勞動合同終止證明書文件單據(jù)

勞動合同終止證明書文件單據(jù)合同編號：__________勞動合同終止證明書文件單據(jù)甲方（用人單位）：__________地址：________________________聯(lián)系人：______________________聯(lián)系電話：____________________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：________________住址：________________________聯(lián)系電話：____________________鑒于甲乙雙方于________年____月____日簽訂了為期____年的《勞動合同》（合同編號：__________），根據(jù)雙方約定及國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)就雙方勞動合同終止相關(guān)事宜達成如下協(xié)議：第一條勞動合同終止1.1甲乙雙方同意，按照《勞動合同》的約定和實際情況，自____年____月____日起，解除雙方之間的勞動合同。1.2勞動合同終止后，乙方應(yīng)立即辦理工作交接手續(xù)，向甲方移交所有工作相關(guān)的文件、資料、鑰匙、工作證等物品。第二條待遇結(jié)算2.1甲方應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)清乙方在職期間的所有工資、獎金、津貼、加班費等勞動報酬。2.2甲方應(yīng)依法支付乙方經(jīng)濟補償/賠償金，具體金額按照《勞動合同》約定和國家相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定計算。2.3甲方應(yīng)依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)，并支付相關(guān)費用。第三條保密協(xié)議3.1乙方承諾，在勞動合同終止后，不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第四條競業(yè)限制4.1乙方同意，在勞動合同終止后____年內(nèi)，不得在中華人民共和國境內(nèi)從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。4.2乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，甲方有權(quán)要求乙方賠償損失。第五條其他事項5.1甲乙雙方應(yīng)遵守國家相關(guān)法律法規(guī)，依法維護各自合法權(quán)益。5.2勞動合同終止后，甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。5.3本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.勞動合同2.社會保險繳納證明3.工資發(fā)放證明4.工作交接清單5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.經(jīng)濟損失賠償計算公式8.法律意見書9.授權(quán)委托書10.其他與勞動合同終止相關(guān)的文件和資料二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等涉及甲方利益的信息。2.乙方在勞動合同終止后違反競業(yè)限制約定，從事與甲方業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動。3.甲方未按照約定支付乙方工資、獎金、津貼、加班費等勞動報酬。4.甲方未依法為乙方辦理社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)。5.甲方未按照約定支付乙方經(jīng)濟補償/賠償金。6.甲方未按照約定提供勞動條件或者保護乙方合法權(quán)益。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間約定勞動條件和勞動報酬的協(xié)議。2.經(jīng)濟補償：指用人單位根據(jù)國家規(guī)定和勞動合同的約定，依法支付給勞動者的補償金。3.競業(yè)限制：指用人單位與勞動者在勞動合同或者保密協(xié)議中約定的，限制勞動者在勞動合同終止后一定期限內(nèi)從事與用人單位業(yè)務(wù)相同或相似的經(jīng)營活動的條款。4.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，強制用人單位和勞動者繳納的，用于支付勞動者在喪失勞動能力、失業(yè)、生育等情況下所需的經(jīng)濟幫助和社會福利的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作交接不暢：提前制定詳細(xì)的工作交接清單，明確交接事項和期限，雙方簽字確認(rèn)。2.工資獎金等勞保發(fā)放不及時：嚴(yán)格按照國家規(guī)定和勞動合同約定，按時足額支付工資獎金等勞動報酬。3.社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移或終止手續(xù)復(fù)雜：提前了解當(dāng)?shù)卣?，?zhǔn)備好相關(guān)材料，雙方共同辦理。4.乙方違反保密協(xié)議或競業(yè)限制約定：收集證據(jù)，協(xié)商解決或依法向法院提起訴訟。5.甲方未履行合同義務(wù)：收集證據(jù)，協(xié)商解決或依法向法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.勞動合同到期終