員工分居協(xié)議書樣本

員工分居協(xié)議書樣本合同編號：__________員工分居協(xié)議書甲方（用人單位）：________________地址：________________法定代表人：________________聯(lián)系電話：________________乙方（員工）：________________身份證號：________________聯(lián)系電話：________________鑒于甲乙雙方遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，為了保障雙方的合法權(quán)益，現(xiàn)就乙方分居事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、分居原因1.乙方因個人原因需要分居，包括但不限于家庭原因、身體健康原因等。2.乙方分居期間，應(yīng)充分溝通與甲方保持聯(lián)系，及時報告工作進(jìn)展和存在的問題。二、分居期限1.乙方分居期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.分居期滿后，如乙方需繼續(xù)分居，應(yīng)提前一個月向甲方提出書面申請，并經(jīng)甲方批準(zhǔn)。三、分居期間的權(quán)利與義務(wù)1.乙方分居期間，仍屬甲方員工，應(yīng)遵守甲方的各項規(guī)章制度，服從甲方的工作安排。2.乙方分居期間，享有甲方規(guī)定的各項福利待遇，包括但不限于工資、獎金、保險等。3.乙方分居期間，應(yīng)保持與甲方的溝通，如需調(diào)整工作內(nèi)容或崗位，應(yīng)征得甲方同意。4.乙方分居期間，不得與其他用人單位建立勞動關(guān)系，不得損害甲方利益。5.乙方分居期間，應(yīng)按時完成甲方分配的工作任務(wù)，如無法按時完成，應(yīng)提前向甲方說明原因。四、分居期間的勞動報酬1.乙方分居期間，甲方按月支付乙方工資及獎金。2.乙方分居期間，如因工作需要在甲方所在地以外地區(qū)出差，差旅費(fèi)按甲方規(guī)定報銷。五、分居期滿后的安排1.分居期滿后，乙方應(yīng)返回甲方繼續(xù)工作，如有特殊情況需繼續(xù)分居，應(yīng)重新辦理分居手續(xù)。2.分居期滿后，乙方如不符合甲方崗位需求，甲方有權(quán)根據(jù)實際情況調(diào)整乙方的工作崗位。六、違約責(zé)任1.乙方違反本協(xié)議的規(guī)定，甲方有權(quán)終止分居協(xié)議，并要求乙方返回工作崗位。2.乙方在分居期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，造成甲方損失的，乙方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。七、其他1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：________________乙方（員工）：________________簽訂日期：________________一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.分居原因證明文件3.甲乙雙方溝通記錄4.甲方規(guī)章制度5.甲方福利待遇說明6.乙方工作表現(xiàn)評估報告7.分居期間工作交接確認(rèn)書8.分居期間出差記錄9.乙方返回工作崗位證明10.乙方崗位調(diào)整通知二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方未遵守甲方規(guī)章制度，視為違約。2.乙方未服從甲方工作安排，視為違約。3.乙方未保持與甲方溝通，未能及時報告工作進(jìn)展和存在的問題，視為違約。4.乙方分居期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系，造成甲方損失，視為違約。5.乙方未按時完成甲方分配的工作任務(wù)，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指雇傭員工并提供勞動條件和經(jīng)濟(jì)報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體等。2.員工：指與用人單位建立勞動關(guān)系，接受用人單位管理，按照約定提供勞動的人員。3.分居：指員工因個人原因，在保持與用人單位聯(lián)系和溝通的前提下，暫時在用人單位指定地點之外居住。4.分居期限：指員工分居的開始和結(jié)束時間。5.勞動報酬：指員工按照約定提供勞動所應(yīng)得的工資、獎金等經(jīng)濟(jì)收入。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方分居期間無法及時溝通。解決辦法：建立專門的溝通渠道，如定期電話會議、郵件等。2.問題：乙方分居期間工作進(jìn)展不透明。解決辦法：乙方定期向甲方報告工作進(jìn)展，甲方進(jìn)行工作監(jiān)督。3.問題：乙方分居期間未遵守甲方規(guī)章制度。解決辦法：按照甲方規(guī)章制度進(jìn)行處理，必要時終止分居協(xié)議。4.問題：乙方分居期間與其他用人單位建立勞動關(guān)系。解決辦法：終止分居協(xié)議，要求乙方返回工作崗位，必要時追究違約責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.員工因家庭原