2024版事業(yè)單位聘用合同書協(xié)議書模板

編號：__________2024版事業(yè)單位聘用合同書協(xié)議書模板甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版事業(yè)單位聘用合同書協(xié)議書模板合同目錄第一章：總則1.1合同背景1.2合同目的1.3合同適用范圍1.4合同效力第二章：聘用雙方的基本信息2.1聘用單位信息2.2聘用人員信息第三章：聘用期限3.1合同期限3.2試用期3.3續(xù)簽合同第四章：工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)4.2工作標(biāo)準(zhǔn)和績效考核第五章：勞動報酬5.1工資待遇5.2獎金與補貼5.3扣款項目第六章：休假制度6.1公休日6.2法定節(jié)假日6.3年假6.4病假第七章：社會保險和福利待遇7.1社會保險7.2福利待遇第八章：勞動保護和職業(yè)健康8.1勞動保護措施8.2職業(yè)病防護8.3勞動安全培訓(xùn)第九章：保密和知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)9.2知識產(chǎn)權(quán)保護第十章：合同解除和終止10.1解除合同的情形10.2終止合同的情形10.3經(jīng)濟補償?shù)谑徽拢籂幾h解決11.1協(xié)商解決11.2調(diào)解解決11.3仲裁程序11.4訴訟途徑第十二章：其他約定12.1培訓(xùn)12.2調(diào)動12.3離職后行為規(guī)范第十三章：附則13.1合同的生效、變更和解除13.2合同的保管13.3合同的修訂第十四章：附件14.1附件一：聘用崗位說明書14.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：工資結(jié)構(gòu)明細(xì)表14.4附件四：社會保險繳納明細(xì)表14.5附件五：福利待遇相關(guān)規(guī)定合同編號：2024WHR001第一章：總則1.1合同背景為規(guī)范事業(yè)單位與員工之間的勞動關(guān)系，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《事業(yè)單位人事管理條例》等法律法規(guī)，雙方本著平等自愿、公平公正的原則，訂立本合同。1.2合同目的通過本合同的簽訂，確立聘用單位和聘用人員之間的勞動關(guān)系，確保雙方合法權(quán)益，促進事業(yè)單位健康發(fā)展。1.3合同適用范圍本合同適用于事業(yè)單位與新聘用人員之間的勞動關(guān)系。1.4合同效力本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。第二章：聘用雙方的基本信息2.1聘用單位信息單位名稱：____________單位地址：____________聯(lián)系人：____________聯(lián)系電話：____________2.2聘用人員信息姓名：____________性別：____________身份證號：____________聯(lián)系方式：____________第三章：聘用期限3.1合同期限本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。3.2試用期聘用人員試用期為____個月，自合同生效之日起計算。3.3續(xù)簽合同合同期滿，雙方同意續(xù)簽的，應(yīng)提前____個月協(xié)商達成一致，并簽訂新的聘用合同。第四章：工作內(nèi)容4.1崗位職責(zé)聘用人員在本單位擔(dān)任____（職位名稱），主要職責(zé)為：（詳細(xì)職責(zé)描述）4.2工作標(biāo)準(zhǔn)和績效考核聘用人員應(yīng)按照聘用單位的工作標(biāo)準(zhǔn)和績效考核制度，完成各項工作任務(wù)。第五章：勞動報酬5.1工資待遇聘用人員的月工資為人民幣____元。5.2獎金與補貼聘用人員按照單位規(guī)定享有獎金和補貼。5.3扣款項目聘用人員的工資中，應(yīng)扣除社會保險費、住房公積金等法定扣款項目。第六章：休假制度6.1公休日聘用人員享有國家規(guī)定的公休日。6.2法定節(jié)假日聘用人員享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。6.3年假聘用人員享有____天/年的帶薪年休假。6.4病假聘用人員因病需要請假，應(yīng)向單位提交病假申請，經(jīng)批準(zhǔn)后可享受病假。病假期間，單位按國家規(guī)定支付工資。第七章：社會保險和福利待遇7.1社會保險聘用人員依法參加社會保險，單位按照規(guī)定為聘用人員繳納社會保險費。7.2福利待遇聘用人員享有國家規(guī)定的福利待遇，包括但不限于醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷和生育保險，以及住房公積金。第八章：勞動保護和職業(yè)健康8.1勞動保護措施聘用單位應(yīng)按照國家和地方法律法規(guī)，為聘用人員提供符合職業(yè)健康和安全標(biāo)準(zhǔn)的勞動保護設(shè)施和條件。8.2職業(yè)病防護聘用單位應(yīng)采取有效措施，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生，保護聘用人員的身體健康。8.3勞動安全培訓(xùn)聘用單位應(yīng)定期組織勞動安全培訓(xùn)，提高聘用人員的安全意識和自我保護能力。第九章：保密和知識產(chǎn)權(quán)9.1保密義務(wù)聘用人員應(yīng)對工作中接觸到的單位商業(yè)秘密和敏感信息予以保密，不得泄露給第三方。9.2知識產(chǎn)權(quán)保護聘用人員應(yīng)尊重和保護單位的知識產(chǎn)權(quán)，不得侵犯單位的知識產(chǎn)權(quán)。第十章：合同解除和終止10.1解除合同的情形合同解除的情形包括：（1）雙方協(xié)商一致解除合同；（2）聘用人員嚴(yán)重違反單位規(guī)章制度；（3）聘用人員嚴(yán)重失職，給單位造成重大損失；（4）聘用人員被依法追究刑事責(zé)任；（5）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.2終止合同的情形合同終止的情形包括：（1）合同期滿；（2）聘用人員達到法定退休年齡；（3）聘用人員死亡或被宣告失蹤；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。10.3經(jīng)濟補償根據(jù)國家法律法規(guī)和單位規(guī)定，合同解除或終止時，聘用單位應(yīng)支付給聘用人員相應(yīng)經(jīng)濟補償。第十一章：爭議解決11.1協(xié)商解決雙方應(yīng)通過友好協(xié)商，解決合同履行過程中的爭議。11.2調(diào)解解決如協(xié)商不成，可向單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解。11.3仲裁程序如調(diào)解不成，任何一方可向有管轄權(quán)的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。11.4訴訟途徑對仲裁裁決不服的，可自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。第十二章：其他約定12.1培訓(xùn)單位應(yīng)提供必要的崗位培訓(xùn)，提高聘用人員的業(yè)務(wù)水平。12.2調(diào)動聘用人員的調(diào)動應(yīng)符合單位工作需要和人事管理規(guī)定。12.3離職后行為規(guī)范聘用人員離職后，應(yīng)遵守離職后行為規(guī)范，不得損害單位利益。第十三章：附則13.1合同的生效、變更和解除本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，對雙方具有法律約束力。13.2合同的保管本合同一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。13.3合同的修訂本合同如有未盡事宜，可由雙方協(xié)商修訂。第十四章：附件14.1附件一：聘用崗位說明書14.2附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)14.3附件三：工資結(jié)構(gòu)明細(xì)表14.4附件四：社會保險繳納明細(xì)表14.5附件五：福利待遇相關(guān)規(guī)定聘用單位（蓋章）：法定代表人（或授權(quán)代表）：年月日聘用人員（簽名）：年月日）多方為主導(dǎo)時的，附件條款及說明一、當(dāng)甲方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.甲方主導(dǎo)的特殊工作條件甲方因特殊工作性質(zhì)或特殊項目需要，對乙方的工作時間、工作地點、工作內(nèi)容等有特殊要求的，應(yīng)提前與乙方溝通，并在合同中予以明確。示例條款：乙方同意在甲方特殊工作條件下履行職責(zé)，包括但不限于夜間值班、緊急任務(wù)處理、外地項目支援等。2.甲方主導(dǎo)的培訓(xùn)與發(fā)展甲方應(yīng)提供乙方必要的崗位培訓(xùn)和專業(yè)發(fā)展機會，以提升乙方的工作能力和職業(yè)素養(yǎng)。培訓(xùn)計劃和培養(yǎng)目標(biāo)應(yīng)在合同中明確。示例條款：甲方承諾在合同期內(nèi)為乙方提供至少X次的崗位培訓(xùn)，以及Y次的專業(yè)能力提升培訓(xùn)。3.甲方主導(dǎo)的績效考核甲方應(yīng)建立科學(xué)的績效考核體系，對乙方的各項工作績效進行定期評估?？冃Э己藰?biāo)準(zhǔn)和方法應(yīng)在合同中明確。示例條款：甲方應(yīng)根據(jù)單位相關(guān)規(guī)定，每半年對乙方的績效進行一次評估，并根據(jù)評估結(jié)果決定乙方的薪酬調(diào)整、晉升等事項。4.甲方主導(dǎo)的保密要求甲方對涉及商業(yè)秘密和敏感信息有特殊保密要求的，應(yīng)在合同中明確保密義務(wù)和違約責(zé)任。示例條款：乙方同意在合同期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，違反保密義務(wù)的，乙方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方因此遭受的損失。二、當(dāng)乙方為主導(dǎo)時，增加的多項條款及說明1.乙方主導(dǎo)的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃乙方有權(quán)根據(jù)個人職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，與甲方協(xié)商調(diào)整工作內(nèi)容、崗位變動等事項。示例條款：乙方提出書面申請，經(jīng)甲方同意后，可以調(diào)整工作崗位或職責(zé)。2.乙方主導(dǎo)的繼續(xù)教育乙方有權(quán)參加繼續(xù)教育，甲方應(yīng)給予支持和便利。繼續(xù)教育相關(guān)的費用和時間安排應(yīng)在合同中明確。示例條款：甲方同意乙方在工作時間安排繼續(xù)教育，并按照單位相關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補貼。3.乙方主導(dǎo)的勞動條件改善乙方有權(quán)提出改善勞動條件的建議，甲方應(yīng)認(rèn)真聽取并給予答復(fù)。示例條款：乙方提出勞動條件改善的建議，甲方應(yīng)在收到建議后一個月內(nèi)給予答復(fù)。4.乙方主導(dǎo)的離職安排乙方有權(quán)提出離職申請，甲方應(yīng)按照合同約定和單位相關(guān)規(guī)定，辦理離職手續(xù)。示例條款：乙方提前X個月向甲方提出書面離職申請，甲方應(yīng)在收到申請后一個月內(nèi)辦理離職手續(xù)。三、當(dāng)有第三方中介時，增加的多項條款及說明1.第三方中介的角色和責(zé)任當(dāng)合同履行過程中涉及第三方中介時，應(yīng)明確中介的角色、責(zé)任和義務(wù)。示例條款：第三方中介負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)甲乙雙方的關(guān)系，提供相關(guān)服務(wù)，并承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.第三方中介的服務(wù)費用中介提供的服務(wù)費用由甲方承擔(dān)，并在合同中明確費用標(biāo)準(zhǔn)和支付方式。示例條款：甲方同意支付中介服務(wù)費用，費用標(biāo)準(zhǔn)為人民幣元，支付方式為每季度支付一次。3.第三方中介的違約處理當(dāng)中介違反合同約定，導(dǎo)致甲乙雙方權(quán)益受損時，應(yīng)明確違約責(zé)任和處理方式。示例條款：中介違反合同約定的，甲方有權(quán)解除合同，并要求中介承擔(dān)違約責(zé)任，賠償因此造成的損失。4.第三方中介的退出機制當(dāng)中介不再履行合同義務(wù)時，應(yīng)明確退出機制和后續(xù)處理方式。示例條款：中介不再履行合同義務(wù)的，甲方有權(quán)終止合同，并要求中介在一個月內(nèi)完成交接手續(xù)。附件及其他補充說明一、附件列表：1.附件一：聘用崗位說明書2.附件二：試用期考核標(biāo)準(zhǔn)3.附件三：工資結(jié)構(gòu)明細(xì)表4.附件四：社會保險繳納明細(xì)表5.附件五：福利待遇相關(guān)規(guī)定6.附件六：特殊工作條件說明7.附件七：崗位培訓(xùn)計劃8.附件八：績效考核標(biāo)準(zhǔn)9.附件九：保密協(xié)議10.附件十：繼續(xù)教育政策11.附件十一：勞動條件改善建議表12.附件十二：離職申請表13.附件十三：中介服務(wù)協(xié)議14.附件十四：中介服務(wù)費用標(biāo)準(zhǔn)二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供工作條件，視為違約。2.甲方未按時支付乙方工資，視為違約。3.甲方未為乙方繳納社會保險，視為違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。5.乙方未遵守甲方保密協(xié)議，視為違約。6.中介未按照合同約定提供服務(wù)，視為違約。7.中介未按時支付服務(wù)費用，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.試用期：用人單位與勞動者簽訂勞動合同后，為相互了解對方而約定的考察期。3.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，強制性規(guī)定用人單位為勞動者繳納的社會保障。4.福利待遇：用人單位提供給勞動者的除工資、獎金以外的其他福利。5.保密協(xié)議：用人單位與勞動者約定保守用人單位商業(yè)秘密的協(xié)議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工作條件不符合約定：與甲方溝通協(xié)商，要求甲方提供符合約定的工作條件。2.工資支付延遲：提醒甲方按時支付工資，必要時可向勞動監(jiān)察部門投訴。3.社會