人力資源分析師崗位協(xié)議

人力資源分析師崗位協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：____________________地址：____________________________法定代表人：____________________聯(lián)系電話：______________________乙方（勞動者）：____________________姓名：__________________________身份證號碼：_____________________聯(lián)系電話：______________________鑒于甲乙雙方同意遵守國家的法律法規(guī)，按照平等自愿、協(xié)商一致的原則，乙方自愿到甲方工作，甲乙雙方經友好協(xié)商，特訂立本協(xié)議書，以便共同遵守。一、崗位及工作內容1.乙方擔任甲方的人力資源分析師，負責分析公司人力資源需求、制定招聘計劃、完善公司薪酬福利體系、員工培訓與發(fā)展等。2.乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，完成甲方分配的工作任務。3.乙方應遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理，維護甲方的合法權益。二、合同期限1.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.除非甲乙雙方提前解除本協(xié)議，否則本協(xié)議到期自動續(xù)約____年。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間__天，每天工作__小時，按照國家規(guī)定享受帶薪年假、法定節(jié)假日等休假待遇。2.乙方應按照甲方的工作時間規(guī)定準時上下班，如有工作需要加班，應提前向甲方申請，并按照甲方的規(guī)定支付加班費。四、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（含稅），甲方每月__日前按時支付乙方工資。2.乙方的工作業(yè)績與甲方約定的獎金、提成等，按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。3.乙方在甲方工作期間，甲方應按照國家和地方的規(guī)定為乙方繳納社會保險，并支付乙方約定的工資待遇。五、保密和知識產權1.乙方在甲方工作期間和離職后一年內，應對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等保密信息予以保密，不得泄露給任何第三方。2.乙方在甲方工作期間所創(chuàng)作的知識產權成果（包括但不限于發(fā)明、實用新型、外觀設計、計算機軟件等），除法律法規(guī)規(guī)定屬于乙方個人所有的外，其余均歸甲方所有。六、解除和終止合同1.在合同期內，甲乙雙方提前解除本協(xié)議的，應提前__天書面通知對方。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本協(xié)議：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）本協(xié)議約定的其他解除情形。3.本協(xié)議到期或者解除后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方應支付乙方應得的工資、獎金、補償等。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本協(xié)議過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。甲方（蓋章）：____________________乙方（簽字）：__________________簽訂日期：____________________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件4.甲方規(guī)章制度5.甲方薪酬福利制度6.甲方培訓與發(fā)展政策7.社會保險繳納證明8.知識產權歸屬證明9.保密協(xié)議10.工作交接清單二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗或未經甲方同意提前離職2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或客戶信息3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職給甲方造成重大損害4.乙方不能勝任工作，經培訓或調整崗位后仍不能勝任5.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金或補償6.甲方未為乙方繳納社會保險7.甲方未按照約定提供工作條件或保護乙方合法權益三、法律名詞及解釋：1.人力資源分析師：負責分析公司人力資源需求、制定招聘計劃、完善公司薪酬福利體系、員工培訓與發(fā)展等崗位的專業(yè)人員。2.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益、具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。3.知識產權：權利人對其創(chuàng)作的智力成果所享有的專有使用權。4.社會保險：國家通過立法，采取強制手段對國民收入進行分配與再分配，形成專門消費基金，對勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時進行社會幫助以保障其基本生活的一種制度。5.違約行為：合同當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗或提前離職：提前溝通，明確違約責任，要求乙方支付違約金或賠償損失。2.泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密或客戶信息：立即啟動應急預案，采取補救措施，追究乙方法律責任，要求賠償損失。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度或失職造成損害：按照甲方規(guī)章制度進行處理，解除勞動合同，要求乙方賠償損失。4.乙方不能勝任工作：提供培訓或調整崗位，如仍不能勝任，根據實際情況考慮解除勞動合同。5.甲方未按時支付工資、獎金或補償：及時支付，如有延遲，支付延遲期間利息，并與乙方溝通解釋原因。6.甲方未為乙方繳納社會保險：立即補繳，并向乙方道歉，承諾不再發(fā)生類似情況。7.甲方未提供工作條件或保護乙方合法權益：及時解決