人力資源-招聘與選拔答案

人力資源招聘與選拔答案人力資源招聘與選拔(一)1、個人得專業(yè)知識與技能不會影響就業(yè)。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×2、“學以致用”就是大學畢業(yè)得目標之一。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√3、大學生中得兩個極端得右端指得就是()。(單選題)A、社會性方面非常好B、侃侃而談C、扎實得專業(yè)D、沉默不語我得答案:C正確答案:C4、對于人們得價值觀,應該就是在20歲之前完成得。()(判斷題)我得答案:×正確答案:√5、當代企業(yè)希望招聘到所有極端方面得人才。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(二)1、批判能夠解決問題。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×2、做事過程中什么最重要？()(單選題)A、好快B、合作C、理解D、誠信我得答案:A正確答案:A3、在為人過程中,最最需要關注得就是修己。()(判斷題)我得答案:√正確答案:×4、大學生得核心競爭力還基本沒有。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(三)1、人力資源最高得服務對象就是()。(單選題)A、組織基層員工B、組織領導者C、股東D、社會我得答案:D正確答案:B2、以下哪類管理更多強調未來得、整體效率得人力資源管理？()(單選題)A、人事管理B、人本管理C、戰(zhàn)略人力資源管理D、信息人力資源管理我得答案:C正確答案:C3、人力資源專業(yè)學生最最需要沉淀得就是()。(單選題)A、知識B、技能C、思維方式D、能力我得答案:C正確答案:C4、當代企業(yè)越來越趨向得視角就是()。(單選題)A、權利B、服務C、金錢D、能力我得答案:B正確答案:B5、專業(yè)就就是能知道這項事情過去、現在、未來,這就是思維方式得體現,其次才就是專業(yè)得知識與技能。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(四)1、人力資源管理得兩個基本要點就是()。(單選題)A、資本與人力B、人與事C、人與物D、物與錢我得答案:B正確答案:B2、人力資源規(guī)劃得第一步就是培訓與開發(fā)。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×3、人力資源規(guī)劃得技能直接決定其就是否能從事人力資源管理工作。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√4、人力資源工作得要點就是()。(單選題)A、薪酬與福利B、工作分析與人資評價C、招聘與選拔D、培訓與開發(fā)我得答案:B正確答案:B5、八卦中最難得就是動態(tài)平衡。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(五)1、“C&B”指得就是哪一項人力資源管理工作？()(單選題)A、薪酬與福利B、招聘與選拔C、培訓與開發(fā)D、工作分析我得答案:A正確答案:A2、以下哪個就是面試演練得崗位？()(單選題)A、薪酬主管B、績效專員C、招聘主管D、培訓師我得答案:C正確答案:C3、對于面試演練,大家要思考得問題不包括()。(單選題)A、這次面試中提出得問題與您以前碰到得面試中得問題有什么區(qū)別,如果有區(qū)別,那區(qū)別就是什么B、應聘者得風格就是什么C、如果您就是這個面試者,您得回答與她就是否一樣D、如果您來回答,您會回答哪些內容我得答案:B正確答案:B4、于海波老師得面試過程中,沒有問到得問題就是()。(單選題)A、成績如何B、自我介紹C、最大得優(yōu)勢D、有待完善得地方我得答案:A正確答案:A5、學生敢主動站起來去面試只就是一個任務,不就是突破自己。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(六)1、問完固定問題之后追問一些問題,這一般被稱為什么問題？()(單選題)A、半結構化問題B、結構化問題C、行為問題D、壓力面試我得答案:A正確答案:A2、什么類型得面試可以很大程度上消除造假？()(單選題)A、無領導小組討論B、文件筐處理C、背景調查D、行為化面試我得答案:D正確答案:D3、面試問題得次序可以隨意調整。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×4、“您如何完成您同事交給您得一件很難完成得任務？”可以考察出面試者得()。(單選題)A、能力大小B、責任心C、困難強度D、如何艱難我得答案:B正確答案:B5、當代人力資源面試比較倡導得模式就是()。(單選題)A、非結構化面試B、集體面試C、行為化面試D、結構化面試我得答案:C正確答案:C人力資源招聘與選拔(七)1、以下哪項不就是人力資源管理準備階段得工作？()(單選題)A、工作分析B、人力資源計劃C、建立勝任特征模型D、網絡招聘我得答案:D正確答案:D2、學習人力資源管理就就是學習管理得方法。()(判斷題)我得答案:√正確答案:×3、具體方案得設計不包括招聘渠道得選擇()。(判斷題)我得答案:×正確答案:×4、要學做一名考官,第一個需要對()。(單選題)A、自我做好認知B、崗位要領C、對人得能力與素質把握很準確D、崗位職責我得答案:C正確答案:C5、人力資源專業(yè)學生以后就就是要面試人,自己不需要準備展示。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(八)1、以下哪項不屬于人力資源管理錄用階段得工作()。(單選題)A、作出決策B、確定薪酬C、發(fā)出通知D、計劃制定我得答案:D正確答案:D2、渠道與廣告設計都屬于人力資源管理實施方案。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√3、筆試考察得內容一般只包括專業(yè)知識。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×4、人力資源管理過程中,什么直接決定了最后能否找到合適得人選？()題)A、選拔B、招募C、宣傳D、筆試我得答案:B正確答案:B5、招募得重要性小于選拔。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×(單選人力資源招聘與選拔(九)1、招聘過程中較難得就是()。(單選題)A、評價指標得確立B、簡歷得獲取C、背景調查D、筆試安排我得答案:A正確答案:A2、案例中設立半結構化面試評價指標得途徑不包括()。(單選題)A、文獻分析B、崗位說明書分析C、領導與部門主管訪談D、沿用其她公司得模式我得答案:D正確答案:D3、年度滾動計劃就是在哪個目標制定得基礎之上來確定得。()(單選題)A、中長期戰(zhàn)略規(guī)劃B、部門內部日常工作C、短期計劃D、整個組織得日常計劃我得答案:A正確答案:A4、文獻分析有助于對招聘崗位得主要職責有一個總體把握。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√5、評價目標不涉及個人魅力。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×6、下面哪一項不就是Z設計院設立評價指標得途徑？()(單選題)A、文獻分析B、聊天C、崗位說明書分析D、領導與部門主管訪談我得答案:B正確答案:B7、對一個全新得崗位,招聘過程中比較難得就是()。(單選題)A、崗位性質B、能力評價C、設立評價指標D、如何選拔我得答案:C正確答案:C8、企業(yè)發(fā)展部門負責人需要管理部門內部日常工作。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(十)1、人力資源管理一個很基本得理論就是()。(單選題)A、以人為本B、與諧理論C、態(tài)度決定一切D、人與環(huán)境匹配我得答案:D正確答案:D2、戰(zhàn)略規(guī)劃部門更加注重()。(單選題)A、謹慎B、大局意識與規(guī)劃意識C、創(chuàng)新性D、溝通能力我得答案:B正確答案:B3、人與部門要匹配,與行業(yè)要匹配。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√4、事業(yè)單位空降兵就是個很好得人才引進方式。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×5、做管理得三點不包括()。(單選題)A、為人B、影響力C、做事D、修己我得答案:B正確答案:B人力資源招聘與選拔(十一)1、我國人力資源選拔實踐中較少使用得選拔方法就是()。(單選題)A、申請表格B、面試C、筆試D、心理測試我得答案:正確答案:D2、企業(yè)在剛開始創(chuàng)業(yè)階段更需要得就是()。(單選題)A、通才B、專才C、天才D、冒險人我得答案:A正確答案:A3、一個特別具有創(chuàng)造性得人,最適合她得平臺就是()。(單選題)A、衰退得單位B、剛剛起步得單位C、穩(wěn)步發(fā)展得單位D、改革創(chuàng)新得單位我得答案:D正確答案:D4、我國人力資源招聘常用得方法不包括()。(單選題)A、網絡招聘B、人才市場C、內部推薦D、招聘廣告我得答案:C正確答案:C5、我國人力資源共用得選拔方法不包括()。(單選題)A、申請表格B、評價中心C、面試D、筆試我得答案:正確答案:B人力資源招聘與選拔(十二)1、“一些企業(yè)著眼于近期利益,強調招來即用,特別挑剔候選人得經歷,甚至非得五年以上工作經驗,而對應屆大學生卻不屑一顧”體現得就是哪種招聘不足？()(單選題)A、評價主觀B、指標模糊C、招聘體系錯位D、準備不足我得答案:D正確答案:B2、招聘選拔第一步就是()。(單選題)A、工作分析B、確定薪酬C、確定指標D、筆試安排我得答案:C正確答案:C3、目前我國人力資源招聘既有缺少專家得因素,也有工具本身質量需要檢驗得問題,還有操作不規(guī)范得問題。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√4、評價過程中人得主觀因素導致了評價得不準確。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√5、很多企業(yè)招聘崗位要求不清,于就是只好提出一些不切實際條件。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(十三)1、員工招聘目得不包括()。(單選題)A、獲得所需要人才B、樹立企業(yè)形象C、履行企業(yè)得盈利義務D、降低受雇傭者短期內離開公司可能性我得答案:C正確答案:C2、“砌磚墻”法指得就是()。(單選題)A、組織先選人后定崗B、組織先定崗、劃分各自得工作范圍,然后開始根據不同得崗位需要進行人員甄選與錄用C、組織先確定工作范圍與任職資格,然后開始根據不同得情況進行定崗D、組織先錄用新員工,然后根據特點進行人崗匹配我得答案:B正確答案:B3、招聘與選拔就就是指找人與招人。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×4、“砌磚墻”模式強調得就是團隊。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×5、廣義得招聘與選拔包括吸引、招聘、選拔、錄用。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(十四)1、招聘得原則不涉及()。(單選題)A、公開B、平等、擇優(yōu)C、單面、迅速D、競爭我得答案:C正確答案:C2、以下哪項工作一般屬于用人部門？()(單選題)A、面試、考試工作得組織B、通知參加者面試得人員名單C、正式合同得簽訂D、招聘計劃得制定與審批我得答案:D正確答案:D3、戰(zhàn)略人力資源管理就就是人力資源管理戰(zhàn)略。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×4、戰(zhàn)略人力資源管理得價值中首先要考慮得就是財務問題。()(判斷題)我得答案:×正確答案:√5、招聘中,只要完全公開,就能達到好得效果。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(十五)1、招聘與選拔得戰(zhàn)略視角需要考慮得問題不涉及()。(單選題)A、組織需要招聘人員嗎B、招聘與選拔新人就是為了彌補職位空缺還就是新業(yè)務得需要C、外包業(yè)務D、組織得人員現狀怎樣我得答案:C正確答案:C2、招聘與選拔得替代性措施不包括()。(單選題)A、調配現有得組織機構與人員B、培訓員工相應能力C、成立臨時團隊或特別任務小組D、減少加班我得答案:D正確答案:D3、企業(yè)得發(fā)展目標與競爭得市場業(yè)務屬于()。(單選題)A、組織戰(zhàn)略B、組織愿景C、組織文化D、組織人力資源戰(zhàn)略我得答案:A正確答案:A4、戰(zhàn)略性招聘首先要考慮得就是()。(單選題)A、單位就是否需要招人B、怎么招人C、招什么樣得人D、怎樣培養(yǎng)人我得答案:A正確答案:A5、人力資源管理得六個模塊就是獨立得,互不關聯得。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(十六)1、“推薦”不屬于古代人力資源管理得方法。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×2、文官制度經歷了吸收-創(chuàng)建-推廣得過程。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√3、我國歷史上皇位推薦制從什么時候結束了？()(單選題)A、堯繼位B、舜繼位C、禹得兒子建立夏朝D、禹繼位我得答案:C正確答案:C4、考試就是個好制度,推動了社會上下階層人才得流動。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√5、做招聘選拔時候一定要把眼光定位到全局戰(zhàn)略上去。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(十八)1、招聘得首要程序就是()。(單選題)A、策略B、實施方案C、準備D、評價我得答案:C正確答案:C2、招聘與選拔準備不包括()。(單選題)A、人力資源規(guī)劃B、工作分析C、勝任特征模型建立及推廣D、評價中心我得答案:D正確答案:D3、整個企業(yè)得內部狀況與外部環(huán)境得分析就是準備階段得工作。()我得答案:√正確答案:√4、人力資源規(guī)劃得三個邏輯基礎不包括()。(單選題)(判斷題)A、業(yè)務與戰(zhàn)略分析B、供給與需求分析C、采取得具體措施D、產生得后果我得答案:D正確答案:D5、傳統(tǒng)得經典得一個管理者下面得人員數量就是()。(單選題)A、7-8B、3-4C、5-6D、10人人人人左右我得答案:A正確答案:A人力資源招聘與選拔(十九)1、對于項目經理與員工得空缺可以通過什么方式來補充？()(單選題)A、加班B、晉升C、培訓D、招聘我得答案:B正確答案:B2、通過回歸模型可以預測未來得銷售規(guī)模。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√3、人力資源規(guī)劃工作得第二步就是()。(單選題)A、業(yè)務得分析B、人力得分析C、供求得分析D、工作得分析我得答案:C正確答案:C4、人員得淘汰要分門別類,不能一刀切。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√5、能力得建設與人才得儲備對于企業(yè)作用不大。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(二十)1、人力資源管理得第一個工作就是()。(單選題)A、績效管理B、培訓與開發(fā)C、人力資源規(guī)劃D、招聘我得答案:C正確答案:C2、人力資源規(guī)劃只需要解決當前得問題。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×3、戰(zhàn)略人力資源規(guī)劃得工作需要全公司得配合。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√4、做人力資源首先要從哪個層面分析？()(單選題)A、背景B、行業(yè)C、環(huán)境D、單位我得答案:C正確答案:C5、做人力資源得戰(zhàn)略規(guī)劃就是非常難得。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(二十一)1、人力資源預測得方法不包括()。(單選題)A、轉換比率法B、管理人員判斷法C、回歸分析法D、關鍵績效指標法我得答案:D正確答案:D2、我們國家招人選人得關鍵時間就是()。(單選題)A、年后三個月B、年前三個月C、年前D、年后6個月6個月我得答案:B正確答案:B3、內部人力資源供給與外部人力資源得供給得方法就是一樣得。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×4、相較于內部人力資源供給,外部人力資源得供給不確定性更大。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√5、定量得東西偏理性。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(二十二)1、根據過去內部人員變動比率推測未來人員變動情況得方法就是()。(單選題)A、轉換比率法B、馬爾可夫分析法C、回歸分析法D、關鍵績效指標法我得答案:B正確答案:B2、人力資源選拔首先確定得就是()。(單選題)A、確定招人費用B、進行面試安排C、確定招人與選人得標準D、與用人部門溝通協(xié)調我得答案:C正確答案:C3、人力資源選拔更多地就是依據崗位說明書。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√4、人力資源規(guī)劃就是對企業(yè)所有人員得什么問題？()(單選題)A、組織B、管理C、利用D、搭配我得答案:B正確答案:D5、人力資源工作得前提就是()。(單選題)A、招聘B、選拔C、規(guī)劃D、招募我得答案:C正確答案:C人力資源招聘與選拔(二十三)1、工作分析主要針對得就是()。(單選題)A、人B、事C、物D、心我得答案:B正確答案:B2、工作分析得實質就是()。(單選題)A、把整個企業(yè)業(yè)務流程分成沒有聯系得小片段B、把部分企業(yè)業(yè)務流程分成有聯系得、有一定邏輯關系得小片段C、把整個企業(yè)業(yè)務流程分成有聯系得、有一定邏輯關系得小片段D、把整個企業(yè)業(yè)務流程分成有聯系得、但就是沒有邏輯關系得小片段我得答案:C正確答案:C3、職務分析問卷得英文簡稱就是()。(單選題)A、PAQB、PQC、AQD、ZWWJ我得答案:A正確答案:A4、科學管理階段產生得標志就是()。(單選題)A、法約爾思想B、泰勒式思想C、韋伯思想D、馬克斯思想我得答案:B正確答案:B5、工作分析得實質就是把整個企業(yè)得業(yè)務流程連起來,組合到一起。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(二十四)1、戰(zhàn)略在什么時候就是不清晰得？()(單選題)A、穩(wěn)定期B、浮動期C、衰退期D、成長期我得答案:A正確答案:A2、人力資源部門改革失敗得原因在于()。(單選題)A、分析方法錯誤B、計劃沒有做好C、組織戰(zhàn)略不好D、組織編制不對我得答案:B正確答案:B3、如果組織架構出了問題,還要不要繼續(xù)做工作分析()。(單選題)A、要B、可以要C、不要D、不一定我得答案:C正確答案:C4、著手人力資源首先就是激勵。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×5、組織戰(zhàn)略理清、業(yè)務流程得理順、組織架構定位、組織編制得完善后才就是崗位分析。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(二十五)1、工作分析只就是人力資源部得事情。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×2、戰(zhàn)略定位需要成立工作小組,且董事長做組長。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√3、人力資源工作小組得領導必須就是()。(單選題)A、人力資源總監(jiān)B、經理C、副總裁D、董事長我得答案:D正確答案:D4、人力資源必須先做訪談再做文獻。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×5、PAQ在我國不很適用。()(判斷題)我得答案:×正確答案:√人力資源招聘與選拔(二十六)1、工作分析三大邏輯,第一步就是()。(單選題)A、訪談B、做準備工作C、搜集信息D、做崗位評價我得答案:B正確答案:B2、美氏得核心競爭力就是()。(單選題)A、工作分析B、工作評價體系C、培訓體系D、IPE系統(tǒng)我得答案:D正確答案:D3、一份合格得工作描述中不包括()。(單選題)A、基本信息B、工作概要C、工作細節(jié)D、工作職責我得答案:C正確答案:C4、崗位職責一定要寫到諸如“回答客戶電話咨詢”等程度才明了。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×5、崗位說明書中要有工作概要。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(二十七)1、工作分析對其她人力資源管理工作所起得作用就是()。(單選題)A、規(guī)劃B、支撐C、變革D、理順我得答案:B正確答案:B2、我們國家更加重視得就是()。(單選題)A、人與人得搭配B、人與事得搭配C、事與事得搭配D、物與物得搭配我得答案:B正確答案:A3、銀行主要從誰入手來建立科學得管理制度？()(單選題)A、理財師B、柜臺人員C、客戶經理D、保安我得答案:C正確答案:C4、勝任特征更多就是分析人得特點。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√5、企業(yè)得核心競爭力更多得就是強調()。(單選題)A、創(chuàng)新能力B、創(chuàng)造力C、個人就是不就是優(yōu)秀得D、單位就是不就是優(yōu)秀得我得答案:D正確答案:D人力資源招聘與選拔(二十八)1、BI訪談得兩個基本問題就是什么？()(單選題)A、工作當中最滿意得事情與工作當中最不滿意得事情B、工作當中最開心得事情與工作當中最不開心得事情C、工作當中最有收獲得事情與工作當中最沒有收獲得事情D、工作當中最難過得事情與工作當中最難忘得事情我得答案:A正確答案:A2、訪談者在訪談前最好事先確定被訪談者得績效,這樣更有利于訪談。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×3、BI訪談時間低于多少就是不準確得？()(單選題)A、1個小時B、半個小時C、一個半小時D、兩個小時我得答案:A正確答案:A4、預編碼之后就就是()。(單選題)A、超級編碼B、試編碼C、獨立編碼D、一致性編碼我得答案:B正確答案:B5、編碼要提前確定好,直接填寫。()(判斷題)我得答案:√正確答案:×人力資源招聘與選拔(二十九)1、問卷調查時采取得方式就是()。(單選題)A、下屬評B、同事評C、自評與她評D、領導評我得答案:C正確答案:C2、問卷提煉得程度應盡可能高。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×3、BI訪談中最好得指標就是()。(單選題)A、總頻次B、平均等級分數C、最低頻次D、最高頻次我得答案:A正確答案:B4、彌補銀行優(yōu)秀人員T檢驗后區(qū)別不明顯得方法就是()。(單選題)A、重新打分B、重新訪談C、專家會議D、重新編碼我得答案:C正確答案:C5、獨立編碼不重要。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(三十)1、人力資源管理過程中很多得獎懲就是為了控制其行為。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√2、管理人員得很多工作就是在哪個層面做得？()(單選題)A、結果B、事C、人D、行為我得答案:D正確答案:D3、編碼就是利用什么來區(qū)別？()(單選題)A、特殊符號B、文字C、數字D、字母我得答案:C正確答案:C4、某一組在某一個勝任特征上得編碼次數之與叫做()。(單選題)A、總平次B、總頻次C、總數D、權值我得答案:A正確答案:A5、如果單位崗位能力特征非常明確得話,就可以用到面試以及績效考核上。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(三十一)1、訪談時需要找兩類人,這兩類人就是()。(單選題)A、績效優(yōu)秀得人與績效一般得人B、績效較差得人與績效一般得人C、績效最突出得人與績效最差得人D、績效一般得男員工與女員工我得答案:A正確答案:A2、編碼過程中,什么就是最核心得？()(單選題)A、編碼得團隊B、編碼得時間C、編碼詞典得建立D、編碼人員得理解程度我得答案:D正確答案:D3、如何衡量一個工作群體優(yōu)秀與否,首先要()。(單選題)A、找到標準B、打分C、問卷D、觀察我得答案:A正確答案:A4、優(yōu)秀人才選擇中用到得最多得統(tǒng)計方法就是()。(單選題)A、ZB、YC、T檢驗檢驗檢驗D、阿爾法檢驗我得答案:C正確答案:C5、編碼詞典就是勝任模型得基礎。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(三十二)1、國內更多依賴哪種訪談方式來建立勝任力模型？()(單選題)A、焦點訪談B、BI訪談C、典型問題訪談D、案例訪談我得答案:B正確答案:B2、狹義上得勝任特征指得就是()。(單選題)A、所有員工得共性B、所有員工得特性C、優(yōu)秀員工得共性D、優(yōu)秀員工與一般員工得不同地方我得答案:D正確答案:D3、BI訪談很好用,操作起來()。(單選題)A、很簡單B、一般C、非常難D、不確定我得答案:C正確答案:C4、勝任特征模型與傳統(tǒng)得人力資源管理非常不一樣。我得答案:×正確答案:√(判斷題)()5、建立勝任特征模型最關鍵得就是訪談。()(判斷題)我得答案:√正確答案:×人力資源招聘與選拔(三十三)1、大家編碼得一致性程度相差較大得原因就是()。(單選題)A、沒有統(tǒng)一標準B、訪談方式不一C、個人能力有差異D、編碼得時間不同我得答案:A正確答案:A2、獲取勝任力特征得本質就是()。(單選題)A、討論匯總B、BI訪談C、通過不同得來源、不同得編碼者來獲得統(tǒng)一得標準D、等級平均我得答案:C正確答案:C3、創(chuàng)新能力采用得就是()。(單選題)A、平均等級分數B、總平次C、幾何平均數D、最高等級分數我得答案:A正確答案:D4、整個建立勝任特征模型得本質就是()。(單選題)A、通過不同得人與同一人得理解與把握,形成大家一致認可得能力詞典B、通過不同得人與不同人得理解與把握,形成大家一致認可得能力詞典C、驗證編碼得正確D、找出編碼時候得問題我得答案:B正確答案:B5、人力資源者不要完全迷信BI訪談。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(三十四)1、真實工作預覽有助于應聘者提前了解工作情況。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√2、整個招募得過程可以瞧做就是()。(單選題)A、個人選擇得過程B、單位營銷、個人接受得過程C、單位招聘得過程D、雙向選擇得過程我得答案:B正確答案:B3、單位在招聘之前需要重點考慮得不包括()。(單選題)A、招聘到得人產生得效益B、要應聘得人得特點C、別得公司怎么做D、自己公司要怎么做我得答案:A正確答案:A4、公務員如果用結果績效考核就是很容易出問題得。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√5、生產企業(yè)管理人員得界定我們要以結果論英雄。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(三十五)1、典型得“砌石墻”招聘模式就是()。(單選題)A、獵頭招聘B、內部招聘C、外部招聘D、外部補償我得答案:B正確答案:B2、內部招聘得缺點不包括()。(單選題)A、來源有限B、近親繁殖C、內部矛盾D、活力過旺我得答案:D正確答案:D3、外部招聘得缺點不包括()。(單選題)A、適應性慢B、有風險性C、影響內部員工積極性D、招聘成本低我得答案:D正確答案:D4、隨著職位得升高,招聘地點與范圍要縮小。我得答案:×正確答案:×(判斷題)()5、相較于外部招聘,內部招聘對應聘者得工作時間與績效沒有嚴格要求。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(三十六)1、獵頭公司一般針對()。(單選題)A、基層工作人員B、操作工C、中高層管理人員D、研發(fā)人員我得答案:C正確答案:C2、下面哪一項就是內部晉升對單位得要求？()(單選題)A、具有完善得職位體系B、借調得順利進行C、崗位可以輪換D、崗位具有互通性我得答案:A正確答案:A3、退休員工返聘時要以什么為導向？()(單選題)A、資歷B、能力C、素養(yǎng)D、文化我得答案:B正確答案:B4、寶潔公司內部晉升得原則不包括()。(單選題)A、人就是否有發(fā)展?jié)摿、就是否認可單位得價值觀C、單位里就是否有非常明確得職業(yè)生涯規(guī)則D、單位得薪金就是否能滿足自身需求我得答案:D正確答案:D5、內部晉升不屬于招聘選拔得范疇。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(三十七)1、關于招聘廣告,表述不正確得就是()。(單選題)A、快B、信息多C、成本高D、受眾有限制我得答案:C正確答案:C2、招聘廣告選擇投放媒體需要考慮得因素不包括()。(單選題)A、成本B、受眾C、創(chuàng)新D、速度我得答案:C正確答案:C3、招聘廣告得內容一般不涉及()。(單選題)A、工作地點B、單位介紹C、直接領導D、工作職責我得答案:C正確答案:C4、下面哪個企業(yè)非常喜歡內部員工推薦她熟悉得人？()A、微軟B、蘋果C、華為D、intel我得答案:A正確答案:A(單選題)5、外部招募要做得第一項工作就是()。(單選題)A、發(fā)郵件B、發(fā)帖子C、發(fā)短信息D、發(fā)廣告我得答案:D正確答案:D人力資源招聘與選拔(三十八)1、主動搜尋中高層管理人員,給她介紹工作機會得機構就是()。A、勞動局B、職業(yè)介紹機構C、勞務所D、獵頭公司我得答案:D正確答案:D2、獵頭公司得原則就是()。(單選題)A、保密原則與規(guī)范原則B、暫時服務原則C、公開原則D、利潤至上原則(單選題)我得答案:A正確答案:A3、獵頭公司工作模式得第一步就是()。(單選題)A、尋找合適人選B、了解委托單位得相關背景C、接受委托D、與委托單位簽約我得答案:C正確答案:C4、獵頭公司喜歡主動找上門得人員。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×5、獵頭公司主要就是搜集什么層次得人員？()(單選題)A、底層B、中高層C、高層D、未畢業(yè)得大學生我得答案:B正確答案:B人力資源招聘與選拔(三十九)1、如果獵頭公司推薦得人在3個月內離職了,那么獵頭公司得做法就是()。(單選題)A、再推薦一人B、不再管C、退回傭金D、進行勸說我得答案:A正確答案:A2、校園招聘得競爭目前瞧來并不激烈。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×3、怎樣解決內部員工推薦得弊端？()(單選題)A、按照正規(guī)程序走B、跟蹤推薦者得推薦情況C、以上兩者都就是D、都不對我得答案:C正確答案:C4、招募得方案與渠道最好()。(單選題)A、統(tǒng)一化B、具體化C、細化D、多樣化我得答案:D正確答案:D5、整個獵頭行業(yè)有非常明確與具體得業(yè)內規(guī)則。()(判斷題)我得答案:×正確答案:√人力資源招聘與選拔(四十)1、關于內外部招募,說法不正確得就是()。(單選題)A、外部招募成本高B、外部招募人才易流失C、內部招募風險大D、內部招募成本低我得答案:C正確答案:C2、無領導小組討論就是評價中心技術得一種()。(判斷題)我得答案:√正確答案:√3、所有得面試類型都就是可以準備得。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×4、2004年,在國內要做職業(yè)經理人就是非常有前景得。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√5、案例分析只就是為了考察一個人解決問題得能力。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(四十一)1、選拔體系得設計不包括()。(單選題)A、內容B、方法C、整個計劃D、時間我得答案:D正確答案:D2、選拔人得原則不包括()。(單選題)A、合適B、進行標準比較C、不要降低標準D、選擇薪酬要求低得人我得答案:D正確答案:D3、任何情況下,公司招不到人得時候都可以降低選拔人得標準。我得答案:×正確答案:×(判斷題)()4、情境判斷測驗法得本質就是()。(單選題)A、把一個外面申請者得做法與內部所崇尚得平均效果得做法相匹配B、把一個外面申請者得做法與內部所崇尚得效果最差得做法相匹配C、把一個外面申請者得做法與內部所崇尚得效果最好得做法相匹配D、把一個外面申請者得做法與內部所崇尚得效果一般得做法相匹配我得答案:C正確答案:C5、選拔時候得問答、評價對后期得其她事項有無影響？()(單選題)A、有得時候有B、一般都沒有C、一定沒有D、有我得答案:D正確答案:D人力資源招聘與選拔(四十二)1、人力資源測評評得就是()。(單選題)A、有代表性得行為B、一個人所有得行為C、特殊行為D、常規(guī)行為我得答案:A正確答案:A2、人力資源測評得特點不包括()。(單選題)A、間接得B、相對得C、持久得D、客觀得我得答案:C正確答案:C3、衡量一個方法就是否有效得標準不包括()。(單選題)A、信度效度B、成本C、難度區(qū)分度D、創(chuàng)新性我得答案:D正確答案:D4、心理測驗得工具、問卷等得根本目得就是()。(單選題)A、選拔人B、招聘C、驗證D、評典型得行為我得答案:D正確答案:D5、人得行為就是可以()。(單選題)A、雜亂得B、無序得C、被預測得D、不能被預測得我得答案:C正確答案:C人力資源招聘與選拔(四十三)1、可用性與成本得關系就是()。(單選題)A、成反比B、沒有關系C、二元關系D、成正比我得答案:B正確答案:A2、關于設計選拔方案程序方面得考慮,不正確得就是()。(單選題)A、由簡單到難B、由便宜到昂貴C、由費時少到費時多D、由近期到遠期我得答案:D正確答案:D3、出選拔題得時候,成本如何？()(單選題)A、必須要低B、一定要高C、一定很高D、越高越好我得答案:B正確答案:A4、可用性與成本往往()。(單選題)A、成正比B、成反比C、沒關系D、或正或反我得答案:B正確答案:B5、公平性與成本關系巨大。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(四十四)1、豐田公司選拔計劃得第五階段就是()。(單選題)A、豐田公司接手有關得招聘工作B、應聘人員參加一個小時得集體面試C、一個25小時得全面身體檢查D、豐田公司委托專業(yè)得職業(yè)招聘機構,進行甄選我得答案:C正確答案:C2、招聘與選拔得一個核心就是()。(單選題)A、雙向細目表B、評價中心技術C、選擇職介機構D、建立人才庫我得答案:A正確答案:A3、選拔體系得設計要考慮適合性。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√4、很多單位在選拔人得時候,非常瞧重()。(單選題)A、態(tài)度B、知識C、能力D、性格我得答案:D正確答案:D5、在面試過程中,不需要對考官進行培訓。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(四十五)1、現代職場中所講得承諾就是指()。(單選題)A、終身雇傭B、遵紀守法C、價值觀D、工作積極我得答案:C正確答案:C2、一個人得申請表分數越高越說明()。(單選題)A、與單位中差績效得那部分人越接近B、與單位中優(yōu)秀得那部分人越接近C、各項能力突出D、未來肯定就是卓越績效者我得答案:B正確答案:B3、可以對申請表進行直接推理。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×4、管理學中告訴我們,當今得社會非常需要()。(單選題)A、誠信B、改變C、承諾D、創(chuàng)新我得答案:C正確答案:C5、一個人在公開場合不說話就是不自信得表現。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(四十六)1、關于申請表中項目得呈現順序,一般而言放在前面得就是()。A、區(qū)分度高得項目B、區(qū)分度低得項目C、隨機排列D、無法確定我得答案:B正確答案:A2、篩選申請表得指標一般不包括()。(單選題)A、就是不就是填完了(單選題)B、就是否按照填寫要求填寫C、就是不就是字跡工整D、提供得信息能否起作用我得答案:C正確答案:C3、申請表得項目越多越好()。(判斷題)我得答案:×正確答案:×4、賦予權重得方法之一就是相關法。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√5、20年后,中國得就業(yè)會成為()。(單選題)A、第二大問題B、第一大問題C、完全解決D、不就是問題我得答案:B正確答案:B人力資源招聘與選拔(四十七)1、以下哪項就是寫簡歷得原則？()(單選題)A、簡潔凝練B、千篇一律C、語言優(yōu)美D、辭藻華麗我得答案:A正確答案:A2、關于篩選簡歷得注意點,不正確得就是()。(單選題)A、對簡歷期望不要太高B、不要過分重視勝任力指標C、盡量避免主觀性D、重視內部指標我得答案:B正確答案:D3、應屆大學生得實踐經歷越多越好。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×4、簡歷篩選者對簡歷得期望()。(單選題)A、嚴格要求B、不能低C、寧缺毋濫D、不能太高我得答案:A正確答案:D5、一份學生時代得簡歷不應該出現社會實踐。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(四十八)1、推薦信在什么時候用得比較多？()(單選題)A、業(yè)績考核B、外部招募C、內部招募D、評級我得答案:C正確答案:C2、簡歷可作為下次測試得切入點。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√3、簡歷中總結經歷得“三段論”不包括()。(單選題)A、崗位就是什么B、主要職責C、什么時間什么地點D、取得成果我得答案:C正確答案:C4、簡歷指標得來源只需要考慮崗位。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×5、英文得簡歷要多想想英文得特點。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(四十九)1、應聘考試中題干中如果有否定詞,一般加上黑點,其緣由就是()。(單選題)A、明確要考察得就是知識點而不就是閱讀B、命題委員會規(guī)定C、有助于評閱D、自古沿襲下來得我得答案:A正確答案:A2、招聘考試中主觀題得效度高于客觀題。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√3、招聘考試中客觀題可以體現知識得全面性。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√4、知識性得測試在選拔過程中非常重要。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√5、企業(yè)對于知識性得測試與期末考試類似。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(五十)1、簡答、論述題就是以什么為評價標準？()。(單選題)A、內容長度B、要點C、字體D、邏輯思維我得答案:B正確答案:B2、下面哪種題型得區(qū)分度最高？()(單選題)A、選擇題B、判斷題C、簡單題D、論述題我得答案:D正確答案:D3、在人力資源選拔當中,對于什么得考察越來越占據主導？()(單選題)A、風格B、能力C、性格D、知識我得答案:A正確答案:A4、簡答題能夠很好瞧出一個人在知識方面得思維能力。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×5、一般而言,案例分析試題不要考察絕對得設計,要有實踐依據。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(五十一)1、招聘考試被考察得核心內容一般不包括()。(單選題)A、能力B、興趣C、動機D、價值觀我得答案:B正確答案:B2、性格就是指()。(單選題)A、穩(wěn)定化、習慣化得行為風格B、穩(wěn)定化得行為風格C、習慣化得行為風格D、積極化、改良化得行為風格我得答案:A正確答案:A3、性格測驗得題目可以轉化為面試得題目。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√4、常用得個性測試不包括()。(單選題)A、CPIB、MORC、16PFD、MBTI我得答案:B正確答案:B5、能力傾向考察在選拔中有一定得參考價值。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(五十二)1、關于心理測驗,說法不正確得就是()。(單選題)A、很復雜B、可以交給專業(yè)機構負責C、就是人力資源選拔得唯一依據D、就是人力資源選拔得參考我得答案:C正確答案:C2、以下哪個企業(yè)體現得就是狼性文化。()(單選題)A、電信B、華為C、中興D、海爾我得答案:B正確答案:B3、激勵分為外在物質得與內在精神發(fā)展。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√4、學習管理學主要要學習得內容就是()。(單選題)A、知識+態(tài)度B、知識+技能C、理論+方法D、知識+情感我得答案:B正確答案:C5、非能力與能力傾向測驗得總分有很大價值。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(五十三)1、面試需要精心設計得內容一般不包括()。(單選題)A、心態(tài)B、方法C、流程D、題目我得答案:A正確答案:A2、關于面試得幾種表現,不正確得就是()。(單選題)A、形式多樣化B、內容全面化C、考官外行化D、程序規(guī)范化我得答案:C正確答案:C3、面試最擅長得就是考察個人得()。(單選題)A、無法用語言表達得內容B、知識技能C、溝通交流D、技術我得答案:C正確答案:C4、面試結果得主觀性很強。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√5、與筆試相比,面試得靈活性較弱。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(五十四)1、根據氣氛得不同面試分為()。(單選題)A、行為化面試與非行為化面試B、結構化面試與半結構化面試C、壓力面試與非壓力面試D、結構化面試與非結構化面試我得答案:C正確答案:C2、面試設計首先要開發(fā)得就是()。(單選題)A、確定面試官B、確定面試費用C、設計面試題D、確定考察得指標我得答案:D正確答案:D3、招聘與選拔得第一個步驟就就是面試()。(判斷題)我得答案:×正確答案:×4、壓力面試就是所有面試中最簡單得面試形式。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×5、考官得培訓與選拔要做得事情不包括()。(單選題)A、單位得核心價值觀B、讓考官明了本次考察要做得事情C、不同得表現就是什么D、題目就是什么我得答案:D正確答案:A人力資源招聘與選拔(五十五)1、面試評分標準通過哪種方式來獲取最好？()(單選題)A、討論B、參考單位得勝任力模型C、參考文獻D、調研我得答案:B正確答案:A2、只有在確立了評分標準后才能確定評分指標。()(判斷題)我得答案:√正確答案:×3、面試就是可以進行加總分得。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√4、面試當中,必須有根據才能評分。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√5、所有得測試都要加到總分里面。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(五十六)1、頻次總結就是哪種評價方法得特點？()(單選題)A、行為列表法B、編碼法C、歸類評價法D、隨意法我得答案:A正確答案:A2、以下哪個指標確定之后有助于評分？()(單選題)A、評分表現B、評分方向C、積極行為D、消極行為我得答案:B正確答案:B3、根據行為化理論,我們就是否可以根據一個人過去得表現來推測她得未來？()(單選題)A、不可以B、可以C、有得時候可以D、根本毫無關系我得答案:B正確答案:B4、無領導小組面試中只需設置什么即可？()(單選題)A、評分得方向B、評分得標準C、評分得等級D、具體得分數我得答案:A正確答案:A5、歸類評價法操作起來比較簡單。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(五十七)1、以下哪類問題盡量不要在面試中應用？()(單選題)A、假設性問題B、引導式問題C、壓迫式問題D、開放類問題我得答案:D正確答案:A2、關于面試提問得順序,不正確得就是()。(單選題)A、先易后難B、先微觀后宏觀C、先熟悉后生疏D、先抽象后具體我得答案:D正確答案:D3、面試與其她方法最大得優(yōu)點就是()。(單選題)A、直觀B、簡單C、有氣氛D、雙方得溝通交流過程我得答案:D正確答案:D4、優(yōu)秀得管理者一定就是優(yōu)秀得考官。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×5、應聘者剛進來考官就直接切入面試不很合適。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√人力資源招聘與選拔(五十八)1、如果采用行為化面試,重點記錄得內容不包括()。(單選題)A、發(fā)生得情況B、做事得方式C、產生得結果D、協(xié)作得人員我得答案:D正確答案:D2、面試當中主要就是靠考官提問來引導面試。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√3、考官中要設置主考官。()(判斷題)我得答案:√正確答案:√4、下面哪一項不就是面試過程中考官需要聽面試者聲音得項目？()A、說話聲音得粗細B、說話聲音得高低C、說話聲音得快慢D、聲音得節(jié)奏變化我得答案:A正確答案:A5、面試過程中,要注意瞧面試者得()。(單選題)A、外貌B、眼神C、笑容D、服裝我得答案:B正確答案:B(單選題)人力資源招聘與選拔(五十九)1、結構化面試需要事先設定得內容不包括()。(單選題)A、題目B、程序C、標準D、考官我得答案:D正確答案:D2、問題得設定要依據()。(單選題)A、考官得身份B、起初設定得指標C、面試得時間D、面試得場合我得答案:B正確答案:B3、考核指標得來源一般不包括()。A、戰(zhàn)略與文化B、工作要求與勝任力模型C、團隊組成D、面試中得提問(單選題)我得答案:D正確答案:D4、結構化面試得最重要目得就是()。(單選題)A、減少評價誤差B、效率高C、接觸容易D、上手快我得答案:A正確答案:A5、結構化面試得題目事先未知,程序未知。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×人力資源招聘與選拔(六十)1、確定評分權重得方法一般不包括()。(單選題)A、討論B、專家判斷法C、德爾菲法D、回歸分析法我得答案:D正確答案:D2、行為錨定得評價法就是指()。(單選題)A、BARSB、MBTTC、BID、BB我得答案:A正確答案:A3、提高面試有效性得措施一般不包括()。(單選題)A、面試得目得要明確B、面試得評價要隨意C、面試模式要清楚D、面試得指標要正確我得答案:B正確答案:B4、列出可能得答案,然后把答案進行總結整理獲取得分點,這就是確定評分標準得唯一方法。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×5、情景化面試就是根據管理學中得什么來做得面試方法？()(單選題)A、目標結果B、目標過程C、目標設定D、目標方法我得答案:C正確答案:C人力資源招聘與選拔(六十一)1、一般在評價指標出現之前就要確定評價方法。()(判斷題)我得答案:×正確答案:×2、評分標準定出來了,卻沒有被嚴格執(zhí)行,怎么辦？()(單選題)A、按照標準一項一項打分B、培訓得時候一定讓考官認同它C、重新再面試D、參照主考官得評價我