國開《勞動與社會保障法》期末題庫及答案

國家開放大學(xué)本科《勞動與社會保障法》單項選擇題題庫及答案（試

卷號：1021）

一、單項選擇題

1（國際勞動立法思想開始于（）。

A（18世紀上半葉

B（18世紀末

C（19世紀上半葉

0（19世紀末

2（勞動法成為獨立法律部門的根源在于（）。

A（工人運動的興起

B（國家對雇用關(guān)系的干預(yù)

C（勞資矛盾發(fā)展的結(jié)果

D（法律社會化的產(chǎn)物

3（勞動者在同一用人單位連續(xù)工作滿10年以上，當事人雙方同意續(xù)

延勞動合同的，如果用人單位提出訂立固定期限的勞動合同，而勞動者提

出訂立無固定期限的勞動合同，則。。

A（由雙方協(xié)商一致

B（應(yīng)當訂立固定期限的勞動合同

C（應(yīng)當訂立無固定期限的勞動合同

D（由勞動爭議仲裁委員會或人民法院裁決

4（我國《勞動法》規(guī)定，安排勞動者延長勞動時間的，用人單位應(yīng)支

付不低于勞動者正常工作時間工資的（）o

A.100%的工資報酬

B（150%的工資報酬

C（200%的工資報酬

D（300%的工資報酬

5（根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（）。

A（職工每日工作8小時?，每周工作40小時

B（職工每日工作8小時，每周工作44小時

C（職工每日工作8小時，每周工作45小時

D（職工每日工作8小時，每周工作48小時

6（職業(yè)安全衛(wèi)生制度的保護范圍是（）。

A.基于勞動合同而提供的勞動過程

B（勞動過程除去加班加點過程

C（未建立勞動關(guān)系的勞動過程

D（勞動過程

7（根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，我國對殘疾人就業(yè)實行（）的方針。

A.集中就業(yè)

B（分散就業(yè)

C（國家安排

D（就業(yè)集中就業(yè)與分散就業(yè)相結(jié)合

8（社會保險制度的存在基礎(chǔ)是（）。

A.自然災(zāi)害的客觀存在

B（勞動風(fēng)險的客觀存在

C（勞動者弱勢地位的客觀存在

D（工人運動的直接結(jié)果

9（根據(jù)《勞動法》及《勞動保障監(jiān)察條例》的規(guī)定，勞動行政部門設(shè)

置（）。

A（勞動檢查機構(gòu)

B（勞動督查機構(gòu)

C（勞動監(jiān)察機構(gòu)

D（勞動檢察機構(gòu)

10（當事人在勞動爭議調(diào)解委員會主持下達成的具有勞動權(quán)利義務(wù)內(nèi)

容的調(diào)解協(xié)議（）。

A（具有勞動合同的約束力

B（不具有勞動合同的約束力

C（效力低于勞動合同

D（僅僅是雙方當事人的協(xié)商意思表示

11（根據(jù)法律規(guī)定，不可以招收未滿16周歲的未成年人的單位是。。

A（文藝單位

B（體育單位

C（邊遠地區(qū)企業(yè)

D（特種工藝單位

12（在勞動法的淵源中，具有最高的法律效力的是（）。

A（憲法

B（法律

C（國際勞工標準

D（國際慣例

13（勞動保障行政部門對經(jīng)批準設(shè)立的職業(yè)中介機構(gòu)實行（）。

A（年度審驗

B（季度審驗

C（2年一次審驗

D（免檢免驗

14（從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過。。

A（1年

B（2年

C（3年

D（5年

15（勞動合同中當事人雙方約定的具體的勞動標準和勞動條件（）。

A（可以低于集體合同的約定

B（不能低于集體合同的約定

C（由勞動行政部門規(guī)定

D（由當事人自由約定

16（根據(jù)我國有關(guān)法律規(guī)定，不屬于勞動者工資范圍的是（）。

A（計時工資

B（計件工資

C（職工福利費用

D（加班工資

17（企業(yè)不定時工作時間適用于（）。A（電工

B（會計

C（教師

D（高級管理人員

18.1802年，英國政府通過的《學(xué)徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織

工廠使用（）。

A（9歲以下學(xué)徒

B（12歲以下學(xué)徒

C（14歲以下學(xué)徒

D（16歲以下學(xué)徒

19（根據(jù)國務(wù)院發(fā)布的有關(guān)規(guī)定，退休后按月發(fā)給基本養(yǎng)老金的條件

是個人繳費年限累計滿（）。

A（10年

B（15年

C（20年

D（25年

20（根據(jù)我國法律規(guī)定，發(fā)生勞動爭議的勞動者一方可以推舉代表參

加調(diào)解、仲裁或者訴訟活動的條件除了有共同請求之外，對勞動者一方人

數(shù)的要求是（）。

A（勞動者一方人數(shù)在3人以上

B（勞動者一方人數(shù)在5人以上

C（勞動者一方人數(shù)在10人以上

D（勞動者一方人數(shù)在15人以上

21（下列各選項中正確的是（）。

A（政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難

人員

B（政府投資開發(fā)的公益性崗位應(yīng)當安排有就業(yè)愿望的人員

C（為方便照顧殘疾人，應(yīng)該統(tǒng)一、集中安排他們的工作

D（義務(wù)兵退出現(xiàn)役后，國家、政府應(yīng)該根據(jù)其個人意愿安排工作

22（用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面

勞動合同的，每月向勞動者支付。。

A.1倍的工資

B（2倍的工資

C（3倍的工資

D（4倍的工資

23（通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于

（）。

A（國有企業(yè)

B（集體企業(yè)

C（私營企業(yè)

D（所有企業(yè)

24（用人單位可以代扣勞動者工資的情形有（）。

A（工會會費

B（救災(zāi)捐款

C（希望工程捐款

D（養(yǎng)老保險費

25（未婚職工探望父母，原則上每年給假一次，假期為（）。

A.10天

B（20天

C（30天

0（40天

26（對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者進行定期健康檢查費用由0。

A（用人單位承擔(dān)

B（勞動者個人承擔(dān)

C（政府財政承擔(dān)

D（勞動者與用人單位共同承擔(dān)

27（根據(jù)《女職工勞動保護規(guī)定》，女職工產(chǎn)前休假一般為（）天。

A（7

B（10

C（15

D（30

28（國家（）用人單位根據(jù)本單位實際情況為勞動者建立補充保險。

A.規(guī)定

B（鼓勵

C（強制

D（支持

29（勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應(yīng)發(fā)生在

（）。

A.6個月內(nèi)的

B（1年內(nèi)的

C（2年內(nèi)的

D（3年內(nèi)

30.當事人不服勞動爭議仲裁委員會作出的預(yù)先支付勞動者部分工資

或者醫(yī)療費用的裁決，向人民法院起訴的，人民法院（）。

A.不予受理

B（應(yīng)予受理

C（駁回起訴

D（告知其按普通民事爭議起訴

31（國際上通常將國際勞工組織通過的國際勞工公約和建議書合稱為

（）。

A（《國際勞工憲章》

B（《國際勞工標準》

C（《國際勞工條約》

D（《國際勞工章程》

32（建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立（）。

A（勞務(wù)合同

B（勞動合同

C（雇傭合同

D（培訓(xùn)合同

33（因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當事人協(xié)商解決不成的，（）可以組織

有關(guān)各方協(xié)調(diào)處理。

A（本單位勞動爭議調(diào)解委員會

B（勞動爭議仲裁委員會

C（當?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T

D（當?shù)鼗鶎踊蛑屑壢嗣穹ㄔ?/p>

34（根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。

A（法定貨幣

B（實物

C（有價證券

D（購物卡

35（根據(jù)我國《全國年節(jié)及紀念日放假辦法》的規(guī)定，以下節(jié)日中不

放假的是（）。

A（“三八”婦女節(jié)

B（“五四”青年節(jié)

C（^一，，國慶節(jié)

D（教師節(jié)

36（負責(zé)綜合管理全國安全生產(chǎn)工作和監(jiān)督監(jiān)察工作的部門是0。

A（勞動和社會保障部

B（國務(wù)院行業(yè)主管部門

C（國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局

D（衛(wèi)生部

37（根據(jù)《未成年工特殊保護規(guī)定》的規(guī)定，未成年工人須持證上

崗，其證是指（）。

A（未成年工登記證

B（未成年工登記表

C（未成年工身份證

1）（未成年工健康檢查表

38（社會保險對象是（）。

A（公民

B（職工和農(nóng)民

C（城市居民

D（職工

39（工傷保險賠償應(yīng)當遵循的原則是（）。

A（過錯責(zé)任原則

B（無過錯責(zé)任原則

C（公平責(zé)任原則

D（以過錯責(zé)任原則為基礎(chǔ)，無過錯責(zé)任原則為補充

40（勞動爭議一般由（）的勞動爭議仲裁委員會管轄。

A（勞動合同簽訂地

B（用人單位注冊地

C（勞動者所在地

D（勞動合同履行地或用人單位所在地

41（中國是國際勞工組織創(chuàng)始國之一，其參與的時間是（）。

A（1880年瑞士會議

B（1890年柏林會議

C（1900年巴黎會議

0（1919年巴黎和會

42（職工民主推舉的集體協(xié)商代表須得到（）。

A（三分之一職工的同意

B（五分之一職工的同意

C（半數(shù)以上職工的同意

D（全部職工同意

43（根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（）。

A（法定貨幣

B（實物

C（有價證券

D（購物卡

44（我國《勞動法》規(guī)定，用人單位安排勞動者每月的加班時間不得

超過（）。

A（10小時

B（24小時

C（36小時

D（48小時

45（《勞動法》規(guī)定的不得安排女職工在經(jīng)期從事冷水作業(yè)是指（）。

A（在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于2?的作業(yè)

B（在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于6?的作業(yè)

C（在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于10'C的作

業(yè)

D（在勞動生產(chǎn)過程中，操作人員接觸冷水溫度等于或小于12?的作業(yè)

46（勞動保障行政部門對違反勞動保障法律的行為的調(diào)查，應(yīng)當自立

案之日起（）。

A.20個工作日內(nèi)完成

B（30個工作日內(nèi)完成

C（40個工作日內(nèi)完成

0（60個工作日內(nèi)完成

47（世界各國社會保障模式中傳統(tǒng)型模式的主要保障對象是（）。

A（所有社會成員

B（勞動者

C（體力勞動者

D（特殊群體勞動者

48（因用人單位的下列行為發(fā)生勞動爭議的，在案件審理中用人單位

不負舉證責(zé)任的有（）o

A（勞動者主張加班費的

B（用人單位解除勞動合同

C（用人單位決定減少勞動者勞動報酬

D（用人單位開除、除名、辭退勞動者

49（職工個人繳納的基本醫(yī)療保險費，全部計人（）。

A（統(tǒng)一賬戶

B（個人賬戶

C（醫(yī)保單位賬戶

D（統(tǒng)籌基金賬戶

50（申請農(nóng)村最低生活保障，一般由（）。

A（家庭中任何成員向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請

B（家庭中任何成員向居住地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請

C（戶主本人向戶籍所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請

D（戶主本人向工作所在地的鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府提出申請

國家開放大學(xué)本科《勞動與社會保障法》多項選擇題題庫及答案（試

卷號：1021）

一、多項選擇題

1（勞動法成為獨立的法律部門，其原因在于0。

A.勞動法有特定的調(diào)整對象

B（勞動法有特定的主體

C（勞動法有獨立的內(nèi)容體系

D（勞動法有特定的調(diào)整方法

2.下列關(guān)于就業(yè)歧視的說法中，正確的有（）。

A.用人單位錄用女工，不得在勞動合同中規(guī)定限制女工結(jié)婚、生育的

內(nèi)容

B（殘疾人勞動就業(yè)，實行集中就業(yè)的方針

C（傳染病病原攜帶者在治愈前或排除傳染嫌疑前，不能從事特定工作

D（農(nóng)村勞動者進城就業(yè)享有與城鎮(zhèn)勞動者平等的勞動權(quán)利

3.按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（）。

A（企業(yè)集體合同

B（行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同

C（區(qū)域集體合同

D（國家集體合同

4.為鼓勵職工鉆研技術(shù)，努力工作而設(shè)置的津貼有（）。

A（科研津貼

B（優(yōu)秀運動員補貼

C（體育津貼

D（夜班津貼

5（下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的是（）。

A（元旦

B（國際勞動節(jié)

C（國慶節(jié)

D（端午節(jié)

6（下列各選項中，屬于勞動者可以進行職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)有

（）。

A（勞動者戶籍所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

B（用人單位注冊地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

C（用人單位所在地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

D（勞動者本人居住地的依法承擔(dān)職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)

7.文藝、體育和特種工藝單位招用未滿16周歲的未成年人，必須依

照國家的有關(guān)規(guī)定（）

A（履行審批手續(xù)

B（保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利

C（保障其身心健康

D（經(jīng)未成年人的父母或者其他監(jiān)護人同意

8（根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（）。

A（因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明

B（在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救

無效死亡

C（在搶險救災(zāi)等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害

D（職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人

證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)

9.勞動保障行政部門實施勞動保障監(jiān)察應(yīng)履行的職責(zé)有。。

A（宣傳勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章，督促用人單位貫徹執(zhí)行

B（檢查用人單位遵守勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章的情況

C（受理對違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為的舉報、投訴

D（依法糾正和查處違反勞動保障法律、法規(guī)或者規(guī)章的行為

10.根據(jù)我國現(xiàn)行法律規(guī)定，下列各選項中屬于勞動爭議范圍的有

（）。

A（因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議

B（勞動者請求社會保險經(jīng)辦機構(gòu)發(fā)放社會保險金的糾紛

C（勞動者與用人單位之間形成事實勞動關(guān)系后發(fā)生的糾紛

D（個體工匠與幫工、學(xué)徒之間的糾紛

11（勞動關(guān)系從職業(yè)分類角度進行分類，可以分為（）。

A（企業(yè)的勞動關(guān)系

B（國家機關(guān)的勞動關(guān)系

C（事業(yè)單位的勞動關(guān)系

D（外商投資企業(yè)勞動關(guān)系

12.當事人在履行勞動合同過程中必須堅持的履行原則有（）o

A（合法履行原則

B（全面履行原則

C（合作履行原則

D（親自履行原則

13.在非國有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點，目前主要

采取的形式包括（）

A（企業(yè)職工代表大會

B（平等協(xié)商

C（工會或者職工代表列席有關(guān)會議，并有權(quán)提出意見和建議

D（職工代表參加公司的監(jiān)事會

14.獎金按照設(shè)獎形式為標準，可以分為（）。

A（單項獎

B（綜合獎

C（集體獎和個人獎

D（年終獎

15.根據(jù)《企業(yè)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦

法》的規(guī)定，下列職工可以實行綜合計算工時工作制的有（）。

A（地質(zhì)及資源勘探等受自然條件限制的行業(yè)中的部分職工

B（交通、鐵路、郵電、水運、航空等行業(yè)中因工作性質(zhì)特殊需要連續(xù)

作業(yè)的職工

C（港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質(zhì)特殊，需要機動工作的

人員

D（建筑、制鹽、制糖、旅游等受季節(jié)和自然條件限制的行業(yè)的部分職

工

16.工會在職業(yè)安全衛(wèi)生監(jiān)督中的權(quán)利有（）o

A（對用人單位違反職業(yè)病防治法律、法規(guī)，侵犯勞動者合法權(quán)益的行

為，有權(quán)要求糾正

B（產(chǎn)生嚴重職業(yè)病危害時，有權(quán)要求采取防護措施

C（發(fā)生職業(yè)病危害事故時，有權(quán)參與事故調(diào)查處理

D（發(fā)現(xiàn)危及勞動者生命健康的情形時?，有權(quán)向用人單位建議組織勞動

者撤離危險現(xiàn)場

17.我國《勞動法》規(guī)定，禁止安排女職工從事的勞動有（）。

A（礦山作業(yè)

B（冷水作業(yè)

C（井下作業(yè)

D（國家規(guī)定的第四級體力勞動強度的勞動

18.根據(jù)我國《勞動法》第73條的規(guī)定，勞動者依法享受社會保險待

遇的情形有（）

A（退休、失業(yè)

B（患病、負傷

C（生育

D（因工傷殘或者患職業(yè)病

19（女職工生育的費用，由生育保險基金支付的有（）。

A.檢查費

B（接生費

C（手術(shù)費

D（生育津貼

20.勞動爭議仲裁委員會的組成人員有（）。

A（勞動行政部門代表

B（工會代表

C（企業(yè)方面代表

D（與勞動爭議有利害關(guān)系的第三人

21（國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代

表有（）。

A（政府

B（財團

C（雇主

D（勞工

22（下列說法中符合我國《勞動合同法》關(guān)于約定競業(yè)限制條款的規(guī)

定的有（）。

A.勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當按照約定向用人單位支付違約金

B（競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級管理人員和高級技術(shù)人員和其

他負有保密義務(wù)的人員

C（在不違反法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，競業(yè)限制的范圍、地域、期限

可由用人單位與勞動者約定

D（從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過2年

23（下列各選項中屬于工會的權(quán)利的有（）o

A（組織權(quán)

B（代表權(quán)

C（參與權(quán)

D（監(jiān)督權(quán)

24.我國工資分配原則有（）。

A（按勞分配、同工同酬

B（工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高

C（宏觀調(diào)控

D（用人單位自主決定工資分配方式和工資水平

25（下列各選項中屬于我國立法規(guī)定的勞動者休息時間的有（）。

A（公休假日、法定節(jié)日休假時間

B（年休假

C（工作日內(nèi)的間歇休息時間

D（探親假

26（下列各選項中有關(guān)對勞動者進行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是0。

A（勞動者要經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應(yīng)的

特種作業(yè)勞動

B（未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)

C（只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)

D（勞動者進行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費用由用人單位和勞動者共同承擔(dān)

27（下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（）。

A（女職工

B（未成年工

C（退休職工

D（殘疾勞動者

28（下列關(guān)于社會保險與商業(yè)人身保險關(guān)系的說法中，正確的是0。

A（兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險

B（兩者都以勞動者為適用對象

C（兩者都以被保險人的生命、健康作為保險標的

D（兩種保險關(guān)系的具體當事人不同

29.勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取

證據(jù)登記保存措施。。

A（當事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為

B（當事人可能毀滅證據(jù)

C（當事人采取措施不當可能導(dǎo)致證據(jù)滅失

D（不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

30.根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，勞動爭議的訴訟程序一般要經(jīng)過的階段是

（）。

A（起訴

B（受理

C（審理

D（裁決

31（國際勞工組織的機構(gòu)主要是（）o

A（國際勞工會員會

B（國際勞工大會

C（理事會

D（國際勞工局

32（勞動法體系中的勞動關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（）。

A（工資法

B（工時與休假法

C（勞動合同法

D（集體合同法

33（公共就業(yè)服務(wù)包括（）。

A（職業(yè)介紹

B（職業(yè)指導(dǎo)

C（就業(yè)訓(xùn)練

D（社區(qū)就業(yè)崗位開發(fā)服務(wù)

34.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（）。

A（勞動合同期限

B（工作時間和休息休假

C（勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護

D（保密事項

35（我國工會組織的法律地位表現(xiàn)在（）。

A（唯一性

B（獨立性

C（代表性

D（具有法人資格

36（下列各選項中屬于勞動者依法享受帶薪假的是（）。

A（年休假

B（探親假

C（事假

D（婚假、喪假

37（根據(jù)我國目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計算工作時間主要適用于以下

人員（）。

A（外勤人員

B（火車司機

C（出租汽車司機

D（旅行社導(dǎo)游

38（我國現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認證主要包括（）。

A（對安全操作規(guī)范的認證

B（對企業(yè)資格的認證

C（對有關(guān)人員的資格認證

D（對特殊產(chǎn)品的認證

39（勞動保障監(jiān)察具有的基本特征是（）。

A（法定性

B（行政性

C（專門性

D（唯一性

40（對勞動爭議案件有管轄權(quán)的法院是（）。

A（勞動者住所地

B（用人單位所在地

C（勞動合同簽訂地

D（勞動合同履行地

41（下列關(guān)于勞動法與其他法律部門之間關(guān)系的說法中，正確的有

（）。

A（勞動法和民法的調(diào)整對象產(chǎn)生的基礎(chǔ)相同

B（勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體及主體權(quán)利義務(wù)都不相同

C（勞動法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但主體的權(quán)利義務(wù)不同

D（勞動法與社會保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性

42（由國務(wù)院勞動、人事行政部門進行的職業(yè)資格評價方式有（）。

A（學(xué)歷認定

B（資格考試

C（專家評定

D（職業(yè)技能鑒定

43.下列各選項中屬于集體合同變更或解除的情形的有（）。

A（用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使集體合同或?qū)ｍ椉w

合同無法履行的

B（因不可抗力等原因致使集體合同或?qū)ｍ椉w合同無法履行或部分無

法履行的

C（集體合同或?qū)ｍ椉w合同約定的變更或解除條件出現(xiàn)的

D（一方不履行合同，另一方催告后，仍不履行的

44.特殊情況下的工資有（）。

A（加班加點的工資

B（休假期間的工資

C（最低工資

D（履行國家或社會義務(wù)期間的工資

45.下列各選項中屬于我國現(xiàn)行法定節(jié)日的有（）。

A（圣誕節(jié)

B（清明節(jié)

C（端午節(jié)

D（中秋節(jié)

46.對女職工、未成年工和殘疾勞動者實行特殊勞動保護的重要意義

有（）。

A（體現(xiàn)了社會的進步和發(fā)展

B（有利于保護特殊群體的合法權(quán)益

C（有利于提高勞動生產(chǎn)率

［）（有利于促進民族的興旺發(fā)達

47.勞動保障行政部門調(diào)查、檢查時，有下列情形之一的，可以采取

證據(jù)登記保存措施（）。

A.當事人可能對證據(jù)采取偽造、變造行為

B（當事人可能毀滅證據(jù)

C（當事人采取措施不當可能導(dǎo)致證據(jù)滅失

Do不采取證據(jù)登記保存措施以后難以取得

48.企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會由下列人員組成（）。

A（勞動者代表

B（企業(yè)代表

C（企業(yè)黨委代表

D（企業(yè)工會成員

49.職工未到退休年齡而死亡，記人個人賬戶的儲蓄性養(yǎng)老保險金應(yīng)

（）。

A（自動轉(zhuǎn)入社會保險機構(gòu)賬戶

B（由所在用人單位繼承

C（由其指定的人繼承

D（由其法定繼承人繼承

50.我國《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人的福利包括（）。

A（康復(fù)服務(wù)福利

B（教育福利

C（就業(yè)福利

D（無障礙環(huán)境福利

國家開放大學(xué)本科《勞動與社會保障法》名詞解釋簡答題題庫及答案

（試卷號：1021）

一、名詞解釋

1.勞動法律事實

是指勞動法律規(guī)范規(guī)定的，能夠引起勞動法律關(guān)系的產(chǎn)生、變更和消

滅的客觀情況。

2.公平就業(yè)

即反就業(yè)歧視，是指勞動者在就業(yè)過程中享有平等的就業(yè)權(quán)利，不因

勞動者的性別、民族、種族、宗教信仰、戶籍等因素受到不平等對待。

3.非全日制用工

是指以小時計酬為主，勞動者在同一用人單位一般平均每日工作時間

不超過4小時，每周工作時間累計不超過24小時的用工形式。

4.探親假

是指勞動者的工作地點與父母或配偶的居住地不在一地，不住在一

起，在公休假日不能團聚時享受的與父母或配偶團聚的帶薪假期。

5.職業(yè)安全衛(wèi)生技術(shù)規(guī)程

是指國家為了防止勞動者在生產(chǎn)和工作過程中發(fā)生傷亡事故或損害身

體健康，而制訂的以設(shè)備操作技術(shù)、安全標準及衛(wèi)生標準等為主要內(nèi)容的

各種行為或操作規(guī)范。

6（廣義上的勞動法

是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律

規(guī)范總稱。

7（就業(yè)服務(wù)

是指法定機構(gòu)為勞動者實現(xiàn)就業(yè)和用人單位招用勞動者提供的各種社

會服務(wù)。

8（勞動合同的解除

是指勞動合同簽訂以后，尚未履行完畢之前，由于一定事由的出現(xiàn)，

提前終止勞動合同的法律行為。

9（女職工

是指一切以工資收入為主要生活來源的女性勞動者，包括從事體力勞

動和腦力勞動的婦女。

10.其他行政部門的監(jiān)督檢查

是指縣級以上各級人民政府有關(guān)部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，對用人單位

遵守勞動法情況進行的監(jiān)督檢查。

11.勞動法體系

是指構(gòu)成勞動法律部門中不可缺少的相互間有內(nèi)在聯(lián)系的法律規(guī)范的

統(tǒng)一整體。

12.津貼

是對在特殊情況下工作的職工所付出的額外勞動消耗和生活費用進行

合理補償?shù)母郊觿趧訄蟪?，是工資的一種補充形式。

13.標準工作時間

是指根據(jù)法律規(guī)定正常情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工

作周。

14.社會保險

是指國家依法對遭遇勞動風(fēng)險的勞動者，提供一定物質(zhì)補償和幫助，

以維持其基本生活水平的社會保障法律制度。

15.集體爭議

是指勞動者一方的人數(shù)達到法定人數(shù)以上并且基于共同理由與用人單

位發(fā)生的勞動爭議。

16.勞動合同

是指勞動者與用人單位之間為確立勞動關(guān)系，依法協(xié)商達成的明確雙

方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。

17.計時工資

是指按照勞動者技術(shù)熟練程度、勞動繁重程度和工作時間的長短支付

工資的一種形式。

18.職業(yè)安全衛(wèi)生

是指直接保護勞動者在勞動或工作中的生命安全和身體健康的法律制

度。

19.勞動保障監(jiān)察

是指由政府勞動保障行政部門實施的勞動法監(jiān)督檢查活動。

20.廣義上的勞動法

是指調(diào)整勞動關(guān)系以及與勞動關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會關(guān)系的法律

規(guī)范總稱。

21.勞動就業(yè)

是指具有勞動能力的公民在法定勞動年齡內(nèi)自愿從事有一定勞動報酬

的社會勞動。

22.職工民主管理

是指勞動者有權(quán)參與企業(yè)的管理活動并對和自身利益有關(guān)的管理信息

有知情權(quán)。

23.年休假

是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假。

24.勞動爭議

是指勞動關(guān)系雙方當事人之間因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù)而發(fā)生

的糾紛和爭議。

二、簡答題

1（簡述勞動法中勞動的特征。

答：勞動法中所指的勞動，有以下特征：

（1）勞動法上的勞動，一般是人們在爭取與實現(xiàn)勞動權(quán)過程中的勞

動。（3分）

（2）勞動法上的勞動是有償性勞動，它區(qū)別于無償?shù)牧x務(wù)性勞動。（3

分）

（3）勞動法上的勞動帶有勞雇關(guān)系。（2分）

2（簡述社會保險的特征。

答：社會保險具有下述基本特征：

（1）基本保障性。（2分）

（2）國家強制性。（1分）

（3）互助互濟性。（1分）

（4）主體特定性。（1分）

（5）待遇的差別性。（1分）

（6）補償性。（1分）

（7）社會福利性。（1分）

3（簡述工傷保險的特征。

答：工傷保險的特點是：

（1）工傷保險對象范圍是在生產(chǎn)勞動過程中的勞動者。（2分）

（2）工傷保險的責(zé)任具有賠償性。（1分）

（3）工傷保險實行無過錯責(zé)任原則，無論工傷事故的責(zé)任歸于用人單

位還是職工個人或第三人，用人單位均應(yīng)承擔(dān)保險責(zé)任。（2分）

（4）工傷保險的投保人為用人單位。（2分）

（5）工傷保險待遇相對優(yōu)厚，標準較高，但因工傷事故的不同而有差

別。（1分）

4（簡述勞動爭議的特點。

答：勞動爭議具有如下特點：

（1）勞動爭議的產(chǎn)生是建立在勞動法律關(guān)系的基礎(chǔ)之上的，即勞動爭

議的前提必須是雙方當事人之間存在著一定的勞動關(guān)系。（3分）

（2）勞動爭議的雙方當事人一方為用人單位，一方為勞動者。（3分）

（3）勞動爭議的標的是勞動權(quán)利和勞動義務(wù)。（2分）

5.簡述政府促進勞動就業(yè)的職責(zé)有哪些，

答：政府促進勞動就業(yè)的職責(zé)有：

（1）國家通過促進經(jīng)濟和社會發(fā)展，創(chuàng)造就業(yè)條件，擴大就業(yè)機會。

（2分）

（2）政府要采取各種措施，發(fā)展多種類型的職業(yè)介紹機構(gòu)，為勞動者

提供就業(yè)服務(wù)。（2分）

（3）國家保障勞動者平等就業(yè)的權(quán)利。（2分）

（4）國家采取各種措施，發(fā)展職業(yè)教育，提高勞動者的素質(zhì)，增強勞

動者的就業(yè)能力。（2分）

6（簡述勞動合同的特征。

答：勞動合同具有以下特征：

（1）勞動合同主體具有特定性。（2分）

（2）勞動合同具有從屬性。（2分）

（3）勞動合同是雙務(wù)、有償、諾成合同。（2分）

（4）勞動合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。（2分）

7.簡述勞動法淵源主要內(nèi)容。

答：（答憲法。（1分）

（2）法律。（1分）

（3）行政法規(guī)。（1分）

（4）部門規(guī)章。（1分）

（5）其他法律規(guī)范中有關(guān)勞動問題的規(guī)定。（1分）

（6）地方性法規(guī)和經(jīng)濟特區(qū)法規(guī)。（1分）

（7）地方規(guī)章。（1分）

（8）國際法律文件和國際慣例。（1分）

8.簡述勞動就業(yè)的法律特征。

答：勞動就業(yè)作為一項法律制度，有以下主要法律特征：

（1）勞動就業(yè)的主體具有特定性。勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權(quán)

利能力和勞動行為能力的公民。（2分）

（2）勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿。公民在主觀上必須具有求職的

愿望。（2分）

（3）勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動。

（2分）

（4）勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬。（2分）

9.從立法目的角度而言，工作時間有哪些顯著特點，

答：從立法目的角度而言，工作時間有顯著特點：

第一，既有標準工作日的規(guī)定，又有標準工作周的規(guī)定，同時也有其

他工作時間的規(guī)定。（2分）

第二，無論是標準工作日，或是標準工作周的法律規(guī)定，都僅僅確立

了用人單位對勞動者在工作時間上不得突破的上限標準，用人單位可根據(jù)

自己生產(chǎn)經(jīng)營的具體情況，確立低于標準工作日和標準工作周的工作時間

制度。（3分）

第三，標準工作日和標準工作周制度，是工作時間制度的基礎(chǔ)，法律

允許實行的其他工時制度，都必須依據(jù)上述兩項標準測定相關(guān)的定額和因

素。（3分）

10.簡述職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度的特征。

答：職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度，具有以下特征：

（1）職業(yè)安全衛(wèi)生制度的實施具有強制性。（2分）

（2）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以勞動過程為其保護范圍。這一特點，決定了

職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須針對勞動過程的特點和勞動過程所涉及的物理因

素、化學(xué)因素以及自然因素等，制定相應(yīng)的規(guī)范和措施。（3分）

（3）職業(yè)安全衛(wèi)生制度以改善勞動條件和勞動環(huán)境為主要途徑，通過

消除勞動過程中不安全和不衛(wèi)生的因素，實現(xiàn)對勞動者生命安全和身體健

康的保護。這一特征決定了職業(yè)安全衛(wèi)生制度必須以“安全第一、預(yù)防為

主”為基本方針。（3分）

國家開放大學(xué)本科《勞動與社會保障法》論述題題庫及答案（試卷

號:1021）

一、論述題

1（試述勞動合同成立與勞動合同生效的關(guān)系。

答：勞動合同成立和勞動合同生效既有聯(lián)系又有區(qū)別，勞動合同成立

是勞動合同生效的前提，但勞動合同成立并不意味著勞動合同一定生效。

（3分）

勞動合同雙方當事人通過平等協(xié)商，自愿就勞動合同條款達成一致

后，簽訂協(xié)議，勞動合同即告成立，但勞動合同成立并不意味著勞動合同

一定生效。（4分）勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行

勞動合同規(guī)定的義務(wù)。（3分）只有依法成立的勞動合同才具有法律約束

力，才能受到國家法律的保護，產(chǎn)生當事人期望的法律后果。（4分）

2（試述集體合同與勞動合同的區(qū)別。

答：集體合同與勞動合同的區(qū)別主要表現(xiàn)在：

（1）主體不同。勞動合同的當事人為單個勞動者和用人單位；集體合同

的當事人為勞動者團體和用人單位或其團體。（3分）

（2）目的不同。訂立勞動合同的目的是建立勞動關(guān)系；訂立集體合同的

主要目的，是為確立勞動關(guān)系設(shè)定具體標準。（3分）

（3）內(nèi)容不同。勞動合同以單個勞動者的權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容，集體合

同以集體勞動關(guān)系中全體勞動者的共同權(quán)利和義務(wù)為內(nèi)容。（3分）

（4）效力不同。勞動合同對單個的勞動者和用人單位具有法律效力；集

體合同對簽訂合同的單個用人單位或用人單位團體所代表的全體用人單

位，以及工會所代表的全體勞動者，都具有法律效力。（3分）

（5）糾紛的處理方式不同。勞動合同爭議采用普通勞動爭議處理程序

處理；集體合同爭議，各國一般采取政府協(xié)同勞資各方協(xié)調(diào)處理的方式。

（2分）

3.試述職業(yè)安全衛(wèi)生制度中用人單位的義務(wù)與權(quán)利的主要內(nèi)容。

答：用人單位的義務(wù)有：

（1）建立健全各項職業(yè)安全衛(wèi)生制度，防止勞動過程中的事故發(fā)生,

減少職業(yè)性危害。（2分）

（2）對職