工會與勞動爭議解決制度

工會與勞動爭議解決制度第一章總則第一條目的和依據(jù)為規(guī)范企業(yè)內(nèi)部工會建設(shè)和勞動爭議解決，保障員工合法權(quán)益，提高生產(chǎn)效率和企業(yè)發(fā)展，依據(jù)《工會法》《勞動法》等相關(guān)法律法規(guī)和企業(yè)實(shí)際情況，訂立本制度。第二條適用范圍本制度適用于本企業(yè)全部員工，包含正式員工、實(shí)習(xí)生、合同工等。第三條工會組織本企業(yè)設(shè)立工會組織，工會的重要職責(zé)是維護(hù)員工的合法權(quán)益，參加勞動爭議解決，發(fā)揮橋梁和紐帶作用。第四條勞動爭議解決勞動爭議解決是指本企業(yè)內(nèi)部顯現(xiàn)的與勞動關(guān)系有關(guān)的糾紛或爭議的解決過程，旨在通過協(xié)商、調(diào)解等方式，實(shí)現(xiàn)雙方公平合理的解決。第二章工會建設(shè)第五條工會組織的設(shè)置和選舉工會設(shè)立工會委員會，由正式員工中選舉產(chǎn)生，每屆任期為3年。工會委員會由主席、副主席和委員構(gòu)成，主席由全體工會會員選舉產(chǎn)生。工會主席負(fù)責(zé)組織和協(xié)調(diào)工會工作，副主席幫助主席，并在主席職位空缺時履行主席職責(zé)。工會委員會成員應(yīng)當(dāng)具備較高的道德素養(yǎng)和管理本領(lǐng)，并能夠代表工會會員的利益。第六條工會會員權(quán)益工會會員享有組織自由的權(quán)利，有權(quán)參加工會組織的活動和決策。工會會員享有知情權(quán)，有權(quán)取得工會組織的工作信息和資料。工會會員享有參加勞動爭議解決的權(quán)利，由工會組織供應(yīng)咨詢和幫助。工會會員享有參加職工福利計(jì)劃和培訓(xùn)計(jì)劃的權(quán)益。第七條工會經(jīng)費(fèi)工會經(jīng)費(fèi)重要來源于企業(yè)經(jīng)營收入的肯定比例，具體比例由工會委員會決議。工會經(jīng)費(fèi)用于支持工會活動、維護(hù)員工合法權(quán)益和開展相關(guān)福利工作。工會經(jīng)費(fèi)的使用應(yīng)公開透亮，由工會委員會負(fù)責(zé)監(jiān)督和管理。第三章勞動爭議解決程序第八條協(xié)商解決當(dāng)勞動爭議發(fā)生時，雙方應(yīng)首先通過協(xié)商解決，共同找出問題的根源和解決方案。協(xié)商解決的過程應(yīng)公開、公平、公正，雙方有權(quán)邀請工會代表參加協(xié)商。協(xié)商不成功時，可進(jìn)入調(diào)解階段。第九條調(diào)解解決調(diào)解工作由由工會組織負(fù)責(zé)，工會代表參加調(diào)解工作。調(diào)解過程中，雙方應(yīng)樂觀搭配和溝通，尋求雙方都能接受的解決方案。調(diào)解解決不成功時，可進(jìn)入仲裁或訴訟階段。第十條仲裁解決仲裁由勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行，仲裁結(jié)果對雙方具有法律管束力。仲裁過程應(yīng)公正、公開、公平，雙方有權(quán)邀請工會代表參加仲裁過程。仲裁結(jié)果應(yīng)及時執(zhí)行，雙方應(yīng)遵守。第十一條訴訟解決如無法通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁解決勞動爭議，可向法院提起訴訟。雙方應(yīng)逐一履行法院判決，確保勞動爭議得到合理解決。第四章附則第十二條本制度的解釋權(quán)及修改工會與勞動爭議解決制度的解釋權(quán)歸企業(yè)管理負(fù)責(zé)人全部。對本制度的修改應(yīng)經(jīng)工會委員會討論通過，并報(bào)企業(yè)管理負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后生效。第十三條施行日期本制度自公布之日起執(zhí)行，同時廢止以前的有關(guān)工會與勞動爭議解決的相關(guān)規(guī)定。以上為本企業(yè)的工會與勞動爭議解決制度，歡