員工解雇溝通策略

員工解雇溝通策略合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________聯(lián)系人：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠信的原則，就乙方解雇事宜達成如下溝通策略：一、解雇原因1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：（1）遲到、早退、曠工累計達到規(guī)定次數(shù)；（2）在工作中造成重大失誤，給甲方造成經(jīng)濟損失或聲譽損害；（3）嚴重違反工作紀律，涉及違法、違規(guī)行為；（4）因個人原因，無法勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍無法達到崗位要求。2.乙方主動提出辭職，經(jīng)甲方同意后解除勞動合同。3.乙方因國家法律法規(guī)規(guī)定的原因被解雇。二、解雇程序1.甲方應(yīng)在解雇前向乙方說明解雇原因，聽取乙方陳述和申辯。2.甲方應(yīng)依據(jù)國家法律法規(guī)和公司規(guī)章制度，依法支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)取?.甲方應(yīng)出具解雇證明，并在解除勞動合同之日起一定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)。三、保密協(xié)議1.乙方在解除勞動合同后，仍應(yīng)保守甲方的商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等，否則應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任。2.保密期限自勞動合同解除之日起計算，具體期限按照甲方規(guī)章制度規(guī)定執(zhí)行。四、競業(yè)限制1.乙方在解除勞動合同后，應(yīng)在一定期限內(nèi)（具體期限按照甲方規(guī)章制度規(guī)定）不得在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與原崗位相同或相似的工作。2.乙方違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償甲方損失。五、其他事項1.乙方應(yīng)按照甲方要求，辦理工作交接手續(xù)，確保工作順利進行。2.乙方在解除勞動合同后，如有任何與甲方相關(guān)的糾紛，應(yīng)通過友好協(xié)商解決；協(xié)商無果的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。六、違約責(zé)任1.甲乙雙方應(yīng)嚴格履行本合同約定，如一方違約，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，賠償對方損失。2.本合同違約責(zé)任的具體規(guī)定，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。七、合同的生效、變更和解除1.本合同自甲乙雙方簽字（或蓋章）之日起生效。2.本合同的變更、解除應(yīng)遵循國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，并書面確認。八、爭議解決1.本合同履行過程中發(fā)生的爭議，甲乙雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決。2.協(xié)商無果的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。九、其他約定1.本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。2.本合同未盡事宜，按照國家法律法規(guī)和甲方規(guī)章制度執(zhí)行。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.甲方（用人單位）營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件2.乙方（員工）身份證復(fù)印件3.甲方規(guī)章制度4.乙方工作交接清單5.保密協(xié)議6.競業(yè)限制協(xié)議7.勞動爭議仲裁委員會聯(lián)系方式8.人民法院聯(lián)系方式二、違約行為及認定：1.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度，包括但不限于：遲到、早退、曠工累計達到規(guī)定次數(shù)在工作中造成重大失誤，給甲方造成經(jīng)濟損失或聲譽損害嚴重違反工作紀律，涉及違法、違規(guī)行為因個人原因，無法勝任本職工作，經(jīng)過培訓(xùn)仍無法達到崗位要求2.乙方未按照約定保守甲方商業(yè)秘密、技術(shù)秘密、客戶信息等3.乙方違反競業(yè)限制約定，在競業(yè)限制期限內(nèi)在與甲方有競爭關(guān)系的單位從事與原崗位相同或相似的工作4.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?.甲方未按照約定出具解雇證明，或未在約定時間內(nèi)辦理相關(guān)手續(xù)三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：用人單位與勞動者協(xié)商一致，明確雙方權(quán)利義務(wù)關(guān)系的書面協(xié)議。2.解雇：用人單位依法解除與勞動者的勞動關(guān)系。3.違約責(zé)任：違反合同約定，應(yīng)承擔(dān)的賠償責(zé)任。4.保密協(xié)議：約定勞動者在解除或終止勞動合同后，對用人單位商業(yè)秘密、技術(shù)秘密等予以保密的協(xié)議。5.競業(yè)限制：約定勞動者在解除或終止勞動合同后，在一定期限內(nèi)不得在與用人單位有競爭關(guān)系的單位從事與原崗位相同或相似的工作。6.勞動爭議：勞動者與用人單位之間因勞動權(quán)利義務(wù)發(fā)生分歧而產(chǎn)生的爭議。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在工作中多次遲到、早退，如何處理？嚴格按照甲方規(guī)章制度進行處罰，累計達到規(guī)定次數(shù)后，可依法解雇。2.乙方提出辭職，如何辦理？雙方協(xié)商一致后，依法解除勞動合同，辦理相關(guān)手續(xù)。3.乙方違反保密協(xié)議，如何處理？追究乙方違約責(zé)任，要求賠償損失。4.乙方違反競業(yè)限制約定，如何處理？追究乙方違約責(zé)任，要求賠償損失。5.甲方未按照約定支付乙方工資、加班費、經(jīng)濟補償?shù)?，如何解決？乙方可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院提起訴訟。五、所有應(yīng)用場景：1.用人單位與勞動者簽訂勞動合同2.用人單位依法解雇勞動者