人力資源-招聘與選拔答案

人力資源招聘與選拔答案人力資源招聘與選拔(一)1、個(gè)人得專業(yè)知識(shí)與技能不會(huì)影響就業(yè)。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×2、“學(xué)以致用”就是大學(xué)畢業(yè)得目標(biāo)之一。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√3、大學(xué)生中得兩個(gè)極端得右端指得就是()。(單選題)A、社會(huì)性方面非常好B、侃侃而談C、扎實(shí)得專業(yè)D、沉默不語我得答案:C正確答案:C4、對于人們得價(jià)值觀,應(yīng)該就是在20歲之前完成得。()(判斷題)我得答案:×正確答案:√5、當(dāng)代企業(yè)希望招聘到所有極端方面得人才。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(二)1、批判能夠解決問題。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×2、做事過程中什么最重要？()(單選題)A、好快B、合作C、理解D、誠信我得答案:A正確答案:A3、在為人過程中,最最需要關(guān)注得就是修己。()(判斷題)我得答案:√正確答案:×4、大學(xué)生得核心競爭力還基本沒有。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(三)1、人力資源最高得服務(wù)對象就是()。(單選題)A、組織基層員工B、組織領(lǐng)導(dǎo)者C、股東D、社會(huì)我得答案:D正確答案:B2、以下哪類管理更多強(qiáng)調(diào)未來得、整體效率得人力資源管理？()(單選題)A、人事管理B、人本管理C、戰(zhàn)略人力資源管理D、信息人力資源管理我得答案:C正確答案:C3、人力資源專業(yè)學(xué)生最最需要沉淀得就是()。(單選題)A、知識(shí)B、技能C、思維方式D、能力我得答案:C正確答案:C4、當(dāng)代企業(yè)越來越趨向得視角就是()。(單選題)A、權(quán)利B、服務(wù)C、金錢D、能力我得答案:B正確答案:B5、專業(yè)就就是能知道這項(xiàng)事情過去、現(xiàn)在、未來,這就是思維方式得體現(xiàn),其次才就是專業(yè)得知識(shí)與技能。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(四)1、人力資源管理得兩個(gè)基本要點(diǎn)就是()。(單選題)A、資本與人力B、人與事C、人與物D、物與錢我得答案:B正確答案:B2、人力資源規(guī)劃得第一步就是培訓(xùn)與開發(fā)。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×3、人力資源規(guī)劃得技能直接決定其就是否能從事人力資源管理工作。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√4、人力資源工作得要點(diǎn)就是()。(單選題)A、薪酬與福利B、工作分析與人資評價(jià)C、招聘與選拔D、培訓(xùn)與開發(fā)我得答案:B正確答案:B5、八卦中最難得就是動(dòng)態(tài)平衡。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(五)1、“C&B”指得就是哪一項(xiàng)人力資源管理工作？()(單選題)A、薪酬與福利B、招聘與選拔C、培訓(xùn)與開發(fā)D、工作分析我得答案:A正確答案:A2、以下哪個(gè)就是面試演練得崗位？()(單選題)A、薪酬主管B、績效專員C、招聘主管D、培訓(xùn)師我得答案:C正確答案:C3、對于面試演練,大家要思考得問題不包括()。(單選題)A、這次面試中提出得問題與您以前碰到得面試中得問題有什么區(qū)別,如果有區(qū)別,那區(qū)別就是什么B、應(yīng)聘者得風(fēng)格就是什么C、如果您就是這個(gè)面試者,您得回答與她就是否一樣D、如果您來回答,您會(huì)回答哪些內(nèi)容我得答案:B正確答案:B4、于海波老師得面試過程中,沒有問到得問題就是()。(單選題)A、成績?nèi)绾蜝、自我介紹C、最大得優(yōu)勢D、有待完善得地方我得答案:A正確答案:A5、學(xué)生敢主動(dòng)站起來去面試只就是一個(gè)任務(wù),不就是突破自己。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(六)1、問完固定問題之后追問一些問題,這一般被稱為什么問題？()(單選題)A、半結(jié)構(gòu)化問題B、結(jié)構(gòu)化問題C、行為問題D、壓力面試我得答案:A正確答案:A2、什么類型得面試可以很大程度上消除造假？()(單選題)A、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論B、文件筐處理C、背景調(diào)查D、行為化面試我得答案:D正確答案:D3、面試問題得次序可以隨意調(diào)整。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×4、“您如何完成您同事交給您得一件很難完成得任務(wù)？”可以考察出面試者得()。(單選題)A、能力大小B、責(zé)任心C、困難強(qiáng)度D、如何艱難我得答案:B正確答案:B5、當(dāng)代人力資源面試比較倡導(dǎo)得模式就是()。(單選題)A、非結(jié)構(gòu)化面試B、集體面試C、行為化面試D、結(jié)構(gòu)化面試我得答案:C正確答案:C人力資源招聘與選拔(七)1、以下哪項(xiàng)不就是人力資源管理準(zhǔn)備階段得工作？()(單選題)A、工作分析B、人力資源計(jì)劃C、建立勝任特征模型D、網(wǎng)絡(luò)招聘我得答案:D正確答案:D2、學(xué)習(xí)人力資源管理就就是學(xué)習(xí)管理得方法。()(判斷題)我得答案:√正確答案:×3、具體方案得設(shè)計(jì)不包括招聘渠道得選擇()。(判斷題)我得答案:×正確答案:×4、要學(xué)做一名考官,第一個(gè)需要對()。(單選題)A、自我做好認(rèn)知B、崗位要領(lǐng)C、對人得能力與素質(zhì)把握很準(zhǔn)確D、崗位職責(zé)我得答案:C正確答案:C5、人力資源專業(yè)學(xué)生以后就就是要面試人,自己不需要準(zhǔn)備展示。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(八)1、以下哪項(xiàng)不屬于人力資源管理錄用階段得工作()。(單選題)A、作出決策B、確定薪酬C、發(fā)出通知D、計(jì)劃制定我得答案:D正確答案:D2、渠道與廣告設(shè)計(jì)都屬于人力資源管理實(shí)施方案。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√3、筆試考察得內(nèi)容一般只包括專業(yè)知識(shí)。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×4、人力資源管理過程中,什么直接決定了最后能否找到合適得人選？()題)A、選拔B、招募C、宣傳D、筆試我得答案:B正確答案:B5、招募得重要性小于選拔。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×(單選人力資源招聘與選拔(九)1、招聘過程中較難得就是()。(單選題)A、評價(jià)指標(biāo)得確立B、簡歷得獲取C、背景調(diào)查D、筆試安排我得答案:A正確答案:A2、案例中設(shè)立半結(jié)構(gòu)化面試評價(jià)指標(biāo)得途徑不包括()。(單選題)A、文獻(xiàn)分析B、崗位說明書分析C、領(lǐng)導(dǎo)與部門主管訪談D、沿用其她公司得模式我得答案:D正確答案:D3、年度滾動(dòng)計(jì)劃就是在哪個(gè)目標(biāo)制定得基礎(chǔ)之上來確定得。()(單選題)A、中長期戰(zhàn)略規(guī)劃B、部門內(nèi)部日常工作C、短期計(jì)劃D、整個(gè)組織得日常計(jì)劃我得答案:A正確答案:A4、文獻(xiàn)分析有助于對招聘崗位得主要職責(zé)有一個(gè)總體把握。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√5、評價(jià)目標(biāo)不涉及個(gè)人魅力。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×6、下面哪一項(xiàng)不就是Z設(shè)計(jì)院設(shè)立評價(jià)指標(biāo)得途徑？()(單選題)A、文獻(xiàn)分析B、聊天C、崗位說明書分析D、領(lǐng)導(dǎo)與部門主管訪談我得答案:B正確答案:B7、對一個(gè)全新得崗位,招聘過程中比較難得就是()。(單選題)A、崗位性質(zhì)B、能力評價(jià)C、設(shè)立評價(jià)指標(biāo)D、如何選拔我得答案:C正確答案:C8、企業(yè)發(fā)展部門負(fù)責(zé)人需要管理部門內(nèi)部日常工作。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(十)1、人力資源管理一個(gè)很基本得理論就是()。(單選題)A、以人為本B、與諧理論C、態(tài)度決定一切D、人與環(huán)境匹配我得答案:D正確答案:D2、戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加注重()。(單選題)A、謹(jǐn)慎B、大局意識(shí)與規(guī)劃意識(shí)C、創(chuàng)新性D、溝通能力我得答案:B正確答案:B3、人與部門要匹配,與行業(yè)要匹配。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√4、事業(yè)單位空降兵就是個(gè)很好得人才引進(jìn)方式。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×5、做管理得三點(diǎn)不包括()。(單選題)A、為人B、影響力C、做事D、修己我得答案:B正確答案:B人力資源招聘與選拔(十一)1、我國人力資源選拔實(shí)踐中較少使用得選拔方法就是()。(單選題)A、申請表格B、面試C、筆試D、心理測試我得答案:正確答案:D2、企業(yè)在剛開始創(chuàng)業(yè)階段更需要得就是()。(單選題)A、通才B、專才C、天才D、冒險(xiǎn)人我得答案:A正確答案:A3、一個(gè)特別具有創(chuàng)造性得人,最適合她得平臺(tái)就是()。(單選題)A、衰退得單位B、剛剛起步得單位C、穩(wěn)步發(fā)展得單位D、改革創(chuàng)新得單位我得答案:D正確答案:D4、我國人力資源招聘常用得方法不包括()。(單選題)A、網(wǎng)絡(luò)招聘B、人才市場C、內(nèi)部推薦D、招聘廣告我得答案:C正確答案:C5、我國人力資源共用得選拔方法不包括()。(單選題)A、申請表格B、評價(jià)中心C、面試D、筆試我得答案:正確答案:B人力資源招聘與選拔(十二)1、“一些企業(yè)著眼于近期利益,強(qiáng)調(diào)招來即用,特別挑剔候選人得經(jīng)歷,甚至非得五年以上工作經(jīng)驗(yàn),而對應(yīng)屆大學(xué)生卻不屑一顧”體現(xiàn)得就是哪種招聘不足？()(單選題)A、評價(jià)主觀B、指標(biāo)模糊C、招聘體系錯(cuò)位D、準(zhǔn)備不足我得答案:D正確答案:B2、招聘選拔第一步就是()。(單選題)A、工作分析B、確定薪酬C、確定指標(biāo)D、筆試安排我得答案:C正確答案:C3、目前我國人力資源招聘既有缺少專家得因素,也有工具本身質(zhì)量需要檢驗(yàn)得問題,還有操作不規(guī)范得問題。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√4、評價(jià)過程中人得主觀因素導(dǎo)致了評價(jià)得不準(zhǔn)確。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√5、很多企業(yè)招聘崗位要求不清,于就是只好提出一些不切實(shí)際條件。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(十三)1、員工招聘目得不包括()。(單選題)A、獲得所需要人才B、樹立企業(yè)形象C、履行企業(yè)得盈利義務(wù)D、降低受雇傭者短期內(nèi)離開公司可能性我得答案:C正確答案:C2、“砌磚墻”法指得就是()。(單選題)A、組織先選人后定崗B、組織先定崗、劃分各自得工作范圍,然后開始根據(jù)不同得崗位需要進(jìn)行人員甄選與錄用C、組織先確定工作范圍與任職資格,然后開始根據(jù)不同得情況進(jìn)行定崗D、組織先錄用新員工,然后根據(jù)特點(diǎn)進(jìn)行人崗匹配我得答案:B正確答案:B3、招聘與選拔就就是指找人與招人。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×4、“砌磚墻”模式強(qiáng)調(diào)得就是團(tuán)隊(duì)。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×5、廣義得招聘與選拔包括吸引、招聘、選拔、錄用。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(十四)1、招聘得原則不涉及()。(單選題)A、公開B、平等、擇優(yōu)C、單面、迅速D、競爭我得答案:C正確答案:C2、以下哪項(xiàng)工作一般屬于用人部門？()(單選題)A、面試、考試工作得組織B、通知參加者面試得人員名單C、正式合同得簽訂D、招聘計(jì)劃得制定與審批我得答案:D正確答案:D3、戰(zhàn)略人力資源管理就就是人力資源管理戰(zhàn)略。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×4、戰(zhàn)略人力資源管理得價(jià)值中首先要考慮得就是財(cái)務(wù)問題。()(判斷題)我得答案:×正確答案:√5、招聘中,只要完全公開,就能達(dá)到好得效果。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(十五)1、招聘與選拔得戰(zhàn)略視角需要考慮得問題不涉及()。(單選題)A、組織需要招聘人員嗎B、招聘與選拔新人就是為了彌補(bǔ)職位空缺還就是新業(yè)務(wù)得需要C、外包業(yè)務(wù)D、組織得人員現(xiàn)狀怎樣我得答案:C正確答案:C2、招聘與選拔得替代性措施不包括()。(單選題)A、調(diào)配現(xiàn)有得組織機(jī)構(gòu)與人員B、培訓(xùn)員工相應(yīng)能力C、成立臨時(shí)團(tuán)隊(duì)或特別任務(wù)小組D、減少加班我得答案:D正確答案:D3、企業(yè)得發(fā)展目標(biāo)與競爭得市場業(yè)務(wù)屬于()。(單選題)A、組織戰(zhàn)略B、組織愿景C、組織文化D、組織人力資源戰(zhàn)略我得答案:A正確答案:A4、戰(zhàn)略性招聘首先要考慮得就是()。(單選題)A、單位就是否需要招人B、怎么招人C、招什么樣得人D、怎樣培養(yǎng)人我得答案:A正確答案:A5、人力資源管理得六個(gè)模塊就是獨(dú)立得,互不關(guān)聯(lián)得。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(十六)1、“推薦”不屬于古代人力資源管理得方法。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×2、文官制度經(jīng)歷了吸收-創(chuàng)建-推廣得過程。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√3、我國歷史上皇位推薦制從什么時(shí)候結(jié)束了？()(單選題)A、堯繼位B、舜繼位C、禹得兒子建立夏朝D、禹繼位我得答案:C正確答案:C4、考試就是個(gè)好制度,推動(dòng)了社會(huì)上下階層人才得流動(dòng)。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√5、做招聘選拔時(shí)候一定要把眼光定位到全局戰(zhàn)略上去。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(十八)1、招聘得首要程序就是()。(單選題)A、策略B、實(shí)施方案C、準(zhǔn)備D、評價(jià)我得答案:C正確答案:C2、招聘與選拔準(zhǔn)備不包括()。(單選題)A、人力資源規(guī)劃B、工作分析C、勝任特征模型建立及推廣D、評價(jià)中心我得答案:D正確答案:D3、整個(gè)企業(yè)得內(nèi)部狀況與外部環(huán)境得分析就是準(zhǔn)備階段得工作。()我得答案:√正確答案:√4、人力資源規(guī)劃得三個(gè)邏輯基礎(chǔ)不包括()。(單選題)(判斷題)A、業(yè)務(wù)與戰(zhàn)略分析B、供給與需求分析C、采取得具體措施D、產(chǎn)生得后果我得答案:D正確答案:D5、傳統(tǒng)得經(jīng)典得一個(gè)管理者下面得人員數(shù)量就是()。(單選題)A、7-8B、3-4C、5-6D、10人人人人左右我得答案:A正確答案:A人力資源招聘與選拔(十九)1、對于項(xiàng)目經(jīng)理與員工得空缺可以通過什么方式來補(bǔ)充？()(單選題)A、加班B、晉升C、培訓(xùn)D、招聘我得答案:B正確答案:B2、通過回歸模型可以預(yù)測未來得銷售規(guī)模。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√3、人力資源規(guī)劃工作得第二步就是()。(單選題)A、業(yè)務(wù)得分析B、人力得分析C、供求得分析D、工作得分析我得答案:C正確答案:C4、人員得淘汰要分門別類,不能一刀切。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√5、能力得建設(shè)與人才得儲(chǔ)備對于企業(yè)作用不大。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(二十)1、人力資源管理得第一個(gè)工作就是()。(單選題)A、績效管理B、培訓(xùn)與開發(fā)C、人力資源規(guī)劃D、招聘我得答案:C正確答案:C2、人力資源規(guī)劃只需要解決當(dāng)前得問題。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×3、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃得工作需要全公司得配合。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√4、做人力資源首先要從哪個(gè)層面分析？()(單選題)A、背景B、行業(yè)C、環(huán)境D、單位我得答案:C正確答案:C5、做人力資源得戰(zhàn)略規(guī)劃就是非常難得。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(二十一)1、人力資源預(yù)測得方法不包括()。(單選題)A、轉(zhuǎn)換比率法B、管理人員判斷法C、回歸分析法D、關(guān)鍵績效指標(biāo)法我得答案:D正確答案:D2、我們國家招人選人得關(guān)鍵時(shí)間就是()。(單選題)A、年后三個(gè)月B、年前三個(gè)月C、年前D、年后6個(gè)月6個(gè)月我得答案:B正確答案:B3、內(nèi)部人力資源供給與外部人力資源得供給得方法就是一樣得。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×4、相較于內(nèi)部人力資源供給,外部人力資源得供給不確定性更大。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√5、定量得東西偏理性。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(二十二)1、根據(jù)過去內(nèi)部人員變動(dòng)比率推測未來人員變動(dòng)情況得方法就是()。(單選題)A、轉(zhuǎn)換比率法B、馬爾可夫分析法C、回歸分析法D、關(guān)鍵績效指標(biāo)法我得答案:B正確答案:B2、人力資源選拔首先確定得就是()。(單選題)A、確定招人費(fèi)用B、進(jìn)行面試安排C、確定招人與選人得標(biāo)準(zhǔn)D、與用人部門溝通協(xié)調(diào)我得答案:C正確答案:C3、人力資源選拔更多地就是依據(jù)崗位說明書。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√4、人力資源規(guī)劃就是對企業(yè)所有人員得什么問題？()(單選題)A、組織B、管理C、利用D、搭配我得答案:B正確答案:D5、人力資源工作得前提就是()。(單選題)A、招聘B、選拔C、規(guī)劃D、招募我得答案:C正確答案:C人力資源招聘與選拔(二十三)1、工作分析主要針對得就是()。(單選題)A、人B、事C、物D、心我得答案:B正確答案:B2、工作分析得實(shí)質(zhì)就是()。(單選題)A、把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成沒有聯(lián)系得小片段B、把部分企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系得、有一定邏輯關(guān)系得小片段C、把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系得、有一定邏輯關(guān)系得小片段D、把整個(gè)企業(yè)業(yè)務(wù)流程分成有聯(lián)系得、但就是沒有邏輯關(guān)系得小片段我得答案:C正確答案:C3、職務(wù)分析問卷得英文簡稱就是()。(單選題)A、PAQB、PQC、AQD、ZWWJ我得答案:A正確答案:A4、科學(xué)管理階段產(chǎn)生得標(biāo)志就是()。(單選題)A、法約爾思想B、泰勒式思想C、韋伯思想D、馬克斯思想我得答案:B正確答案:B5、工作分析得實(shí)質(zhì)就是把整個(gè)企業(yè)得業(yè)務(wù)流程連起來,組合到一起。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(二十四)1、戰(zhàn)略在什么時(shí)候就是不清晰得？()(單選題)A、穩(wěn)定期B、浮動(dòng)期C、衰退期D、成長期我得答案:A正確答案:A2、人力資源部門改革失敗得原因在于()。(單選題)A、分析方法錯(cuò)誤B、計(jì)劃沒有做好C、組織戰(zhàn)略不好D、組織編制不對我得答案:B正確答案:B3、如果組織架構(gòu)出了問題,還要不要繼續(xù)做工作分析()。(單選題)A、要B、可以要C、不要D、不一定我得答案:C正確答案:C4、著手人力資源首先就是激勵(lì)。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×5、組織戰(zhàn)略理清、業(yè)務(wù)流程得理順、組織架構(gòu)定位、組織編制得完善后才就是崗位分析。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(二十五)1、工作分析只就是人力資源部得事情。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×2、戰(zhàn)略定位需要成立工作小組,且董事長做組長。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√3、人力資源工作小組得領(lǐng)導(dǎo)必須就是()。(單選題)A、人力資源總監(jiān)B、經(jīng)理C、副總裁D、董事長我得答案:D正確答案:D4、人力資源必須先做訪談再做文獻(xiàn)。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×5、PAQ在我國不很適用。()(判斷題)我得答案:×正確答案:√人力資源招聘與選拔(二十六)1、工作分析三大邏輯,第一步就是()。(單選題)A、訪談B、做準(zhǔn)備工作C、搜集信息D、做崗位評價(jià)我得答案:B正確答案:B2、美氏得核心競爭力就是()。(單選題)A、工作分析B、工作評價(jià)體系C、培訓(xùn)體系D、IPE系統(tǒng)我得答案:D正確答案:D3、一份合格得工作描述中不包括()。(單選題)A、基本信息B、工作概要C、工作細(xì)節(jié)D、工作職責(zé)我得答案:C正確答案:C4、崗位職責(zé)一定要寫到諸如“回答客戶電話咨詢”等程度才明了。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×5、崗位說明書中要有工作概要。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(二十七)1、工作分析對其她人力資源管理工作所起得作用就是()。(單選題)A、規(guī)劃B、支撐C、變革D、理順我得答案:B正確答案:B2、我們國家更加重視得就是()。(單選題)A、人與人得搭配B、人與事得搭配C、事與事得搭配D、物與物得搭配我得答案:B正確答案:A3、銀行主要從誰入手來建立科學(xué)得管理制度？()(單選題)A、理財(cái)師B、柜臺(tái)人員C、客戶經(jīng)理D、保安我得答案:C正確答案:C4、勝任特征更多就是分析人得特點(diǎn)。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√5、企業(yè)得核心競爭力更多得就是強(qiáng)調(diào)()。(單選題)A、創(chuàng)新能力B、創(chuàng)造力C、個(gè)人就是不就是優(yōu)秀得D、單位就是不就是優(yōu)秀得我得答案:D正確答案:D人力資源招聘與選拔(二十八)1、BI訪談得兩個(gè)基本問題就是什么？()(單選題)A、工作當(dāng)中最滿意得事情與工作當(dāng)中最不滿意得事情B、工作當(dāng)中最開心得事情與工作當(dāng)中最不開心得事情C、工作當(dāng)中最有收獲得事情與工作當(dāng)中最沒有收獲得事情D、工作當(dāng)中最難過得事情與工作當(dāng)中最難忘得事情我得答案:A正確答案:A2、訪談?wù)咴谠L談前最好事先確定被訪談?wù)叩每冃?這樣更有利于訪談。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×3、BI訪談時(shí)間低于多少就是不準(zhǔn)確得？()(單選題)A、1個(gè)小時(shí)B、半個(gè)小時(shí)C、一個(gè)半小時(shí)D、兩個(gè)小時(shí)我得答案:A正確答案:A4、預(yù)編碼之后就就是()。(單選題)A、超級編碼B、試編碼C、獨(dú)立編碼D、一致性編碼我得答案:B正確答案:B5、編碼要提前確定好,直接填寫。()(判斷題)我得答案:√正確答案:×人力資源招聘與選拔(二十九)1、問卷調(diào)查時(shí)采取得方式就是()。(單選題)A、下屬評B、同事評C、自評與她評D、領(lǐng)導(dǎo)評我得答案:C正確答案:C2、問卷提煉得程度應(yīng)盡可能高。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×3、BI訪談中最好得指標(biāo)就是()。(單選題)A、總頻次B、平均等級分?jǐn)?shù)C、最低頻次D、最高頻次我得答案:A正確答案:B4、彌補(bǔ)銀行優(yōu)秀人員T檢驗(yàn)后區(qū)別不明顯得方法就是()。(單選題)A、重新打分B、重新訪談C、專家會(huì)議D、重新編碼我得答案:C正確答案:C5、獨(dú)立編碼不重要。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(三十)1、人力資源管理過程中很多得獎(jiǎng)懲就是為了控制其行為。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√2、管理人員得很多工作就是在哪個(gè)層面做得？()(單選題)A、結(jié)果B、事C、人D、行為我得答案:D正確答案:D3、編碼就是利用什么來區(qū)別？()(單選題)A、特殊符號(hào)B、文字C、數(shù)字D、字母我得答案:C正確答案:C4、某一組在某一個(gè)勝任特征上得編碼次數(shù)之與叫做()。(單選題)A、總平次B、總頻次C、總數(shù)D、權(quán)值我得答案:A正確答案:A5、如果單位崗位能力特征非常明確得話,就可以用到面試以及績效考核上。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(三十一)1、訪談時(shí)需要找兩類人,這兩類人就是()。(單選題)A、績效優(yōu)秀得人與績效一般得人B、績效較差得人與績效一般得人C、績效最突出得人與績效最差得人D、績效一般得男員工與女員工我得答案:A正確答案:A2、編碼過程中,什么就是最核心得？()(單選題)A、編碼得團(tuán)隊(duì)B、編碼得時(shí)間C、編碼詞典得建立D、編碼人員得理解程度我得答案:D正確答案:D3、如何衡量一個(gè)工作群體優(yōu)秀與否,首先要()。(單選題)A、找到標(biāo)準(zhǔn)B、打分C、問卷D、觀察我得答案:A正確答案:A4、優(yōu)秀人才選擇中用到得最多得統(tǒng)計(jì)方法就是()。(單選題)A、ZB、YC、T檢驗(yàn)檢驗(yàn)檢驗(yàn)D、阿爾法檢驗(yàn)我得答案:C正確答案:C5、編碼詞典就是勝任模型得基礎(chǔ)。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(三十二)1、國內(nèi)更多依賴哪種訪談方式來建立勝任力模型？()(單選題)A、焦點(diǎn)訪談B、BI訪談C、典型問題訪談D、案例訪談我得答案:B正確答案:B2、狹義上得勝任特征指得就是()。(單選題)A、所有員工得共性B、所有員工得特性C、優(yōu)秀員工得共性D、優(yōu)秀員工與一般員工得不同地方我得答案:D正確答案:D3、BI訪談很好用,操作起來()。(單選題)A、很簡單B、一般C、非常難D、不確定我得答案:C正確答案:C4、勝任特征模型與傳統(tǒng)得人力資源管理非常不一樣。我得答案:×正確答案:√(判斷題)()5、建立勝任特征模型最關(guān)鍵得就是訪談。()(判斷題)我得答案:√正確答案:×人力資源招聘與選拔(三十三)1、大家編碼得一致性程度相差較大得原因就是()。(單選題)A、沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)B、訪談方式不一C、個(gè)人能力有差異D、編碼得時(shí)間不同我得答案:A正確答案:A2、獲取勝任力特征得本質(zhì)就是()。(單選題)A、討論匯總B、BI訪談C、通過不同得來源、不同得編碼者來獲得統(tǒng)一得標(biāo)準(zhǔn)D、等級平均我得答案:C正確答案:C3、創(chuàng)新能力采用得就是()。(單選題)A、平均等級分?jǐn)?shù)B、總平次C、幾何平均數(shù)D、最高等級分?jǐn)?shù)我得答案:A正確答案:D4、整個(gè)建立勝任特征模型得本質(zhì)就是()。(單選題)A、通過不同得人與同一人得理解與把握,形成大家一致認(rèn)可得能力詞典B、通過不同得人與不同人得理解與把握,形成大家一致認(rèn)可得能力詞典C、驗(yàn)證編碼得正確D、找出編碼時(shí)候得問題我得答案:B正確答案:B5、人力資源者不要完全迷信BI訪談。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(三十四)1、真實(shí)工作預(yù)覽有助于應(yīng)聘者提前了解工作情況。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√2、整個(gè)招募得過程可以瞧做就是()。(單選題)A、個(gè)人選擇得過程B、單位營銷、個(gè)人接受得過程C、單位招聘得過程D、雙向選擇得過程我得答案:B正確答案:B3、單位在招聘之前需要重點(diǎn)考慮得不包括()。(單選題)A、招聘到得人產(chǎn)生得效益B、要應(yīng)聘得人得特點(diǎn)C、別得公司怎么做D、自己公司要怎么做我得答案:A正確答案:A4、公務(wù)員如果用結(jié)果績效考核就是很容易出問題得。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√5、生產(chǎn)企業(yè)管理人員得界定我們要以結(jié)果論英雄。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(三十五)1、典型得“砌石墻”招聘模式就是()。(單選題)A、獵頭招聘B、內(nèi)部招聘C、外部招聘D、外部補(bǔ)償我得答案:B正確答案:B2、內(nèi)部招聘得缺點(diǎn)不包括()。(單選題)A、來源有限B、近親繁殖C、內(nèi)部矛盾D、活力過旺我得答案:D正確答案:D3、外部招聘得缺點(diǎn)不包括()。(單選題)A、適應(yīng)性慢B、有風(fēng)險(xiǎn)性C、影響內(nèi)部員工積極性D、招聘成本低我得答案:D正確答案:D4、隨著職位得升高,招聘地點(diǎn)與范圍要縮小。我得答案:×正確答案:×(判斷題)()5、相較于外部招聘,內(nèi)部招聘對應(yīng)聘者得工作時(shí)間與績效沒有嚴(yán)格要求。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(三十六)1、獵頭公司一般針對()。(單選題)A、基層工作人員B、操作工C、中高層管理人員D、研發(fā)人員我得答案:C正確答案:C2、下面哪一項(xiàng)就是內(nèi)部晉升對單位得要求？()(單選題)A、具有完善得職位體系B、借調(diào)得順利進(jìn)行C、崗位可以輪換D、崗位具有互通性我得答案:A正確答案:A3、退休員工返聘時(shí)要以什么為導(dǎo)向？()(單選題)A、資歷B、能力C、素養(yǎng)D、文化我得答案:B正確答案:B4、寶潔公司內(nèi)部晉升得原則不包括()。(單選題)A、人就是否有發(fā)展?jié)摿、就是否認(rèn)可單位得價(jià)值觀C、單位里就是否有非常明確得職業(yè)生涯規(guī)則D、單位得薪金就是否能滿足自身需求我得答案:D正確答案:D5、內(nèi)部晉升不屬于招聘選拔得范疇。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(三十七)1、關(guān)于招聘廣告,表述不正確得就是()。(單選題)A、快B、信息多C、成本高D、受眾有限制我得答案:C正確答案:C2、招聘廣告選擇投放媒體需要考慮得因素不包括()。(單選題)A、成本B、受眾C、創(chuàng)新D、速度我得答案:C正確答案:C3、招聘廣告得內(nèi)容一般不涉及()。(單選題)A、工作地點(diǎn)B、單位介紹C、直接領(lǐng)導(dǎo)D、工作職責(zé)我得答案:C正確答案:C4、下面哪個(gè)企業(yè)非常喜歡內(nèi)部員工推薦她熟悉得人？()A、微軟B、蘋果C、華為D、intel我得答案:A正確答案:A(單選題)5、外部招募要做得第一項(xiàng)工作就是()。(單選題)A、發(fā)郵件B、發(fā)帖子C、發(fā)短信息D、發(fā)廣告我得答案:D正確答案:D人力資源招聘與選拔(三十八)1、主動(dòng)搜尋中高層管理人員,給她介紹工作機(jī)會(huì)得機(jī)構(gòu)就是()。A、勞動(dòng)局B、職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)C、勞務(wù)所D、獵頭公司我得答案:D正確答案:D2、獵頭公司得原則就是()。(單選題)A、保密原則與規(guī)范原則B、暫時(shí)服務(wù)原則C、公開原則D、利潤至上原則(單選題)我得答案:A正確答案:A3、獵頭公司工作模式得第一步就是()。(單選題)A、尋找合適人選B、了解委托單位得相關(guān)背景C、接受委托D、與委托單位簽約我得答案:C正確答案:C4、獵頭公司喜歡主動(dòng)找上門得人員。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×5、獵頭公司主要就是搜集什么層次得人員？()(單選題)A、底層B、中高層C、高層D、未畢業(yè)得大學(xué)生我得答案:B正確答案:B人力資源招聘與選拔(三十九)1、如果獵頭公司推薦得人在3個(gè)月內(nèi)離職了,那么獵頭公司得做法就是()。(單選題)A、再推薦一人B、不再管C、退回傭金D、進(jìn)行勸說我得答案:A正確答案:A2、校園招聘得競爭目前瞧來并不激烈。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×3、怎樣解決內(nèi)部員工推薦得弊端？()(單選題)A、按照正規(guī)程序走B、跟蹤推薦者得推薦情況C、以上兩者都就是D、都不對我得答案:C正確答案:C4、招募得方案與渠道最好()。(單選題)A、統(tǒng)一化B、具體化C、細(xì)化D、多樣化我得答案:D正確答案:D5、整個(gè)獵頭行業(yè)有非常明確與具體得業(yè)內(nèi)規(guī)則。()(判斷題)我得答案:×正確答案:√人力資源招聘與選拔(四十)1、關(guān)于內(nèi)外部招募,說法不正確得就是()。(單選題)A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、內(nèi)部招募風(fēng)險(xiǎn)大D、內(nèi)部招募成本低我得答案:C正確答案:C2、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論就是評價(jià)中心技術(shù)得一種()。(判斷題)我得答案:√正確答案:√3、所有得面試類型都就是可以準(zhǔn)備得。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×4、2004年,在國內(nèi)要做職業(yè)經(jīng)理人就是非常有前景得。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√5、案例分析只就是為了考察一個(gè)人解決問題得能力。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(四十一)1、選拔體系得設(shè)計(jì)不包括()。(單選題)A、內(nèi)容B、方法C、整個(gè)計(jì)劃D、時(shí)間我得答案:D正確答案:D2、選拔人得原則不包括()。(單選題)A、合適B、進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)比較C、不要降低標(biāo)準(zhǔn)D、選擇薪酬要求低得人我得答案:D正確答案:D3、任何情況下,公司招不到人得時(shí)候都可以降低選拔人得標(biāo)準(zhǔn)。我得答案:×正確答案:×(判斷題)()4、情境判斷測驗(yàn)法得本質(zhì)就是()。(單選題)A、把一個(gè)外面申請者得做法與內(nèi)部所崇尚得平均效果得做法相匹配B、把一個(gè)外面申請者得做法與內(nèi)部所崇尚得效果最差得做法相匹配C、把一個(gè)外面申請者得做法與內(nèi)部所崇尚得效果最好得做法相匹配D、把一個(gè)外面申請者得做法與內(nèi)部所崇尚得效果一般得做法相匹配我得答案:C正確答案:C5、選拔時(shí)候得問答、評價(jià)對后期得其她事項(xiàng)有無影響？()(單選題)A、有得時(shí)候有B、一般都沒有C、一定沒有D、有我得答案:D正確答案:D人力資源招聘與選拔(四十二)1、人力資源測評評得就是()。(單選題)A、有代表性得行為B、一個(gè)人所有得行為C、特殊行為D、常規(guī)行為我得答案:A正確答案:A2、人力資源測評得特點(diǎn)不包括()。(單選題)A、間接得B、相對得C、持久得D、客觀得我得答案:C正確答案:C3、衡量一個(gè)方法就是否有效得標(biāo)準(zhǔn)不包括()。(單選題)A、信度效度B、成本C、難度區(qū)分度D、創(chuàng)新性我得答案:D正確答案:D4、心理測驗(yàn)得工具、問卷等得根本目得就是()。(單選題)A、選拔人B、招聘C、驗(yàn)證D、評典型得行為我得答案:D正確答案:D5、人得行為就是可以()。(單選題)A、雜亂得B、無序得C、被預(yù)測得D、不能被預(yù)測得我得答案:C正確答案:C人力資源招聘與選拔(四十三)1、可用性與成本得關(guān)系就是()。(單選題)A、成反比B、沒有關(guān)系C、二元關(guān)系D、成正比我得答案:B正確答案:A2、關(guān)于設(shè)計(jì)選拔方案程序方面得考慮,不正確得就是()。(單選題)A、由簡單到難B、由便宜到昂貴C、由費(fèi)時(shí)少到費(fèi)時(shí)多D、由近期到遠(yuǎn)期我得答案:D正確答案:D3、出選拔題得時(shí)候,成本如何？()(單選題)A、必須要低B、一定要高C、一定很高D、越高越好我得答案:B正確答案:A4、可用性與成本往往()。(單選題)A、成正比B、成反比C、沒關(guān)系D、或正或反我得答案:B正確答案:B5、公平性與成本關(guān)系巨大。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(四十四)1、豐田公司選拔計(jì)劃得第五階段就是()。(單選題)A、豐田公司接手有關(guān)得招聘工作B、應(yīng)聘人員參加一個(gè)小時(shí)得集體面試C、一個(gè)25小時(shí)得全面身體檢查D、豐田公司委托專業(yè)得職業(yè)招聘機(jī)構(gòu),進(jìn)行甄選我得答案:C正確答案:C2、招聘與選拔得一個(gè)核心就是()。(單選題)A、雙向細(xì)目表B、評價(jià)中心技術(shù)C、選擇職介機(jī)構(gòu)D、建立人才庫我得答案:A正確答案:A3、選拔體系得設(shè)計(jì)要考慮適合性。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√4、很多單位在選拔人得時(shí)候,非常瞧重()。(單選題)A、態(tài)度B、知識(shí)C、能力D、性格我得答案:D正確答案:D5、在面試過程中,不需要對考官進(jìn)行培訓(xùn)。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(四十五)1、現(xiàn)代職場中所講得承諾就是指()。(單選題)A、終身雇傭B、遵紀(jì)守法C、價(jià)值觀D、工作積極我得答案:C正確答案:C2、一個(gè)人得申請表分?jǐn)?shù)越高越說明()。(單選題)A、與單位中差績效得那部分人越接近B、與單位中優(yōu)秀得那部分人越接近C、各項(xiàng)能力突出D、未來肯定就是卓越績效者我得答案:B正確答案:B3、可以對申請表進(jìn)行直接推理。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×4、管理學(xué)中告訴我們,當(dāng)今得社會(huì)非常需要()。(單選題)A、誠信B、改變C、承諾D、創(chuàng)新我得答案:C正確答案:C5、一個(gè)人在公開場合不說話就是不自信得表現(xiàn)。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(四十六)1、關(guān)于申請表中項(xiàng)目得呈現(xiàn)順序,一般而言放在前面得就是()。A、區(qū)分度高得項(xiàng)目B、區(qū)分度低得項(xiàng)目C、隨機(jī)排列D、無法確定我得答案:B正確答案:A2、篩選申請表得指標(biāo)一般不包括()。(單選題)A、就是不就是填完了(單選題)B、就是否按照填寫要求填寫C、就是不就是字跡工整D、提供得信息能否起作用我得答案:C正確答案:C3、申請表得項(xiàng)目越多越好()。(判斷題)我得答案:×正確答案:×4、賦予權(quán)重得方法之一就是相關(guān)法。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√5、20年后,中國得就業(yè)會(huì)成為()。(單選題)A、第二大問題B、第一大問題C、完全解決D、不就是問題我得答案:B正確答案:B人力資源招聘與選拔(四十七)1、以下哪項(xiàng)就是寫簡歷得原則？()(單選題)A、簡潔凝練B、千篇一律C、語言優(yōu)美D、辭藻華麗我得答案:A正確答案:A2、關(guān)于篩選簡歷得注意點(diǎn),不正確得就是()。(單選題)A、對簡歷期望不要太高B、不要過分重視勝任力指標(biāo)C、盡量避免主觀性D、重視內(nèi)部指標(biāo)我得答案:B正確答案:D3、應(yīng)屆大學(xué)生得實(shí)踐經(jīng)歷越多越好。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×4、簡歷篩選者對簡歷得期望()。(單選題)A、嚴(yán)格要求B、不能低C、寧缺毋濫D、不能太高我得答案:A正確答案:D5、一份學(xué)生時(shí)代得簡歷不應(yīng)該出現(xiàn)社會(huì)實(shí)踐。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(四十八)1、推薦信在什么時(shí)候用得比較多？()(單選題)A、業(yè)績考核B、外部招募C、內(nèi)部招募D、評級我得答案:C正確答案:C2、簡歷可作為下次測試得切入點(diǎn)。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√3、簡歷中總結(jié)經(jīng)歷得“三段論”不包括()。(單選題)A、崗位就是什么B、主要職責(zé)C、什么時(shí)間什么地點(diǎn)D、取得成果我得答案:C正確答案:C4、簡歷指標(biāo)得來源只需要考慮崗位。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×5、英文得簡歷要多想想英文得特點(diǎn)。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(四十九)1、應(yīng)聘考試中題干中如果有否定詞,一般加上黑點(diǎn),其緣由就是()。(單選題)A、明確要考察得就是知識(shí)點(diǎn)而不就是閱讀B、命題委員會(huì)規(guī)定C、有助于評閱D、自古沿襲下來得我得答案:A正確答案:A2、招聘考試中主觀題得效度高于客觀題。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√3、招聘考試中客觀題可以體現(xiàn)知識(shí)得全面性。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√4、知識(shí)性得測試在選拔過程中非常重要。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√5、企業(yè)對于知識(shí)性得測試與期末考試類似。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(五十)1、簡答、論述題就是以什么為評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)？()。(單選題)A、內(nèi)容長度B、要點(diǎn)C、字體D、邏輯思維我得答案:B正確答案:B2、下面哪種題型得區(qū)分度最高？()(單選題)A、選擇題B、判斷題C、簡單題D、論述題我得答案:D正確答案:D3、在人力資源選拔當(dāng)中,對于什么得考察越來越占據(jù)主導(dǎo)？()(單選題)A、風(fēng)格B、能力C、性格D、知識(shí)我得答案:A正確答案:A4、簡答題能夠很好瞧出一個(gè)人在知識(shí)方面得思維能力。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×5、一般而言,案例分析試題不要考察絕對得設(shè)計(jì),要有實(shí)踐依據(jù)。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(五十一)1、招聘考試被考察得核心內(nèi)容一般不包括()。(單選題)A、能力B、興趣C、動(dòng)機(jī)D、價(jià)值觀我得答案:B正確答案:B2、性格就是指()。(單選題)A、穩(wěn)定化、習(xí)慣化得行為風(fēng)格B、穩(wěn)定化得行為風(fēng)格C、習(xí)慣化得行為風(fēng)格D、積極化、改良化得行為風(fēng)格我得答案:A正確答案:A3、性格測驗(yàn)得題目可以轉(zhuǎn)化為面試得題目。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√4、常用得個(gè)性測試不包括()。(單選題)A、CPIB、MORC、16PFD、MBTI我得答案:B正確答案:B5、能力傾向考察在選拔中有一定得參考價(jià)值。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(五十二)1、關(guān)于心理測驗(yàn),說法不正確得就是()。(單選題)A、很復(fù)雜B、可以交給專業(yè)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)C、就是人力資源選拔得唯一依據(jù)D、就是人力資源選拔得參考我得答案:C正確答案:C2、以下哪個(gè)企業(yè)體現(xiàn)得就是狼性文化。()(單選題)A、電信B、華為C、中興D、海爾我得答案:B正確答案:B3、激勵(lì)分為外在物質(zhì)得與內(nèi)在精神發(fā)展。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√4、學(xué)習(xí)管理學(xué)主要要學(xué)習(xí)得內(nèi)容就是()。(單選題)A、知識(shí)+態(tài)度B、知識(shí)+技能C、理論+方法D、知識(shí)+情感我得答案:B正確答案:C5、非能力與能力傾向測驗(yàn)得總分有很大價(jià)值。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(五十三)1、面試需要精心設(shè)計(jì)得內(nèi)容一般不包括()。(單選題)A、心態(tài)B、方法C、流程D、題目我得答案:A正確答案:A2、關(guān)于面試得幾種表現(xiàn),不正確得就是()。(單選題)A、形式多樣化B、內(nèi)容全面化C、考官外行化D、程序規(guī)范化我得答案:C正確答案:C3、面試最擅長得就是考察個(gè)人得()。(單選題)A、無法用語言表達(dá)得內(nèi)容B、知識(shí)技能C、溝通交流D、技術(shù)我得答案:C正確答案:C4、面試結(jié)果得主觀性很強(qiáng)。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√5、與筆試相比,面試得靈活性較弱。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(五十四)1、根據(jù)氣氛得不同面試分為()。(單選題)A、行為化面試與非行為化面試B、結(jié)構(gòu)化面試與半結(jié)構(gòu)化面試C、壓力面試與非壓力面試D、結(jié)構(gòu)化面試與非結(jié)構(gòu)化面試我得答案:C正確答案:C2、面試設(shè)計(jì)首先要開發(fā)得就是()。(單選題)A、確定面試官B、確定面試費(fèi)用C、設(shè)計(jì)面試題D、確定考察得指標(biāo)我得答案:D正確答案:D3、招聘與選拔得第一個(gè)步驟就就是面試()。(判斷題)我得答案:×正確答案:×4、壓力面試就是所有面試中最簡單得面試形式。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×5、考官得培訓(xùn)與選拔要做得事情不包括()。(單選題)A、單位得核心價(jià)值觀B、讓考官明了本次考察要做得事情C、不同得表現(xiàn)就是什么D、題目就是什么我得答案:D正確答案:A人力資源招聘與選拔(五十五)1、面試評分標(biāo)準(zhǔn)通過哪種方式來獲取最好？()(單選題)A、討論B、參考單位得勝任力模型C、參考文獻(xiàn)D、調(diào)研我得答案:B正確答案:A2、只有在確立了評分標(biāo)準(zhǔn)后才能確定評分指標(biāo)。()(判斷題)我得答案:√正確答案:×3、面試就是可以進(jìn)行加總分得。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√4、面試當(dāng)中,必須有根據(jù)才能評分。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√5、所有得測試都要加到總分里面。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(五十六)1、頻次總結(jié)就是哪種評價(jià)方法得特點(diǎn)？()(單選題)A、行為列表法B、編碼法C、歸類評價(jià)法D、隨意法我得答案:A正確答案:A2、以下哪個(gè)指標(biāo)確定之后有助于評分？()(單選題)A、評分表現(xiàn)B、評分方向C、積極行為D、消極行為我得答案:B正確答案:B3、根據(jù)行為化理論,我們就是否可以根據(jù)一個(gè)人過去得表現(xiàn)來推測她得未來？()(單選題)A、不可以B、可以C、有得時(shí)候可以D、根本毫無關(guān)系我得答案:B正確答案:B4、無領(lǐng)導(dǎo)小組面試中只需設(shè)置什么即可？()(單選題)A、評分得方向B、評分得標(biāo)準(zhǔn)C、評分得等級D、具體得分?jǐn)?shù)我得答案:A正確答案:A5、歸類評價(jià)法操作起來比較簡單。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(五十七)1、以下哪類問題盡量不要在面試中應(yīng)用？()(單選題)A、假設(shè)性問題B、引導(dǎo)式問題C、壓迫式問題D、開放類問題我得答案:D正確答案:A2、關(guān)于面試提問得順序,不正確得就是()。(單選題)A、先易后難B、先微觀后宏觀C、先熟悉后生疏D、先抽象后具體我得答案:D正確答案:D3、面試與其她方法最大得優(yōu)點(diǎn)就是()。(單選題)A、直觀B、簡單C、有氣氛D、雙方得溝通交流過程我得答案:D正確答案:D4、優(yōu)秀得管理者一定就是優(yōu)秀得考官。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×5、應(yīng)聘者剛進(jìn)來考官就直接切入面試不很合適。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(五十八)1、如果采用行為化面試,重點(diǎn)記錄得內(nèi)容不包括()。(單選題)A、發(fā)生得情況B、做事得方式C、產(chǎn)生得結(jié)果D、協(xié)作得人員我得答案:D正確答案:D2、面試當(dāng)中主要就是靠考官提問來引導(dǎo)面試。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√3、考官中要設(shè)置主考官。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√4、下面哪一項(xiàng)不就是面試過程中考官需要聽面試者聲音得項(xiàng)目？()A、說話聲音得粗細(xì)B、說話聲音得高低C、說話聲音得快慢D、聲音得節(jié)奏變化我得答案:A正確答案:A5、面試過程中,要注意瞧面試者得()。(單選題)A、外貌B、眼神C、笑容D、服裝我得答案:B正確答案:B(單選題)人力資源招聘與選拔(五十九)1、結(jié)構(gòu)化面試需要事先設(shè)定得內(nèi)容不包括()。(單選題)A、題目B、程序C、標(biāo)準(zhǔn)D、考官我得答案:D正確答案:D2、問題得設(shè)定要依據(jù)()。(單選題)A、考官得身份B、起初設(shè)定得指標(biāo)C、面試得時(shí)間D、面試得場合我得答案:B正確答案:B3、考核指標(biāo)得來源一般不包括()。A、戰(zhàn)略與文化B、工作要求與勝任力模型C、團(tuán)隊(duì)組成D、面試中得提問(單選題)我得答案:D正確答案:D4、結(jié)構(gòu)化面試得最重要目得就是()。(單選題)A、減少評價(jià)誤差B、效率高C、接觸容易D、上手快我得答案:A正確答案:A5、結(jié)構(gòu)化面試得題目事先未知,程序未知。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(六十)1、確定評分權(quán)重得方法一般不包括()。(單選題)A、討論B、專家判斷法C、德爾菲法D、回歸分析法我得答案:D正確答案:D2、行為錨定得評價(jià)法就是指()。(單選題)A、BARSB、MBTTC、BID、BB我得答案:A正確答案:A3、提高面試有效性得措施一般不包括()。(單選題)A、面試得目得要明確B、面試得評價(jià)要隨意C、面試模式要清楚D、面試得指標(biāo)要正確我得答案:B正確答案:B4、列出可能得答案,然后把答案進(jìn)行總結(jié)整理獲取得分點(diǎn),這就是確定評分標(biāo)準(zhǔn)得唯一方法。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×5、情景化面試就是根據(jù)管理學(xué)中得什么來做得面試方法？()(單選題)A、目標(biāo)結(jié)果B、目標(biāo)過程C、目標(biāo)設(shè)定D、目標(biāo)方法我得答案:C正確答案:C人力資源招聘與選拔(六十一)1、一般在評價(jià)指標(biāo)出現(xiàn)之前就要確定評價(jià)方法。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×2、評分標(biāo)準(zhǔn)定出來了,卻沒有被嚴(yán)格執(zhí)行,怎么辦？()(單選題)A、按照標(biāo)準(zhǔn)一項(xiàng)一項(xiàng)打分B、培訓(xùn)得時(shí)候一定讓考官認(rèn)同它C、重新再面試D、參照主考官得評價(jià)我