臨時工勞動合同行政助理

臨時工勞動合同行政助理合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（臨時工）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________住址：__________鑒于甲乙雙方本著平等自愿、公平公正的原則，經雙方協(xié)商一致，特訂立本臨時工勞動合同，以便共同遵守。一、合同期限1.本合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。2.如雙方同意續(xù)簽，應在本合同期滿前____日內簽訂新的勞動合同。二、工作內容1.乙方在甲方從事行政助理工作，具體職責如下：（1）負責協(xié)助甲方完成日常行政事務；（2）負責起草、審核、修改各類文件；（3）負責甲方與政府部門、企事業(yè)單位的溝通協(xié)調工作；（4）完成甲方交辦的其他臨時性工作。2.乙方應嚴格按照甲方的要求，認真履行工作職責，確保工作質量。三、工作時間和休息休假1.乙方每周工作時間____小時，每周休息日為____天。2.乙方按照國家法定節(jié)假日規(guī)定享有休息權利。四、勞動報酬1.乙方月工資為人民幣____元整（￥____），每月__日發(fā)放上月工資。2.乙方加班工資按照甲方所在地人民政府規(guī)定的標準支付。3.乙方享受社會保險待遇，甲方依法為乙方繳納社會保險費。五、勞動保護1.甲方應按照國家和地方人民政府的規(guī)定，為乙方提供符合國家勞動安全衛(wèi)生標準的勞動保護設施和勞動保護用品。2.乙方應嚴格遵守甲方制定的安全生產規(guī)章制度，注意勞動安全，防止職業(yè)病。六、保密條款1.乙方在合同期內及合同期滿后一年內，對其在甲方工作期間接觸到的甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息予以保密。2.乙方違反保密義務的，應承擔違約責任，賠償甲方因此造成的損失。七、合同解除和終止1.本合同提前解除或終止的，乙方應按照甲方要求辦理相關手續(xù)。2.乙方違反甲方規(guī)章制度，甲方有權提前解除本合同。3.本合同期滿，如雙方未續(xù)簽，則自動終止。八、爭議解決1.雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。2.對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，可由雙方另行簽訂補充協(xié)議。3.本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（用人單位）：__________乙方（臨時工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件4.社會保險參保證明5.乙方銀行賬戶信息6.甲方公司章程7.甲方公司營業(yè)執(zhí)照副本8.甲方公司組織機構代碼證副本9.甲方公司稅務登記證副本10.甲方公司勞動合同樣本二、違約行為及認定：1.乙方未按合同約定提供勞動力的，視為違約。2.乙方未按合同約定完成工作任務的，視為違約。3.乙方違反保密義務，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息的，視為違約。4.乙方未經甲方同意，擅自離崗的，視為違約。5.甲方未按合同約定支付乙方工資及福利的，視為違約。6.甲方未按合同約定提供勞動保護的，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.臨時工：指在用人單位無固定崗位，按需聘用的短期工人。2.勞動合同：是指勞動者與用人單位建立勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。3.勞動報酬：是指勞動者按照合同約定所應得的工資、獎金、津貼和補帖等。4.社會保險：是指國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者因疾病、工傷、失業(yè)、生育等社會風險而設立的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權利人帶來經濟利益，具有實用性并經權利人采取保密措施的技術信息和經營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方未按合同約定提供勞動力解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，協(xié)商解決；如協(xié)商無果，可依法解除合同。2.問題：乙方未按合同約定完成工作任務解決辦法：及時與乙方溝通，明確任務要求，提供必要的培訓和支持；如乙方仍任務，可依法解除合同。3.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經營秘密等保密信息解決辦法：及時與乙方溝通，要求其停止泄露行為，并承擔違約責任；必要時可依法解除合同。4.問題：乙方擅自離崗解決辦法：及時與乙方溝通，了解原因，如乙方無正當理由離崗，可依法解除合同。5.問題：甲方未按合同約定支付乙方工資及福利解決辦法：及時與甲方溝通，要求支付應付款項；如甲方仍不支付，可以向勞動監(jiān)察部門投訴或申請勞動仲裁。五、所有應用場景：1.用人單位臨時的行政工作支持需求。2