勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法律合規(guī)制度

勞動(dòng)合同與勞動(dòng)法律合規(guī)制度第一章總則第一條為了規(guī)范企業(yè)員工的勞動(dòng)合同管理，確保勞動(dòng)關(guān)系的合法、公正，維護(hù)員工的合法權(quán)益，提高企業(yè)的運(yùn)營效率和管理水平，依據(jù)勞動(dòng)法和相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)，訂立本制度。第二條本制度適用于本企業(yè)（以下簡稱“公司”）的全部員工，包含正式員工、合同制員工、臨時(shí)工等。第二章勞動(dòng)合同管理第三條勞動(dòng)合同的簽訂雇傭員工應(yīng)與公司簽訂勞動(dòng)合同，合同應(yīng)明確雙方的權(quán)利義務(wù)、工資待遇、工作內(nèi)容和工作地方等內(nèi)容。在簽訂勞動(dòng)合同前，公司應(yīng)向員工供應(yīng)包含但不限于工作崗位說明、工資和福利待遇、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)時(shí)間和休假等方面的必需知情信息。勞動(dòng)合同應(yīng)采用書面形式，合同內(nèi)容應(yīng)當(dāng)真實(shí)、完整、規(guī)范。第四條勞動(dòng)合同的更改勞動(dòng)合同的更改應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商全都，通常應(yīng)采用書面形式。更改范圍包含但不限于工作內(nèi)容、工作地方、工資待遇等。更改勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)重新簽訂書面合同。第五條勞動(dòng)合同的解除勞動(dòng)合同解除應(yīng)依照《勞動(dòng)合同法》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司和員工可以協(xié)商全都解除勞動(dòng)合同，但應(yīng)相互敬重對方的合法權(quán)益。公司在解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)依法履行支出相應(yīng)的賠償金、工資福利等義務(wù)。第六條勞動(dòng)合同更改的報(bào)備公司對員工的勞動(dòng)合同更改，包含合同期限、工資待遇、工作崗位等，應(yīng)在更改后的10個(gè)工作日內(nèi)進(jìn)行報(bào)備。員工對勞動(dòng)合同的更改，如工資待遇、職務(wù)更改等，應(yīng)在更改后的10個(gè)工作日內(nèi)報(bào)備公司。公司應(yīng)建立相應(yīng)的更改報(bào)備臺(tái)賬，記錄員工勞動(dòng)合同的更改情況。第三章勞動(dòng)法律合規(guī)第七條工時(shí)和休假制度員工的工時(shí)應(yīng)符合國家法律法規(guī)的規(guī)定，不得超出法定工時(shí)，特殊崗位可依照相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行。員工享有法定休假和帶薪年假、婚假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、病假等法定休假權(quán)益，公司應(yīng)嚴(yán)格依照法律法規(guī)保障員工的休假權(quán)益。第八條工資支出制度公司應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)，如勞動(dòng)法和最低工資標(biāo)準(zhǔn)等規(guī)定，保證員工的工資支出不低于法定最低工資標(biāo)準(zhǔn)。公司應(yīng)定時(shí)足額支出員工工資，工資支出方式可以采用銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金等合法合規(guī)的方式。第九條勞動(dòng)保護(hù)制度公司應(yīng)依照國家相關(guān)法律法規(guī)，如勞動(dòng)合同法和勞動(dòng)保護(hù)法等，為員工供應(yīng)良好的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)環(huán)境。公司應(yīng)建立健全的勞動(dòng)安全和職業(yè)衛(wèi)生管理制度，保障員工的生命健康和安全。第十條工會(huì)和勞動(dòng)爭議解決制度公司應(yīng)依法保障員工加入工會(huì)的權(quán)利，并支持工會(huì)開展合法的工作活動(dòng)。公司和員工之間的勞動(dòng)爭議應(yīng)通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等合法途徑解決，如不能解決，可依據(jù)勞動(dòng)法律法規(guī)進(jìn)行合理申訴。第四章監(jiān)督與懲罰第十一條監(jiān)督制度公司應(yīng)建立健全的內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制，通過內(nèi)部審查、培訓(xùn)、考核等方式監(jiān)督勞動(dòng)合同和勞動(dòng)法律的合規(guī)性。公司應(yīng)加強(qiáng)與相關(guān)勞動(dòng)監(jiān)察機(jī)構(gòu)的對接，接受監(jiān)督和檢查。第十二條懲罰制度對違反本制度的員工，公司將依照相關(guān)規(guī)定予以相應(yīng)懲罰。對于違反國家相關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)的行為，公司將依法追究當(dāng)事人的法律責(zé)任。第五章附則第十三條本制度自頒布之日起施行，同時(shí)廢止以前各類相關(guān)規(guī)定和制度。第十四條本制度的解釋權(quán)、修訂權(quán)歸公司全部。如有修訂，應(yīng)通過合法合規(guī)程序進(jìn)行，并及時(shí)向全體員工公告。以上規(guī)章制度依據(jù)公司的實(shí)際情況編寫，適用于員工和公司之間的勞動(dòng)合同管理以及勞動(dòng)法律合規(guī)。在執(zhí)行過程中，