離職后員工的保密協(xié)議

離職后員工的保密協(xié)議合同編號：__________地址：聯(lián)系方式：地址：聯(lián)系方式：鑒于甲方是一家依法成立的法人實體，乙方是甲方的員工，現(xiàn)雙方為明確雙方在乙方離職后的保密義務(wù)，特訂立本保密協(xié)議。第一條保密義務(wù)1.1乙方在離職后，仍需對甲方在任職期間接觸到的任何商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密、客戶信息等保密信息予以保密。保密信息包括但不限于：（1）客戶名單、潛在客戶信息、客戶需求和偏好等；（2）產(chǎn)品研發(fā)計劃、研發(fā)資料、技術(shù)數(shù)據(jù)、生產(chǎn)工藝等；（3）經(jīng)營策略、商業(yè)計劃、財務(wù)數(shù)據(jù)、市場營銷策略等；（4）其他未公開的、具有商業(yè)價值的信息。1.2乙方承諾，在離職后不得以任何方式（包括但不限于口頭、書面、電子或其他媒體）向任何第三方泄露、透露或披露甲方的保密信息。1.3乙方同意，在離職后繼續(xù)履行保密義務(wù)，直至甲方書面同意其不再承擔(dān)保密義務(wù)為止。第二條例外情況（1）已為公眾所知的信息；（2）在乙方離職前，已通過合法途徑為公眾所知的信息；（3）乙方在未違反甲方保密規(guī)定的前提下，從第三方合法獲取的信息；（4）法律規(guī)定應(yīng)當公開的信息。第三條違約責(zé)任3.1如乙方違反本協(xié)議的保密義務(wù)，甲方有權(quán)要求乙方立即停止違約行為，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。3.2乙方同意，如因其違約行為給甲方造成經(jīng)濟損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。賠償范圍包括但不限于甲方因此遭受的直接經(jīng)濟損失、訴訟費用、律師費等。第四條爭議解決4.1本協(xié)議的簽訂、履行、解釋及爭議解決均適用中華人民共和國法律。4.2凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方均有權(quán)將爭議提交至有管轄權(quán)的人民法院訴訟解決。第五條其他條款5.1本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本協(xié)議的修改和補充，應(yīng)由雙方書面簽訂，與本協(xié)議具有同等法律效力。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：__________一、附件列表：1.離職后員工保密協(xié)議2.商業(yè)秘密確認函3.技術(shù)秘密確認函4.經(jīng)營秘密確認函5.客戶信息保密確認函6.保密協(xié)議履行情況記錄表7.保密協(xié)議違約情況報告二、違約行為及認定：1.泄露、透露或披露甲方的保密信息；2.未違反甲方保密規(guī)定的前提下，從第三方非法獲取甲方的保密信息；3.違反甲方要求，使用或允許他人使用甲方的保密信息；4.違反保密義務(wù)，協(xié)助或誘導(dǎo)他人違反保密義務(wù)；5.其他違反保密協(xié)議的行為。三、法律名詞及解釋：1.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為甲方帶來經(jīng)濟利益、競爭優(yōu)勢的信息。2.技術(shù)秘密：指不為公眾所知悉，對產(chǎn)品的制造、經(jīng)營具有實質(zhì)性影響的技藝、技術(shù)、工藝等。3.經(jīng)營秘密：指不為公眾所知悉，對甲方的經(jīng)營策略、計劃等具有實質(zhì)性影響的信息。4.客戶信息：指甲方客戶的名稱、聯(lián)系方式、需求等與客戶關(guān)系相關(guān)的信息。5.保密義務(wù)：指乙方在離職后對甲方保密信息的保密義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方忘記保密信息如何處理？解決辦法：及時提醒乙方保密義務(wù)，必要時重新簽訂保密協(xié)議。2.乙方離職后新公司要求泄露甲方保密信息如何處理？解決辦法：及時與新公司溝通，告知保密協(xié)議約定，必要時采取法律手段。3.如何界定保密信息的范圍和期限？解決辦法：在保密協(xié)議中明確保密信息的范圍和期限，如有需要，可請專業(yè)律師提供意見。4.乙方違反保密協(xié)議如何取證？解決辦法：保留乙方的在職期間和離職后的所有資料，一旦發(fā)現(xiàn)違約行為，立即收集證據(jù)。5.乙方違約后拒絕承擔(dān)責(zé)任如何處理？解決辦法：依法向人民法院提起訴訟，要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工離職時；2.員工可能接觸到公司保密信息時；3.