2024年勞務派遣勞動合同參考模板（2篇）

第4頁共4頁2024年勞務派遣勞動合同參考模板模板甲方：_____乙方：_____簽訂日期：____年____月____日____市勞動和社會保障局監(jiān)制根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本情況第一條甲方法定代表人(主要負責人)或委托代理人注冊地址經(jīng)營地址第二條乙方性別戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))居民身份證號碼或者其他有效證件名稱證件號碼在甲方工作起始時間____年____月____日家庭住址編碼在京居住地址編碼戶口所在地省(市)區(qū)(縣)街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))二、勞動合同期限第三條本合同為固定期限勞動合同。本合同于____年____月____日生效，其中試用期至____年____月____日止。本合同于____年____月____日終止。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自____年____月____日開始。三、工作內(nèi)容和工作地點第四條甲方派遣乙方工作的用工單位名稱第五條乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔任崗位(工種)工作。第六條根據(jù)用工單位的崗位(工種)作業(yè)特點，乙方的工作區(qū)域或工作地點為第七條乙方按用工單位的要求應達到工作標準。四、工作時間和休息休假第八條用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度。執(zhí)行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為。用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第九條甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有五、勞動報酬第十條甲方每月____日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為元。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定第十一條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照____市最低工資標準支付乙方報酬。六、社會保險及其他保險福利待遇第十二條甲乙雙方按國家和____市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔相應社會保險義務。第十三條乙方患病或非因工負傷的醫(yī)療待遇按國家、____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按支付乙方病假工資。第十四條乙方患職業(yè)病或因工負傷的待遇按國家和____市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇七、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條甲方應當要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的`規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品。第十七條甲方應當要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業(yè)，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害。第十八條甲方應當要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責任制，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平。八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谑艞l甲乙雙方解除、終止、續(xù)訂勞動合同應當依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及____市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十條甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在____日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第二十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。九、當事人約定的其他內(nèi)容第二十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十、勞動爭議處理及其它第二十三條雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第二十四條本合同的附件如下第二十五條本合同未盡事宜或與今后國家、____市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲方(公章)_____乙方(簽字或蓋章)_____法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)簽訂日期：____年____月____日2024年勞務派遣勞動合同參考模板（二）勞務派遣勞動合同甲方：__________（以下簡稱“用人單位”）地址：__________法定代表人：__________聯(lián)系電話：__________乙方：__________（以下簡稱“勞務人員”）身份證號碼：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方需要勞務人員從事特定工作，并符合相關(guān)法律法規(guī)和政策的規(guī)定，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達成以下勞務派遣勞動合同：第一條任務內(nèi)容及期限1.1甲方委托乙方派遣勞務人員從事特定工作，具體內(nèi)容為：__________。任務期限為自__________年月日至__________年月日。1.2勞務人員需按照甲方的工作安排和要求，認真、負責地完成任務，并遵守甲方的各項規(guī)章制度。第二條勞動報酬及支付方式2.1勞務人員的勞動報酬為人民幣__________元/小時（或月/次），具體金額根據(jù)甲方和勞務人員的協(xié)商確定。2.2勞務報酬由甲方按照約定的工作時間、工作量和工作質(zhì)量進行計算。2.3勞務報酬的支付方式為：按照實際工作時間和工作量支付。甲方于每個月的__________號前將上個月的工資支付給勞務人員。第三條工作時間和休假3.1勞務人員的工作時間按照甲方的要求安排，各項加班工作應依法支付加班費或提供補休。3.2勞務人員享有法定節(jié)假日休假。勞務人員若需請假，應提前向甲方請假，并獲得甲方的書面批準。第四條保險和福利待遇4.1甲方應按照國家相關(guān)規(guī)定為勞務人員辦理社會保險（包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險、工傷保險和生育保險等），并及時繳納保險費用。4.2勞務人員享有與正式員工相同的福利待遇，包括但不限于餐補、交通補貼和年度獎金等。第五條保密義務5.1勞務人員對于在工作過程中接觸到的商業(yè)秘密、商業(yè)機密、技術(shù)方案、產(chǎn)品設(shè)計等任何商業(yè)機密信息，應嚴格保密，不得擅自泄露或向第三方透露。5.2勞務人員違反保密義務給甲方造成經(jīng)濟損失的，應承擔賠償責任。第六條雙方的權(quán)利和義務6.1甲方的權(quán)利和義務：（1）向勞務人員提供完成工作所需的技術(shù)、設(shè)備和工具，并提供必要的工作培訓和指導；（2）在任務期限屆滿前通知乙方終止勞務派遣合同；（3）保證勞務人員在工作中的安全和健康。6.2勞務人員的權(quán)利和義務：（1）按時到崗，完成甲方交辦的工作任務；（2）遵守甲方的工作紀律和規(guī)章制度；（3）享受勞動合同法及其他相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的權(quán)益。第七條合同解除和終止7.1本合同自始至終雙方當事人共同遵守，直到任務期限屆滿。7.2如果勞務人員在工作期間不履行本合同約定的義務，或違反甲方的工作紀律和規(guī)章制度，甲方有權(quán)終止本合同，并有權(quán)要求勞務人員承擔相應的違約責任。7.3如果勞務人員因病或意外等不可抗力因素無法履行合同約定的工作，應及時向甲方報告，并提供合理的證明文件。第八條爭議解決8.1甲方和勞務人員之間因本合同履行發(fā)生的爭議，雙方應通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，可向有關(guān)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，也可依法向人民法院起訴。第九條其他事項9.1本合同的任何修改、補充或解釋，需經(jīng)雙方協(xié)商一致，并采用書面形式。9.2本合同自簽訂之日起生效，有效期限至任務期限屆滿