基因編輯行業(yè)勞動合同范本

基因編輯行業(yè)勞動合同范本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號：__________聯(lián)系電話：__________根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經(jīng)友好協(xié)商，達成一致，簽訂本勞動合同。一、勞動合同類型和期限1.本勞動合同類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。2.勞動合同期限自____年__月__日起至____年__月__日止。二、工作內(nèi)容1.乙方同意在甲方從事__________崗位的工作。2.乙方應(yīng)按照甲方的要求，認真履行崗位職責(zé)，遵守甲方制定的工作紀律和規(guī)章制度。三、勞動條件和待遇1.工資待遇：乙方月工資為人民幣__________元（含__________元基本工資和__________元績效工資），按月支付。2.獎金：乙方根據(jù)甲方制定的獎金制度，有權(quán)獲得相應(yīng)的獎金。3.社會保險：甲方依法為乙方參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。4.福利待遇：乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假等福利待遇，具體按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。5.工作時間：乙方遵循甲方規(guī)定的工作時間，實行__________（單休/雙休/輪休）制度。四、保密協(xié)議1.乙方同意在合同期內(nèi)及合同終止后繼續(xù)承擔(dān)保密義務(wù)，對甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務(wù)的，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)違約責(zé)任，并要求賠償因此給甲方造成的損失。五、合同的變更、解除和終止1.雙方同意，合同的變更、解除和終止，應(yīng)當遵循法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，并書面確認。2.合同期滿前，甲方如有解除或終止勞動合同的需求，應(yīng)提前__________天通知乙方。3.乙方如有解除或終止勞動合同的需求，應(yīng)提前__________天通知甲方。六、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調(diào)解委員會申請調(diào)解。2.調(diào)解不成的，任何一方均有權(quán)向甲方所在地的人民法院提起訴訟。七、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復(fù)印件3.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件4.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件5.甲方營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件6.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件7.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件8.甲方社會保險登記證復(fù)印件9.雙方簽字蓋章的勞動合同正本二、違約行為及認定：1.乙方未按照約定時間到崗上班或未經(jīng)甲方同意擅自離職的，視為違約。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)，造成甲方損失的，視為違約。3.乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息的，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金的，視為違約。5.甲方未依法為乙方參加社會保險的，視為違約。6.雙方其他違反法律法規(guī)、合同約定的行為，均視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：雙方約定合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：雙方未約定合同終止時間，且不存在法律規(guī)定的解除情形的勞動合同。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：雙方約定以完成某項工作任務(wù)為合同終止時間的勞動合同。5.工作時間：勞動者在用人單位從事工作活動的時間。6.保密義務(wù)：勞動者對用人單位的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密的義務(wù)。7.社會保險：國家通過法律強制實施的，為工薪勞動者在喪失勞動能力或失去工作機會時提供基本生活保障的制度。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗上班或擅自離職：解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因；如乙方無合理理由，可依據(jù)合同約定追究乙方違約責(zé)任。2.乙方未按照甲方要求履行崗位職責(zé)：解決辦法：及時對乙方進行培訓(xùn)、指導(dǎo)；如乙方仍不能勝任工作，可依據(jù)合同約定解除勞動合同。3.乙方泄露甲方保密信息：解決辦法：要求乙方停止泄露，并承擔(dān)違約責(zé)任；必要時可依法采取法律手段保護甲方權(quán)益。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資、獎金：解決辦法：及時支付乙方應(yīng)得的工資、獎金；如逾期支付，應(yīng)支付相應(yīng)的逾期付款利息。5.甲方未依法為乙方參加社會保險：解決辦法：及時為乙方參加社會保險；如已發(fā)生損害，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為新入職員工簽訂勞動合同。2.甲方與員工變更、解除或終止勞動合同。3.甲方要求員工保守商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等保密信息。4.甲方支付員