2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定

編號(hào)：__________2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024事業(yè)單位停薪留職規(guī)定合同目錄第一章：總則1.1合同定義1.2合同適用范圍1.3合同簽訂主體1.4合同簽訂原則第二章：停薪留職的條件2.1停薪留職申請(qǐng)條件2.2停薪留職申請(qǐng)程序2.3停薪留職批準(zhǔn)程序2.4停薪留職期限第三章：停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工權(quán)利3.1.1保留職位權(quán)利3.1.2福利待遇權(quán)利3.1.3培訓(xùn)學(xué)習(xí)權(quán)利3.2員工義務(wù)3.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)3.2.2遵守事業(yè)單位規(guī)章制度3.2.3保持聯(lián)系與溝通第四章：停薪留職期間的薪酬待遇4.1停薪留職期間的薪酬處理4.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇處理4.3特殊情況下的薪酬待遇處理第五章：停薪留職期滿(mǎn)后的處理5.1停薪留職期滿(mǎn)返回單位5.2停薪留職期滿(mǎn)未返回單位的處理5.3停薪留職期間的工作經(jīng)歷認(rèn)定5.4停薪留職期間的職務(wù)及薪酬調(diào)整第六章：合同的變更與解除6.1合同變更條件6.2合同變更程序6.3合同解除條件6.4合同解除程序第七章：違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任7.2單位違約責(zé)任7.3違約糾紛解決方式第八章：爭(zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議類(lèi)型8.2爭(zhēng)議解決途徑8.3仲裁程序8.4訴訟程序第九章：合同的生效、修改和終止9.1合同生效條件9.2合同修改程序9.3合同終止條件第十章：附則10.1合同的解釋權(quán)10.2合同的適用法律10.3合同的簽訂日期10.4合同的有效期第十一章：附件11.1相關(guān)法律法規(guī)11.2事業(yè)單位停薪留職相關(guān)規(guī)定11.3合同簽訂申請(qǐng)表11.4合同解除申請(qǐng)表第十二章：其他12.1保密條款12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)12.3信息安全第十三章：特別約定13.1雙方的特殊約定13.2約定的生效條件13.3約定的變更和解除條件第十四章：雙方簽字蓋章4.1甲方（事業(yè)單位）簽字蓋章4.2乙方（員工）簽字蓋章合同編號(hào)_________第一章：總則1.1合同定義本合同是指事業(yè)單位與員工在停薪留職期間所簽訂的協(xié)議，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)和責(zé)任。1.2合同適用范圍本合同適用于我國(guó)所有事業(yè)單位與員工之間的停薪留職關(guān)系。1.3合同簽訂主體合同簽訂主體包括甲方（事業(yè)單位）和乙方（員工）。1.4合同簽訂原則本合同簽訂遵循平等自愿、誠(chéng)實(shí)守信、公平公正的原則。第二章：停薪留職的條件2.1停薪留職申請(qǐng)條件（1）因個(gè)人原因需要暫時(shí)離開(kāi)工作崗位；（2）因單位安排需要停薪留職；（3）其他特殊情況經(jīng)甲方同意的。2.2停薪留職申請(qǐng)程序乙方如需停薪留職，應(yīng)向甲方提交書(shū)面申請(qǐng)，并說(shuō)明原因和期限。甲方收到申請(qǐng)后，按照單位內(nèi)部規(guī)定進(jìn)行審批。2.3停薪留職批準(zhǔn)程序甲方應(yīng)在收到乙方停薪留職申請(qǐng)后15個(gè)工作日內(nèi)作出批準(zhǔn)或不批準(zhǔn)的決定，并將審批結(jié)果通知乙方。2.4停薪留職期限停薪留職期限最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。停薪留職期滿(mǎn)后，乙方應(yīng)返回甲方工作。第三章：停薪留職期間的權(quán)利與義務(wù)3.1員工權(quán)利3.1.1保留職位權(quán)利乙方停薪留職期間，保留其在單位的原職務(wù)和相應(yīng)的權(quán)益。3.1.2福利待遇權(quán)利乙方停薪留職期間，按照國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定，享有應(yīng)有的福利待遇。3.1.3培訓(xùn)學(xué)習(xí)權(quán)利乙方停薪留職期間，有權(quán)參加甲方組織的各類(lèi)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)活動(dòng)。3.2員工義務(wù)3.2.1遵守國(guó)家法律法規(guī)乙方停薪留職期間，應(yīng)遵守國(guó)家的法律法規(guī)，不得違法亂紀(jì)。3.2.2遵守事業(yè)單位規(guī)章制度乙方停薪留職期間，仍需遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度，保持與甲方的聯(lián)系和溝通。3.2.3保持聯(lián)系與溝通乙方停薪留職期間，應(yīng)定期向甲方匯報(bào)工作和個(gè)人情況，并按時(shí)返回甲方工作。第四章：停薪留職期間的薪酬待遇4.1停薪留職期間的薪酬處理乙方停薪留職期間，甲方暫停支付乙方的薪酬。4.2社會(huì)保險(xiǎn)及福利待遇處理乙方停薪留職期間，甲方按照國(guó)家和單位的相關(guān)規(guī)定處理乙方的社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。4.3特殊情況下的薪酬待遇處理乙方停薪留職期間，如遇到特殊情況，甲方可根據(jù)實(shí)際情況給予乙方一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)助。第五章：停薪留職期滿(mǎn)后的處理5.1停薪留職期滿(mǎn)返回單位乙方停薪留職期滿(mǎn)后，應(yīng)按時(shí)返回甲方工作，繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。5.2停薪留職期滿(mǎn)未返回單位的處理乙方停薪留職期滿(mǎn)未返回甲方工作，視為自動(dòng)離職。5.3停薪留職期間的工作經(jīng)歷認(rèn)定乙方停薪留職期間的工作經(jīng)歷，甲方予以認(rèn)定，并作為乙方返回單位后的職務(wù)、薪酬調(diào)整的依據(jù)。5.4停薪留職期間的職務(wù)及薪酬調(diào)整乙方停薪留職期間，如單位有空缺職務(wù)，甲方可根據(jù)乙方的實(shí)際情況予以調(diào)整。第六章：合同的變更與解除6.1合同變更條件本合同在履行過(guò)程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商變更合同內(nèi)容。6.2合同變更程序合同變更須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面變更協(xié)議。6.3合同解除條件本合同在履行過(guò)程中，如遇特殊情況，雙方可協(xié)商解除合同。6.4合同解除程序合同解除須經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面解除協(xié)議。第七章：違約責(zé)任7.1員工違約責(zé)任乙方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償甲方因此造成的損失。7.2單位違約責(zé)任甲方違反本合同的規(guī)定，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任，賠償乙方因此造成的損失。7.3違約糾紛解決方式違約糾紛雙方可協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第八章?tīng)?zhēng)議解決8.1爭(zhēng)議類(lèi)型本合同履行過(guò)程中發(fā)生的爭(zhēng)議，包括但不限于合同條款解釋、履行情況、權(quán)益保障等。8.2爭(zhēng)議解決途徑（1）調(diào)解：向所在單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；（2）仲裁：向有管轄權(quán)的人民法院申請(qǐng)仲裁；（3）訴訟：向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。8.3仲裁程序仲裁程序按照《中華人民共和國(guó)仲裁法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。8.4訴訟程序訴訟程序按照《中華人民共和國(guó)民事訴訟法》的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。第九章合同的生效、修改和終止9.1合同生效條件本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。9.2合同修改程序本合同的修改，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并簽訂書(shū)面修改協(xié)議。9.3合同終止條件本合同終止條件如下：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）合同期限屆滿(mǎn)；（3）依法應(yīng)當(dāng)終止的其他情形。第十章附則10.1合同的解釋權(quán)本合同的解釋權(quán)歸雙方共同所有。10.2合同的適用法律本合同的適用法律為中華人民共和國(guó)法律。10.3合同的簽訂日期本合同簽訂日期為_(kāi)___年____月____日。10.4合同的有效期本合同自簽字蓋章之日起生效，有效期為_(kāi)___年。第十一章附件11.1相關(guān)法律法規(guī)11.2事業(yè)單位停薪留職相關(guān)規(guī)定11.3合同簽訂申請(qǐng)表11.4合同解除申請(qǐng)表第十二章其他12.1保密條款雙方應(yīng)對(duì)在合同履行過(guò)程中獲知的對(duì)方商業(yè)秘密和機(jī)密信息予以保密。12.2知識(shí)產(chǎn)權(quán)保護(hù)雙方應(yīng)尊重對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)，不得侵犯對(duì)方的知識(shí)產(chǎn)權(quán)。12.3信息安全雙方應(yīng)妥善保管對(duì)方的個(gè)人信息和合同資料，確保信息安全。第十三章特別約定13.1雙方的特殊約定雙方可在本合同外另行簽訂特殊約定，作為本合同的補(bǔ)充。13.2約定的生效條件特殊約定的生效條件如下：（1）雙方簽字蓋章；（2）符合法律法規(guī)；（3）符合單位相關(guān)規(guī)定。13.3約定的變更和解除條件特殊約定的變更和解除條件如下：（1）雙方協(xié)商一致；（2）符合法律法規(guī)；（3）符合單位相關(guān)規(guī)定。第十四章雙方簽字蓋章甲方（事業(yè)單位）簽字蓋章：乙方（員工）簽字蓋章：多方為主導(dǎo)時(shí)的，附件條款及說(shuō)明附加條款一：甲方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定1.1甲方有權(quán)根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度，對(duì)乙方進(jìn)行停薪留職的決定。說(shuō)明：甲方在符合國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的前提下，有權(quán)決定是否對(duì)乙方進(jìn)行停薪留職。1.2甲方應(yīng)在停薪留職前，充分告知乙方停薪留職的決定及其可能產(chǎn)生的后果。說(shuō)明：甲方在決定對(duì)乙方進(jìn)行停薪留職前，應(yīng)將決定告知乙方，并明確告知乙方停薪留職期間可能產(chǎn)生的后果。1.3甲方有權(quán)在停薪留職期間，對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定乙方的職務(wù)及薪酬調(diào)整。說(shuō)明：甲方在停薪留職期間，有權(quán)對(duì)乙方的工作進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果決定乙方的職務(wù)及薪酬調(diào)整。附加條款二：乙方為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定2.1乙方有權(quán)在符合國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的前提下，向甲方提出停薪留職的申請(qǐng)。說(shuō)明：乙方在符合國(guó)家法律法規(guī)和單位規(guī)章制度的前提下，有權(quán)向甲方提出停薪留職的申請(qǐng)。2.2乙方應(yīng)在提出停薪留職申請(qǐng)時(shí)，提供充分的理由和證據(jù)，以證明其需要停薪留職。說(shuō)明：乙方在提出停薪留職申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)提供充分的理由和證據(jù)，以證明其需要停薪留職。2.3乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，并按時(shí)返回甲方工作。說(shuō)明：乙方在停薪留職期間，應(yīng)保持與甲方的聯(lián)系，并按時(shí)返回甲方工作，以確保單位的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。附加條款三：第三方中介為主導(dǎo)時(shí)的特殊規(guī)定3.1當(dāng)甲方和乙方選擇第三方中介進(jìn)行停薪留職協(xié)商時(shí)，雙方應(yīng)充分溝通，并尊重對(duì)方的意見(jiàn)。說(shuō)明：甲方和乙方在選擇第三方中介進(jìn)行停薪留職協(xié)商時(shí)，應(yīng)充分溝通，并尊重對(duì)方的意見(jiàn)，以確保協(xié)商的公正性和公平性。3.2第三方中介應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，以確保停薪留職協(xié)商的專(zhuān)業(yè)性和有效性。說(shuō)明：第三方中介在進(jìn)行停薪留職協(xié)商時(shí)，應(yīng)具備相應(yīng)的資質(zhì)和經(jīng)驗(yàn)，以確保協(xié)商的專(zhuān)業(yè)性和有效性。3.3第三方中介在停薪留職協(xié)商過(guò)程中，應(yīng)保持中立立場(chǎng)，不得偏袒任何一方。說(shuō)明：第三方中介在停薪留職協(xié)商過(guò)程中，應(yīng)保持中立立場(chǎng)，不得偏袒任何一方，以確保協(xié)商的公正性和公平性。附件及其他補(bǔ)充說(shuō)明一、附件列表：1.相關(guān)法律法規(guī)2.事業(yè)單位停薪留職相關(guān)規(guī)定3.合同簽訂申請(qǐng)表4.合同解除申請(qǐng)表5.第三方中介資質(zhì)證明6.第三方中介服務(wù)協(xié)議7.員工個(gè)人簡(jiǎn)歷8.員工工作表現(xiàn)評(píng)估報(bào)告9.薪酬調(diào)整方案10.停薪留職期間工作經(jīng)歷證明二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方違反合同規(guī)定，提前解除停薪留職協(xié)議。2.甲方未按時(shí)支付乙方停薪留職期間的薪酬。3.乙方未按時(shí)返回單位工作。4.乙方在停薪留職期間從事與單位無(wú)關(guān)的工作。5.第三方中介未按照約定提供服務(wù)。6.第三方中介偏袒任何一方當(dāng)事人。7.雙方未按照合同約定履行各自的義務(wù)。三、法律名詞及解釋?zhuān)?.停薪留職：?jiǎn)T工在保留職位的前提下，暫時(shí)離開(kāi)工作崗位，暫停領(lǐng)取薪酬的一種制度。2.事業(yè)單位：指依照國(guó)家法律法規(guī)設(shè)立，以公益為目的，從事教育、科研、文化、衛(wèi)生等活動(dòng)的社會(huì)組織。3.薪酬：?jiǎn)T工因工作所獲得的報(bào)酬，包括工資、獎(jiǎng)金、津貼等。4.違約行為：合同當(dāng)事人違反合同約定，未能履行合同義務(wù)的行為。5.第三方中介：在甲方和乙方之間提供停薪留職協(xié)商服務(wù)的獨(dú)立第三方。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方?jīng)Q定停薪留職，但乙方不同意。解決辦法：雙方進(jìn)行充分溝通，盡量達(dá)成一致意見(jiàn)。如無(wú)法達(dá)成一致，可尋求第三方中介協(xié)助解決。2.問(wèn)題：乙方在停薪留職期間，因個(gè)人原因未能按時(shí)返回單位工作。解決辦法：乙方應(yīng)與甲方溝通，說(shuō)明情況，并盡快返回工作崗位。如乙方無(wú)法返回，雙方可協(xié)商解決。3.問(wèn)題：停薪留職期間，乙方工作表現(xiàn)不佳。解決辦法：甲方應(yīng)對(duì)乙方的工作表現(xiàn)進(jìn)行評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)