2024版用人單位7天試崗合同書范本

編號：__________2024版用人單位7天試崗合同書范本甲方：___________________乙方：___________________簽訂日期：_____年_____月_____日

2024版用人單位7天試崗合同書范本合同目錄第一章：前言1.1合同簽訂背景1.2合同簽訂目的1.3合同適用范圍第二章：定義與解釋2.1用人單位2.2勞動者2.3試崗期2.4試用期第三章：試崗期約定3.1試崗期限3.2試崗崗位3.3試崗地點3.4試崗工作內(nèi)容第四章：勞動者權利與義務4.1勞動者權利4.2勞動者義務第五章：用人單位權利與義務5.1用人單位權利5.2用人單位義務第六章：試用期約定6.1試用期期限6.2試用期工資6.3試用期考核第七章：合同解除與終止7.1勞動者解除合同7.2用人單位解除合同7.3合同終止情形第八章：違約責任8.1勞動者違約8.2用人單位違約第九章：爭議解決9.1爭議解決方式9.2仲裁申請9.3訴訟管轄第十章：合同的生效、修改與解除10.1合同生效條件10.2合同修改10.3合同解除第十一章：附則11.1合同的解釋權11.2合同的簽訂日期11.3合同的有效期第十二章：附件12.1勞動者身份證明12.2用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件12.3其他相關文件第十三章：其他約定13.1保密協(xié)議13.2知識產(chǎn)權歸屬13.3商業(yè)秘密保護第十四章：法律適用與爭議解決14.1法律適用14.2爭議解決方式合同編號_________第一章：前言1.1合同簽訂背景甲乙雙方為了明確雙方在試崗期間的權利和義務，確保雙方的合作順利進行，特此簽訂本試崗合同。1.2合同簽訂目的本合同旨在為甲乙雙方提供一個公平、公正、公開的試崗環(huán)境，以便雙方更好地了解彼此，判斷是否適合長期合作。1.3合同適用范圍本合同適用于甲乙雙方在試崗期間的權利和義務的界定。第二章：定義與解釋2.1用人單位指甲方，即提供試崗崗位并支付試崗期間工資的法人或其他組織。2.2勞動者指乙方，即接受甲方提供的試崗崗位并履行試崗期間工作職責的自然人。2.3試崗期指乙方在甲方處進行工作試崗的時間段，根據(jù)雙方約定確定。2.4試用期指乙方在甲方處工作試用期，通常在試崗期之后，根據(jù)雙方約定確定。第三章：試崗期約定3.1試崗期限本合同試崗期限為7天，自乙方入職之日起計算。3.2試崗崗位乙方試崗崗位為_________，具體職責和要求詳見附件。3.3試崗地點乙方試崗地點為甲方指定的工作地點。3.4試崗工作內(nèi)容乙方在試崗期間應履行_________工作職責，并根據(jù)甲方的工作要求進行相應的崗位適應和能力展示。第四章：勞動者權利與義務4.1勞動者權利乙方有權獲得與試崗崗位相匹配的工資待遇，有權了解甲方的企業(yè)文化和相關制度。4.2勞動者義務乙方應按照甲方的工作要求，認真履行試崗期間的工作職責，遵守甲方的規(guī)章制度。第五章：用人單位權利與義務5.1用人單位權利甲方有權對乙方在試崗期間的工作表現(xiàn)進行評估，有權決定是否與乙方建立正式的勞動關系。5.2用人單位義務甲方應按照合同約定，向乙方支付試崗期間的工資待遇，并提供乙方所需的工作條件和環(huán)境。第六章：試用期約定6.1試用期期限試用期自試崗期結束之日起計算，為期_________。6.2試用期工資乙方在試用期內(nèi)的工資待遇為_________。6.3試用期考核甲方應對乙方在試用期內(nèi)的綜合表現(xiàn)進行考核，包括但不限于工作能力、工作態(tài)度和團隊協(xié)作等方面。第七章：合同解除與終止7.1勞動者解除合同乙方有權在試崗期內(nèi)提前3天通知甲方解除本合同。7.2用人單位解除合同甲方有權在乙方違反合同約定或甲方規(guī)章制度的情況下，提前通知乙方解除本合同。7.3合同終止情形本合同在試崗期結束且乙方未通過試用期考核，或雙方達成其他終止協(xié)議的情況下終止。第八章：違約責任8.1勞動者違約乙方在試崗期內(nèi)提前解除合同，應支付甲方違約金，違約金金額為試用期工資的_________%。8.2用人單位違約甲方未按照合同約定支付乙方工資，應支付乙方違約金，違約金金額為應支付工資的_________%。第九章：爭議解決9.1爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。9.2仲裁申請乙方向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁的，應在知道或應當知道自己的權利被侵害之日起_________內(nèi)提出。9.3訴訟管轄雙方同意，仲裁裁決為終局裁決，對雙方具有法律約束力。第十章：合同的生效、修改與解除10.1合同生效條件本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。10.2合同修改合同的修改應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。10.3合同解除合同解除應由雙方協(xié)商一致，并以書面形式進行。第十一章：附則11.1合同的解釋權本合同的解釋權歸雙方共同所有。11.2合同的簽訂日期本合同簽訂日期為_________年_________月_________日。11.3合同的有效期本合同自簽字或蓋章之日起生效，有效期為_________年。第十二章：附件12.1勞動者身份證明乙方身份證復印件一份，附在本合同后。12.2用人單位營業(yè)執(zhí)照復印件甲方營業(yè)執(zhí)照復印件一份，附在本合同后。12.3其他相關文件其他與本合同相關的文件，附在本合同后。第十三章：其他約定13.1保密協(xié)議乙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密。13.2知識產(chǎn)權歸屬乙方同意將試崗期間所創(chuàng)作的作品的知識產(chǎn)權歸屬甲方所有。13.3商業(yè)秘密保護乙方同意不得泄露甲方的商業(yè)秘密，否則應承擔違約責任。第十四章：法律適用與爭議解決14.1法律適用本合同的簽訂、效力、解釋、履行及爭議的解決均適用中華人民共和國法律。14.2爭議解決方式雙方發(fā)生勞動爭議的，應通過友好協(xié)商解決；協(xié)商不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。合同編號：_________甲方（用人單位）：_________乙方（勞動者）：_________簽訂日期：_________年_________月_________日簽字：甲方代表：_________乙方代表：_________多方為主導時的，附件條款及說明一、當甲方為主導時，增加的多項條款及說明1.1額外培訓條款甲方有權要求乙方在試崗期間參加由甲方提供的額外培訓。乙方應按照甲方的要求參加培訓，并支付培訓期間的工資。培訓期間的工資支付方式按照甲方內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行。1.2工作成果歸屬條款乙方在試崗期間完成的工作成果，包括但不限于文字、圖片、音頻、視頻等形式的創(chuàng)作，均歸甲方所有。乙方同意在合同有效期內(nèi)和解除合同后繼續(xù)保守甲方的商業(yè)秘密。1.3競業(yè)限制條款乙方同意在解除或終止合同后的一定期限內(nèi)，不得在與甲方經(jīng)營相同或相似業(yè)務的用人單位從事相同或相似工作。具體期限和范圍由雙方協(xié)商確定。1.4社會保險條款甲方應按照國家和地方法律法規(guī)的規(guī)定，為乙方參加社會保險，并按時足額繳納社會保險費。乙方同意甲方代扣代繳社會保險費。二、當乙方為主導時，增加的多項條款及說明2.1試用期考核標準條款乙方在試用期內(nèi)的考核標準為：工作能力、工作態(tài)度、團隊協(xié)作、崗位適應性等方面。甲方應在與乙方簽訂試用期合同前，向乙方明確告知試用期考核標準。2.2個人信息保護條款甲方應嚴格保護乙方的個人信息，不得泄露、出售或用于其他目的。甲方承諾在使用乙方個人信息時，符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。2.3勞動保護條款甲方應提供符合國家勞動保護規(guī)定的工作環(huán)境，保障乙方的人身安全。乙方有權拒絕違反法律法規(guī)和危害自身安全的工作。三、當有第三方中介時，增加的多項條款及說明3.1中介服務費用條款若第三方中介參與本合同的簽訂和履行，甲方應按照雙方約定向中介支付服務費用。中介服務費用包括但不限于招聘服務費、獵頭費等。3.2第三方中介責任條款第三方中介應保證所推薦勞動者的真實性、合法性。若因中介推薦不實導致甲方損失的，中介應承擔相應的法律責任。3.3信息安全條款第三方中介在辦理招聘過程中，應嚴格保護甲乙雙方的個人信息，不得泄露、出售或用于其他目的。中介承諾在使用甲乙雙方個人信息時，符合相關法律法規(guī)的規(guī)定。本附件條款及說明為合同的組成部分，與合同具有同等法律效力。雙方在簽訂合同時，應仔細閱讀、充分理解并同意本附件的內(nèi)容。如對本附件有任何疑問，請及時提出，以便雙方進行解釋和說明。附件及其他補充說明一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.甲方營業(yè)執(zhí)照復印件3.試崗崗位說明4.試用期考核標準5.培訓資料6.競業(yè)限制協(xié)議7.社會保險繳納證明8.第三方中介服務協(xié)議二、違約行為及認定：1.乙方提前解除合同2.甲方未按約定支付工資3.甲方未提供約定的工作條件4.乙方未按約定參加培訓5.乙方在試用期內(nèi)的考核不合格6.乙方違反競業(yè)限制約定7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密8.甲方未支付中介服務費用三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指提供工作崗位并支付工資的法人或其他組織。2.勞動者：指提供勞動力并接受工資的公民。3.試崗期：指勞動者在用人單位進行工作試崗的時間段。4.試用期：指勞動者在用人單位工作試用期，用于考核勞動者是否符合崗位要求。5.違約金：指違約方按照合同約定向守約方支付的賠償金額。6.勞動爭議：指勞動者與用人單位之間因勞動權利和義務產(chǎn)生爭議。7.仲裁：指勞動爭議仲裁委員會對勞動爭議進行審理和裁決。8.訴訟：指當事人通過人民法院解決爭議的方式。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方在試崗期內(nèi)提前解除合同：按照合同約定扣除違約金，并支付已工作期間的工資。2.甲方未按約定支付工資：甲方應及時支付工資，否則乙方有權拒絕工作。3.甲方未提供約定的工作條件：甲方應盡快解決，否則乙方有權要求解除合同。4.乙方未按約定參加培訓：乙方應參加培訓，否則甲方有權解除合同。5.乙方在試用期內(nèi)的考核不合格：根據(jù)合同約定進行處理，如解除合同等。6.乙方違反競業(yè)限制約定：按照合同約定追究乙方違約責任。7.乙方泄露甲方商業(yè)秘密：按照合同約定追究乙方違約責任。8.甲方未支付中