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勞動(dòng)人事代理協(xié)議書合同編號:__________甲方(用人單位):__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________乙方(勞動(dòng)人事代理公司):__________地址:__________聯(lián)系人:__________聯(lián)系電話:__________鑒于甲方需要對外包部分業(yè)務(wù)進(jìn)行人事管理,乙方具有相應(yīng)的人事代理能力,雙方本著平等自愿、誠實(shí)守信的原則,經(jīng)友好協(xié)商,達(dá)成如下協(xié)議:第一條代理內(nèi)容1.1乙方代理甲方的招聘工作,根據(jù)甲方提供的職位要求,進(jìn)行人才篩選、面試安排等工作。1.2乙方代理甲方員工的勞動(dòng)合同簽訂、社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納等相關(guān)人事管理工作。1.3乙方代理甲方員工的薪酬核算、發(fā)放及個(gè)稅申報(bào)等工作。1.4乙方代理甲方員工的福利管理,包括但不限于年假、病假、婚假等相關(guān)事宜。1.5乙方代理甲方員工的培訓(xùn)與發(fā)展工作,根據(jù)甲方需求提供相應(yīng)的人力資源解決方案。第二條代理期限本協(xié)議自雙方簽字蓋章之日起生效,有效期為____年,自____年__月__日至____年__月__日。第三條代理費(fèi)用3.1甲方應(yīng)支付乙方代理費(fèi)用,具體費(fèi)用根據(jù)雙方協(xié)商確定,并在協(xié)議中予以明確。3.2乙方應(yīng)按照約定時(shí)間向甲方提供費(fèi)用明細(xì),甲方應(yīng)當(dāng)按照約定時(shí)間支付代理費(fèi)用。第四條保密條款4.1雙方在合作過程中可能涉及到商業(yè)秘密、客戶信息等敏感信息,雙方應(yīng)對這些信息予以保密。4.2雙方不得將合作過程中獲取的信息用于與本協(xié)議無關(guān)的其他目的,不得泄露給第三方。第五條違約責(zé)任5.1任何一方違反本協(xié)議的約定,導(dǎo)致協(xié)議無法履行,應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。5.2違約方應(yīng)賠償對方因此遭受的損失,包括但不限于直接損失、間接損失、律師費(fèi)、訴訟費(fèi)等。第六條爭議解決本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。如發(fā)生爭議,雙方應(yīng)友好協(xié)商解決;協(xié)商不成的,可以向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。第七條其他約定7.1本協(xié)議一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份。7.2本協(xié)議自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。甲方(用人單位):__________乙方(勞動(dòng)人事代理公司):__________簽訂日期:____年__月__日一、附件列表:1.甲方(用人單位)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件2.乙方(勞動(dòng)人事代理公司)的企業(yè)法人營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件3.雙方簽訂的勞動(dòng)合同樣本4.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金繳納相關(guān)文件5.甲方提供的職位要求說明6.乙方提供的費(fèi)用明細(xì)報(bào)告7.商業(yè)秘密及客戶信息保密協(xié)議二、違約行為及認(rèn)定:1.甲方未按約定時(shí)間支付代理費(fèi)用,視為違約。2.乙方未按約定完成招聘、人事管理等工作,視為違約。3.雙方未履行保密義務(wù),泄露商業(yè)秘密或客戶信息,視為違約。4.甲方未按照約定提供必要的合作條件,視為違約。5.乙方未按照約定提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù),視為違約。三、法律名詞及解釋:1.用人單位:指提供工作崗位,支付工資、福利等費(fèi)用,對勞動(dòng)者進(jìn)行管理的單位。2.勞動(dòng)人事代理公司:指專業(yè)從事人力資源管理服務(wù)的公司,為用人單位提供招聘、薪酬福利管理等服務(wù)。3.勞動(dòng)合同:指用人單位與勞動(dòng)者約定勞動(dòng)關(guān)系的書面文件。4.社會(huì)保險(xiǎn):指國家為保障勞動(dòng)者基本生活,減輕用人單位負(fù)擔(dān),實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.公積金:指用人單位和勞動(dòng)者按照一定比例繳存的,用于解決勞動(dòng)者住房問題的資金。6.商業(yè)秘密:指不為公眾所知悉,能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟(jì)利益,具有實(shí)用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法:1.問題:甲方未按約定時(shí)間支付代理費(fèi)用。解決辦法:乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通,提醒甲方支付代理費(fèi)用,必要時(shí)可依法采取措施追討欠款。2.問題:乙方未按約定完成招聘、人事管理等工作。解決辦法:甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通,明確工作進(jìn)度和質(zhì)量要求,要求乙方及時(shí)整改。3.問題:雙方未履行保密義務(wù),泄露商業(yè)秘密或客戶信息。解決辦法:雙方應(yīng)加強(qiáng)保密意識,簽訂保密協(xié)議,對泄露信息的行為進(jìn)行追責(zé)。4.問題:甲方未按照約定提供必要的合作條件。解決辦法:乙方應(yīng)及時(shí)與甲方溝通,要求甲方履行合同約定,提供必要的合作條件。5.問題:乙方未按照約定提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。解決辦法:甲方應(yīng)及時(shí)與乙方溝通,要求乙方提高服務(wù)質(zhì)量,必要時(shí)可依法采取措施追究責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景:1.用人單位沒有專業(yè)的人力資源團(tuán)隊(duì),需要將招聘、薪酬管理等人事工作外包給專業(yè)的勞動(dòng)人事代理公司。2.用人單位需要臨時(shí)增加或減少人力資源,通過勞動(dòng)人事代理
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