保險(xiǎn)行業(yè)勞動(dòng)合同解除策略

保險(xiǎn)行業(yè)勞動(dòng)合同解除策略合同編號(hào)：__________甲方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________一、勞動(dòng)合同解除條件1.1雙方在合同期限內(nèi)，經(jīng)協(xié)商一致，可以解除本合同。（1）乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害；（3）乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成甲方的工作任務(wù)產(chǎn)生嚴(yán)重影響；（4）乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同；（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任。二、勞動(dòng)合同解除程序2.1雙方協(xié)商一致解除本合同的，應(yīng)提前書面通知對(duì)方。通知期限自雙方達(dá)成解除協(xié)議之日起計(jì)算，最長不超過30日。2.2甲方單方面解除本合同的，應(yīng)提前書面通知乙方，并說明解除理由。通知期限自甲方送達(dá)解除通知之日起計(jì)算，最長不超過30日。三、勞動(dòng)合同解除后的權(quán)益處理3.1雙方協(xié)商一致解除本合同的，乙方應(yīng)按照甲方規(guī)章制度辦理工作交接手續(xù)。乙方交接工作完畢后，甲方應(yīng)在扣除乙方應(yīng)支付的賠償金等費(fèi)用后，一次性支付乙方工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利。3.2甲方單方面解除本合同的，甲方應(yīng)按照我國相關(guān)法律法規(guī)支付乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。乙方在交接工作完畢后，甲方應(yīng)在扣除乙方應(yīng)支付的賠償金等費(fèi)用后，一次性支付乙方工資及各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)福利。四、保密協(xié)議4.1雙方在合同期限內(nèi)和解除合同后，對(duì)雙方在合作過程中獲得的商業(yè)秘密、客戶信息等保密信息予以保密，未經(jīng)對(duì)方同意，不得向第三方泄露。4.2乙方在解除合同后，繼續(xù)承擔(dān)對(duì)甲方保密信息的保密義務(wù)，直至甲方書面同意解除保密義務(wù)。五、爭議解決5.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。六、其他約定6.1本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。6.2本合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補(bǔ)充。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方公司規(guī)章制度2.乙方個(gè)人簡歷3.社會(huì)保險(xiǎn)福利政策文件4.商業(yè)秘密保密協(xié)議5.工作交接清單6.解除勞動(dòng)合同證明7.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算公式說明二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度：包括但不限于遲到、早退、曠工、打架斗毆、嚴(yán)重失職等行為。2.乙方嚴(yán)重失職，給甲方造成重大損害：指乙方在工作中因故意或重大過失導(dǎo)致甲方利益受損。3.乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系：經(jīng)甲方核實(shí)，乙方在與甲方勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。4.乙方以欺詐、脅迫等手段訂立或變更本合同：乙方在訂立或變更合同過程中，提供虛假信息或威脅甲方。5.乙方被依法追究刑事責(zé)任：乙方在合同期限內(nèi)或解除合同后，被司法機(jī)關(guān)追究刑事責(zé)任。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者之間建立的、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的書面協(xié)議。2.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和雙方約定，在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，支付給勞動(dòng)者的補(bǔ)償金。3.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。4.保密義務(wù)：指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期間和解除勞動(dòng)合同后，對(duì)用人單位的商業(yè)秘密承擔(dān)保密責(zé)任。5.違約行為：指合同當(dāng)事人違反合同約定，導(dǎo)致合同不能履行或者造成對(duì)方損失的行為。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.雙方協(xié)商一致解除合同但乙方拒絕辦理工作交接：甲方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，證明乙方存在違約行為，向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。2.甲方單方面解除合同但乙方拒絕離開工作崗位：甲方應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)，證明解除合同的合法性，向法院提起訴訟，要求乙方離開工作崗位。3.乙方在解除合同后泄露甲方商業(yè)秘密：甲方應(yīng)立即采取措施，要求乙方停止侵權(quán)行為，并依法向法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方與乙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同。2.甲方因乙方嚴(yán)重違約行為