吉林省體育行業(yè)員工合同模板

吉林省體育行業(yè)員工合同模板合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系人：__________聯(lián)系電話：__________乙方（員工）：__________身份證號碼：__________住址：__________聯(lián)系電話：__________第一條合同期限1.1本勞動合同期限為____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.2試用期為____個月，自乙方入職之日起計算。第二條工作內(nèi)容2.1乙方在甲方的安排下，從事__________工作，具體職責和要求如下：（此處詳細描述乙方的工作職責和要求）第三條勞動報酬3.1甲方向乙方支付的勞動報酬為：（此處詳細描述勞動報酬的組成，如基本工資、獎金、津貼等）3.2乙方工資支付周期為____個月，甲方每月__日前支付乙方工資。第四條工作時間與休息休假4.1乙方每周工作時間不超過____小時，每周休息日為____天。4.2乙方享有國家法定節(jié)假日休息的權利。第五條社會保險5.1甲方按照國家和地方法律法規(guī)為乙方繳納社會保險費，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。第六條勞動保護6.1甲方應嚴格執(zhí)行國家有關勞動保護的規(guī)定，為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施和必要的勞動防護用品。第七條培訓7.1甲方有權對乙方進行業(yè)務培訓，乙方應積極參加甲方組織的各類培訓。第八條保密條款8.1乙方在合同期內(nèi)及合同終止后，應對甲方的商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息予以保密。第九條合同解除和終止9.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，均應提前__個月通知對方。9.2乙方如嚴重違反甲方規(guī)章制度或嚴重失職、營私舞弊，甲方有權立即解除本合同。第十條爭議解決10.1雙方在履行本合同過程中發(fā)生的爭議，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。第十一條其他11.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。11.2本合同未盡事宜，可由甲乙雙方另行簽訂補充協(xié)議，補充協(xié)議與本合同具有同等法律效力。甲方（用人單位）：__________乙方（員工）：__________簽訂日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方個人簡歷2.乙方身份證復印件3.乙方學歷證書復印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件5.甲方稅務登記證復印件6.甲方社會保險登記證復印件7.雙方簽訂的保密協(xié)議8.甲方規(guī)章制度二、違約行為及認定：2.乙方違反保密協(xié)議，泄露甲方商業(yè)秘密、技術秘密等保密信息。3.乙方違反國家法律法規(guī)，從事違法活動。4.甲方未按照約定時間支付工資、獎金等勞動報酬。5.甲方未按照約定提供勞動保護設施和勞動防護用品。6.甲方未按照約定為乙方繳納社會保險費。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。2.試用期：用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方而約定的考察期。3.勞動報酬：勞動者按照約定向用人單位提供勞動所獲得的報酬。4.社會保險：國家為保障勞動者基本生活，減輕勞動者疾病、傷殘、失業(yè)等風險，實行的一種社會保障制度。5.商業(yè)秘密：不為公眾所知悉，能為權利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗，甲方可以要求乙方支付遲到違約金，并要求乙方盡快到崗。2.乙方泄露甲方保密信息，甲方可以要求乙方停止侵權行為，賠償損失，并解除勞動合同。3.乙方違法活動，甲方可以立即解除勞動合同，并向有關部門報告。4.甲方未按時支付報酬，乙方可以要求甲方支付工資及違約金，并向勞動監(jiān)察部門投訴。5.甲方未提供勞動保護設施和用品，乙方可以要求甲方改正，并依法獲得賠償。6.甲方未繳納社會保險費，乙方可以要求甲方補繳社會保險費，并向勞動監(jiān)察部門投訴。五、所有應用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位，乙方提供勞動力的場景。2.甲方為乙方支付工資、獎金等報酬的場景。3