單位用人勞動合同樣本

單位用人勞動合同樣本合同編號：__________甲方（用人單位）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（勞動者）：__________身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________第一條勞動合同內(nèi)容1.1甲乙雙方同意按照甲方制定的勞動合同條款執(zhí)行雙方的權(quán)利和義務。1.2乙方的工作崗位為__________，工作地點為__________。1.3乙方的工作時間為__________，休息日安排按照國家和地方有關規(guī)定執(zhí)行。1.4乙方的工資待遇按照甲方制定的工資制度執(zhí)行，包括基本工資、績效工資、獎金等。1.5乙方按照甲方規(guī)定的社會保險制度參加社會保險，甲方按時足額為乙方繳納社會保險費。1.6乙方享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日、年休假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇。1.7乙方患病或者非因工負傷，按照甲方制定的醫(yī)療制度享受醫(yī)療待遇。第二條勞動合同的解除和終止2.1甲乙雙方解除或者終止勞動合同，應當按照國家法律法規(guī)的規(guī)定和本合同的約定辦理。2.2乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：（1）在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2）嚴重違反甲方規(guī)章制度的；（3）嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；（5）因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；（6）被依法追究刑事責任的。2.3乙方有下列情形之一的，甲方可以終止勞動合同：（1）勞動合同期滿的；（2）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（3）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（4）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（5）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（6）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第三條保密協(xié)議3.1乙方在合同期間及合同終止后一年內(nèi)，對甲方商業(yè)秘密、技術秘密、經(jīng)營秘密等保密信息予以保密。3.2乙方違反保密協(xié)議的，應當承擔違約責任，賠償甲方因此遭受的損失。第四條違約責任4.1甲乙雙方違反本合同的，應當承擔違約責任，給對方造成損失的，應當賠償損失。4.2乙方提前解除勞動合同的，應當按照甲方制定的規(guī)定支付違約金。第五條其他約定5.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。5.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效，合同期限自____年__月__日至____年__月__日。甲方（用人單位）：__________乙方（勞動者）：__________簽訂日期：__________一、附件列表：1.乙方身份證復印件2.乙方學歷學位證書復印件3.乙方職業(yè)資格證書復印件（如有）4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復印件6.甲方稅務登記證復印件7.甲方社會保險登記證復印件8.雙方簽訂的勞動合同原件9.甲方制定的規(guī)章管理制度復印件10.甲方制定的工資制度復印件11.甲方制定的社會保險制度復印件12.乙方簽名確認的保密協(xié)議復印件二、違約行為及認定：1.乙方在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。2.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。3.乙方嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。4.乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作造成嚴重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。5.乙方因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。6.乙方被依法追究刑事責任的，甲方有權(quán)立即解除勞動合同。7.乙方提前解除勞動合同的，應當按照甲方制定的規(guī)定支付違約金。三、法律名詞及解釋：1.用人單位：指依法成立，具有獨立法人資格，招聘勞動者提供就業(yè)崗位并支付勞動報酬的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織、民辦非企業(yè)單位等。2.勞動者：指年滿16周歲，具有勞動能力，參加勞動并取得勞動報酬的自然人。3.勞動合同：是用人單位與勞動者確立勞動關系，明確雙方權(quán)利義務的協(xié)議。4.試用期：是指用人單位和勞動者在勞動合同期內(nèi)，為相互了解對方是否符合招聘條件和工作需要，雙方協(xié)商確定的考察期。5.商業(yè)秘密：是指不為公眾所知悉，能為權(quán)利人帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并經(jīng)權(quán)利人采取保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。6.違約金：是指當事人不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定時，按照合同約定向?qū)Ψ街Ц兜慕疱X。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.問題：乙方在試用期內(nèi)不符合錄用條件，甲方解除勞動合同。解決辦法：提供相關證據(jù)，如考核記錄、同事證言等，確保解除勞動合同的合法性。2.問題：乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度。解決辦法：建立健全內(nèi)部監(jiān)督機制，確保規(guī)章制度的合理性和透明性，對乙方進行紀律教育。3.問題：乙方提前解除勞動合同。解決辦法：提前通知甲方，并按照合同約定支付違約金，雙方協(xié)商解決。4.問題：乙方泄露甲方商業(yè)秘密。解決辦法：簽訂保密協(xié)議，加強內(nèi)部保密教育，對泄露秘密的行為進行追責。5.問題：甲方未按時支付乙方工資。解決辦法：按時足額支付工資，建立健全財務管理制度，確保工資發(fā)放的及時性。五、所有應用場景：1.用人單位與勞動者建立勞動關系。2.明確雙方權(quán)利義務和責任。3.規(guī)范勞動者的工作崗位、工作