因個人原因離職補償協(xié)議

因個人原因離職補償協(xié)議合同編號：__________甲方（用人單位）：__________________地址：__________________聯(lián)系電話：__________________乙方（員工）：__________________身份證號碼：__________________通訊地址：__________________聯(lián)系電話：__________________一、離職原因1.1乙方因個人原因向甲方提出離職申請。1.2乙方確認(rèn)，其離職申請系基于個人原因，與甲方無關(guān)。二、離職補償2.1甲方同意在乙方辦理離職手續(xù)后，按照我國相關(guān)法律法規(guī)和甲方的規(guī)章制度，向乙方支付離職補償。2.2乙方確認(rèn)，甲方支付的離職補償已包括甲方應(yīng)當(dāng)支付的工資、獎金、加班費、社會保險、公積金等各項費用。三、離職手續(xù)3.1乙方應(yīng)按照甲方的要求，辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。3.2乙方應(yīng)在辦理離職手續(xù)后，按照甲方的規(guī)定，領(lǐng)取離職補償。四、保密協(xié)議4.1乙方同意，在離職后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息。4.2乙方同意，如有違反保密協(xié)議的行為，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。五、違約責(zé)任5.1乙方同意，如乙方違反本協(xié)議的任何條款，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任。5.2甲方同意，如甲方違反本協(xié)議的任何條款，乙方有權(quán)要求甲方承擔(dān)違約責(zé)任。六、爭議解決6.1凡因本協(xié)議引起的或與本協(xié)議有關(guān)的任何爭議，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決。6.2若協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向有管轄權(quán)的人民法院提起訴訟。七、其他7.1本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。7.2本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方（用人單位）：__________________乙方（員工）：__________________簽訂日期：__________________一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方工作證明文件3.甲方公司規(guī)章制度4.甲方公司保密協(xié)議范本5.離職補償計算公式及相關(guān)法律法規(guī)6.雙方簽字蓋章的離職補償協(xié)議正本二、違約行為及認(rèn)定：1.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息。2.乙方未按照約定辦理離職手續(xù)，包括但不限于工作交接、歸還公司財產(chǎn)等。3.甲方未按照約定時間支付離職補償。4.甲方未按照約定提供乙方享有的福利待遇。三、法律名詞及解釋：1.離職補償：指用人單位根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī)和用人單位的規(guī)章制度，向勞動者支付的經(jīng)濟補償。2.保密協(xié)議：指雙方約定在一定期限內(nèi)，乙方不得泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等非公開信息的協(xié)議。3.違約行為：指當(dāng)事人違反合同約定或法律規(guī)定的行為。4.離職手續(xù)：指勞動者按照用人單位的要求，辦理工作交接、歸還公司財產(chǎn)等手續(xù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方提出離職申請，但未說明離職原因。解決辦法：要求乙方提供離職原因，并確保其與甲方無關(guān)。2.甲方未按照約定時間支付離職補償。解決辦法：提醒甲方按時支付離職補償，如甲方仍不支付，乙方可向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。3.乙方在離職后泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：收集證據(jù)，向乙方提出違約責(zé)任追究，必要時可通過法律途徑維權(quán)。4.乙方未歸還公司財產(chǎn)。解決辦法：要求乙方歸還公司財產(chǎn)，如乙方不歸還，甲方可采取法律手段追討。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，勞動者因個人原因提出離職。2.用人單位依法支付勞動者離職補償。3.