合肥勞動合同維護職工權(quán)益

合肥勞動合同維護職工權(quán)益合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（職工）：__________性別：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________第一條勞動合同的類型和期限1.1本勞動合同的類型為：__________（固定期限勞動合同/無固定期限勞動合同/以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同）。1.2本勞動合同的期限自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。第二條工作內(nèi)容2.1乙方同意在甲方從事__________（職位）工作，具體職責(zé)和要求如下：（詳細工作內(nèi)容和要求，可根據(jù)實際情況具體描述）2.2甲方應(yīng)根據(jù)乙方的工作能力和表現(xiàn)，合理分配工作任務(wù)，并提供必要的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)。第三條勞動報酬3.1乙方同意按照甲方規(guī)定的工資制度，享受工資、獎金、津貼等待遇。3.2甲方應(yīng)按時足額支付乙方工資，不得拖欠或扣發(fā)。3.3甲方應(yīng)按照國家和地方規(guī)定為乙方繳納社會保險費，并按時支付乙方社會保險待遇。第四條工作時間和休息休假4.1乙方的工作時間按照甲方規(guī)定的標準執(zhí)行，每日工作時間不超過__________小時，每周工作時間不超過__________小時。4.2甲方應(yīng)保證乙方享有國家法定的休息休假權(quán)利，不得隨意安排加班。確需加班的，應(yīng)按照國家和地方規(guī)定支付加班費。第五條勞動保護和職業(yè)健康5.1甲方應(yīng)按照國家和地方安全生產(chǎn)法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2甲方應(yīng)定期對乙方進行健康檢查，保障乙方身體健康。第六條勞動合同的解除和終止6.1在合同期內(nèi)，甲乙雙方均有權(quán)提前解除或終止勞動合同，但需提前__________日書面通知對方。6.2乙方解除勞動合同的，應(yīng)提前向甲方提交書面申請，并按照甲方規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。6.3甲方解除勞動合同的，應(yīng)依照國家法律法規(guī)的規(guī)定，向乙方支付經(jīng)濟補償。第七條爭議解決7.1雙方在履行勞動合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第八條其他約定8.1本勞動合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行協(xié)商補充。8.2本勞動合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（職工）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學(xué)歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.勞動保障部門出具的乙方社會保險參保證明5.甲方提供的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品清單6.甲方制定的工資制度相關(guān)文件7.甲方的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)計劃8.勞動爭議仲裁委員會出具的仲裁裁決書二、違約行為及認定：1.甲方未按照合同約定支付乙方工資，視為違約。2.甲方未按照合同約定支付乙方社會保險待遇，視為違約。3.甲方未提供乙方規(guī)定的工作培訓(xùn)和指導(dǎo)，視為違約。4.甲方未提供符合國家安全標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，視為違約。5.甲方未保障乙方享有法定的休息休假權(quán)利，視為違約。6.乙方未按照合同約定完成工作任務(wù)，視為違約。7.乙方未提前書面通知解除勞動合同，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：勞動合同雙方約定具體的合同期限。3.無固定期限勞動合同：勞動合同雙方未約定具體的合同期限。4.以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：勞動合同的期限以完成約定的工作任務(wù)為準。5.經(jīng)濟補償：用人單位依照國家規(guī)定，因解除或者終止勞動合同給予勞動者的補償。6.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，依照法律規(guī)定實行的社會保障制度。7.勞動爭議：用人單位與勞動者之間因勞動權(quán)利和義務(wù)產(chǎn)生分歧而發(fā)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.甲方未按照合同約定支付工資：乙方可以先與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。2.甲方未提供勞動保護設(shè)施和勞動防護用品：乙方可以要求甲方立即提供，并向勞動保障部門舉報。3.甲方未保障乙方休息休假權(quán)利：乙方可以與甲方協(xié)商解決，協(xié)商不成可以向勞動保障部門投訴或申請勞動仲裁。5.合同爭議解決：雙方可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成