2024年服務員勞動合同標準范文（2篇）

第4頁共4頁2024年服務員勞動合同標準范文甲方（用人單位）名稱：地址：性質：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號碼：湖南省勞動和社會保障廳制簽約須知1、用人單位和勞動者應保證向對方提供的與簽訂、履行勞動合同的有關信息真實、有效。2、勞動合同約定試用期的，試用期包括在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過六個月。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬;安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬;安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監(jiān)察機構投訴。6、用人單位應當按照有關法律、法規(guī)和國家及地方相關規(guī)定參加社會保險。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。（三）以完成一定的工作任務為期限。自____年____月____日起至工作任務完成時即行終止。二、工作內容和工作地點第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點為。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量，達到規(guī)定的質量標準。三、工作時間和休息休假第四條乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。第五條乙方在合同期內享受國家規(guī)定的各項休息、休假的權利，甲方應保證乙方每周至少休息一天。四、勞動保護和勞動條件第六條甲方必須按照國家有關規(guī)定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛(wèi)生要求。第八條甲方必須對乙方進行職業(yè)道德、業(yè)務技術、勞動安全衛(wèi)生及有關規(guī)章制度的教育和培訓。2024年服務員勞動合同標準范文（二）以下為服務員勞動合同的模板，共計3000字。勞動合同甲方：________公司（以下簡稱“公司”）地址：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________乙方：________（以下簡稱“員工”）身份證號：________住址：________聯(lián)系電話：________鑒于1.公司承諾為員工提供工作崗位，并支付工資和相關福利待遇。2.員工具備從事服務員工作的能力和資質。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》等相關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、公平和自愿的原則，達成如下勞動合同：第一條合同期限1.本勞動合同自簽訂之日起生效。2.本勞動合同為固定期限勞動合同，勞動期限為____年/月，自____年__月__日開始，到期后自動終止。雙方提前____天向對方提出補充勞動合同或終止勞動合同的意向，否則合同繼續(xù)有效。3.若因特殊情況需要終止合同，甲乙雙方應提前30天予以書面通知，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。第二條工作內容和地點1.公司安排員工從事服務員工作，具體工作內容包括但不限于接待客人、提供餐飲服務、保持餐廳衛(wèi)生等。2.工作地點為公司所在地或其他事先協(xié)商確定的地點。第三條工作時間與休息1.員工每周工作時間為________小時，每天工作______小時，每周休息___天。2.在公司需要的情況下，員工同意加班，并按照國家規(guī)定享受相應的加班費或調休。3.根據(jù)公司的規(guī)定，員工享有帶薪休假，具體休假政策以公司規(guī)章制度為準。第四條工資和福利待遇1.公司向員工支付工資，并按照國家規(guī)定按月發(fā)放。2.公司按照國家規(guī)定繳納各項社會保險和福利，并提供合法合規(guī)的員工福利待遇。3.員工享有工傷保險、生育保險、醫(yī)療保險、養(yǎng)老保險以及其他法律規(guī)定的其他社會保險和福利待遇。第五條工作紀律和義務1.員工應嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度和勞動紀律，服從公司的管理，努力完成所分配的工作任務。2.員工不得泄露公司商業(yè)機密和客戶信息，不得從事個人經(jīng)營或從事與本合同約定工作相競爭的活動。3.員工應當保持工作場所的衛(wèi)生和安全，遵守公司的用餐和用品使用規(guī)定。第六條保密義務1.員工應對其在工作過程中知悉的與公司及客戶有關的商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息負有保密責任。2.員工不得私自將保密信息外泄、擴散或用于違法活動，應采取必要的安全措施保護相關信息。第七條終止勞動關系1.本勞動合同終止時，員工應按照公司規(guī)定的程序辦理工作交接，并對交接工作負責。2.本勞動合同終止時，員工應歸還公司財產(chǎn)，并清算工資與福利待遇。3.在下列情況下，本勞動合同提前終止：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成終止勞動合同時；（2）員工達到法定退休年齡時；（3）員工患有或者能證明已經(jīng)患有不適宜從事現(xiàn)有工作的疾病或者身體傷害，經(jīng)勞動能力鑒定，確實不能從事現(xiàn)有工作時；（4）員工嚴重違反公司規(guī)章制度，或涉嫌犯罪受到刑事處罰時；（5）員工因工傷或職業(yè)病被工傷認定機構認定為一級至四級工傷，并經(jīng)評定可以繼續(xù)從事原工作時；（6）其他法律法規(guī)規(guī)定的終止勞動關系的情形。第八條爭議解決1.本合同的履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。2.因本合同履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何