制造業(yè)勞動合同范本新

制造業(yè)勞動合同范本新合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2雙方同意，本勞動合同期滿前，如雙方均未提出終止或解除勞動合同的要求，本勞動合同自動續(xù)簽一年。第二條工作內容2.1乙方同意在甲方從事____職位的工作，具體職責和要求如下：（此處詳細描述乙方的工作職責和要求）2.2乙方應按照甲方的規(guī)章制度和安排，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方同意，甲方按照國家和地方規(guī)定，以及甲方的薪酬制度，向乙方支付工資。3.2乙方的工作時間為____小時/周，工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.3甲方依法為乙方繳納社會保險，并按月支付乙方工資。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日不少于____天。4.2乙方按照國家法定節(jié)假日放假規(guī)定，享受帶薪年休假、婚假、產假、喪假等休假待遇。第五條勞動保護和職業(yè)危害防護5.1甲方應依法為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護和防護設施，確保乙方的人身安全。5.2甲方應定期為乙方進行健康檢查，防止職業(yè)病的發(fā)生。第六條保密協(xié)議6.1乙方同意，在勞動合同期內和解除勞動合同后一年內，對甲方商業(yè)秘密和機密信息予以保密。6.2乙方違反保密協(xié)議的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第七條勞動合同的解除和終止7.1雙方同意，解除或終止勞動合同的條件和程序，按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。7.2乙方提前解除勞動合同的，應提前一個月書面通知甲方。7.3甲方違法解除勞動合同的，應按照法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付賠償金。第八條爭議解決8.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解。8.2調解不成的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。第九條其他9.1本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本勞動合同未盡事宜，雙方可另行協(xié)商補充。9.3本勞動合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證明復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方勞動合同樣本8.甲方保密協(xié)議樣本9.甲方規(guī)章制度10.社會保險繳納證明二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定履行工作職責，屬于違約行為。2.乙方提前解除勞動合同，未按合同約定提前通知甲方，屬于違約行為。3.甲方未按合同約定支付乙方工資，屬于違約行為。4.甲方未按合同約定為乙方繳納社會保險，屬于違約行為。5.甲方違法解除勞動合同，屬于違約行為。6.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密和機密信息，屬于違約行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.用人單位：提供勞動條件，支付勞動報酬，依法承擔勞動者權益保護責任的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等。3.勞動者：提供勞動力，接受用人單位管理，獲取勞動報酬的個人。4.工資：勞動者提供勞動力所取得的報酬。5.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)、生育等社會風險而設立的社會福利制度。6.保密協(xié)議：用人單位與勞動者簽訂的，要求勞動者在合同期內和解除合同后一定期限內，對用人單位的商業(yè)秘密和機密信息予以保密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作能力不足，無法滿足甲方工作需求。解決辦法：甲方對乙方進行培訓，提高其工作能力；如培訓后仍無法滿足需求，可依法解除勞動合同。2.問題：乙方因個人原因無法繼續(xù)履行勞動合同。解決辦法：乙方提前一個月書面通知甲方解除勞動合同；如乙方未提前通知，需支付甲方違約金。3.問題：甲方未按約定支付乙方工資。解決辦法：甲方應及時支付乙方工資，如逾期支付，應支付給乙方逾期支付工資的利息。4.問題：甲方未為乙方繳納社會保險。解決辦法：甲方應按法律法規(guī)為乙方繳納社會保險，如未繳納，乙方有權要求甲方補繳。五、所有應用場景：1.制造業(yè)企業(yè)與員工簽訂勞動合同。