公司前臺雇傭勞動合同

公司前臺雇傭勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)充分協(xié)商，現(xiàn)就乙方擔(dān)任甲方公司前臺職務(wù)事宜，達(dá)成如下協(xié)議：一、崗位及工作內(nèi)容1.1乙方擔(dān)任甲方公司前臺職務(wù)，主要工作內(nèi)容包括：（1）負(fù)責(zé)公司來訪客戶的接待、導(dǎo)引及會議安排；（2）負(fù)責(zé)公司電話接聽、轉(zhuǎn)接及信息記錄；（3）負(fù)責(zé)公司文件收發(fā)、報刊訂閱及快遞寄送；（4）負(fù)責(zé)公司辦公環(huán)境的維護(hù)及日常用品采購；（5）完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。1.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方工作安排，積極完成工作任務(wù)。二、合同期限2.1本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應(yīng)提前一個月書面通知對方。三、工作時間和休息休假3.1乙方每周工作時間為40小時，實行標(biāo)準(zhǔn)工時制度。3.2乙方享受國家法定節(jié)假日及甲方規(guī)定的休假待遇。四、勞動報酬4.1乙方月工資為人民幣____元（含稅），按月發(fā)放。4.2乙方加班工資按國家規(guī)定執(zhí)行。4.3乙方享受年終獎及其他甲方規(guī)定的獎金待遇。五、社會保險和福利5.1甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方享受國家規(guī)定的帶薪年休假待遇。5.3乙方因病、工傷、產(chǎn)假、計劃生育等需休息的，按國家規(guī)定享受相應(yīng)的待遇。六、勞動保護(hù)和安全6.1甲方應(yīng)提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，確保乙方的人身安全和健康。6.2乙方應(yīng)遵守甲方制定的勞動安全衛(wèi)生規(guī)定，注意勞動安全。七、解除和終止合同7.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方協(xié)商一致可以解除或終止合同。（1）嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作的；（5）合同期內(nèi)，乙方主動提出辭職的。八、違約責(zé)任8.1甲乙雙方違反合同規(guī)定，給對方造成損失的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。8.2乙方提前解除或終止合同，應(yīng)支付甲方違約金人民幣____元。九、爭議解決9.1甲乙雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。十、其他10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.公司前臺雇傭勞動合同2.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件3.乙方（勞動者）身份證復(fù)印件4.社會保險繳納證明5.年終獎及其他獎金發(fā)放規(guī)定6.甲方規(guī)章制度7.乙方工作表現(xiàn)評估表二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按合同規(guī)定時間到崗，或未經(jīng)甲方同意提前解除或終止合同。2.乙方未按甲方安排的工作內(nèi)容和時間工作，導(dǎo)致甲方業(yè)務(wù)受到影響。3.甲方未按時足額支付乙方工資及加班費。4.甲方未依法為乙方參加社會保險。5.甲方未提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動條件，導(dǎo)致乙方人身安全和健康受到威脅。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.標(biāo)準(zhǔn)工時制度：每日工作8小時，每周工作40小時的工時制度。3.加班：在法定工作時間之外，勞動者繼續(xù)工作。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因病、傷、老、失業(yè)等造成的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)，通過立法強(qiáng)制實行的制度。5.年終獎：用人單位根據(jù)勞動者全年工作表現(xiàn)給予的一次性獎勵。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按合同規(guī)定時間到崗：及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無故不到崗，可按照合同約定解除合同。2.乙方工作內(nèi)容變動：及時與乙方溝通，明確工作職責(zé)，如有必要可簽訂補充協(xié)議。3.甲方未按時足額支付工資：甲方應(yīng)按時足額支付工資，如逾期支付，應(yīng)支付違約金，并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。4.甲方未依法參加社會保險：甲方應(yīng)按照國家法律規(guī)定為乙方參加社會保險，否則將承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。5.勞動安全衛(wèi)生問題：甲方應(yīng)加強(qiáng)勞動安全衛(wèi)生管理，定期進(jìn)行安全檢查，確保乙方的人身安全和健康。五、所有應(yīng)用場景：