用人單位在試用期中解除勞動(dòng)合

同的說(shuō)法不正確的是（AB）

A.試用期內(nèi)用人單位可以隨時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者解除勞動(dòng)合同

B.用人單位在試用期解除勞動(dòng)合同的，不需向勞動(dòng)者說(shuō)明理由

C.在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同

10.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，在（）的條件下，用人單位可以與勞動(dòng)者訂立

協(xié)議，約定服務(wù)期。（B）

A.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)

B.用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)

C.用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，并與勞動(dòng)者協(xié)商一致

11.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十二條的規(guī)定，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)

行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期，在服務(wù)期中可約定勞動(dòng)者違反服

務(wù)期約定的，應(yīng)支付的違約金數(shù)額（A）

A.不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

B.應(yīng)等于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

C.可以大于用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用

12.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十八條的規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，但勞動(dòng)者已付出勞

動(dòng)的，用人單位向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，應(yīng)當(dāng)（C）

A.按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付

20

B.按照本單位平均工資支付

C.參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定

13.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十七條的規(guī)定，以下（）條款不是勞動(dòng)合同的必備條款。（A）

A.試用期B.用人單位的法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人C.保密約定

14.按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向（）

申請(qǐng)支付令，應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。（A）

A.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ築.當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)C.當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ夯騽趧?dòng)保障行政部門(mén)

15.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用（）形式。（A）

A.書(shū)面B.口頭C.書(shū)面或者口頭

16.《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，用人單位可以裁減人員的情形有（ABC）

A.依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的

B.生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的

C.企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的

17.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，企業(yè)裁減人員的程序是（ABC）

A.提前30日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情況

B.聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)

C.將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門(mén)報(bào)告

18.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，以下情況正確的是（B）

A.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)間開(kāi)始算，不滿一年按一年計(jì)算，每滿一年支付一

個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付

B.按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的,

按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

C.用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的，不用支付勞動(dòng)

者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

19.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資標(biāo)準(zhǔn)是（A）

21

A.依據(jù)勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資

B.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平

均工資確定計(jì)算

C.勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資高于企業(yè)月平均工資，低于當(dāng)?shù)厣鐣?huì)

平均工資的，按當(dāng)?shù)厣鐣?huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算

20.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十八條規(guī)定，用人單位違法解除或者終止勞動(dòng)合同的情況下，

以下說(shuō)法正確的是（AC）

A.勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行

B.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)

償金

C.勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位依據(jù)《勞

動(dòng)合同法》規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

21.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十七條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位應(yīng)符合下列條件（BC）

A.經(jīng)勞動(dòng)行政部門(mén)審批同意

B.依照公司法的有關(guān)規(guī)定設(shè)立

C.注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)

22.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十八條的規(guī)定，勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，

除應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外，還應(yīng)當(dāng)載明被派遣勞動(dòng)者的（）等情況。

（ABC）

A.用工單位B.派遣期限C.工作崗位

23.根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定不與勞動(dòng)者訂

立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支（）倍

的工資。（A）

A.二B.三C.四

24.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支

付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的（AB）o

A.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

22

B.勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，用人單位按應(yīng)付金額百

分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

C.勞動(dòng)行政部門(mén)以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款

25.按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位安排加班又不依法支付加班費(fèi)的。（AC）

A.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付加班費(fèi)

B.勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者

加付賠償金

C.如勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用人單位限期支付，但用人單位逾期不支付的，勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令用

人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金

26.用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者

提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)

固定期限勞動(dòng)合同：（BCD）

A.短期工轉(zhuǎn)為長(zhǎng)期合同工；B.勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；

C.用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用

人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；

D.連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒(méi)有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第

二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的。

27.競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的（ABC）。競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位

與勞動(dòng)者約定，競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。

A.高級(jí)管理人員B.高級(jí)技術(shù)人員C.其他負(fù)有保密義務(wù)的人員D.所有人員

28.下列勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：（ACD）

A.以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背其真實(shí)意思的情況下訂立勞動(dòng)合同的；

B.用人單位發(fā)生合并或者分立等情況；

C.用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的；

D.違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

29.有下列情形之一的，用人單位在提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞

動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（BCD）

A.用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的；

23

B.勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人

單位另行安排的工作的；

C.勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

D.勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位

與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

30.有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：