臨時性職位合同

臨時性職位合同合同編號：__________甲方：乙方：鑒于甲乙雙方本著平等、自愿、誠實、信用的原則，甲方因生產經營需要，聘請乙方在甲方擔任臨時性職位，現經甲乙雙方協(xié)商一致，特訂立本合同，以便共同遵守。第一條合同期限1.1本合同自____年____月____日起至____年____月____日止，期限為____個月。1.2如雙方同意續(xù)約，應提前一個月書面通知對方。第二條工作內容2.1乙方在甲方擔任臨時性職位，具體工作內容為：__________。2.2乙方應按照甲方的要求，認真履行工作職責，完成工作任務。第三條勞動報酬3.1乙方工資為人民幣（大寫）：____元整（小寫）：￥_____元/月。3.2乙方工資發(fā)放時間為每月____日，甲方依法代扣代繳乙方應繳納的個人所得稅等稅費。3.3乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的相關規(guī)定執(zhí)行。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。4.2乙方依法享受國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產假、婚假、喪假、病假等休假待遇。第五條社會保險5.1甲方依法為乙方繳納社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2乙方應按時足額繳納社會保險費，甲方代扣代繳。第六條勞動保護與勞動條件6.1甲方應按照國家標準為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。6.2甲方應按照相關規(guī)定，為乙方提供必要的勞動保護用品。6.3甲方應按時足額支付乙方工資，不得拖欠。第七條保密條款7.1乙方在甲方工作期間，接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息，應予以嚴格保密。7.2乙方違反保密義務的，甲方有權要求乙方承擔違約責任。第八條合同解除和終止8.1在合同期內，任何一方提前解除或終止合同，均應提前一個月通知對方。8.2合同期滿，本合同自行終止。8.3乙方因嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊等行為，甲方有權立即解除本合同。第九條爭議解決9.1本合同的簽訂、履行、解除及終止等事項，如有爭議，雙方應友好協(xié)商解決。9.2如協(xié)商無果，任何一方均有權向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十條其他約定10.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。10.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（蓋章）：乙方（簽字）：簽訂日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.甲方公司規(guī)章制度3.社會保險繳納證明4.乙方保密協(xié)議5.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本6.甲方公司組織機構代碼證7.甲方公司稅務登記證8.甲方公司銀行開戶許可證9.乙方身份證明文件10.乙方學歷證明文件11.乙方健康證明文件二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗，或未經甲方同意提前解除或終止合同。2.乙方未按照甲方要求認真履行工作職責，導致甲方遭受經濟損失。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或拖欠乙方工資。5.甲方未按照國家標準為乙方提供安全、衛(wèi)生的工作環(huán)境。6.甲方未按照相關規(guī)定為乙方提供必要的勞動保護用品。7.甲方未依法為乙方繳納社會保險。三、法律名詞及解釋：1.甲方：指合同中承擔雇主責任的一方。2.乙方：指合同中承擔雇員責任的一方。3.臨時性職位：指合同期限不滿一年的工作崗位。4.勞動合同：指用人單位與勞動者建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。5.社會保險：指國家為保障勞動者基本生活，依法為勞動者繳納的養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。6.商業(yè)秘密：指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。7.違約行為：指合同一方未履行合同約定的義務。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按時到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若無法解決問題，根據合同約定追究乙方違約責任。2.乙方工作職責未按要求履行：及時與乙方溝通，提出改進意見，若乙方仍不改進，根據合同約定解除合同。3.乙方泄露甲方保密信息：要求乙方立即停止泄露行為，簽署保密協(xié)議，若乙方再次泄露，根據合同約定追究乙方違約責任。4.甲方未按時支付乙方工資：提前與甲方溝通，了解原因，若無法解決問題，根據勞動法規(guī)定追究甲方責任。5.甲方未提供安全、衛(wèi)生工作環(huán)境：向有關部門舉報，要求甲方整改，保障乙方人身安全。6.甲方未依法為乙方繳納社會保險：向有關部門舉報，要求甲方依法繳納社會保險。五、所有應用場景：1.甲方因業(yè)務需要，臨時聘請乙方擔任特定工作崗位。2.甲方與乙方明確雙方權利義務，簽訂臨時性職位合同。3.