教師勞動(dòng)合同書范本

教師勞動(dòng)合同書范本合同編號(hào)：__________教師勞動(dòng)合同書甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動(dòng)合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2合同期滿前，如甲乙雙方無(wú)異議，可以續(xù)簽。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方擔(dān)任教師，負(fù)責(zé)教授__________課程，并履行教師職責(zé)。2.2乙方應(yīng)遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第三條工作時(shí)間和休息休假3.1乙方每周工作時(shí)間____小時(shí)，星期六、星期日為休息日。3.2國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定放假。第四條勞動(dòng)報(bào)酬4.1乙方的月工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元。4.2甲方應(yīng)按月支付乙方工資，不得拖欠。4.3乙方享受課時(shí)津貼、獎(jiǎng)金等待遇，具體標(biāo)準(zhǔn)按甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇5.1甲方按國(guó)家規(guī)定為乙方繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。5.2乙方享受國(guó)家規(guī)定的帶薪年休假。5.3乙方因病、非因工負(fù)傷需要休息的，按國(guó)家規(guī)定享受病假待遇。5.4乙方因公受傷或患職業(yè)病，按國(guó)家規(guī)定享受工傷待遇。第六條保密條款6.1乙方同意保守甲方的商業(yè)秘密，不得泄露給第三方。6.2乙方在合同期內(nèi)及合同期滿后一年內(nèi)，不得在與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的單位從事與甲方相同或相似的工作。第七條解除和終止合同的條件7.1甲乙雙方協(xié)商一致，可以解除本合同。7.2乙方提前____天書面通知甲方，可以解除本合同。7.3乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度，甲方可以隨時(shí)解除本合同。7.4乙方因犯罪被判刑，或失蹤超過____個(gè)月，甲方可以解除本合同。7.5合同期滿，如雙方無(wú)異議，本合同自行終止。第八條爭(zhēng)議解決8.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭(zhēng)議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向甲方所在地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：__________乙方（簽名）：__________代表（簽名）：__________代表（簽名）：__________日期：____年__月__日日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個(gè)人簡(jiǎn)歷2.乙方學(xué)歷證明3.乙方職業(yè)資格證書4.甲方規(guī)章制度5.甲方教學(xué)計(jì)劃6.甲方課程設(shè)置7.社會(huì)保險(xiǎn)繳納證明8.勞動(dòng)合同解除證明9.雙方簽字蓋章的勞動(dòng)合同副本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未按約定時(shí)間到崗或未經(jīng)甲方同意提前解除合同2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密或與甲方有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)從事相同或相似工作3.乙方嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度4.乙方因犯罪被判刑或失蹤超過規(guī)定時(shí)間5.甲方未按時(shí)支付乙方工資及福利待遇6.甲方未按約定提供工作條件或保護(hù)乙方合法權(quán)益三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.用人單位：依法成立，具有用人權(quán)利能力和行為能力的組織。3.勞動(dòng)者：提供勞動(dòng)力，與用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系的自然人。4.社會(huì)保險(xiǎn)：國(guó)家為保障勞動(dòng)者基本生活，減輕其生活困難，實(shí)行的一種社會(huì)保障制度。5.工傷：勞動(dòng)者在用人單位規(guī)定的勞動(dòng)崗位上，因工作原因受到的意外傷害。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時(shí)到崗或提前解除合同：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。2.乙方泄露商業(yè)秘密或與競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)工作：違約責(zé)任追究，要求乙方賠償損失。3.乙方嚴(yán)重違反規(guī)章制度：依據(jù)規(guī)章制度給予紀(jì)律處分，如解除勞動(dòng)合同。4.乙方犯罪或失蹤：依法解除勞動(dòng)合同。5.甲方拖欠工資及福利待遇：督促甲方按時(shí)支付，如甲方不改正，可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或申請(qǐng)仲裁。6.甲方未提供工作條件或保護(hù)乙方權(quán)益：協(xié)商解決，如協(xié)商不成，可依法申請(qǐng)仲裁或提起訴訟。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.甲方為新招聘教師與乙方簽訂勞動(dòng)合同。2.甲方與乙方協(xié)商一致，解除或終止勞動(dòng)合同。3.乙方因特殊原因，需要與甲方協(xié)商變更勞動(dòng)合同內(nèi)容。4.甲方未按時(shí)支付乙方工資及