勞動(dòng)人事代理協(xié)議書

勞動(dòng)人事代理協(xié)議書合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)人事代理公司）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方需要對外包部分業(yè)務(wù)進(jìn)行人事管理，乙方具有相應(yīng)的人事代理能力，雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達(dá)成如下協(xié)議：第一條代理內(nèi)容1.1乙方代理甲方的招聘工作，根據(jù)甲方提供的職位要求，進(jìn)行人才篩選、面試安排等工作。1.2乙方代理甲方員工的勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納等相關(guān)人事管理工作。1.3乙方代理甲方員工的薪酬核算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)等工作。1.4乙方代理甲方員工的福利管理，包括但不限于年假、病假、婚假等相關(guān)事宜。1.5乙方代理甲方員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作，根據(jù)甲方需求提供相應(yīng)的人力資源解決方案。第二條代理期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。第三條代理費(fèi)用3.1甲方應(yīng)支付乙方代理費(fèi)用，具體費(fèi)用根據(jù)雙方協(xié)商確定，并在協(xié)議中予以明確。3.2乙方應(yīng)按照約定時(shí)間向甲方提供費(fèi)用明細(xì)，甲方應(yīng)當(dāng)按照約定時(shí)間支付代理費(fèi)用。第四條保密條款4.1雙方在合作過程中可能涉及到商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息，雙方應(yīng)對這些信息予以保密。4.2雙方不得將合作過程中獲取的信息用于與本協(xié)議無關(guān)的其他目的，不得泄露給第三方。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定，導(dǎo)致協(xié)議無法履行，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失，包括但不限于直接損失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。第六條爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)人事代理公司）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.甲方（用人單位）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方（勞動(dòng)人事代理公司）的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動(dòng)合同樣本4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納相關(guān)文件5.甲方提供的職位要求說明6.乙方提供的費(fèi)用明細(xì)報(bào)告7.商業(yè)秘密及客戶信息保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按約定時(shí)間支付代理費(fèi)用，視為違約。2.乙方未按約定完成招聘、人事管理等工作，視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密或客戶信息，視為違約。4.甲方未按照約定提供必要的合作條件，視為違約。5.乙方未按照約定提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位，支付工資、福利等費(fèi)用，對勞動(dòng)者進(jìn)行管理的單位。2.勞動(dòng)人事代理公司：指專業(yè)從事人力資源管理服務(wù)的公司，為用人單位提供招聘、薪酬福利管理等服務(wù)。3.勞動(dòng)合同：指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的書面文件。4.社會(huì)保險(xiǎn)：指國家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕用人單位負(fù)擔(dān)，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.公積金：指用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的，用于解決勞動(dòng)者住房問題的資金。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益，具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：甲方未按約定時(shí)間支付代理費(fèi)用。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，提醒甲方支付代理費(fèi)用，必要時(shí)可依法采取措施追討欠款。2.問題：乙方未按約定完成招聘、人事管理等工作。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，明確工作進(jìn)度和質(zhì)量要求，要求乙方及時(shí)整改。3.問題：雙方未履行保密義務(wù)，泄露商業(yè)秘密或客戶信息。解決辦法：雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識，簽訂保密協(xié)議，對泄露信息的行為進(jìn)行追責(zé)。4.問題：甲方未按照約定提供必要的合作條件。解決辦法：乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通，要求甲方履行合同約定，提供必要的合作條件。5.問題：乙方未按照約定提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。解決辦法：甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通，要求乙方提高服務(wù)質(zhì)量，必要時(shí)可依法采取措施追究責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位沒有專業(yè)的人力資源團(tuán)隊(duì)，需要將招聘、薪酬管理等人事工作外包給專業(yè)的勞動(dòng)人事代理公司。2.用人單位需要臨時(shí)增加或減少人力資源，通過勞動(dòng)人事代理