醫(yī)療行業(yè)勞動合同醫(yī)療改革

醫(yī)療行業(yè)勞動合同醫(yī)療改革合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經友好協(xié)商，就乙方在甲方工作期間的相關事項達成如下協(xié)議：一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.合同期滿后，如甲乙雙方同意續(xù)簽，應提前一個月書面通知對方。二、工作崗位及工作內容1.乙方擔任甲方醫(yī)療改革項目組成員，負責__________工作。2.乙方應遵守甲方的各項規(guī)章制度，認真履行崗位職責，完成甲方交辦的其他工作任務。三、勞動報酬1.乙方的月工資為人民幣____元（稅前），每月____日發(fā)放。2.乙方加班工資、獎金、津貼等按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。3.乙方依法享受帶薪年休假、病假、產假、婚假、喪假等假期，假期工資按甲方規(guī)定發(fā)放。四、社會保險及福利待遇1.甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。2.乙方享有年終獎、節(jié)假日福利等福利待遇。3.乙方因病、傷、殘等原因需要解除勞動合同的，按照國家和地方法律法規(guī)的相關規(guī)定執(zhí)行。五、勞動紀律與保密1.乙方應遵守國家的法律法規(guī)，尊重社會公德，誠實守信，保守商業(yè)秘密。2.乙方在合同期內及解除合同后一年內，不得以任何方式泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、客戶信息等。六、合同的變更、解除和終止1.甲乙雙方經協(xié)商一致，可以變更或解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方有權解除本合同：（1）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（2）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（3）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；（4）不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（5）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協(xié)商，未能就變更合同內容達成協(xié)議的。3.本合同期滿或者甲乙雙方解除、終止本合同后，乙方應按照甲方的要求辦理工作交接手續(xù)，甲方依法支付乙方經濟補償。七、爭議解決1.甲乙雙方在履行本合同過程中發(fā)生糾紛的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。八、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證明文件2.乙方工作成果證明文件3.甲方規(guī)章制度4.甲方保密協(xié)議5.乙方體檢報告6.勞動爭議仲裁委員會仲裁規(guī)則7.人民法院訴訟指南二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定完成工作任務，認定違約。2.乙方泄露甲方商業(yè)秘密，認定違約。3.乙方未按照甲方規(guī)章制度行事，認定違約。4.甲方未按照約定支付乙方工資及福利，認定違約。5.甲方未按照約定提供工作崗位，認定違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.違約：當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的情況。3.經濟補償：用人單位依法支付給勞動者的，因其解除或者終止勞動合同而產生的經濟補償。4.保密協(xié)議：約定乙方在合同期內及解除合同后一定期限內，不得泄露甲方商業(yè)秘密等信息的協(xié)議。5.加班工資：勞動者在法定工作時間之外工作，用人單位支付的工資。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方工作效率低下，影響工作進度。解決辦法：甲方對乙方進行工作培訓，提高工作效率；必要時，調整工作任務。2.問題：乙方泄露商業(yè)秘密，造成經濟損失。解決辦法：甲方依據保密協(xié)議追究乙方責任，要求乙方賠償損失。3.問題：甲方未按約定支付工資及福利。解決辦法：乙方有權向勞動監(jiān)察部門投訴，要求甲方支付工資及福利。4.問題：合同期滿后，雙方未能就續(xù)簽達成一致。解決辦法：甲乙雙方按照合同約定辦理工作交接，甲方支付經濟補償。五、所有應用場景：1.醫(yī)療行業(yè)用人單位與勞動者之間建立勞動關系。2.醫(yī)療行業(yè)