全新總經(jīng)理聘用合同

全新總經(jīng)理聘用合同合同編號：__________甲方（聘用方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受聘方）：__________身份證號：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________一、崗位職責(zé)1.1乙方作為甲方的總經(jīng)理，負(fù)責(zé)全面管理甲方的日常經(jīng)營事務(wù)，組織實施董事會的各項決策，確保甲方實現(xiàn)發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營目標(biāo)。1.2乙方應(yīng)確保甲方的經(jīng)營管理符合國家法律法規(guī)、行業(yè)規(guī)范和公司章程的規(guī)定。1.3乙方應(yīng)積極配合甲方董事會的各項工作，積極參與公司決策，為公司發(fā)展提供合理化建議。二、任期及續(xù)約2.1本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方無異議，可續(xù)簽合同，續(xù)簽期限及條件由雙方另行協(xié)商確定。三、薪酬待遇3.1乙方擔(dān)任甲方總經(jīng)理期間的薪酬待遇如下：（1）基本工資：每月人民幣____元；（2）績效獎金：根據(jù)乙方年度績效考核結(jié)果，發(fā)放獎金人民幣____元；（3）甲方為乙方繳納五險一金，具體標(biāo)準(zhǔn)按照國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；（4）乙方享有帶薪年假、病假等休假待遇，具體規(guī)定按照甲方公司制度執(zhí)行。3.2乙方如因個人原因?qū)е潞贤崆敖獬?，甲方有?quán)扣除乙方尚未支付的薪酬待遇。四、保密協(xié)議4.1乙方在合同期內(nèi)及合同解除后，應(yīng)對甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營機密、客戶資源等予以嚴(yán)格保密，不得向任何第三方泄露。4.2乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，違約金金額為乙方泄露的商業(yè)秘密對甲方造成的實際損失。五、合同的解除和終止5.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除合同，但需提前一個月通知對方。5.2乙方如嚴(yán)重違反國家法律法規(guī)、甲方公司制度或本合同約定的，甲方有權(quán)立即解除合同。5.3合同期滿，本合同自動終止。六、爭議解決6.1凡因本合同引起的或與本合同有關(guān)的一切爭議，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。七、其他約定7.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（聘用方）：__________乙方（受聘方）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷學(xué)位證書復(fù)印件3.乙方工作經(jīng)歷證明4.甲方公司章程5.甲方公司管理制度6.乙方績效考核辦法7.乙方保密協(xié)議8.合同解除或終止證明文件二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定履行總經(jīng)理職責(zé)，導(dǎo)致甲方經(jīng)營損失的，視為違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，給甲方造成損失的，視為違約。3.乙方未按約定時間提前通知解除合同，給甲方造成損失的，視為違約。4.甲方未按約定支付乙方薪酬待遇，視為違約。5.甲方未按約定為乙方提供休假日待遇，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指聘用方，即具有法人資格的企業(yè)。2.乙方：指受聘方，即被甲方聘用的總經(jīng)理。3.崗位職責(zé)：指乙方在甲方擔(dān)任總經(jīng)理職責(zé)范圍內(nèi)應(yīng)完成的任務(wù)。4.薪酬待遇：指甲方支付給乙方的工資、獎金及福利。5.保密義務(wù)：指乙方對甲方的商業(yè)秘密、經(jīng)營機密等予以嚴(yán)格保密的義務(wù)。6.違約金：指甲方或乙方違反合同約定，應(yīng)支付給對方的一種經(jīng)濟(jì)賠償。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行合同。解決辦法：雙方協(xié)商解除合同，并根據(jù)合同約定扣除未支付的薪酬待遇。2.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)要求乙方支付違約金，并采取法律手段維護(hù)自身權(quán)益。3.問題：甲方未按約定支付乙方薪酬待遇。解決辦法：乙方有權(quán)向甲方提出支付要求，甲方應(yīng)及時支付欠款。4.問題：合同解除或終止，雙方發(fā)生爭議。解決辦法：友好協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可以向合同簽訂地人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為尋找具備豐富管理經(jīng)驗的總經(jīng)理，擬與乙方簽訂聘用合同。2.乙方尋求一個發(fā)揮自身管理才能的平臺，同意甲方聘用條件，雙方達(dá)成一致。3.