醫(yī)療中心醫(yī)護(hù)人員勞動合同

醫(yī)療中心醫(yī)護(hù)人員勞動合同合同編號：__________甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、協(xié)商一致的原則，確立勞動關(guān)系，簽訂本勞動合同。第一條合同期限1.本勞動合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根據(jù)乙方的工作需要，可以提前解除本勞動合同，但應(yīng)提前____日通知乙方。第二條工作內(nèi)容乙方在甲方的醫(yī)療中心擔(dān)任醫(yī)護(hù)人員，具體工作崗位及職責(zé)如下：1.乙方應(yīng)按照甲方的要求，履行醫(yī)護(hù)人員的工作職責(zé)，遵守醫(yī)療中心的規(guī)章制度。2.乙方應(yīng)具備專業(yè)技能和職業(yè)道德，為患者提供優(yōu)質(zhì)的醫(yī)療服務(wù)。3.乙方應(yīng)積極參加甲方組織的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，提高自身業(yè)務(wù)水平。第三條勞動報酬1.乙方的工資由基本工資、績效工資、加班工資等組成。具體工資標(biāo)準(zhǔn)及支付方式詳見附件。2.乙方依法享受帶薪年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.乙方在勞動合同期限內(nèi)，享受甲方規(guī)定的社會保險和福利待遇。第四條工作時間和休息休假1.乙方實行____小時工作制，并根據(jù)工作需要安排輪班。2.乙方享有國家法定節(jié)假日休息待遇，并根據(jù)工作實際情況享受年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等休假待遇。3.乙方應(yīng)遵守甲方的工作時間規(guī)定，按時上下班，不得遲到早退。第五條勞動保護(hù)和職業(yè)健康1.甲方應(yīng)按照國家和地方政府的有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品。2.甲方應(yīng)定期對乙方進(jìn)行健康檢查，保障乙方身體健康。3.甲方應(yīng)加強(qiáng)職業(yè)病防治工作，對乙方從事的有害工種，應(yīng)采取有效的防護(hù)措施。第六條保密條款1.乙方在勞動合同期限內(nèi)和解除勞動合同后一年內(nèi)，不得泄露甲方商業(yè)秘密和技術(shù)秘密。2.乙方應(yīng)遵守甲方關(guān)于保密的規(guī)定，不得泄露患者隱私。第七條違約責(zé)任1.任何一方違反本勞動合同的約定，導(dǎo)致合同解除的，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。2.乙方違反保密條款，給甲方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八條爭議解決1.雙方在履行本勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第九條其他約定1.本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本勞動合同的附件為乙方的工資福利、工作時間等具體規(guī)定。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年____月____日日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方工資福利具體規(guī)定2.乙方工作時間具體規(guī)定3.乙方績效考核具體規(guī)定4.乙方培訓(xùn)和發(fā)展計劃5.甲方保密制度6.甲方勞動保護(hù)設(shè)施和勞動防護(hù)用品的具體規(guī)定7.醫(yī)療中心規(guī)章制度二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定提供勞動力，或未履行醫(yī)護(hù)人員工作職責(zé)。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密或患者隱私。3.乙方未經(jīng)甲方同意，遲到早退或長期缺勤。4.乙方未經(jīng)甲方同意，轉(zhuǎn)職或離職后在與甲方有競爭關(guān)系的單位工作。5.甲方未按約定支付乙方工資、獎金及福利。6.甲方未提供乙方合同約定的工作條件和工作環(huán)境。7.甲方未按約定為乙方提供培訓(xùn)和發(fā)展機(jī)會。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有合法經(jīng)營資格，能夠獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的企業(yè)、個體工商戶、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和社會團(tuán)體等。3.勞動者：年滿16周歲，具有勞動能力，與用人單位建立勞動關(guān)系的自然人。4.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供的勞動所應(yīng)得的報酬。5.社會保險：國家通過法律強(qiáng)制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機(jī)會時提供基本生活保障的制度。6.福利待遇：用人單位給予勞動者的除工資、獎金之外的其他經(jīng)濟(jì)利益和福利。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方對合同條款有異議或不滿。解決辦法：雙方進(jìn)行友好協(xié)商，達(dá)成一致意見。2.問題：甲方未能按照合同約定支付乙方工資和福利。解決辦法：乙方有權(quán)向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密或技術(shù)秘密。解決辦法：甲方有權(quán)解除勞動合同，并要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。4.問題：乙方違反工作時間規(guī)定或遲到早退。解決辦法：甲方有權(quán)根據(jù)公司規(guī)章制度對乙方進(jìn)行處罰。5.問題：甲方未提供乙方合同約定的工作條件和工作環(huán)境。解決辦法：甲方應(yīng)按照合同約定，改善工作條件和工作環(huán)境。五、所有應(yīng)用場