裁員員工停薪留職協(xié)議書(shū)

裁員員工停薪留職協(xié)議書(shū)合同編號(hào)：__________裁員員工停薪留職協(xié)議書(shū)甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________性別：__________身份證號(hào)碼：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，就乙方停薪留職事宜達(dá)成如下協(xié)議：一、停薪留職原因1.由于甲方生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)雙方協(xié)商一致，乙方同意暫停工作，甲方暫停支付乙方工資。2.乙方在此期間內(nèi)，不得以甲方名義從事任何活動(dòng)，不得損害甲方利益。二、停薪留職期限1.雙方約定乙方停薪留職期限自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方在停薪留職期滿后決定繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知對(duì)方。三、工資及福利待遇1.乙方在停薪留職期間，甲方暫停支付乙方工資。2.停薪留職期間，乙方不享有甲方提供的任何福利待遇，包括但不限于醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)等。3.停薪留職期間，乙方自行解決生活來(lái)源，甲方不負(fù)有任何撫養(yǎng)、贍養(yǎng)等責(zé)任。四、保密協(xié)議1.乙方在停薪留職期間，應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。2.乙方同意在停薪留職期間及期滿后一定期限內(nèi)，不得向第三方披露甲方的機(jī)密信息。五、合同的解除和終止1.如甲乙雙方在停薪留職期間決定解除或終止勞動(dòng)合同，應(yīng)提前通知對(duì)方。2.停薪留職期間屆滿，如雙方未達(dá)成繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的協(xié)議，本協(xié)議自動(dòng)終止。六、爭(zhēng)議解決1.本協(xié)議的簽訂、履行、終止、解除及解釋等事項(xiàng)，如有爭(zhēng)議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。2.如協(xié)商無(wú)果，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本協(xié)議自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.勞動(dòng)合同法相關(guān)法律法規(guī)2.員工個(gè)人檔案3.保密協(xié)議4.員工工資單5.社會(huì)保險(xiǎn)及公積金相關(guān)政策文件6.企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況報(bào)告二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照約定暫停支付乙方工資，視為違約。2.乙方在停薪留職期間從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息，視為違約。4.甲方未按照約定提供福利待遇，視為違約。5.甲乙雙方未按照約定提前通知解除或終止勞動(dòng)合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)合同關(guān)系的法律法規(guī)。2.停薪留職：勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致，暫停工作，用人單位暫停支付工資的一種處理方式。3.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營(yíng)信息。4.福利待遇：用人單位依法應(yīng)當(dāng)給予勞動(dòng)者的各種福利保障。四、執(zhí)行中遇到的問(wèn)題及解決辦法：1.問(wèn)題：甲方未按照約定支付乙方工資。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方支付工資，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。2.問(wèn)題：乙方在停薪留職期間從事與甲方利益相沖突的活動(dòng)。解決辦法：甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。3.問(wèn)題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等機(jī)密信息。解決辦法：甲方有權(quán)解除本協(xié)議，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。4.問(wèn)題：甲方未按照約定提供福利待遇。解決辦法：乙方有權(quán)要求甲方履行約定，并可向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴。5.問(wèn)題：甲乙雙方未按照約定提前通知解除或終止勞動(dòng)合同。解決辦法：雙方應(yīng)按照約定提前通知對(duì)方，否則視為違約，違約方應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。五、所有應(yīng)用場(chǎng)景：1.用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，與員工協(xié)商一致，采取停薪留職措施。2.用人單位與員工協(xié)商一致，解除或終止勞