物業(yè)公司員工勞動合同書(2024版)

編號：__________物業(yè)公司員工勞動合同書(2024版)甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

物業(yè)公司員工勞動合同書(2024版)合同目錄第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)1.2合同適用范圍1.3合同當事人1.4合同的解釋權第二章：合同期限2.1勞動合同的類型2.2勞動合同的起止日期2.3試用期2.4無固定期限勞動合同第三章：工作內容3.1工作崗位3.2工作職責3.3工作場所3.4工作時間第四章：勞動報酬4.1基本工資4.2獎金4.3津貼4.4加班工資4.5工資支付時間及方式第五章：社會保障和福利5.1社會保險5.2住房公積金5.3假期福利5.4健康體檢5.5其他福利第六章：勞動保護和勞動條件6.1勞動安全衛(wèi)生6.2勞動保護設施6.3勞動紀律6.4勞動合同的變更第七章：培訓與發(fā)展7.1培訓機會7.2培訓費用7.3職業(yè)發(fā)展第八章：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形8.2勞動者單方解除勞動合同的情形8.3勞動合同到期終止8.4勞動合同的終止條件8.5經(jīng)濟補償?shù)诰耪拢哼`約責任9.1勞動者違約9.2用人單位違約9.3違約責任的具體規(guī)定第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式10.2勞動仲裁10.3法律訴訟第十一章：其他約定11.1保密協(xié)議11.2知識產權歸屬11.3兼職限制11.4雙方約定的其他事項第十二章：附件12.1勞動合同附件12.2相關法律法規(guī)12.3用人單位規(guī)章制度第十三章：附則13.1合同的生效、修改和解除13.2合同的送達13.3合同的保管第十四章：其他14.1雙方約定的其他事項14.2合同的翻譯版本14.3合同的修訂歷史記錄合同編號_________第一章：總則1.1合同簽訂依據(jù)本合同依據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》等法律法規(guī)的規(guī)定，雙方在平等自愿、公平公正的基礎上簽訂。1.2合同適用范圍本合同適用于物業(yè)公司所有員工，包括但不限于管理人員、技術人員、服務人員等。1.3合同當事人甲方：物業(yè)公司乙方：乙方（員工姓名）1.4合同的解釋權本合同的解釋權歸甲方所有，未經(jīng)甲方同意，乙方不得對外公開、傳播本合同內容。第二章：合同期限2.1勞動合同的類型本合同為固定期限勞動合同。2.2勞動合同的起止日期本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，有效期為____年，自____年__月__日至____年__月__日。2.3試用期乙方自簽訂勞動合同之日起，享有____個月的試用期。2.4無固定期限勞動合同在本合同到期前，如雙方同意續(xù)簽，可簽訂無固定期限勞動合同。第三章：工作內容3.1工作崗位乙方擔任____崗位，具體職責如下：（列出具體工作崗位和職責）3.2工作職責乙方應按照甲方的要求，認真履行崗位職責，保證工作質量，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。3.3工作場所乙方的工作場所為甲方提供的辦公地點或其他指定地點。3.4工作時間乙方的每日工作時間為____小時，每周工作____天，按照國家法定節(jié)假日規(guī)定休息。第四章：勞動報酬4.1基本工資乙方的基本工資為每月人民幣____元。4.2獎金乙方根據(jù)工作業(yè)績和甲方考核結果，可獲得相應的獎金。4.3津貼乙方根據(jù)工作崗位和工作需要，可享受相應的津貼。4.4加班工資乙方加班工資按照甲方制定的加班工資支付標準執(zhí)行。4.5工資支付時間及方式乙方的工資每月支付一次，支付時間為次月的第一個工作日。甲方通過銀行轉賬方式支付乙方工資。第五章：社會保障和福利5.1社會保險甲方為乙方依法參加社會保險，包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險。5.2住房公積金甲方為乙方依法參加住房公積金制度，按時足額繳納住房公積金。5.3假期福利乙方享有國家法定節(jié)假日、年假、病假、產假、陪產假、婚假、喪假等休假待遇。5.4健康體檢甲方每年為乙方提供一次免費的健康體檢。5.5其他福利甲方視情況為乙方提供其他福利，包括但不限于員工活動、培訓、獎品等。第六章：勞動保護和勞動條件6.1勞動安全衛(wèi)生甲方應確保乙方的工作環(huán)境安全，提供必要的勞動保護措施，并對乙方進行安全教育和培訓。6.2勞動保護設施甲方為乙方提供符合國家標準的勞動保護設施，確保乙方的人身安全。6.3勞動紀律乙方應遵守甲方的勞動紀律和規(guī)章制度，服從甲方的管理。6.4勞動合同的變更如因客觀情況發(fā)生重大變化，或甲方經(jīng)營需要，可以變更本合同相關條款，但需雙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。第七章：培訓與發(fā)展7.1培訓機會甲方為乙方提供職業(yè)培訓和發(fā)展機會，包括但不限于專業(yè)技能培訓、管理培訓等。7.2培訓費用甲方承擔乙方培訓所需的費用，具體規(guī)定如下：（列出培訓費用承擔的具體規(guī)定）7.3職業(yè)發(fā)展甲方為乙方提供職業(yè)晉升和發(fā)展空間，并根據(jù)乙方的工作表現(xiàn)和能力給予相應的職位和待遇。第八章：勞動合同的解除和終止8.1雙方解除勞動合同的情形雙方協(xié)商一致，可以解除勞動合同。8.2勞動者單方解除勞動合同的情形乙方提前____天書面通知甲方，可以單方解除勞動合同。8.3勞動合同到期終止本合同有效期屆滿，雙方未續(xù)簽，勞動合同自然終止。8.4勞動合同的終止條件有下列情形之一的，勞動合同終止：（1）乙方達到法定退休年齡；（2）乙方完全喪失勞動能力；（3）乙方死亡。8.5經(jīng)濟補償根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的規(guī)定，雙方解除或終止勞動合同時，甲方應支付乙方經(jīng)濟補償。具體補償標準按照甲方的規(guī)定執(zhí)行。第九章：違約責任9.1勞動者違約乙方違反本合同約定，甲方有權要求乙方承擔違約責任。9.2用人單位違約甲方違反本合同約定，乙方有權要求甲方承擔違約責任。9.3違約責任的具體規(guī)定違約責任的具體規(guī)定按照甲方的規(guī)章制度執(zhí)行。第十章：爭議解決10.1勞動爭議的解決方式雙方發(fā)生的勞動爭議，可以先協(xié)商解決，協(xié)商不成的，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。10.2勞動仲裁勞動爭議仲裁委員會作出的裁決是終局的，雙方均應遵守。10.3法律訴訟對勞動仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。第十一章：其他約定11.1保密協(xié)議乙方同意簽訂保密協(xié)議，保守甲方的商業(yè)秘密和機密信息。11.2知識產權歸屬乙方承認所有職務成果屬于甲方所有，未經(jīng)甲方同意，乙方不得以任何形式使用或披露。11.3兼職限制乙方在合同期間內，未經(jīng)甲方同意，不得在任何其他單位兼職。11.4雙方約定的其他事項（列出雙方約定的其他事項）第十二章：附件12.1勞動合同附件（列出附件內容）12.2相關法律法規(guī)（列出適用的法律法規(guī)）12.3用人單位規(guī)章制度（列出甲方規(guī)章制度）第十三章：附則13.1合同的生效、修改和解除本合同自雙方簽字蓋章之日起生效，雙方另有約定的，從其約定。13.2合同的送達本合同的送達地址為甲乙雙方約定的地址。13.3合同的保管本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。第十四章：其他14.1雙方約定的其他事項（列出雙方約定的其他事項）14.2合同的翻譯版本（如有翻譯版本，列出）14.3合同的修訂歷史記錄（如有修訂歷史記錄，列出）甲方（蓋章）：_________________________代表人（簽字）：______________________乙方（簽字）：______________________日期：_________________________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1甲方單方解除勞動合同的情形（1）乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度；（2）乙方嚴重失職，給甲方造成重大損失；（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，乙方拒不改正；（4）乙方因犯罪被追究刑事責任。1.2甲方調整乙方工作內容的情形甲方因生產經(jīng)營需要，可以調整乙方的工作內容，但應確保乙方的工資水平不低于原工資水平。1.3甲方變更合同的情形甲方變更本合同，應與乙方協(xié)商一致，并以書面形式確認。如甲方單方變更合同，乙方有權拒絕執(zhí)行。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1乙方提前通知解除勞動合同的情形乙方提前30天書面通知甲方，可以解除勞動合同。2.2乙方協(xié)商解除勞動合同的情形乙方有權與甲方協(xié)商解除勞動合同，并達成一致意見。2.3乙方隱私保護乙方有權要求甲方保護其個人隱私，不得泄露其個人信息。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1第三方中介的職責第三方中介在甲乙雙方之間起到介紹、協(xié)助簽訂合同的作用，不參與合同的履行和解除。3.2第三方中介的費用第三方中介的費用由甲方承擔，具體費用根據(jù)雙方約定和市場行情確定。3.3第三方中介的責任第三方中介應對甲乙雙方提供的信息進行核實，確保信息的真實性和準確性。如因第三方中介的原因導致合同糾紛，第三方中介應承擔相應的責任。3.4第三方中介的保密義務第三方中介應對在合同簽訂和履行過程中了解到的甲乙雙方的商業(yè)秘密和個人信息予以保密，不得泄露給任何第三方。附件及其他補充說明一、附件列表：1.甲方規(guī)章制度2.乙方個人簡歷3.社會保險繳納證明4.住房公積金繳納證明5.乙方銀行賬戶信息6.甲方提供的培訓資料7.保密協(xié)議8.知識產權歸屬證明9.第三方中介的介紹信10.第三方中介的收費標準二、違約行為及認定：1.甲方違反合同約定，未按時支付工資、獎金、津貼等，視為違約。2.甲方未提供合同約定的工作條件，或者調整乙方工作內容未達成一致意見，視為違約。3.甲方未按照合同約定提供培訓和發(fā)展機會，視為違約。4.乙方未按照合同約定完成工作任務，或者違反甲方規(guī)章制度，視為違約。5.乙方未按照合同約定提前通知解除勞動合同，視為違約。6.第三方中介提供虛假信息，或者未履行保密義務，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.勞動合同：指用人單位與勞動者之間建立的勞動關系，明確雙方權利義務的協(xié)議。2.固定期限勞動合同：指合同雙方約定勞動合同終止時間的勞動合同。3.無固定期限勞動合同：指合同雙方未約定終止時間的勞動合同。4.試用期：指用人單位與勞動者在勞動合同中約定的相互了解、考察的期限。5.經(jīng)濟補償：指用人單位在解除或終止勞動合同時，按照一定標準支付給勞動者的補償金。6.違約金：指違反合同約定的一方應當支付給守約方的賠償金。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.工資支付問題：如甲方未按時支付工資，乙方可以要求甲方支付工資，并按照《勞動法》規(guī)定加付賠償金。2.工作條件問題：如甲方未提供合同約定的工作條件，乙方可以與甲方協(xié)商解決，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁。3.培訓問題：如甲方未提供合同約定的培訓機會，乙方可以要求