2024年服務(wù)員勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（2篇）

第4頁共4頁2024年服務(wù)員勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文甲方（用人單位）名稱：地址：性質(zhì)：法定代表人（委托代理人）：乙方（勞動(dòng)者）姓名：性別：出生年月：家庭住址：居民身份證號(hào)碼：湖南省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳制簽約須知1、用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c簽訂、履行勞動(dòng)合同的有關(guān)信息真實(shí)、有效。2、勞動(dòng)合同約定試用期的，試用期包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月;三年以上固定期限和無固定期限勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。3、用人單位支付勞動(dòng)者工資不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)。4、用人單位依法安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付勞動(dòng)者不低于工資的150%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在休息日工作又不能安排補(bǔ)休的，支付勞動(dòng)者不低于工資的200%的工資報(bào)酬;安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，支付勞動(dòng)者不低于工資的300%的工資報(bào)酬。5、當(dāng)用人單位有克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資等違反勞動(dòng)保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為，侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的，勞動(dòng)者可以依法向用人單位用工所在地勞動(dòng)保障行政部門勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴。6、用人單位應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)法律、法規(guī)和國家及地方相關(guān)規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn)。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，同意訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。一、合同類型和期限第一條甲、乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：（一）固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止。其中試用期自____年____月____日至____年____月____日止。（三）以完成一定的工作任務(wù)為期限。自____年____月____日起至工作任務(wù)完成時(shí)即行終止。二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)第二條根據(jù)甲方工作需要，乙方同意從事崗位（工種）工作。乙方的工作地點(diǎn)為。甲方根據(jù)生產(chǎn)和工作需要及乙方的身體狀況、工作能力和表現(xiàn)，經(jīng)雙方協(xié)商，可以變更乙方的工作崗位和工作地點(diǎn)，雙方簽署的變更協(xié)議或者通知書作為本合同的附件。第三條乙方應(yīng)按照甲方的要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。三、工作時(shí)間和休息休假第四條乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過40小時(shí)。甲方延長乙方工作時(shí)間的，應(yīng)依法安排乙方同等時(shí)間補(bǔ)休或支付加班加點(diǎn)工資。甲方高級(jí)管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系不能按照前款執(zhí)行的職工，經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)，可以實(shí)行不定時(shí)工作制。第五條乙方在合同期內(nèi)享受國家規(guī)定的各項(xiàng)休息、休假的權(quán)利，甲方應(yīng)保證乙方每周至少休息一天。四、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件第六條甲方必須按照國家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊勞動(dòng)保護(hù)。第七條甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達(dá)到安全、衛(wèi)生要求。第八條甲方必須對(duì)乙方進(jìn)行職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、勞動(dòng)安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。2024年服務(wù)員勞動(dòng)合同標(biāo)準(zhǔn)范文（二）以下為服務(wù)員勞動(dòng)合同的模板，共計(jì)3000字。勞動(dòng)合同甲方：________公司（以下簡稱“公司”）地址：________法定代表人：________聯(lián)系電話：________乙方：________（以下簡稱“員工”）身份證號(hào)：________住址：________聯(lián)系電話：________鑒于1.公司承諾為員工提供工作崗位，并支付工資和相關(guān)福利待遇。2.員工具備從事服務(wù)員工作的能力和資質(zhì)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等、公平和自愿的原則，達(dá)成如下勞動(dòng)合同：第一條合同期限1.本勞動(dòng)合同自簽訂之日起生效。2.本勞動(dòng)合同為固定期限勞動(dòng)合同，勞動(dòng)期限為____年/月，自____年__月__日開始，到期后自動(dòng)終止。雙方提前____天向?qū)Ψ教岢鲅a(bǔ)充勞動(dòng)合同或終止勞動(dòng)合同的意向，否則合同繼續(xù)有效。3.若因特殊情況需要終止合同，甲乙雙方應(yīng)提前30天予以書面通知，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以提前解除合同。第二條工作內(nèi)容和地點(diǎn)1.公司安排員工從事服務(wù)員工作，具體工作內(nèi)容包括但不限于接待客人、提供餐飲服務(wù)、保持餐廳衛(wèi)生等。2.工作地點(diǎn)為公司所在地或其他事先協(xié)商確定的地點(diǎn)。第三條工作時(shí)間與休息1.員工每周工作時(shí)間為________小時(shí)，每天工作______小時(shí)，每周休息___天。2.在公司需要的情況下，員工同意加班，并按照國家規(guī)定享受相應(yīng)的加班費(fèi)或調(diào)休。3.根據(jù)公司的規(guī)定，員工享有帶薪休假，具體休假政策以公司規(guī)章制度為準(zhǔn)。第四條工資和福利待遇1.公司向員工支付工資，并按照國家規(guī)定按月發(fā)放。2.公司按照國家規(guī)定繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)和福利，并提供合法合規(guī)的員工福利待遇。3.員工享有工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)以及其他法律規(guī)定的其他社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇。第五條工作紀(jì)律和義務(wù)1.員工應(yīng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，服從公司的管理，努力完成所分配的工作任務(wù)。2.員工不得泄露公司商業(yè)機(jī)密和客戶信息，不得從事個(gè)人經(jīng)營或從事與本合同約定工作相競爭的活動(dòng)。3.員工應(yīng)當(dāng)保持工作場所的衛(wèi)生和安全，遵守公司的用餐和用品使用規(guī)定。第六條保密義務(wù)1.員工應(yīng)對(duì)其在工作過程中知悉的與公司及客戶有關(guān)的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息負(fù)有保密責(zé)任。2.員工不得私自將保密信息外泄、擴(kuò)散或用于違法活動(dòng)，應(yīng)采取必要的安全措施保護(hù)相關(guān)信息。第七條終止勞動(dòng)關(guān)系1.本勞動(dòng)合同終止時(shí)，員工應(yīng)按照公司規(guī)定的程序辦理工作交接，并對(duì)交接工作負(fù)責(zé)。2.本勞動(dòng)合同終止時(shí)，員工應(yīng)歸還公司財(cái)產(chǎn)，并清算工資與福利待遇。3.在下列情況下，本勞動(dòng)合同提前終止：（1）經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成終止勞動(dòng)合同時(shí)；（2）員工達(dá)到法定退休年齡時(shí)；（3）員工患有或者能證明已經(jīng)患有不適宜從事現(xiàn)有工作的疾病或者身體傷害，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定，確實(shí)不能從事現(xiàn)有工作時(shí)；（4）員工嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度，或涉嫌犯罪受到刑事處罰時(shí)；（5）員工因工傷或職業(yè)病被工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)認(rèn)定為一級(jí)至四級(jí)工傷，并經(jīng)評(píng)定可以繼續(xù)從事原工作時(shí)；（6）其他法律法規(guī)規(guī)定的終止勞動(dòng)關(guān)系的情形。第八條爭議解決1.本合同的履行、解釋和爭議解決均適用中華人民共和國的法律。2.因本合同履行發(fā)生爭議的，甲乙雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。協(xié)商不成的，任何