建筑行業(yè)勞動(dòng)爭議處理策略

建筑行業(yè)勞動(dòng)爭議處理策略合同編號(hào)：__________甲方（用人單位）：乙方（勞動(dòng)者）：鑒于甲方為一家依法成立的建筑企業(yè)，乙方為甲方員工，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》、《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》及相關(guān)法律法規(guī)，雙方在平等、自愿、公平、誠實(shí)信用的原則基礎(chǔ)上，就勞動(dòng)爭議處理事項(xiàng)達(dá)成如下協(xié)議：一、勞動(dòng)爭議的范圍1.本合同所稱勞動(dòng)爭議，是指雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。2.下列事項(xiàng)不適用本合同：（1）乙方對(duì)甲方做出的獎(jiǎng)懲、晉升、調(diào)崗、解除勞動(dòng)合同等決定有異議的；（2）乙方認(rèn)為甲方的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等不符合法律法規(guī)規(guī)定的；（3）乙方認(rèn)為甲方侵犯其人身權(quán)利、人格權(quán)利的；（4）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。二、勞動(dòng)爭議的處理方式1.雙方應(yīng)通過友好協(xié)商、調(diào)解等方式解決勞動(dòng)爭議，力求達(dá)成一致意見。2.如協(xié)商、調(diào)解不成，乙方有權(quán)向甲方所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3.一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。4.雙方同意，仲裁委員會(huì)作出的裁決是終局的，雙方均應(yīng)履行。三、勞動(dòng)爭議的處理程序1.雙方在發(fā)生勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)立即通知對(duì)方，并說明爭議的事由、要求及理由。2.雙方應(yīng)在收到爭議通知后的10日內(nèi)進(jìn)行協(xié)商、調(diào)解，達(dá)成協(xié)議的，予以履行。3.如協(xié)商、調(diào)解無效，乙方應(yīng)在爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。4.仲裁庭應(yīng)當(dāng)在收到仲裁申請(qǐng)之日起30日內(nèi)作出裁決。四、勞動(dòng)爭議的處理結(jié)果1.雙方應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)爭議處理結(jié)果，如有違反，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。2.勞動(dòng)爭議處理過程中，雙方應(yīng)保持工作秩序，不得影響正常的生產(chǎn)、工作。3.雙方在勞動(dòng)爭議處理過程中所提供的證據(jù)，應(yīng)真實(shí)、完整、合法。五、其他約定1.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同的修改、補(bǔ)充應(yīng)采用書面形式，經(jīng)雙方協(xié)商一致后生效。3.本合同未盡事宜，按國家法律法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動(dòng)者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.勞動(dòng)合同2.勞動(dòng)爭議調(diào)解協(xié)議3.勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書4.訴訟狀5.證據(jù)材料6.法律法規(guī)及相關(guān)政策文件二、違約行為及認(rèn)定：1.甲方未按照合同約定提供勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)、福利待遇等；2.甲方未按照合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)等；3.甲方未按照合同約定履行解除、終止勞動(dòng)合同的程序；4.乙方未按照合同約定提供勞動(dòng)能力、完成工作任務(wù)；5.乙方未按照合同約定遵守甲方規(guī)章制度；6.雙方在履行合同過程中發(fā)生的其他違反合同約定的行為。三、法律名詞及解釋：1.勞動(dòng)合同：勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。2.勞動(dòng)爭議：勞動(dòng)關(guān)系雙方在履行勞動(dòng)合同過程中，因勞動(dòng)權(quán)利、勞動(dòng)義務(wù)產(chǎn)生分歧而引起的爭議。3.勞動(dòng)仲裁：勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)對(duì)勞動(dòng)爭議進(jìn)行審理并作出裁決的程序。4.勞動(dòng)合同法：調(diào)整勞動(dòng)者與用人單位之間勞動(dòng)關(guān)系，規(guī)定勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除和終止等事項(xiàng)的法律。5.勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法：規(guī)定勞動(dòng)爭議的調(diào)解、仲裁程序和法律效力的法律。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.勞動(dòng)爭議協(xié)商不成：雙方可以尋求第三方調(diào)解，如企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；2.調(diào)解不成需仲裁：向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，必要時(shí)可提起訴訟；3.證據(jù)不足：收集相關(guān)證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資條、工作記錄等，確保證據(jù)的真實(shí)性、合法性；4.仲裁裁決不服：在法定期限內(nèi)向人民法院提起訴訟，提交相關(guān)證據(jù)和仲裁裁決書；5.違反合同約定：按照合同約定承擔(dān)違約責(zé)任，如賠償對(duì)方損失、繼續(xù)履行合同等。五、所有應(yīng)用場景：1.建筑行業(yè)企業(yè)與員工之間發(fā)生