房地產(chǎn)業(yè)雇傭合同標準

房地產(chǎn)業(yè)雇傭合同標準合同編號：__________甲方（雇傭方）：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________乙方（受雇方）：__________身份證號碼：__________地址：__________聯(lián)系電話：__________鑒于甲方為一家從事房地產(chǎn)業(yè)的企業(yè)，乙方愿意加入甲方，共同為實現(xiàn)甲方的業(yè)務(wù)目標，雙方本著平等自愿、誠實守信的原則，經(jīng)充分協(xié)商，達成如下協(xié)議：第一條雇傭崗位及職責1.1乙方擔任甲方房地產(chǎn)業(yè)務(wù)的__________（職位），負責__________（工作內(nèi)容）。1.2乙方應(yīng)認真履行崗位職責，遵守甲方的規(guī)章制度，服從甲方的管理和安排。第二條合同期限2.1本合同期限為__________年，自__________年__________月__________日起至__________年__________月__________日止。2.2合同期滿后，如雙方同意續(xù)約，應(yīng)提前一個月書面簽訂續(xù)約合同。第三條工資待遇3.1乙方工資為每月__________元，按月支付。3.2乙方工資待遇根據(jù)甲方經(jīng)濟效益及個人績效逐年遞增。3.3乙方享受國家法定節(jié)假日待遇，以及甲方規(guī)定的其他福利。第四條工作時間和休息休假4.1乙方每周工作時間不超過__________小時，按照甲方規(guī)定的作息時間執(zhí)行。4.2乙方享受帶薪年休假、病假、產(chǎn)假、婚假、喪假等休假待遇，按照國家法律法規(guī)及甲方規(guī)定執(zhí)行。第五條勞動保護5.1甲方為乙方提供符合國家安全生產(chǎn)標準的勞動保護設(shè)施和勞動防護用品。5.2乙方應(yīng)正確使用勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，嚴格遵守安全生產(chǎn)規(guī)定。第六條保密條款6.1乙方在合同期間及合同終止后，應(yīng)對甲方商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密。6.2乙方違反保密義務(wù)的，應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。第七條合同解除和終止7.1在合同期內(nèi)，任何一方提前解除或終止合同，應(yīng)提前一個月書面通知對方。7.2乙方違反甲方規(guī)章制度、嚴重失職、營私舞弊的，甲方有權(quán)立即解除合同。7.3合同期滿或雙方同意解除合同的，本合同即行終止。第八條爭議解決8.1雙方在履行合同過程中發(fā)生的爭議，應(yīng)通過友好協(xié)商解決。8.2如協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)向合同簽訂地人民法院提起訴訟。第九條其他約定9.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。9.2本合同自雙方簽字（或蓋章）之日起生效。甲方（雇傭方）：__________乙方（受雇方）：__________簽訂日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.乙方身份證復(fù)印件2.乙方學歷證書復(fù)印件3.乙方職業(yè)資格證書復(fù)印件4.甲方營業(yè)執(zhí)照副本復(fù)印件5.甲方組織機構(gòu)代碼證復(fù)印件6.甲方稅務(wù)登記證復(fù)印件7.甲方企業(yè)簡介8.甲方規(guī)章制度9.乙方簡歷10.乙方體檢報告二、違約行為及認定：2.乙方違反保密義務(wù)，泄露甲方商業(yè)秘密、客戶信息等，視為違約。3.乙方嚴重違反甲方規(guī)章制度、失職、營私舞弊的，視為違約。4.甲方未按照約定時間支付乙方工資，或低于當?shù)刈畹凸べY標準支付工資，視為違約。5.甲方未提供乙方勞動保護設(shè)施和勞動防護用品，或提供的設(shè)施、用品不符合國家標準，視為違約。三、法律名詞及解釋：1.雇傭方：指提供工作崗位、支付工資并承擔Employer的法律責任的一方。2.受雇方：指接受工作崗位、獲得工資并承擔Employee的法律責任的一方。3.勞動合同：指雇傭方和受雇方之間確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。4.工資：指受雇方因提供勞動而得到的報酬。5.保密義務(wù)：指受雇方在合同期間及合同終止后，對雇傭方的商業(yè)秘密、客戶信息等予以保密的法律義務(wù)。四、執(zhí)行中遇到的問題及解決辦法：1.乙方未按約定時間到崗：提前與乙方溝通，了解原因，若乙方無法按時到崗，則按違約處理，扣除相應(yīng)工資或解除合同。2.乙方工作中出現(xiàn)失誤：及時與乙方溝通，提出改進意見，必要時進行培訓，提高工作能力。3.乙方泄露公司機密：立即啟動應(yīng)急預(yù)案，追究乙方法律責任，必要時解除合同，并要求賠償損失。4.甲方未按時支付工資：提前與甲方溝通，了解原因，若甲方仍不支付，則向勞動仲裁委員會申請仲裁。5.甲方未提供勞動保護設(shè)施和用品：立即向甲方指出問題，要求甲方按照國家標準提供，若甲方仍不提供，則向相關(guān)部門舉報。五、所有應(yīng)用場景：1.甲方為乙方提供工作崗位。2.甲方支付乙方工資報酬。3.甲方為